第六章劳动合同法课件
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
劳动合同法课件
特点
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
第六章劳动合同法课件2
⑷违反服务期的责任。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定，是指约定的 服务期未满，劳动合同因劳动者有过错而 被解除的情形。 双方协议解除劳动合同，劳动者因用 人单位有过错而辞职，以及劳动者无过错 而被辞退的情形，不应当作为支付违约金 的条件。
⑴服务期的含义
劳动关系中的服务期，是指当事 人双方约定的，对劳动者有特殊约束 力的，劳动者因获得特殊的劳动条件 而应当与用人单位持பைடு நூலகம்劳动关系的期 限。 它属于劳动合同中的约定条款， 当事人双方是否约定服务期，则取决 于其所订立的劳动合同的具体内容、 特点。
⑵服务期的条件。 ①用人单位提供专项培训费用。 ②对劳动者进行的是专业技术培训， 包括专业知识和职业技能。 ③至于培训的形式，可以是脱产的， 半脱产的，也可以是不脱产的。 ⑶服务期的待遇。 服务期内，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期间 的劳动报酬。
用人单位制定的内部规章制度与集体 合同或者劳动合同约定的内容不一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人 民法院应予支持。因此，司法实践中 应以劳动者的请求作为适用规章制度 或劳动合同前提，劳动者要求优先适 用规章制度或劳动合同约定的，法院 应当予以支持。
【案例】规章制度与劳动合同约定的内 容不一致如何适用？
【案例】试用期可以延长吗？
• 今年3月初，小汪应聘到某商场从事人 事管理工作。双方在劳动合同中约定：合 同期限为2年，试用期2个月。在试用期满 前的考核中，小汪不及格，商场欲与他解 除劳动合同。小汪的家人托人说情，商场 破例同意再对他试用2个月。结果2个月后， 小汪仍不符合录用条件，商场于是与小汪 解除了劳动合同。小汪诉至当地劳动争议 仲裁委员会，最终仲裁委裁决商场支付小 汪违法解除劳动合同的赔偿金。
《劳动合同法》课件.ppt
（一）劳动合同的订立
3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式；
（2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务； （4）未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则。
4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、劳动合同的解除 3.《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员， 但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁员条件，同时强调了 企业的社会责任）
（1）规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（2）无固定期限劳动合同的性质：禁止约定终止条件。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。
（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工
作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的 其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的 责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
8.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。
（2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。
（二）劳动合同的履行
1.劳动合同的履行 ——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和
第六章-劳动合同法课件
第六章 劳动合同制度
自己在现实生活中是否 签定过合同?
第二节 劳动合同概述
1 劳动合同概述 2 劳动合同的法律特征 3 劳动合同的分类 4 劳动合同与其他合同
5
一、劳动合同概述
• （一）劳动合同的定义 • 根据我国《劳动法》第16条第1款规定：
“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 合同。”
四 劳动合同与其他合同
• （一）劳动合同与劳务合同 • 1.主体不同 2.有无隶属性不同 • 3.义务的承担不同 4.目的不同 • 5.法律依据方面的不同
第三节 劳动合同的订立
1
劳动合同法的订立
2
劳动合同的形式程序
劳动合同的内容
3
劳动合同的效力
4
一 劳动合同法的订立
• （一）劳动合同订立的条件 • （1）用人单位订立劳动合同的条件 • （2）劳动者订立劳动合同的条件 • ①年龄条件; ②劳动能力的条件
解公司的情况——个人知情权 • （工资待遇 工作时间 地点 内容 有无职业
病等情况） • （2）劳动者的告知义务——用人单位的知
情权
• 2、达成协议
三 其他应该注意问题
• 1、合同各执一份 • 2 一方拒签或拖延（多支付25%） • 3 用人单位收取抵押物——禁止
• 第三节 、劳动合同的内容
• 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之 间设定劳动权利与义务的具体规定。
违反用人单位的规定等？
• 3.以完成一定工作为期限的劳动合同
• 以完成一定工作为期限的劳动合同，是 指当事人双方把完成某一项工作或工程， 确定为合同起始和终止的期限。某一项 工作或工程开始之时为合同开始之时， 此项工作或工程完毕，合同即告终止。
自己在现实生活中是否 签定过合同?
第二节 劳动合同概述
1 劳动合同概述 2 劳动合同的法律特征 3 劳动合同的分类 4 劳动合同与其他合同
5
一、劳动合同概述
• （一）劳动合同的定义 • 根据我国《劳动法》第16条第1款规定：
“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 合同。”
四 劳动合同与其他合同
• （一）劳动合同与劳务合同 • 1.主体不同 2.有无隶属性不同 • 3.义务的承担不同 4.目的不同 • 5.法律依据方面的不同
第三节 劳动合同的订立
1
劳动合同法的订立
2
劳动合同的形式程序
劳动合同的内容
3
劳动合同的效力
4
一 劳动合同法的订立
• （一）劳动合同订立的条件 • （1）用人单位订立劳动合同的条件 • （2）劳动者订立劳动合同的条件 • ①年龄条件; ②劳动能力的条件
解公司的情况——个人知情权 • （工资待遇 工作时间 地点 内容 有无职业
病等情况） • （2）劳动者的告知义务——用人单位的知
情权
• 2、达成协议
三 其他应该注意问题
• 1、合同各执一份 • 2 一方拒签或拖延（多支付25%） • 3 用人单位收取抵押物——禁止
• 第三节 、劳动合同的内容
• 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之 间设定劳动权利与义务的具体规定。
违反用人单位的规定等？
• 3.以完成一定工作为期限的劳动合同
• 以完成一定工作为期限的劳动合同，是 指当事人双方把完成某一项工作或工程， 确定为合同起始和终止的期限。某一项 工作或工程开始之时为合同开始之时， 此项工作或工程完毕，合同即告终止。
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》》课件
2 终止劳动关系
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
《劳动合同法》课件
合同规定工作时间、加班、休息日和法定假期。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
劳动合同法课件(PPT50页)
地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
劳动合同法学习课件pptx
社会保险条款
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
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目录
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劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法学习课件
劳动合同法学习课件xx年xx月xx日contents •劳动合同法概述•劳动合同法核心概念•劳动合同法重点条款解析•劳动合同法实践案例分析•劳动合同法对企业的启示与建议目录01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
定义劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有明显的社会性。
特点劳动合同法的定义与特点1劳动合同法的重要性23劳动合同法为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在工作中享有合法权益，如获得报酬、休息、安全等。
保障劳动者的权益劳动合同法规定了用人单位在订立、履行、变更、解除、终止劳动合同过程中的责任和义务，规范其行为，避免违法行为。
规范用人单位的行为劳动合同法通过明确劳动者和用人单位之间的权利与义务，促进劳动关系的和谐稳定，有利于社会经济的持续发展。
促进劳动关系和谐稳定劳动合同法的历史与发展19世纪初的起源起源于西方国家，最早的劳动合同法可以追溯到19世纪初的工业革命时期。
中国劳动合同法的制定中国第一部《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。
发展与完善随着社会经济的发展和劳动关系的变革，劳动合同法也在不断进行修订和完善，以适应时代的需求。
02劳动合同法核心概念定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的定义与类型签订劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
履行双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动合同的签订与履行在劳动合同履行过程中，可能需要对劳动合同的内容进行变更，如调整工作岗位、变更工资待遇等。
变更劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
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解除
劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
感谢观看
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
感谢观看
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
第六章劳动合同法3
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B、同样的情况，还发生在《劳动合同 法》第9条关于禁止担保的规定，根据 第83条规定，用人单位违反本规定， 扣押身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人；依照有 关法律规定给予处罚。所以，违反了 第9条的强制性的取缔规范，也不影响 劳动合同效力。
Page 26
所谓效力规范，是指
Page 4
公平原则是社会公德的体现，将 公平原则作为劳动合同订立的原则， 可以防止劳动合同当事人尤其是用人 单位滥用优势地位，损害劳动者的权 利，有利于平衡劳动合同双方当事人 的利益，有利于建立和谐稳定的劳动 关系。
Page 5
３．平等自愿 平等自愿原则包括两层
含义 一是平等原则 二是自愿原则
（2）劳动合同的成立，是指用人单
位与劳动者达成协议而建立劳动合同 关系。
Page 10
《劳动部关于实行劳动合同制度若 干问题的通知》第5条指出：“劳动合 同可以规定合同的生效时间。没有规 定劳动合同生效时间的，当事人签字 之日即视为该劳动合同生效时间。” 在大多数情况下，劳动合同成立和生 效是在同时的。
Page 36
案例分析
• 【案情】小黄是个技术型人才，水 平非常高。他去一家公司应聘的时 候，该公司人事经理比较看好小黄， 打算录用他，于是跟他谈到了工资 的问题。人事经理就问小黄：“假 如我们录用你，你希望在我们公司 一个月拿多少钱？”
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2019/11/21
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小黄如实地说：“我在上一家公司 月薪是1万元，在来你们这儿应聘之前， 我也去过很多其他的公司应聘，有的公 司愿意给我1万，有的给我1、2万，有 的则给我更多，总而言之，没有低于1 万的，我想我要1万你们应该可以接 受。”人事经理一听，觉得小黄要的工 资确实不高，凭他的条件，公司可以给 他月薪1万元。
B、同样的情况，还发生在《劳动合同 法》第9条关于禁止担保的规定，根据 第83条规定，用人单位违反本规定， 扣押身份证等证件的，由劳动行政部 门责令限期退还劳动者本人；依照有 关法律规定给予处罚。所以，违反了 第9条的强制性的取缔规范，也不影响 劳动合同效力。
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所谓效力规范，是指
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公平原则是社会公德的体现，将 公平原则作为劳动合同订立的原则， 可以防止劳动合同当事人尤其是用人 单位滥用优势地位，损害劳动者的权 利，有利于平衡劳动合同双方当事人 的利益，有利于建立和谐稳定的劳动 关系。
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３．平等自愿 平等自愿原则包括两层
含义 一是平等原则 二是自愿原则
（2）劳动合同的成立，是指用人单
位与劳动者达成协议而建立劳动合同 关系。
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《劳动部关于实行劳动合同制度若 干问题的通知》第5条指出：“劳动合 同可以规定合同的生效时间。没有规 定劳动合同生效时间的，当事人签字 之日即视为该劳动合同生效时间。” 在大多数情况下，劳动合同成立和生 效是在同时的。
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案例分析
• 【案情】小黄是个技术型人才，水 平非常高。他去一家公司应聘的时 候，该公司人事经理比较看好小黄， 打算录用他，于是跟他谈到了工资 的问题。人事经理就问小黄：“假 如我们录用你，你希望在我们公司 一个月拿多少钱？”
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2019/11/21
37
小黄如实地说：“我在上一家公司 月薪是1万元，在来你们这儿应聘之前， 我也去过很多其他的公司应聘，有的公 司愿意给我1万，有的给我1、2万，有 的则给我更多，总而言之，没有低于1 万的，我想我要1万你们应该可以接 受。”人事经理一听，觉得小黄要的工 资确实不高，凭他的条件，公司可以给 他月薪1万元。