劳动经济学第七章 工资差别

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（五）企业规模的造成的工资差异


通常，规模较大或市场份额较大的企业比小企业支付 的工资要高。这主要是因为以下几方面的原因。 （1）大企业比小企业更可能被工会化，工人在劳资谈 判中有更大的讨价还价能力。 （2）大企业的工人生产率一般比小企业工人的生产率 更高。这是因为大企业拥有更先进、更优良的机器设 备等资本品，工人的分工更细，专业化程度更高，而 且，工人有更多的机会接受在职培训。 （3）大企业拥有较大的市场份额和较高的利润。 （4）大企业的工作环境可能更官僚化，制度严格，缺 乏弹性，企业所在地的各种生活费用往往比较高，因 而要以比小企业更高的工资作为补偿。
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二、决定工资水平的因素
生活成本 劳动力质量 工作条件 福利水平 企业效益 政策制度

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工资差别的形成原因

工作的多样性、工人的异质性和劳 动力市场的不完全性，是造成工资 差异的主要原因。
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（二）劳动力流动的障碍

1．地区障碍 由于跨地区迁移的成本会在一定程度上限制劳 动力的流动，地区间工资差异可能会广泛存在。

2．制度障碍。例如政府和工会组织给劳动力 迁移施加的一些限制条款，包括政府的职业许 可证制度、职业标准、同业工会等。
一样。此外，工会力量的强弱、企业规模的大小、歧
视性态度等因素也会影响雇主对工资的支付。
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（一）补偿性工资差异与享乐主义工资理论
Compensating Wage Differentials 工作存在一些非货币特征，例如：

（1）工作的社会声誉特征。包括工作者的社会地位 与名声的高低。 （2）工作环境和劳动条件。 （3）附加福利。
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（二）个人偏好的差异

有些人喜欢安全一些的工作，而不愿意冒险，有些 人则不那么讨厌风险；有些人喜欢带薪假期，有的 人则宁愿工作更长时间以获得更多的工资。

总之，对于工作的安全性、附加福利、工作的社会 评价、工作地点、收入的规律性、工资增长与职位 提升的可能性、工作节奏的控制与工作的自主性等 非货币工资特征的不同偏好，会造成一定的工资差 异。
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（三）效率工资导致的工资差异

高工资会带来高效率
效率工资理论认为，雇主支付高于市场出清
平的工资（即效率工资）更能促进利润的增
因此，效率工资在一定程度上可以解释为什
人力资本相同的劳动力之间会存在工资差异

在监督成本很高或者工人偷懒会使雇主蒙受
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补偿性工资差别与工作匹配
U3 工资率 U2

U1
O 伤害风险
劳动者的工作无 差异曲线 在危险程度一定 时，工资越高， 产生的效用越高， 因而位于左上方 的效用无差异曲 线表示更高的效 用水平。受边际 替代率递减这一 标准假设的约束， 每条无差异曲线 都是凸向左下方
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（四）工会造成的工资差异

一般情况下，工会能够为工会成员 带来比非工会成员更高的工资率。 这是因为相比于单个工人，工会在 与雇主谈判的过程中，有更强的议 价能力，甚至在一些行业形成垄断 力量。
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前三种歧视通常被称为后市场歧视（或称当前市场歧视， 或直接市场歧视），因为这种歧视是人们进入劳动力市 场以后遇到的歧视。最后一种歧视通常被称为市场前歧 视（或称过去市场歧视，或间接歧视），因其出现在人 们求职之前。 对这些歧视分类的意义在于以下几点： 第一，不同种类歧视的重要性对黑人和女性来说是不一 样的。一般而言，黑人遭受的就业歧视程度比女性要大 得多，但女性遭受的职业歧视程度更严重。 第二，对不同形式歧视的清醒认识，有助于人们理解歧 视是如何自我强化并持续下去的。例如，如果黑人和女 性预期职业歧视将会限制他们只能从事收入低、前景暗 淡的工作，或者他们将经常或长期地处于失业状态，他 们对学校教育的投资就较少。因此，对后市场歧视的预 期将降低在教育和培训上的投资收益率，从而将恶化许 多工作的前市场条件
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（六）歧视造成的工资差异

有些雇主可能会对特定人群持有偏 见，相应地造成劳动力市场上的工 资差异由于雇主对他所偏好的工人 和歧视的工人，会产生强弱不同的 需求，从而导致男性和女性之间、 白人和黑人之间以及其他群体之间 出现明显的工资差异。

3．社会障碍。
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垄断性工资差异: 非自然垄断与自然垄断.

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第3节 歧视
一、不同群体之的工资性报酬差别与 歧视 1.不同性别之间的工资性报酬差别 2.歧视的界定及分类 工资歧视 职业歧视



（4）工作地点。
（5）工作保障。 （6）增加工资的前景。
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非货币的工作效用也叫——非经济性薪酬
Montgomery等人（1992）运用享乐主义价格理 经分析了退休金和工资方面的问题。 在享乐主义(Hedonic)工资理论看来，工人不 喜欢在工作中有被伤害的危险，工伤危险是一 个“差的”工作特征，如果风险增加，为了保 持工人效用不变，工资必须增加。
UX
工资率
UY
H
PA
WH
K WK PB
不太厌恶风 险的员工Y与 较高风险的 企业A结合；
较为厌恶风 险的员工X与 较低风险的 企业B结合！
工作风险
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（二）技能要求不同造成的工资差异


不同的工作，对技能可能有不同的技能要求。 当其他条件相同的情况下，那些要求大量教育 和技能培训的工作必须支付较高的工资率（这 可从人力资本投资的角度来理解）。这种在技 能要求上的差别是造成工资差异的一个重要原 因。例如，广泛存在的技术工人和非技术工人 之间的工资差异。 当然，工作技能差异造成的工资差异与工作的 非货币工资特征导致的差异有可能相互加剧或 相互降低。
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第一节 基本概念

工资的本质——工资是雇佣劳动的报酬。 人们大多开始使用薪酬compensation， 或者报酬pay， reward等概念和范畴。

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第一节 基本概念
一、有关工资的基本概念 工资率：小时工资、日工资、月工 资 工资报酬 劳动收入
补偿性工资理论存在以下三个假 设： (1）员工追求效用（而不是收入） 最大化； （2）员工了解对他们十分重要的 工作特征信息； （3）员工具有可流动性，员工可 以有一系列可供选择的工作机会。

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劳资双方对工资与工作条件的匹配

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第2节 工资差别
讨论： 个人之间的工资差别过小会出现什 么问题？过大呢？ 工资差别多大才合理？ 工资差别如何决定？ 什么样的工资差别是合理的？什么 样的工资差别是不合理的？

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补偿性工资差别
竞争性工资差别 垄断性工资差别
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一、由于事（工作）不同造成的工资差 异

现实生活中，工作并不是同质（Homogeneous）的， 多样化的工作（Heterogeneous Jobs）具有不同的非 工资特征，需要技能的类型不一样，技能的熟练程度 也不相同，为提高生产率而支付的效率工资也可能不
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为什么要有工资差别？ ——不完善的雇佣合同与激励的需要
劳动合同的特点——不可能完全在事前讲清楚
雇佣合同本身不完整和不明确，工作任务很难一一列举：
雇佣时的劳动报酬是建立在假设的劳动生产率基础之上的
雇佣合同的法律强制力不如普通合同，雇佣合同的如约履
行很难完全依靠法律来强制达成。
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劳动者的偏好
工资率
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特别厌恶风险A
不太厌恶风险B
O
伤害风险
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雇主的等利润曲线
工资率
I3
I2 I1
工作安全（非工资利益）
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第 7章 工资水平与工资差别
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本章重点
工资差别的形成原因 —— 补偿性因素 ——竞争性因素 ——垄断性因素 歧视对工资的影响 基尼系数

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二、由于人的差别造成的工资差异 （一）人力资本的差异


在真实的劳动力市场，工人是异质的,不同的工人往 往具有不同的人力资本存量。 因而，劳动力市场是 由大量的非竞争性群体所构成的，而且每一群体的 成员都有可能胜任一个或几个职业。 这种人力资本差异既有可能来自先天禀赋上的不同， 例如，闻名世界的四大男高音、顶尖运动员等，也 有可能来自于后天所进行的人力资本投资的上差异， 尤其是接受的教育和培训类型、数量与质量等的差 异。
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二、歧视的来源：市场歧视 理论

个人歧视 雇主歧视 顾客歧视 员工歧视
统计性歧视 非竞争性歧视

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“劳动力市场歧视”VS“前市场差别” 前市场差别：可能是由于很多因素造成的—— 比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或 者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿 子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造 成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前 市场差别。 由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等） 的群体，平均生产率水平不同所产生的差异， 在性质上可以归为前市场差别； 如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如 性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机 会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
重要的领域之一。
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歧视的类型
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按照歧视的内容划分 1、工资歧视（Wage Discrimination）：指从事相同工作， 女性（黑人）获得的工资比男性（白人）工人低。更确切 地说，工资歧视是基于生产率差别以外的考虑而引起的工 资差别。 2、就业歧视（Employment Discrimination）：在其他条件 相同的情况下，妇女和少数民族劳动者承受着不适当的失 业比重，尤其是黑人长期面临着“最后雇用，却最先被辞 退”的问题。 （3）职业或工作歧视（Occupational or Job Discrimination）：指妇女或黑人被武断地限制或禁止进入 某些职业，即使他们完全有能力胜任这些职业。相反，他 们经常被排挤到层次过低的一些职业。 （4）人力资本投资歧视（Human Capital Discrimination）：在美国，妇女或黑人劳动者很少能够获 得提高生产率的正规教育和在职培训的机会。黑人与白人 相比，获得的教育较少或教育的质量较低。


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歧视问题的提出

歧视问题的研究：对歧视的经济分析可以追溯到
1922年英国经济学家弗朗西斯· 埃奇沃思，但今
天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受
到美国著名经济学家加里· S· 贝克尔的影响。劳
动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学
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三、劳动力市场的缺陷导致的工资差异


（一）劳动力市场信息不对称
真实的劳动力市场存在均衡的工资率分布（正态或偏 态），而非均衡的工资。

针对需求变动导致的工资差异，长期劳动力供给会进
行调整，根据蛛网模型，有时需要历时数月甚至数年
的调整过程。