人社局机关事业单位工资收入分配
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 第四次是2006年 : 贯彻实施公务员法，完善公务员 职级工资；事业单位实行岗位绩效工资制。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（一）06年公务员职级工资制： 1、实施范围：按照公务员制度管理和经批准
参照公务员制度管理的单位中， 除工勤人员以外 的工作人员实行职级工资制。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（3）公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次， 以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不 计算为正常晋档的考核年限，并相应推迟正常晋档。
4、晋升级别和正常晋档在同一时间的，先晋升级别， 于晋升级别工资档次。
5、公务员因非行政处分降低职务的工资处理。公务员 因非行政处分降职的，职务工资按新任职务的标准执行， 级别工资原则不变。但是如原级别超过新任职务对应最高 级别的，执行新任职务对应最高级别，级别工资就近就低 套入该级别的工资标准。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（3）晋升职务晋升了两 个级别及以上的，级别工资 逐级就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准。如某副 处长，06年套改20-4（686 元），07年5月升任处长，级 别工资逐级就近就高套入处 长对应的最低级别18级，即 先由20-4（686元）至19-3 （700元），再由此套入18-2 （711元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（2）原级别在新任职务对 应级别以内的，晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋 升后职务对应的级别工资标 准。如某副处长，06年套改 17-7（1061元），该员06年9月 升任处长，原级别在新任职务 对应级别以内，晋升到16级， 级别工资就近就高套入16-6 （1091元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
PPT文档演模板
*
人社局机关事业单位工资收入分配
PPT文档演模板
*
人社局机关事业单位工资收入分配
PPT文档演模板
*
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资 特殊情况：
1、公务员按现任职务 套改的级别，如低于或 等于按原低一职务套改 的级别，可先按原任一 职务套改，在此基础上 高套一个级别，级别工 资就近就高套入对应的 工资标准；如某公务员 套改年限22年，90年副 科，05年正科，按副科17 年套21-5，按正科2年套 21-4，级别工资为20-4 （686）
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（4）公务员年度考核结果累计5年为称职及以上或按套 改表规定晋升级别后，下一次按年度考核结果晋升级别的 考核年限从晋升级别的当年起重新计算。
公务员晋升职务只晋升一个级别的，按年度考核结果 晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年 起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级 别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
例：某副处长，1999 年任职，套改年限27 年，2006年套改19级6档 847元。该员2007年达到 套改表规定的上一级别 的套改年限28年，1月1 日晋升到18级，级别工 资就近就高套入18级5档 870元，增资23元，未超 过19级一个档差（19级 的档差为49元），其正 常晋档的考核年限可连 续计算。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
例：某办事员，套改 年限3年，2006年套改27 级1档290元。该员2007 年任科员，级别晋升到 26级，级别工资就近就 高套入26级1档320元， 增资30元，超过27级一 个档差（27级的档差为 26元），其正常晋档的 考核年限从2007年起重 新计算。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及 以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
（2）公务员按改套改办法重新确定级别后，自2007年1月 至2010年12月底，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改 表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资特殊情况：
3、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人 员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工 作人员转正定级的级别和级别工资额；
4、套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级 别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历 新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入级别对应的 工资标准。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
6、机关工人正常晋升工资。 （1）从2006年起，机关工人年度考核结果累计两年为合 格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资（以下简 称“正常晋档”）。下一次正常晋档的考核年限，从工资 档次晋升的当年起重新计算。 （2）技术工人2006年7月1日以后晋升技术等级（职务） 的，从晋升的次月起执行新任技术等级（职务）的技术等 级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入相应的岗位工资 标准。 （3）普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等 条件技术工人的工资水平重新确定工资。
*按低职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并 计算为低一职务的任职年限。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法： 1、晋升职务增加工资。 公务员和参照公务员法 管理的人员，06年7月1日以后 晋升职务的，从晋升职务的 次月起执行新任职务的职务 工资和相应的级别工资。 （1）原级别低于新任职 务对应最低级别的，晋升到 新任职务的最低级别。如某 副主任科员，06年套改为23-2 （455元），07年2月升任主任 科员，原级别低于主任科员 对应的最低级别22级，级别 晋升到22级，级别工资就近 就高套入22-1（461元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
第三种情况： 工改后晋升职务，只晋升 了一个级别的，如果按原任职 务达到晋升级别规定年限的， 还可以晋升一个级别。 如，张某85年参加工作，套 改年限22年，05年科长。06年 套改21-4（627元），06年10升 任副县，可晋升一个级别，级 别工资就近就高套入20-3 （641元）。该同志07年达到 套改表规定的科长职务晋升级 别的套改年限23年，级别可晋 升到20级。故07年1月1日该同 志级别工资高套入19-2档 （651元）。
（5）公务员年度考核被确定为不称职或基本称职、以 及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计 算为晋升级别的考核年限，并相应推迟晋升级别。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
3、公务员正常晋升级别工资档次 （1）从2006年起，公务员年度考核结果累计两年为称 职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内 晋升一个工资档次（以下简称“正常晋档”）。下一次正 常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。 （2）公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额 超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级 别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别的一 个工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当 年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否 超过下一级别的一个工资档差。
有三种情况：
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
一种情况： 职务未变动，按现
任职务达到上一级别规定 的任职年限或套改年限 的，晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后 级别的工资标准。
如，某主任科员，02 年任职，91年参加工作， 套改年限16年，06年套改 为22-3（535元）。该员07 年达到套改表规定的上一 级别的任职年限6年，从 07年1月1日起晋升到21 级，级别工资就近就高套 入21-2（545元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
另一种情况： 职务未变动，按原
任低一级职务达到套改确 定级别规定年限的，也可 以晋升一个级别，级别工 资套入相应工资标准。
如，王某95年参加工 作，本科学制4年，套改 年限16年，97年任副科 长，05年科长。06年按副 科长套改23-4，按科长套 22-3，套改确定为22-3 （535元）。07年任副科 11年，根据套改表，按副 科可晋升到22级，达到了 套改时确定的级别，可从 07年1月1日晋升到21级， 级别工资就近就高套入212（545元）。
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
2）级别工资：由原来15个调整为27个，每个职务层 次对应若干级别，每一级别设若干工资档次。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年 限和套改年限三个要素确定。
*现任职务是指工改时按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指正式任命现任职务当年起计算的年限。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的 年限，其中须扣减1993年以来除试用期外年度考核不计考核等级或 不称职的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以 上院校未计算工龄的学习时间（不涉及工龄计算）
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（3）公务员的级别达到所任职务最高级别、 年度考核结果累计五年为称职及以上的，不再晋 升级别，而在本人级别工资标准内晋升一个工资 档次。
如某处长，06年套改为14-8，08年晋档为14-9， 2010年晋档为14-10，2011应晋级，但14级为正处 最高级别，按政策2011年他可在本人级别工资标 准内晋升一个工资档次为14-11。
人社局机关事业单位工 资收入分配
PPT文档演模板
2020/11/9
人社局机关事业单位工资收入分配
•主 要 内 容
一、工资制度历史沿革 二、2006年公务员工资套改及调整 三、2006年事业单位收入分配改革 四、2006年事业单位工资套改 五、退休制度 六、福利制度 七、科室职责及工作流程
PPT文档演模板
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
7、新录用人员工资待遇。 （1）试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员实行一年的试用期， 试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中专学校毕业生 590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双 学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位 的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位 的研究生845元。其中，录用到实施艰苦边远地区津贴的县 （市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的，试用期工资直 接按试用期满后工资确定。
人社局机关事业单位工资收入分配
一、我国工资制度历史沿革
• 第一次是l956年 : 由供给制与工资制并存过渡到全 部实行工资制 (职务等级 )。
• 第二次是1985年 : 由职务等级制改为以职务工资为 主的结构工资制。
• 第三次是l993年 : 公务员由结构工资制改为职级工 资制；事业单位初步建立了符合自身特点的工资制。
2、调整基本工资结构：公务员的基本工资构 成由原职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了 基础工资和工龄工资。
PPT文档演模板
Baidu Nhomakorabea
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
3、套改办法： 1）职务工资：
公务员按照现任职务 执行相应的职务工资 标准。
PPT文档演模板
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（一）06年公务员职级工资制： 1、实施范围：按照公务员制度管理和经批准
参照公务员制度管理的单位中， 除工勤人员以外 的工作人员实行职级工资制。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（3）公务员年度考核确定为不称职或基本称职等次， 以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不 计算为正常晋档的考核年限，并相应推迟正常晋档。
4、晋升级别和正常晋档在同一时间的，先晋升级别， 于晋升级别工资档次。
5、公务员因非行政处分降低职务的工资处理。公务员 因非行政处分降职的，职务工资按新任职务的标准执行， 级别工资原则不变。但是如原级别超过新任职务对应最高 级别的，执行新任职务对应最高级别，级别工资就近就低 套入该级别的工资标准。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（3）晋升职务晋升了两 个级别及以上的，级别工资 逐级就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准。如某副 处长，06年套改20-4（686 元），07年5月升任处长，级 别工资逐级就近就高套入处 长对应的最低级别18级，即 先由20-4（686元）至19-3 （700元），再由此套入18-2 （711元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法：
（2）原级别在新任职务对 应级别以内的，晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋 升后职务对应的级别工资标 准。如某副处长，06年套改 17-7（1061元），该员06年9月 升任处长，原级别在新任职务 对应级别以内，晋升到16级， 级别工资就近就高套入16-6 （1091元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
PPT文档演模板
*
人社局机关事业单位工资收入分配
PPT文档演模板
*
人社局机关事业单位工资收入分配
PPT文档演模板
*
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资 特殊情况：
1、公务员按现任职务 套改的级别，如低于或 等于按原低一职务套改 的级别，可先按原任一 职务套改，在此基础上 高套一个级别，级别工 资就近就高套入对应的 工资标准；如某公务员 套改年限22年，90年副 科，05年正科，按副科17 年套21-5，按正科2年套 21-4，级别工资为20-4 （686）
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（4）公务员年度考核结果累计5年为称职及以上或按套 改表规定晋升级别后，下一次按年度考核结果晋升级别的 考核年限从晋升级别的当年起重新计算。
公务员晋升职务只晋升一个级别的，按年度考核结果 晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年 起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级 别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
例：某副处长，1999 年任职，套改年限27 年，2006年套改19级6档 847元。该员2007年达到 套改表规定的上一级别 的套改年限28年，1月1 日晋升到18级，级别工 资就近就高套入18级5档 870元，增资23元，未超 过19级一个档差（19级 的档差为49元），其正 常晋档的考核年限可连 续计算。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
例：某办事员，套改 年限3年，2006年套改27 级1档290元。该员2007 年任科员，级别晋升到 26级，级别工资就近就 高套入26级1档320元， 增资30元，超过27级一 个档差（27级的档差为 26元），其正常晋档的 考核年限从2007年起重 新计算。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
（1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及 以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
（2）公务员按改套改办法重新确定级别后，自2007年1月 至2010年12月底，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改 表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级 别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（二）06年公务员套改工资特殊情况：
3、套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人 员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工 作人员转正定级的级别和级别工资额；
4、套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级 别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历 新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入级别对应的 工资标准。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
6、机关工人正常晋升工资。 （1）从2006年起，机关工人年度考核结果累计两年为合 格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资（以下简 称“正常晋档”）。下一次正常晋档的考核年限，从工资 档次晋升的当年起重新计算。 （2）技术工人2006年7月1日以后晋升技术等级（职务） 的，从晋升的次月起执行新任技术等级（职务）的技术等 级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入相应的岗位工资 标准。 （3）普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等 条件技术工人的工资水平重新确定工资。
*按低职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并 计算为低一职务的任职年限。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（三）06年公务员套改工资后正 常晋升工资办法： 1、晋升职务增加工资。 公务员和参照公务员法 管理的人员，06年7月1日以后 晋升职务的，从晋升职务的 次月起执行新任职务的职务 工资和相应的级别工资。 （1）原级别低于新任职 务对应最低级别的，晋升到 新任职务的最低级别。如某 副主任科员，06年套改为23-2 （455元），07年2月升任主任 科员，原级别低于主任科员 对应的最低级别22级，级别 晋升到22级，级别工资就近 就高套入22-1（461元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
第三种情况： 工改后晋升职务，只晋升 了一个级别的，如果按原任职 务达到晋升级别规定年限的， 还可以晋升一个级别。 如，张某85年参加工作，套 改年限22年，05年科长。06年 套改21-4（627元），06年10升 任副县，可晋升一个级别，级 别工资就近就高套入20-3 （641元）。该同志07年达到 套改表规定的科长职务晋升级 别的套改年限23年，级别可晋 升到20级。故07年1月1日该同 志级别工资高套入19-2档 （651元）。
（5）公务员年度考核被确定为不称职或基本称职、以 及不进行考核或参加年度考核不定等次的，考核年度不计 算为晋升级别的考核年限，并相应推迟晋升级别。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
3、公务员正常晋升级别工资档次 （1）从2006年起，公务员年度考核结果累计两年为称 职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内 晋升一个工资档次（以下简称“正常晋档”）。下一次正 常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。 （2）公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额 超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级 别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别的一 个工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当 年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否 超过下一级别的一个工资档差。
有三种情况：
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
一种情况： 职务未变动，按现
任职务达到上一级别规定 的任职年限或套改年限 的，晋升一个级别，级别 工资就近就高套入晋升后 级别的工资标准。
如，某主任科员，02 年任职，91年参加工作， 套改年限16年，06年套改 为22-3（535元）。该员07 年达到套改表规定的上一 级别的任职年限6年，从 07年1月1日起晋升到21 级，级别工资就近就高套 入21-2（545元）。
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
另一种情况： 职务未变动，按原
任低一级职务达到套改确 定级别规定年限的，也可 以晋升一个级别，级别工 资套入相应工资标准。
如，王某95年参加工 作，本科学制4年，套改 年限16年，97年任副科 长，05年科长。06年按副 科长套改23-4，按科长套 22-3，套改确定为22-3 （535元）。07年任副科 11年，根据套改表，按副 科可晋升到22级，达到了 套改时确定的级别，可从 07年1月1日晋升到21级， 级别工资就近就高套入212（545元）。
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
2）级别工资：由原来15个调整为27个，每个职务层 次对应若干级别，每一级别设若干工资档次。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年 限和套改年限三个要素确定。
*现任职务是指工改时按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指正式任命现任职务当年起计算的年限。 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的 年限，其中须扣减1993年以来除试用期外年度考核不计考核等级或 不称职的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以 上院校未计算工龄的学习时间（不涉及工龄计算）
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
（3）公务员的级别达到所任职务最高级别、 年度考核结果累计五年为称职及以上的，不再晋 升级别，而在本人级别工资标准内晋升一个工资 档次。
如某处长，06年套改为14-8，08年晋档为14-9， 2010年晋档为14-10，2011应晋级，但14级为正处 最高级别，按政策2011年他可在本人级别工资标 准内晋升一个工资档次为14-11。
人社局机关事业单位工 资收入分配
PPT文档演模板
2020/11/9
人社局机关事业单位工资收入分配
•主 要 内 容
一、工资制度历史沿革 二、2006年公务员工资套改及调整 三、2006年事业单位收入分配改革 四、2006年事业单位工资套改 五、退休制度 六、福利制度 七、科室职责及工作流程
PPT文档演模板
PPT文档演模板
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
7、新录用人员工资待遇。 （1）试用期工资。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员实行一年的试用期， 试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中专学校毕业生 590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双 学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位 的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位 的研究生845元。其中，录用到实施艰苦边远地区津贴的县 （市、区）和国家扶贫开发工作重点县工作的，试用期工资直 接按试用期满后工资确定。
人社局机关事业单位工资收入分配
一、我国工资制度历史沿革
• 第一次是l956年 : 由供给制与工资制并存过渡到全 部实行工资制 (职务等级 )。
• 第二次是1985年 : 由职务等级制改为以职务工资为 主的结构工资制。
• 第三次是l993年 : 公务员由结构工资制改为职级工 资制；事业单位初步建立了符合自身特点的工资制。
2、调整基本工资结构：公务员的基本工资构 成由原职务工资、级别工资、基础工资和工龄工 资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消了 基础工资和工龄工资。
PPT文档演模板
Baidu Nhomakorabea
人社局机关事业单位工资收入分配
二、公务员套改工资及调整
3、套改办法： 1）职务工资：
公务员按照现任职务 执行相应的职务工资 标准。
PPT文档演模板