机关事业单位收入分配制度改革及相关政策
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》一、调整收入分配结构1.建立绩效工资制度建立绩效考核制度，将绩效考核结果与收入挂钩，实行绩效工资制度。
通过公平、公正的绩效考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，从而实现收入的合理分配。
2.提高工资基准线根据行业和地区的特点，适当提高事业单位工作人员的工资基准线。
平衡不同岗位、不同级别的工作人员的工资待遇，确保收入分配的公平性和合理性。
3.设立绩效奖金和福利补贴设置绩效奖金制度，对取得突出业绩的工作人员给予相应奖励，激励员工的创新意识和工作热情。
同时，设立福利补贴制度，如职工福利、职工子女教育补助、住房补贴等，保障员工的基本福利权益。
二、优化收入分配机制1.建立公开、透明的分配制度成立事业单位工资分配委员会，制定工资分配方案，并进行公开及时的公告。
在工资分配过程中，注重二次分配，即将工资分配结构合理化，确保各类人员的合法权益。
2.实行灵活的薪酬制度根据工作量、绩效、技能等因素，制定灵活的薪酬制度，使各类岗位的薪酬能够更好地体现其价值。
同时，允许员工灵活加班，并提供相应的补贴和奖励。
三、加强监督与评估1.建立绩效考核监督机制建立健全绩效考核监督机制，对绩效考核过程进行全面监督，确保绩效考核的公平性和科学性。
加强绩效考核结果的公示，接受社会舆论监督，确保绩效考核的透明度。
2.加强财务审计和考核评估加强对事业单位财务的审计监督，确保事业单位的收入分配按照规定进行。
定期开展收入分配考核评估，对收入分配制度的效果进行评估，并及时调整和完善。
3.加强社会监督聘请第三方机构对事业单位的收入分配进行社会监督，接受公众的监督和投诉。
建立举报机制，对违规分配行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。
总之，通过调整收入分配结构、优化收入分配机制和加强监督与评估，可以实现事业单位工作人员收入分配制度的目标，进一步增强员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，推动事业单位的健康发展。
收入分配制度改革与事业单位工资福利政策
（二）绩效工资和津贴补贴
1、绩效工资
（1）概念 绩效工资主要体夏季现新款工包邮作特价人阿卡员帕运动的裙网实球裙绩套装和女运贡动裙裤献羽毛。球衣事业单
位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求， 采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩 效工资夏的季新分款包配邮特。价阿事卡帕运业动裙单网球位裙套实装女行运动裙绩裤羽效毛球工资后，取消年终 一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及规范后的 津贴补贴纳入绩效工资。
收入分配制度改革与事业单位 工资福利政策
范丽娟
内容
一、工资概述 二、机关、事业单位工资制度沿革 三、事业单位工作人员工资收入分配
制度 四、事业单位退休政策 五、相关福利制度 六、工龄认定有关政策
一、工资概述
• （一）保障作用 • （二）激励作用 • （三）调节作用
二、机关、事业单位工资制度沿革
• 对事业单位的离退休（职）人员，发放离退休 （职）人员生活补贴
（1）艰苦边远地区津贴
•
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、 艰苦边远地区津贴
社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作
生活的工作人员给予适当补偿，从2001年开始实 施。2006年7月，适当扩大了实施范围，增设了 津贴类别，提高了津贴标准。2010年、2011年、 2012年又分别提高了标准。
3、绩效工资总量和水平的核定 • （1）事业单位绩效工资总量由事业单位工作人
员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补 贴构成。 • （2）事业单位的绩效工资水平参照当地公务员 的津贴补贴水平确定。
（二）绩效工资和津贴补贴
4、绩效工资的分配
绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部 分大约占绩校工资总量的70%左右，并按专业技术、 管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发 放。奖励性绩效工资大约占绩校工资总量的30%左 右，主要体现工作业绩和贡献等因素。义务教育学 校奖励性绩校工资分两个步骤进行分配。第一步， 按考核结果兑现。同时，要先从奖励性绩校工资总 量中拿出一定额度，设置农村教师补贴和班主任津 贴两个项目；第二步，由单位根据绩校考核结果， 在核定的额度内确定分配方式和办法。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知(国人部发〔2006〕56号)根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原列，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。
(四)坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业鱼位活力。
(五)实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配欣序，理顺分配关系。
二、改革的基本内容(一)建立岗位绩效工作制度事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专也技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级。
工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位里5个等级，普通工岗位不分级。
不同等级岗位对应不同的工资标准《附表一至三》，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人显员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级蜡对应一个工资标准《附表一至三》.对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
.3、绩效工资绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法一、背景和意义随着中国经济的不断发展和开放的深入推进，事业单位在国家治理和供给侧结构性中发挥着重要作用。
然而，传统的事业单位工作人员收入分配制度已经面临着一些问题，如分配不公、激励机制不明确等。
因此，我们需要对事业单位工作人员收入分配制度进行，构建符合现代化治理要求的新机制。
二、目标1.建立公平公正的收入分配机制，增强人民群众对事业单位的满意度；2.激励事业单位工作人员提高工作效率和责任意识，推动事业单位的发展；3.调动事业单位工作人员的积极性和创造力，促进事业单位的创新发展。
三、措施1.建立绩效工资制度。
将事业单位工作人员的绩效与其工资挂钩，通过对工作质量和效益的评估，确定绩效工资的大小。
绩效工资的分配应当公平公正，避免出现“一刀切”和“只看结果不看过程”的问题。
2.完善激励机制。
根据事业单位工作人员的岗位特点和工作内容，建立个人奖励制度和团队激励机制。
个人奖励可以基于工作成果、创新能力等因素进行评估，并给予适当的奖励；团队激励机制可以根据团队的合作与协调能力、工作成果等因素进行评估，并给予相应的奖励。
3.加强薪酬透明度。
建立薪酬公开制度，让事业单位工作人员了解自己和他人的薪酬情况。
薪酬公开应当符合个人隐私保护原则，并采取适当的方式进行公开，如公告、问卷调查等。
4.优化收入分配结构。
合理设置收入上限和下限，避免过度集中或过度分散现象的出现。
同时，建立合理的差别化收入分配制度，关注低收入群体的权益，并设立适当的补贴机制。
5.加强监督和评估。
建立事业单位工作人员收入分配制度的监督机制，由相关部门负责监督和评估的实施情况。
并定期公布评估结果，接受社会各界的监督。
四、推进的保障和保证1.制定相关政策和法规。
国家应当出台相应的政策和法规，为事业单位工作人员收入分配制度提供法律保障。
2.加强宣传教育工作。
通过各种媒体渠道，宣传事业单位工作人员收入分配制度的目标、意义和措施，提高广大群众的认同感和支持度。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各相关事业单位：根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。
一、目标1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。
2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。
3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。
4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。
二、措施1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。
2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。
3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。
4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。
5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们为事业单位发展贡献力量。
三、保障1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的稳定和适当提高。
2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果公正客观，不搞形象工程或以权谋私。
3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收入使用情况的监管，及时发现和解决问题。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案(一)
事业单位工作人员收入分配制度改革方案(一)方案资料：事业单位工作人员收入分配制度改革目标•优化事业单位工作人员收入分配制度，实现合理公平的收入分配，激发工作人员的积极性和创造力。
背景•当前事业单位工作人员收入分配不合理，存在收入差距过大、岗位薪酬不对等等问题。
改革方案收入分配政策调整•建立科学合理的绩效考评制度，将绩效直接关联到工资水平。
•根据工作岗位的不同，确立相应的岗位级别和薪酬等级，实现工作内容与薪酬水平的匹配。
薪酬结构改革•提高基本工资水平，确保基本生活需求得到满足。
•引入绩效奖金机制，根据个人及团队的绩效评估结果，给予额外的奖金激励。
•加强各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，提高员工的福利水平。
岗位职责和工作量评估•对各个岗位职责进行详细划定，并确立工作量指标，以确保工作负担的公平分配。
•根据工作量和工作难度等因素，合理确定岗位的薪酬水平。
职业发展机制建设•建立完善的职业发展规划和晋升机制，鼓励员工持续学习和提升自身能力。
•提供培训和学习机会，帮助员工不断成长，为事业单位提供更多专业化人才。
实施步骤第一阶段：调研与准备•进行收入分配现状调查和问题分析，了解员工需求和期望。
•制定改革方案，明确目标和路径。
第二阶段：政策制定与宣传•制定相关的政策和规定，明确收入分配的原则和标准。
•宣传政策，使全体员工了解和接受改革方案。
第三阶段：实施和监督•逐步实施薪酬结构改革，确保各项政策得以顺利落地。
•做好监督和评估工作，及时调整和改进方案。
预期效果•实现事业单位工作人员收入分配的合理公平，提高员工的工作积极性和创造力。
•提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
•吸引更多优秀人才投身于事业单位。
以上是针对”事业单位工作人员收入分配制度改革”的方案资料，旨在通过合理的收入分配政策、薪酬结构改革以及职业发展机制的建设，实现事业单位工作人员收入分配制度的优化和改进，全面提升员工的工作积极性和满意度。
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发尊敬的各位同事：由于当前我国事业单位工作人员收入分配制度存在一些问题，为进一步完善制度，提高工作人员的积极性和创造性，经国务院批准，现将印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知如下：一、目标本次的目标是通过优化收入分配制度，建立公平、激励、可持续的机制，提高事业单位工作人员的收入水平，激发其工作动力，增强工作满意度和归属感，进一步推动事业单位的发展。
二、原则1.公平原则：按照工作岗位的特点、责任和业绩，合理确定工作人员的薪酬水平，保障每位工作人员的合法权益。
2.激励原则：通过设立绩效考核和奖励机制，激励工作人员提高工作业绩，促进工作单位的发展。
3.可持续原则：确保收入分配制度的可持续性，合理控制总体薪酬支出，防止过度膨胀。
4.透明原则：建立公开、透明的薪酬制度，明确工作人员的薪酬构成和计算方式，接受各方监督。
三、措施1.岗位分类和薪酬等级划分：根据工作岗位的不同特点、责任和绩效，将事业单位工作人员分为不同的岗位类别，并划分相应的薪酬等级。
2.绩效考核：建立科学、客观的绩效考核体系，根据工作人员在业绩、专业能力、团队合作等方面的表现，评定其绩效等级。
3.工资基本和绩效工资的比例：设定基本工资和绩效工资的比例，基本工资为每个薪酬等级的最低收入保障，绩效工资根据绩效等级的高低进行调整，高绩效者得到更高的奖励。
4.奖励机制：设立多层次的奖励机制，包括年度绩效奖金、一次性奖励、岗位津贴等，鼓励工作人员提高工作绩效，实现个人和集体的共同进步。
5.收入公开：公开事业单位工作人员的薪酬构成和计算方式，接受社会监督，确保收入分配公平透明。
四、实施步骤1.制定方案：各事业单位应根据本通知的要求，结合本单位的实际情况，制定具体的收入分配方案，并于6个月内报送国人部备案。
2.宣传培训：各事业单位应加强对工作人员的宣传培训，使其充分理解和支持本次，并确保顺利推进。
3.试点工作：开展一定规模的事业单位收入分配制度试点工作，总结经验，完善方案。
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要
安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革和计发离退休概要近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，机关事业单位工作人员的工资收入分配制度也亟需。
本文将从的目标、的内容、计发离退休待遇的主要政策等方面进行论述。
一、目标安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度的目标是：提高工作人员的收入水平，激发工作积极性和创造性，增加工作人员的荣誉感和归属感，改善机关事业单位工作环境，促进公务员队伍建设，推动机关事业单位的与发展。
二、内容（一）确定工资基本制度。
明确工资总额的划分和使用，制定科学合理的绩效考评办法，将绩效考评结果与工资挂钩，实行一岗多职工资制度，确保工资收入的公平公正。
（二）完善福利待遇制度。
建立统一的个人福利账户，实行个人账户制，将个人福利待遇纳入工作人员工资总额，保障工作人员的基本生活需要。
（三）加强奖励机制建设。
建立多元化的奖励机制，适时发放奖金、津贴、补贴等，鼓励工作人员努力工作，创造更多的业绩。
（四）改善工作环境。
提供良好的工作条件和办公设备，改善工作人员的工作环境，提高工作效率和工作质量。
（一）养老金计发制度。
根据工作人员缴纳的养老保险缴费年限和缴费基数，确定养老金的计发标准，实行个人化、差异化的养老金发放方式。
（二）退休待遇计发制度。
根据工作人员的岗位、工龄、职级等因素，确定退休工作人员的待遇标准，合理安排退休工作人员的生活水平和福利待遇。
（三）完善退休工作人员福利待遇。
建立完善的退休工作人员福利待遇制度，确保退休工作人员的医疗保障、住房保障、子女教育等基本需求。
综上所述，安徽省机关事业单位工作人员工资收入分配制度是一项重要且复杂的任务。
的目标是提高工作人员的收入水平，激发工作积极性和创造性，改善工作环境，促进机关事业单位的发展。
的内容包括确定工资基本制度、完善福利待遇制度、加强奖励机制建设和改善工作环境等。
计发离退休待遇的概要包括养老金计发制度、退休待遇计发制度和完善退休工作人员福利待遇等。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文
事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法全文前言随着我国经济的快速发展，人们对于收入分配的要求日益增加，特别是事业单位工作人员的收入分配问题更是备受关注。
为了更公平合理地分配工作人员的劳动成果，满足工作人员的合理收入要求，我国事业单位工作人员收入分配制度改革已经有了一定的成果，下面将介绍具体的实施办法。
一、制度理念事业单位工作人员收入分配制度改革的理念是要实现公平合理，既不能让工作人员因为职业选择而收入水平过低，也不能让工作人员因为职业选择而过高。
要以市场为导向，促进收入分配的公平和效率，通过制度的设计和完善，合理地调节结构性失衡，保障最基本的生活和发展需要，提高收入的可支配性，真正实现让一份劳动赚一份钱。
二、实施原则1.改革要坚持以市场为导向的原则，让市场在分配中起决定性作用，使工资、津贴、奖金等各项收入体现员工的绩效和贡献，同时也可以承认不同工作岗位的差异。
2.坚持兼顾公平与效率的原则，要保证工作人员的合理收入水平，同时也要保证单位的经济效益，能够保证长期可持续经营的基础。
3.坚持以岗位为基础的原则，工作人员的收入将与其所在岗位的特点、职责、要求和所代表的劳动价值相对应。
4.坚持因岗位而异的原则，不同岗位的工作人员将根据其所担任的岗位将享受不同的薪酬和福利。
5.坚持尽职尽责的原则，工作人员必须将工作职责和工作绩效履行完好，才能获得相应的工资和福利待遇。
三、实施步骤第一步：确定岗位的用人需求和工资分配标准根据事业单位工作的特点和用人需求，制定一个科学的人员编制和分配方案，同时建立一个基本工资、补贴、津贴、奖金等福利待遇的标准参照表格，以便于对不同岗位的人员有一个合理的薪酬要求。
第二步：完善绩效考核制度在薪酬体系中，绩效考核制度是非常重要的一环，要建立完善的绩效考评机制，建立岗位工作责任制，以使得个人的工作业绩能够与薪酬待遇挂钩。
考核结果还应当对职业发展、升迁等方面进行鼓励和引导。
第三步：加强分配公示事业单位应当公开其收入分配的政策原则和标准，也应当将各项岗位的薪酬标准公示出来。
2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
2024年工资制度是中国事业单位工作人员收入分配制度变革的重要一年。
为了优化事业单位工作人员的工资待遇，提高工作人员的积极性和创造性，国家颁布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》。
该通知明确了的目标、内容和具体实施方案。
首先，这一通知明确了的目标，即建立更加合理、科学、灵活和激励性的收入分配制度，推动事业单位工作人员的工作积极性和工作质量的提升。
通过，激励工作人员提升自身素质和业务水平，从而更好地服务于社会发展。
其次，通知明确了的具体内容。
首先，将实行以岗位和工作量为基础的工资制度，将工资与工作业绩挂钩，实行绩效工资制度，充分体现工作人员的辛勤努力和付出。
其次，通知还明确了后的工资标准和调整幅度，确保工作人员的工资待遇能够与工作成果对应，不断提高工作人员的收入水平。
第三，通知还规定了的具体实施方案。
通知要求各地区、各部门要根据本地区、部门实际情况，制定具体的实施方案，并严格按照方案执行。
同时，通知还明确了与工资制度相关的其他政策，如加强工资信息公开、建立工资调整机制等，为的顺利进行提供了保障。
这一通知的发布对于中国的事业单位工作人员收入分配制度起到了积极的推动作用。
通过，事业单位工作人员的工资待遇得到了明确和提高，工作人员的积极性和创造性得到了有效激发，为事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展作出了积极贡献。
总结起来，2024年工资制度《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》是中国事业单位工作人员收入分配制度的重要举措之一、通知明确了目标、内容和实施方案，激励了事业单位工作人员的积极性和创造性，推动了事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展。
这一通知为事业单位工作人员的工资待遇改善和事业单位的发展起到了积极的推动作用。
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见(国人部发【2007】100号)
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见国人部发【2007】100号一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升？国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准；司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。
相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。
二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策？中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。
三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。
四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资？“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知
关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知第一篇：关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知人事部财政部关于印发《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发[2006]88号各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：为了做好公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施工作，现将《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部二○○六年六月二十日关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、关于工资套改时套改年限的计算问题1、计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。
2、折算的工龄不计算为套改年限。
3、出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主观部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
二、关于工资套改时任职年限的计算问题（一）公务员工资套改时任职年限的计算。
1、公务员工资套改时的任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。
2、公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
事业单位工资收入分配制度改革重点
事业单位工资收入分配制度改革重点
事业单位工资收入分配制度改革的重点可以包括以下几个方面：
1. 提高薪酬水平：改革可以通过提高基本工资、调整津贴补贴等方式，提高事业单位
工资收入水平，以吸引和激励人才，提高工作积极性和创造力。
2. 建立绩效考核制度：建立科学有效的绩效考核制度，将工资和绩效绑定，通过绩效
评价的结果来决定工资的增长和晋升机会，激发员工的积极性和竞争力。
3. 平等公正分配：建立合理的分配机制，确保工资分配公平公正。
可以采取综合考虑
员工工作贡献、职位等级、工龄等因素的方式，进行相对公平的工资分配。
4. 引进市场化机制：逐步引入市场化机制，通过市场化薪酬决定和调整，让工资收入
更加符合市场供求规律，提高工资的公正性和合理性。
5. 加强监管和透明度：加强对事业单位工资分配的监管和透明度，建立相关监督机制，确保工资分配符合法规和规定，防止腐败和不公平现象的发生。
以上是事业单位工资收入分配制度改革的主要重点，通过改革可以促进事业单位人员
的积极性和创造力，提高工作效率和质量，进一步推动事业单位的改革和发展。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案
事业单位工作人员收入分配制度改革方案一、制定收入分配改革的总体目标和原则1. 总体目标：确保合理公平的收入分配，激发人员积极性，促进事业单位发展。
2. 原则：- 公平原则：根据工作贡献和绩效进行收入分配，实行按劳分配和按能力分配。
- 激励原则：通过激励机制鼓励人员创新和提高工作效率。
- 稳定原则：保持一定的收入稳定性，避免收入过于波动。
- 可持续原则：考虑长期发展，确保收入分配制度可持续性和可操作性。
1. 设立改革小组：成立专门的收入分配改革小组，负责制定改革方案，并征求各方意见。
2. 问题调研：通过问卷调查、访谈等方法，了解现有收入分配制度存在的问题和争议。
3. 政策制定：根据调研结果，制定具体的收入分配改革政策，包括收入调整幅度、分配比例、绩效考核办法等。
4. 全员培训：组织全员培训，宣传收入分配改革政策，并解答人员的疑问。
5. 政策实施：根据制定好的方案，开始实施新的收入分配制度。
6. 监督和评估：设立监督机构，对收入分配制度的实施情况进行监督和评估。
并根据评估结果进行调整和改进。
三、具体环节的详细描述1. 收入调整幅度：根据事业单位的实际情况和财务状况，确定收入调整的幅度。
2. 分配比例：- 基本工资：根据岗位的薪酬水平，确定人员的基本工资。
- 绩效工资：根据个人的工作绩效和贡献，确定相应的绩效工资。
- 奖金分配：考虑到人员的特殊贡献和成果，设置奖金制度并进行绩效评估。
3. 绩效考核办法：- 目标设定：为每个人员设定明确的工作目标和绩效指标。
- 绩效评估：根据完成情况，进行绩效评估，并进行奖惩。
- 反馈与改进：及时向人员反馈他们的绩效评估结果，并提供改进意见和培训机会。
四、预期的改革成果1. 提高员工的工作积极性和创造力。
2. 实现薪酬的合理分配，解决收入分配不均问题。
3. 促进事业单位的长期发展，提升组织的综合竞争力。
4. 建立符合市场经济规律的收入分配制度，提高资源配置效率。
5. 减少内部争议和不满情绪，提升员工对组织的认同感。
事业单位工作人员收入分配制度深化改革
事业单位工作人员收入分配制度深化改革近年来，随着经济的发展和国家制度的完善，我国各项政策也不断调整和优化。
其中，事业单位工作人员收入分配制度深化改革已成为一个重要的议题。
本文将从以下几个方面探讨事业单位工作人员收入分配制度深化改革的实施以及现状。
背景2018年，中共中央印发了《关于深化党和国家机构改革的决定》，要求加强事业单位监管，推动事业单位人事制度和薪酬制度等改革。
2020年，国务院印发了《关于深化事业单位改革加强事业单位监管工作的指导意见》，明确要求实行工资总额控制、实行差别化待遇、健全激励约束机制等。
实施情况工资总额控制通过工资总额控制，实现全员工资水平的稳定和可持续发展。
按照国家有关部署，事业单位工资总额不得超过国家、省、市、县（区）财政预算的基本支出。
同时按照岗位和类别分级管理，以确定工资管理档次和工资调整比例。
通过工资总额控制和分级管理，实现了工资集中统一、稳步提升的目标。
差别化待遇差别化待遇是实施绩效工资制的重要核心。
根据不同级别、不同奖励、不同岗位的岗位工资，实施差别化的工资报酬机制。
这种工资报酬机制，旨在为不同岗位提供不同水平的工资待遇。
实施差别化待遇的最终目的就是激发工作职能部门创新能力和多方面工作的动力。
激励约束机制要实现差异化的工资待遇制度，需要建立评价体系。
未来，评价体系应该围绕绩效评价、质量评价、能力评价、权利评价、资质评价和职业操守评价等方向展开。
在激励约束机制上，要直接赋予履行任务者依法履行权责的主体责任，促进事业单位员工绩效优化、价值实现。
现状目前，事业单位工作人员收入分配制度深化改革正在逐步推进。
各级政府和事业单位加强了对薪酬制度的监管。
各单位工资体系逐步健全，表现为增设岗位等级、完善绩效考核体系、差别化发放绩效工资等政策策略的推出。
与此同时，在实施工资总额控制和分级管理制度的基础上，工资水平整体呈现逐年上涨的态势。
在差别化待遇与绩效考核指标的推动下，事业单位员工薪资的分配也日益趋于合理、科学和公正。
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策机关事业单位是国家公务机关、事业单位和企业法人中的一个重要部分，其收入分配制度直接关系到公共资源的有效配置、公平正义的实现以
及机关事业单位的长期稳定发展。
和完善机关事业单位收入分配制度，已
成为当前中国社会主义市场经济建设的重要任务之一、为此，政府制定了
一系列相关政策，以推动机关事业单位收入分配制度的。
近年来，我国机关事业单位收入分配制度主要以完善收入分配形式和
调整收入分配比例为目标，通过推行绩效工资制、岗位工资制以及工作量
工资制等形式，实现工资收入的差异化分配。
一方面，完善工资制度，将
绩效工资与员工的岗位职责、工作能力、工作质量和工作效益等因素相结合，根据具体的工作表现进行定量评估，实现工资的差异化分配，从而激
励员工的努力工作和创新精神，提高工作效率和服务质量。
另一方面，通
过大幅提高基本工资水平，缩小高收入人群和低收入人群之间的收入差距，保障广大机关事业单位员工的基本生活水平。
总之，机关事业单位收入分配制度的已成为我国社会主义市场经济建
设中的重要任务，政府应制定相关政策，为机关事业单位的提供支持和保障。
机关事业单位本身也应积极推行薪酬制度，建立科学的事业单位收入
分配制度，提高员工的工作能力和服务质量，实现收入分配的公平和效率。
各方共同努力，将推动机关事业单位收入分配制度的，并为我国社会主义
市场经济建设和社会进步做出贡献。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024为了进一步完善我国事业单位工作人员的收入分配制度，适应经济社会发展的新要求，提高事业单位工作人员的工作积极性和创造力，经过充分调研和论证，制定了以下实施意见：一、总体要求：1.坚持正确的政绩导向，充分发挥事业单位工作人员的创造性和积极性，实现事业单位工作人员收入同劳动成果相对应。
2.坚持公平公正原则，保障基本收入，完善绩效工资制度，推动收入分配的合理化和科学化。
3.逐步建立完善的激励机制，有效调动事业单位工作人员的积极性和创造力，加快事业单位的和发展。
二、举措：1.完善岗位分类与岗位工资制度（1）建立科学的岗位分类体系，将各个岗位划分为不同级别和薪资档次，确保不同岗位的工资水平与工作责任相匹配。
（2）优化岗位工资制度，根据岗位的重要程度、专业技能要求、工作环境等因素确定合理的工资水平，提高工作人员的工作积极性和责任感。
2.完善绩效考核与绩效奖金制度（1）建立科学、客观的绩效考核体系，充分考虑工作人员的工作实际情况和成果，综合评估工作绩效，并将其作为决定绩效奖金的重要依据。
（2）根据绩效评估结果，对工作表现突出的人员给予适当的绩效奖金激励，激发工作人员的工作积极性和创造力。
（1）鼓励事业单位工作人员参与创新创业和科技成果转化，在依法依规的前提下，享受相应的收入分配。
（2）推广股权激励和分红制度，通过股权或分红方式，让工作人员分享事业单位的发展成果。
4.加强对高收入者收入分配的监管和纳税管理（1）建立健全高收入者收入分配监管机制，严格限制高收入者收入增长速度，有效避免高收入者过度获利。
（2）加大对高收入者的纳税管理力度，防止高收入者通过合法手段规避税收，确保收入分配的公平公正。
三、实施保障：1.加强宣传和培训工作，提高工作人员的收入分配意识和理念，增强的主动性和积极性。
2.完善工资管理体系，建立合理的工资发放机制，确保工资按时足额发放。
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事业单位新聘用的各类院校毕业生 ，聘用满一年后的年度考核结果为合格 及以上等次的，从次年的1月起增加一级 薪级工资。
例如：2007年7月新聘用的高校毕业 生，2008年年度考核合格正式聘用，从 2009年1月起增加一级薪级工资。
• 事业单位管理人员（六级~~一级管理人员）和机关事业单位工人（技 术工人、普通工人）工资也进行了改革。
• 本次改革提高了机关事业单位工作人的工资待遇，建立了正常增资和 标准调整机制；同时，根据实际情况，不断完善工资制度，拉大了事 业单位津贴距离。
• 但本次工资制度改革由于存在发展、改革和操作等存在着一些问题， 同时，随着公务员制度改革、事业单位改革等，中央又进行了新一轮 工资制度改革——2006工改。
岗位工资
岗位
工资标准
技术工一级
830
技术工二级
690
技术工三级
615
技术工四级
575
技术工五级
545
普通工
540
事业单位工人基本工资标准表
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
70
11
188
21
2
80
12
202
22
3
90
13
217
23
4
101
14
232
24
5
112
15
248
25
6
124
16
264
2006工改（第五次改革）
• 时间：2006年7月1日 • 对象：截至2006年7月1日各单位在职在编
在岗的人员 • 方法 • 1、事业单位工资制度改革 • 2、机关工资制度改革 • 3、离退休 • 4、津贴补贴
一、2006年事业单位工作人员工 资套改及相关政策
（一）岗位绩效工资制度
• 事业单位实行岗位绩效工资制 • 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效
薪级工资的具体套改办法
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如 低于按本人原聘低一级岗位套改的薪级工资， 可执行按低一级岗位套改的薪级工资，并将现 聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合 并计算。
例：某人1977年参加工作，1996年聘为中级， 2005年聘为副高，按中级套改薪级29级，按副高套 改薪级28级，06工改薪级工资执行29级。
1、套改年限
套改年限是指工作年限与不计算工 龄的在校学习时间合并计算的年限， 其中须扣除1993年以来除见习期以外 年度考核不计考核等次或不合格的年 限
2、工作年限
• 工作年限是指职工工龄计算办法中所 规定的工作年限
• 脏苦累等折算的工龄不计算为套改年 限
3、任职年限
套改任职年限是指工作人员聘用到现岗 位的当年起计算到2006年6月30日的年 限
•今后新进入党校领导班子的具有专业技术职务 人员，经批准，可一次性选择执行那种工资制 度。
•未批准参公的各级党校领导班子成员，执行事 业单位工资制度。
•执行时间：2009年12月23日
2006年7月1日后被授予省、部级以上 劳动模范和先进工作者等荣誉称号、并在 表彰文件中明确写明享受奖励工资待遇的 人员，可高定薪级工资。
64
2520
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位 46 级，二级岗位 39 级，三级岗位 31 级，四级岗位 26 级，五级岗位 21 级，六 级岗位 17 级，七级岗位 12 级，八级岗位 8 级，九级岗位 4 级，十级岗位 1 级。
附表 3：
1785
55
1850
56
1920
57
1990
58
2060
59
2130
60
2200
61
2280
62
2360
63
2440
64
2520
65
2600
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位 16 级，八至十级岗位 9 级，十 一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
管理岗位任职年限是指按干部管理 权限，由任免机关任命或聘用在本岗 位（职务）的年限
专业技术岗位的任职年限，是指按 规定程序聘用在岗的年限。只评资格 或未按规定程序聘用的，或无聘用指 标单位自聘的，不计算为套改任职年 限。
技术工人技术岗位任职年限是 指从取得技术等级（职务），并已 兑现工资的当年起计算的年限。
工作人员按套改办法确定的薪级 工资，低于相同学历参加工作人员转 正定级薪级工资的，执行相同学历新 参加工作人员转正定级薪级工资标准
例：某人2003年7月大专毕业参加工作，2005 年在职取得本科学历，现聘为技术员，薪级套改 为4级（任职年限3年（04年转正），套改年限3 （大专3年）+4=7），本科学历定级薪级为7级 ，按此规定此人薪级工资执行7级。
二次工改拉开序幕：主要是取消工资分制，实行货币工资 制。机关事业单位实行职务等级工资制，企业建立工人工 资制，全国建立工资类区制度，全国共划分11个类区。
• 3、85.6—93.11（第三次） • 85年6月，企业工资改革：规定了工资与效益挂钩；机关
事业单位工资改革：将职务等级工资制改为以职务工资为 主要内容的结构工资制。
低定薪级工资
1993年工资制度改革以来，事业单位专业技术 人员和管理人员受到行政降职处分的按新聘岗位 套改工资，薪级工资低定1级；受撤职处分或受过 强制戒毒、强制收容及劳动教养处罚的，按新聘 岗位套改工资，薪级工资低定2级；受开除留用察 看处分或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑 由原单位收回重新分配工作的人员，按现聘岗位 套改工资，薪级工资低定3级。如降低后的薪级工 资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位 起点薪级工资。
904
49
11
215
24
527
37
944
50
12
233
25
555
38
984
51
13
253
26
583
39
1024
52
工资标准 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655
单 位 ： 元 /月
薪级 工资标准
53
1720
54
附表 1：
岗位工资
岗位 工资标准
一级 2800
二级 1900
三级 1630
四级 1420
五 级 1180
六级 1040
七级
930
八级
780
九级
730
十级
680
十一级 620
十二级 590
十三级 550
事业单位专业技术人员基本工资标准表
薪级工资
薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级
1
80
93工改
• 4、93.11—06.7（第四次）
• 机关与事业单位工资制度分离。机关实行职级工资制：基本工资由职 务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分构成；
• 事业单位专业技术人员按五大行业(教科文卫农林等实行专业技术职 务等级工资制；野外地质、水上等艰苦行业实行专业技术职务岗位工 资制；文化艺术表演团体实行艺术结构工资制；体育运动队等实行体 育津贴奖金制；金融机构实行行员等级工资制。
机关事业单位收入分配 制度改革及相关政策
*******人社局
2014年1月
建国以来工资改革简介
• 1、49.10—56.7（第一次） • 建国初到50年8月，党政军群企基本实行供给制，部分新
参加工作人员实行工资制；50年8月到56年7月，第一次 工改要求实行工资分制；
• 2、56.7—85.6（第二次） • 56年7月，根据国务院《关于工资制度改革的决定》，第
专业技术岗位设置13个等级（根据岗位
设置和所聘岗位等级确定）
管理岗位设置10个等级
工勤技能岗位
薪级工资
• 薪级工资根据工作人员工作表现、资历和所聘岗 位，确定相应的薪级工资标准。
• 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人 设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
• 对不同的岗位规定不同的起点薪级，十级管理员 、技术员起点为1级；助理级5级，中级9级，副 高16级；九级管理人员4级，八级管理岗8级， 七级管理岗12级；普工1级，初级工2级，中级 工8级，三级岗位14级。
在原聘用单位工作不满一年的，只能按新聘无 工作经验人员审批工资； 在其他单位工作或办理人事代理的，按照皖人 发[2007]8号，需：单位具有法人资格、签订劳 动合同、缴纳了各项基本保险； 国有企业工作人员办理了一次性安置手续又被 招聘的，需上缴一次性安置补偿金； 同单位解除劳动合同后，自己缴纳养老保险金 但未实际参加工作或虽聘用但未签订聘用（劳 动）合同的，不能计算为连续工龄。
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
11
215
24
527
37
944
50