燃气公司绩效考核表格大全
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员工绩效评价表(一)
姓名:部门:岗位:评价日期:
员工绩效评价表(二)
姓名:部门:聘雇日期:职等:
2
员工绩效评价表(三)
评语:评价者:
员工绩效评价表(四)
与其经常沟通并时常注意他(她),才有可能借此对其绩效有更进一步的认识。
请记住:尽量增进您与部属之间相互的了解,彼此明了对工作目标的看法,本评价是以工作而非以个性为导向,倾听对方的意见,你认为满意的部分要明确指出来,要了解如何改进绩效并决定如何具体进行。
员工绩效评价表(五)
*注:本表为360度绩效评价表。
员工绩效评价表(六)
单位名称:填表时间:年月日
*注:本表为360度绩效评价表。
普通员工年度绩效评价表
高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。
市场部门员工绩效评价表
办公室员工绩效评价表
加气站一线员工年度绩效评价表
年月日至年月日
技术主办绩效评价表
工程技术人员绩效评价表
管理人员绩效评价表
姓名:部门:岗位:评价日期:
业务管理人员绩效评价表
姓名:部门:岗位:评价日期:
中层管理人员绩效评价表(一)
续表
注:本表为360度绩效评价表。
中层管理人员年度绩效评价表(二)
高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。
中高层经理绩效评价表(行为能力)
*注:行为能力评价是员工培训发展的依据。
高层经理年度绩效评价表
高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。
普通员工业绩评价样表
*注:
①根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效标
准或改进标准。
②季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。
。
项目类员工业绩评价样表
*注:
①项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解。
②根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标
准或改进标准。
③季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。
操作工业绩评价样表
*注:根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效
标准或改进标准。
经理级员工业绩评价样表
中高层经理业绩评价样表
部门:
*注:业绩评价结果是薪酬调整、薪金发放、职位调整的依据。
试用期员工绩效评价样表
技术人员绩效评价样表(综合素质)
初评主管签字:复评主管签字:
专业人员绩效评价样表(综合素质)
初评主管签字:
复评主管签字: 责任副部签字: