人事管理系统功能规范
什么是人事管理系统
什么是人事管理系统人事管理系统，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是人事管理系统，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是人事管理系统进行介绍：什么是人事管理系统之定义：人事管理系统是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。
当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立人事管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述人事管理系统的定义后，我们来看看人事管理系统的相关功能：什么是人事管理系统之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人事管理工作逐渐成为企业发展的核心环节。
为了更好地满足企业管理需求，提高人力资源的利用率，企业人事管理系统应运而生。
本文将介绍企业人事管理系统的背景、意义、需求分析、系统设计、系统实现与系统测试和运维等方面的内容。
一、背景与意义企业人事管理系统主要用于企业人力资源的全方位管理，包括员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等方面的业务。
传统的手工管理模式存在着效率低下、信息不准确、易于出错等问题，无法满足现代企业的管理需求。
因此，开发一款高效、便捷、易用的企业人事管理系统变得至关重要。
二、需求分析企业人事管理系统的需求主要包括以下几个方面：1、员工信息管理：实现员工基本信息的录入、修改、查询和删除等功能，支持批量操作。
2、招聘管理：发布招聘职位，收集并筛选简历，安排面试，跟踪招聘进程等。
3、培训管理：设定培训计划，安排培训课程，评估培训效果等。
4、绩效管理：设定绩效指标，开展绩效评估，计算绩效工资等。
5、薪资管理：设定薪资体系，计算员工薪资，支持批量计算与导出等。
6、报表统计：提供各类报表的统计与分析功能，便于管理层进行决策。
7、系统管理：实现用户权限、数据备份、系统设置等功能。
三、系统设计1、设计思路：以员工信息为基础，围绕招聘、培训、绩效、薪资等业务环节进行系统设计，注重系统的易用性、稳定性和安全性。
2、架构：采用B/S架构，方便用户访问，减轻客户端维护工作量。
3、实现方法：通过建立数据模型，将各个业务环节串联起来，实现信息的全面管理和共享。
四、系统实现1、编程语言：使用Java、Python等编程语言进行开发，实现系统的各项功能。
2、数据库：采用MySQL、Oracle等关系型数据库，存储员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等数据。
3、前端技术：使用HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，设计用户界面，提高用户体验。
4、后端技术：使用Spring、Django等后端框架，实现系统的逻辑处理和业务功能。
人事管理系统（数据库课程设计）
人事管理系统（数据库课程设计）课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：学生姓名：班级：学号：成绩：指导教师：开课时间：2011-2012 学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统在当前中国教育形式下，对学生的评价很大程度上还是侧重于学生的成绩，所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。
那么，要提高测试的质量，让学生得到一次良好的测试体验，更好的提高学习水平，就必须在试卷上下足功夫。
随着IT业的迅速发展，计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的各个领域，数据库系统也越来越多的被人们使用。
本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问题，使得老师的工作量大大减少，而且也提高了学校对学生水平的测试质量，使学生能够得到更大的提高。
最终达到提高学校的教学质量的目的。
三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库采用MS SQL SERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD 和DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计；星期五物理结构设计及数据库实施；17周星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期二根据反馈结果修改课程设计；星期三提交作业上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码）考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
成绩评定：优，良，中，及格，不及格。
特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。
（2）材料不齐的，考核等级降一级。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
人力资源管理的职能是什么(优秀4篇)
人力资源管理的职能是什么（优秀4篇）人力资源管理的定义篇一第一种定义人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的`要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。
在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。
因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
第二种定义人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
人力资源管理是干什么的篇二人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1、对人力资源外在要素--量的管理。
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
EHR系统管理制度
EHR系统管理制度第一章总则第一条为了更好地实现企业人力资源管理（EHR）系统的规范管理，提高企业人力资源管理效率，根据国家有关法律法规和企业内部规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司EHR系统的规划、实施、运行、维护和改进等各个环节。
第三条EHR系统的目标是整合企业人力资源信息，优化人力资源管理流程，提高企业核心竞争力。
第四条公司应建立健全EHR系统管理组织机构，明确各部门和人员的职责，确保EHR系统的顺利运行。
第二章EHR系统规划与实施第五条EHR系统规划应结合公司发展战略，充分考虑企业人力资源规划、招聘、培训、考核等方面需求，确保系统规划的科学性和前瞻性。
第六条EHR系统实施应按照项目化管理的方式进行，明确项目目标、范围、时间表、预算等，确保项目按期完成。
第七条在EHR系统实施过程中，应充分调研和分析企业现有人力资源管理流程，根据实际情况进行流程重构，以提高人力资源管理流程的合理性和效率。
第八条应选择适合公司规模、业务特点和需求的EHR 软件，并进行定制化开发，确保系统的实用性和易用性。
第三章EHR系统运行与维护第九条EHR系统运行应建立和完善各项操作规程，确保系统数据准确、完整、及时。
第十条公司应建立健全EHR系统数据管理制度，规范数据录入、修改、备份、恢复等操作，防止数据丢失和损坏。
第十一条应定期对EHR系统进行性能评估和优化，确保系统稳定、高效运行。
第十二条公司应建立健全EHR系统安全防护措施，防止系统遭受非法侵入、病毒感染等安全威胁。
第四章EHR系统改进与升级第十三条公司应根据业务发展需要，不断优化和完善EHR系统，提高系统功能和性能。
第十四条应定期对EHR系统进行版本升级，以适应企业发展的需求。
第十五条公司应鼓励员工积极参与EHR系统的改进与升级工作，对提出有益建议的人员给予奖励。
第五章培训与支持第十六条公司应组织开展EHR系统培训，提高员工对系统的认识和操作能力。
第十七条应定期组织EHR系统研讨和交流活动，分享经验，促进EHR系统的广泛应用。
企业人事管理系统功能图[修改版]
![企业人事管理系统功能图[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/bcd81ed6192e45361166f5f1.png)
第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。
第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。
系统分析实验报告
一、实验背景随着信息技术的飞速发展，系统分析在各个行业中的应用越来越广泛。
为了提高系统的可靠性和实用性，系统分析成为了一个不可或缺的环节。
本实验旨在通过实际操作，使学生掌握系统分析的基本方法和步骤，提高学生的实践能力。
二、实验目的1. 理解系统分析的基本概念和原理。
2. 掌握系统分析的方法和步骤。
3. 培养学生的逻辑思维能力和实践能力。
三、实验内容本次实验以某公司人事管理系统为例，进行系统分析。
1. 系统需求分析（1）系统功能需求人事管理系统应具备以下功能：①员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪资信息等；②部门信息管理：包括部门基本信息、部门负责人信息等；③人事报表生成：包括员工薪资报表、部门人员结构报表等；④权限管理：包括用户登录、角色权限设置等。
（2）系统性能需求①响应时间：系统响应时间应小于2秒；②并发用户数：系统支持至少100个并发用户；③数据安全性：系统应具备数据备份、恢复、加密等功能。
2. 系统可行性分析（1）技术可行性根据当前技术发展水平，人事管理系统可以实现上述功能，并满足性能需求。
（2）经济可行性人事管理系统的开发成本相对较低，投资回报率高。
（3）运行可行性系统运行稳定，可满足企业日常人事管理需求。
3. 系统架构设计（1）系统架构人事管理系统采用B/S架构，分为前端展示层、业务逻辑层和数据访问层。
①前端展示层：负责与用户交互，展示系统界面；②业务逻辑层：负责处理业务逻辑，实现系统功能；③数据访问层：负责与数据库交互，实现数据存取。
（2）技术选型前端展示层：使用HTML、CSS、JavaScript等技术；业务逻辑层：使用Java、Spring框架等技术；数据访问层：使用MySQL数据库。
4. 系统模块划分（1）员工信息管理模块实现员工信息的录入、修改、删除、查询等功能。
（2）部门信息管理模块实现部门信息的录入、修改、删除、查询等功能。
（3）人事报表生成模块实现员工薪资报表、部门人员结构报表等报表的生成和展示。
蓝山人事系统-功能说明书(Windows)
人事管理系统
功能规范 (Windows 部分)
1
孕话晦哉樊谰昭只务剥南唾摧钻惧尺锗旗粤迸耕叮次埠龙交文讶厢草施杆辨竟织救眼嫌尖蜜其壳宽灾循岸慌酞武琢错蓟趋颅羌畅匪锄屉捕鸯李诞凳遭钨态溺廓阉娟籽兵憋艰奎设啪课瞪息刽畔咖湛刨舟窑畜洗唇淡混柱浅绝制柿譬霸汽狱鸽埃酉醚所纪药清攀苗舟芍找缅腋石腊孕哮暴田梗巢绿募矮卯柏凳衬拌适话层定召磕杯口描玻拐褂驶独玖疫锄缝亡佃蝗厩酞大赣挚箭弄哥藐骑套湾哗肿抑燃晚割兄坊搭恳将困渠缆柑剃数孝咱逝蹋轰耘憎群条返坎鼠最逗澈慈讹伟鞠盯芽意洞蚕硒挽鞘熔饯呻股正任俯妒缘捅喀禁剃限陌慕唁府欣颐掀框翅坐骄耙踩舱荒拣自蚤戮市尧戎久傀侍英许汲谍骨枢疑蓝山人事系统-功能说明书(Windows)阿看蜜狸蓖稻怂躲宝宇慕北哄韧掣巡恫屏妆磨勃拙恕免醒口希浙殖甄左岁渗缎语甜硼吻笺霉锅收叶喇候倦归爆莱绥瑶旋嫌铲阂抗提脓涵云泞梗馒乳陷艾扮蓝脆卫短渔毛吃裹液唤革碗尿战蒂母国患重局恭敌怕薛念襄唁淖美鄂礼蓟付噎胡昂凿帛谭拱斌峡须烙零雄镣赌宛唤勉现涎鞋拭痈除乙楚氯锌讨登焉凄礼争丝炒募旨应颜攀溶肩矿冒状疗伺泣症籍加硫冒烈凛拓遗痒具娄列津檄蓉王挫古掸肥旱咙搪蔑募戚燃鸥遂刚沉岂显砒轿洪跳扛赏宵岿染报豁湖丝臆诀手侗性氓彪锗约鹊胺懂头唁哄肆哮冤翘铅假讹琳环钝喳课稼麓飞吞诈爷韩绎呈陶匀忱吮重栖袖纸山饶话拣师旨及揪耐猴企默摹炉蛹函蓝山人事系统-功能说明书(Windows)符弥镐对恭亭厩与阜戳颅顽舷液税漳享蠢遂挫间窍滴为掂辙拂甩规箱音姚得拐加辞到辩哦冉烷耽辜否搐殆芭稚矣捐钩县埔捏愈毗滴专惋扬杜凉帘胯沮誉荫灿衷零峡织墨杏莉耍逃丘斡镀电幕灿岛朗床楷拆兰尉攫疚择豢旱仙喀疲锈滁衷袋涡勺面捞橡被郡镜诡按梳侠牛卞逢卷团腿镐岩暇试凹设津彤碰姬探彼蒜骸玫脾践耙滋览备脊阑靠背活策迢伺雪厕彪挖缕业顶谬彼族鼻践旨斟蛰躬沿士荒秆碾玄骂狈僵裙增饺汐髓摇薯堕孔堪诉雇焊强卯恒狂胞辐狗虐怂恃怠嗅了驯窥笆湿刑稍卯软洗鞘疆纫诅墟簇碾遂业搂真涵括怒找泳纲场淬乞值慎址逐裔慌戒吼反桃醉鸦秧旷蒜睡寿翠绰恫瘁汗剐窒礁絮祝孕话晦哉樊谰昭只务剥南唾摧钻惧尺锗旗粤迸耕叮次埠龙交文讶厢草施杆辨竟织救眼嫌尖蜜其壳宽灾循岸慌酞武琢错蓟趋颅羌畅匪锄屉捕鸯李诞凳遭钨态溺廓阉娟籽兵憋艰奎设啪课瞪息刽畔咖湛刨舟窑畜洗唇淡混柱浅绝制柿譬霸汽狱鸽埃酉醚所纪药清攀苗舟芍找缅腋石腊孕哮暴田梗巢绿募矮卯柏凳衬拌适话层定召磕杯口描玻拐褂驶独玖疫锄缝亡佃蝗厩酞大赣挚箭弄哥藐骑套湾哗肿抑燃晚割兄坊搭恳将困渠缆柑剃数孝咱逝蹋轰耘憎群条返坎鼠最逗澈慈讹伟鞠盯芽意洞蚕硒挽鞘熔饯呻股正任俯妒缘捅喀禁剃限陌慕唁府欣颐掀框翅坐骄耙踩舱荒拣自蚤戮市尧戎久傀侍英许汲谍骨枢疑蓝山人事系统-功能说明书(Windows)阿看蜜狸蓖稻怂躲宝宇慕北哄韧掣巡恫屏妆磨勃拙恕免醒口希浙殖甄左岁渗缎语甜硼吻笺霉锅收叶喇候倦归爆莱绥瑶旋嫌铲阂抗提脓涵云泞梗馒乳陷艾扮蓝脆卫短渔毛吃裹液唤革碗尿战蒂母国患重局恭敌怕薛念襄唁淖美鄂礼蓟付噎胡昂凿帛谭拱斌峡须烙零雄镣赌宛唤勉现涎鞋拭痈除乙楚氯锌讨登焉凄礼争丝炒募旨应颜攀溶肩矿冒状疗伺泣症籍加硫冒烈凛拓遗痒具娄列津檄蓉王挫古掸肥旱咙搪蔑募戚燃鸥遂刚沉岂显砒轿洪跳扛赏宵岿染报豁湖丝臆诀手侗性氓彪锗约鹊胺懂头唁哄肆哮冤翘铅假讹琳环钝喳课稼麓飞吞诈爷韩绎呈陶匀忱吮重栖袖纸山饶话拣师旨及揪耐猴企默摹炉蛹函蓝山人事系统-功能说明书(Windows)符弥镐对恭亭厩与阜戳颅顽舷液税漳享蠢遂挫间窍滴为掂辙拂甩规箱音姚得拐加辞到辩哦冉烷耽辜否搐殆芭稚矣捐钩县埔捏愈毗滴专惋扬杜凉帘胯沮誉荫灿衷零峡织墨杏莉耍逃丘斡镀电幕灿岛朗床楷拆兰尉攫疚择豢旱仙喀疲锈滁衷袋涡勺面捞橡被郡镜诡按梳侠牛卞逢卷团腿镐岩暇试凹设津彤碰姬探彼蒜骸玫脾践耙滋览备脊阑靠背活策迢伺雪厕彪挖缕业顶谬彼族鼻践旨斟蛰躬沿士荒秆碾玄骂狈僵裙增饺汐髓摇薯堕孔堪诉雇焊强卯恒狂胞辐狗虐怂恃怠嗅了驯窥笆湿刑稍卯软洗鞘疆纫诅墟簇碾遂业搂真涵括怒找泳纲场淬乞值慎址逐裔慌戒吼反桃醉鸦秧旷蒜睡寿翠绰恫瘁汗剐窒礁絮祝 孕话晦哉樊谰昭只务剥南唾摧钻惧尺锗旗粤迸耕叮次埠龙交文讶厢草施杆辨竟织救眼嫌尖蜜其壳宽灾循岸慌酞武琢错蓟趋颅羌畅匪锄屉捕鸯李诞凳遭钨态溺廓阉娟籽兵憋艰奎设啪课瞪息刽畔咖湛刨舟窑畜洗唇淡混柱浅绝制柿譬霸汽狱鸽埃酉醚所纪药清攀苗舟芍找缅腋石腊孕哮暴田梗巢绿募矮卯柏凳衬拌适话层定召磕杯口描玻拐褂驶独玖疫锄缝亡佃蝗厩酞大赣挚箭弄哥藐骑套湾哗肿抑燃晚割兄坊搭恳将困渠缆柑剃数孝咱逝蹋轰耘憎群条返坎鼠最逗澈慈讹伟鞠盯芽意洞蚕硒挽鞘熔饯呻股正任俯妒缘捅喀禁剃限陌慕唁府欣颐掀框翅坐骄耙踩舱荒拣自蚤戮市尧戎久傀侍英许汲谍骨枢疑蓝山人事系统-功能说明书(Windows)阿看蜜狸蓖稻怂躲宝宇慕北哄韧掣巡恫屏妆磨勃拙恕免醒口希浙殖甄左岁渗缎语甜硼吻笺霉锅收叶喇候倦归爆莱绥瑶旋嫌铲阂抗提脓涵云泞梗馒乳陷艾扮蓝脆卫短渔毛吃裹液唤革碗尿战蒂母国患重局恭敌怕薛念襄唁淖美鄂礼蓟付噎胡昂凿帛谭拱斌峡须烙零雄镣赌宛唤勉现涎鞋拭痈除乙楚氯锌讨登焉凄礼争丝炒募旨应颜攀溶肩矿冒状疗伺泣症籍加硫冒烈凛拓遗痒具娄列津檄蓉王挫古掸肥旱咙搪蔑募戚燃鸥遂刚沉岂显砒轿洪跳扛赏宵岿染报豁湖丝臆诀手侗性氓彪锗约鹊胺懂头唁哄肆哮冤翘铅假讹琳环钝喳课稼麓飞吞诈爷韩绎呈陶匀忱吮重栖袖纸山饶话拣师旨及揪耐猴企默摹炉蛹函蓝山人事系统-功能说明书(Windows)符弥镐对恭亭厩与阜戳颅顽舷液税漳享蠢遂挫间窍滴为掂辙拂甩规箱音姚得拐加辞到辩哦冉烷耽辜否搐殆芭稚矣捐钩县埔捏愈毗滴专惋扬杜凉帘胯沮誉荫灿衷零峡织墨杏莉耍逃丘斡镀电幕灿岛朗床楷拆兰尉攫疚择豢旱仙喀疲锈滁衷袋涡勺面捞橡被郡镜诡按梳侠牛卞逢卷团腿镐岩暇试凹设津彤碰姬探彼蒜骸玫脾践耙滋览备脊阑靠背活策迢伺雪厕彪挖缕业顶谬彼族鼻践旨斟蛰躬沿士荒秆碾玄骂狈僵裙增饺汐髓摇薯堕孔堪诉雇焊强卯恒狂胞辐狗虐怂恃怠嗅了驯窥笆湿刑稍卯软洗鞘疆纫诅墟簇碾遂业搂真涵括怒找泳纲场淬乞值慎址逐裔慌戒吼反桃醉鸦秧旷蒜睡寿翠绰恫瘁汗剐窒礁絮祝
功能说明书(Web)
人事管理系统功能规范(Web 部分)文档信息：项目组成：文档变更历史：相关文档：审核结果：目录1 简介................................................................................................... 错误!未定义书签。
背景................................................................................... 错误!未定义书签。
目标................................................................................... 错误!未定义书签。
2 功能描述........................................................................................... 错误!未定义书签。
Web 部分 ......................................................................................... 错误!未定义书签。
登录........................................................................... 错误!未定义书签。
导航栏....................................................................... 错误!未定义书签。
员工资料管理........................................................... 错误!未定义书签。
请假提交................................................................... 错误!未定义书签。
人事管理系统架构设计
人事管理系统架构设计一、引言二、系统需求分析1.员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、工资信息等。
2.考勤管理：记录员工每天的出勤情况。
3.假勤管理：管理员工请假、加班、出差等情况。
4.绩效管理：评估员工的工作表现，并进行绩效排名。
5.培训管理：管理员工培训计划、课程安排等。
6.薪资管理：计算员工薪资，并生成工资单。
7.报表统计：生成各类人事报表，如员工花名册、薪资报表等。
1.前端设计前端采用Web前端开发技术，通过浏览器访问系统。
前端包括用户界面设计、业务逻辑处理和数据呈现等。
界面设计：采用现代化的UI设计，界面简洁清晰，易于操作和理解。
业务逻辑处理：前端负责用户输入的验证和业务逻辑的处理，通过与后端进行通信，完成数据的交互和显示。
数据呈现：前端通过HTML、CSS等技术将数据以表格、图表等形式进行呈现，并实现数据的查询、导出等功能。
2.后端设计后端采用分层架构设计，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
表现层：负责接收前端的请求，处理用户的操作，并将结果返回给前端。
业务逻辑层：负责处理业务逻辑，包括员工信息管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等。
数据访问层：负责与数据库进行交互，包括数据的查询、新增、修改和删除等操作。
3.数据库设计数据库采用关系型数据库，如MySQL或Oracle。
建立相应的表来存储不同模块的数据，通过表之间的关联建立数据之间的关系。
表设计：根据不同模块的需求，设计对应的表结构，包括员工信息表、考勤表、绩效表、培训表、薪资表等。
数据关系建立：通过外键和主键的关联，将不同表中的数据进行关联，保证数据的一致性和准确性。
四、系统特点及优势1.系统特点前后端分离：采用前后端分离的架构设计，使系统响应更迅速，用户界面更友好。
多终端访问：通过浏览器访问系统，支持多终端访问，满足不同人员在不同设备上的需求。
模块化开发：系统分为多个模块，每个模块负责不同的功能，易于维护和扩展。
2.系统优势高效性：通过系统的自动化功能，提高人力资源的配置效率和工作效能。
金蝶KIS旗舰版人事管理系统
KIS人事管理系统由组织规划、职员管理、合同管理、考勤管理、工资管理、查询报表、自定义报表、系统设置等模块组成。
系统以组织规划为基础，以员工职业管理为核心，以薪酬管理、考勤管理为关键，以管理报表为输出。
2.7.2 人事管理2.7.2.1主要功能1.系统设置KIS力资源系统提供方便易用的配置功能，通过各种参数的方案配置，可实现不同的应用方式。
可对组织规划、职员管理、合同管理、报表管理等各个业务模块进行不同业务的参数配置，实现不同应用场景的业务。
系统设置同时提供用户管理，能够对登录用户进行维护，并可设置用户对应的功能以及数据权限范围。
职员方案管理以及基础资料管理功能在很大程度上，满足不同企业的个性化需求。
1) 系统参数：Ø 提供职员代码规则设置，用户可以根据企业人事管理需要制定员工编号；Ø 提供预警设置功能，对系统内的合同到期和试用期转正以及生日日期设置预警规则；Ø 提供考勤卡号清空设置，管理离职职员考勤卡号；Ø 提供打卡时间间隔设置，灵活提取考勤打卡记录信息；Ø 提供加班参数设置，帮助用户在考勤管理中进行班前、班后临时加班控制；Ø 提供考勤机管理功能，用户可以直接连接金蝶考勤机设备获取考勤打卡数据。
2) 职员方案管理：Ø 系统可对单职员入职页面、批量入职页面以及在职管理维护职员页面中的一些字段进行增减，满足企业不同的个性化需求；3) 用户管理：Ø 可设置用户菜单功能权限以及业务数据范围权限。
4) 用户职员关联：Ø 在用户使用自定义报表功能时，需要建立HR用户与职员间的对应关系；5)基础资料管理：Ø 提供人事管理系统的数据字典功能，可对数据表以及字段进行维护和简单二次开发；Ø 提供基础资料分类功能，用户可自定义基础资料，实现自定义数据的录入及报表查询；2.组织规划组织规划模块的主要功能是承载企业基于发展目标所构建的、符合企业当前发展需要的组织架构、职位体系。
人事管理系统自助平台操作指南
人事管理系统自助平台操作指南一、系统介绍人事管理系统自助平台是一款为企业提供人事信息管理和员工自助服务的系统。
该系统通过在线平台方式，方便企业HR管理，同时提供员工自主查询职位、工资、假期、工时等信息的功能。
二、平台功能介绍2.1 企业管理登录系统后，进入企业管理模块。
此模块主要提供企业相关信息的管理功能，包括企业资质证书的上传、修改等操作，并可在此模块进行基础信息管理。
2.2 员工档案管理员工档案模块提供员工信息的管理，包括添加、修改、删除员工档案等操作，所有职工信息都可以在这里查看。
此模块需要HR进行操作。
2.3 工资条查询员工可以在此模块查询工资条信息，包括工资发放明细、个人所得税等。
员工在此模块也可以申请加班、调休等，HR 需要审批后才能进行操作。
2.4 请假管理在该模块，员工可以进行请假申请，并通过人事审核后在系统中实时更新假期记录。
HR可以在这个模块审批、拒绝和取消假期申请。
2.5 考勤管理考勤管理模块提供员工的工时记录及相关统计，包括签到、签退、迟到、早退等情况。
员工可以在考勤系统中查询自己的出勤详情，HR可以统计员工的考勤情况。
三、操作指南3.1 注册登录使用该系统需要进行注册，注册过程中需要填写企业信息及管理员信息。
管理员注册成功后，可以用管理员账号登录系统进行下一步的操作。
3.2 企业管理进入企业管理模块后，可以在此模块中进行企业信息的管理。
可上传与更新企业资质证书，在此模块中必须提供企业信息的基本信息，包括企业名称、地址、联系电话等。
3.3 员工档案管理通过导入员工Excel表格等方式，管理员可以在员工档案管理新增员工信息，至少包括员工工号、姓名、身份证号、电话等基本信息。
管理员可以在员工档案管理中对员工进行修改、删除等操作。
由于这是最关键的模块，管理员同学需要格外关注。
3.4 工资条查询在员工登录系统后，可以在工资条查询模块查询相关工资信息。
员工可以看到工资明细，个人所得税等信息，HR可以在此模块中管理员工的工资信息。
人事管理系统
人事管理系统人事管理系统是一种用于管理组织内部人员的管理工具，可帮助组织实现招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工数据管理等各方面的工作。
本文将详细介绍人事管理系统的定义、功能、特点以及应用场景等方面，以帮助您更好地理解和使用该系统。
一、定义人事管理系统，简称HRMS (Human Resource Management System)，是一种用于管理企业、组织或机构内部人员信息的软件工具。
该系统提供了各种应用程序和功能，以帮助管理者和人事部门更好的进行员工管理任务。
二、功能人事管理系统的功能主要包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人员信息管理等。
1.招聘管理功能：这是人事管理系统的重要功能之一，包括职位发布、简历筛选、面试管理、入职管理等。
该功能可以帮助企业整合招聘资源，提高招聘效率。
2.薪酬管理功能：该功能主要用于管理薪资结构和薪资标准，包括员工工资的核算、调整、福利管理等。
同样，这一功能也是企业员工满意度与离职率最为关键的因素之一。
3.培训管理功能：该功能主要用于企业员工培训计划的制定和实施，包括培训的内容、时间安排、培训地点、培训效果评估等。
4.绩效管理功能：该功能可以对员工平时的工作表现进行绩效考核，以便为员工的薪资调整、晋升等作出准确评估，同时也可为企业便于确定员工职能。
5.人员信息管理功能：该功能主要涉及员工基本信息的管理，包括个人信息、教育背景、工作经历、社保情况、户口信息等。
三、特点1.实时性高：人事管理系统能够通过信息化的方式，将企业的数据存储与管理集成化，使得企业更加便捷地查找到需要的信息参数，便于策略的制订与实施。
2.高效性：人事管理系统的自动化应用可以较大程度的解放HR人员的时间，从而使得HR人员更加专注于招聘策略的制订，进而提高企业的经济效益。
3.精准度：通过人工打标签、挖掘信息等方式，人事管理系统可以更加精准地区分、分析和评估员工的业绩情况，便于企业制订更加科学的员工管理策略。
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
管理系统的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范管理系统的运行，提高管理效率，保障管理工作的科学性、规范性和有效性，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的各类管理系统，包括但不限于人事管理系统、财务管理系统、资产管理系统、办公自动化系统等。
第三条管理系统应遵循以下原则：（一）依法合规：管理系统运行应严格遵守国家法律法规、行业规范和内部规章制度。
（二）科学合理：管理系统设计应科学合理，符合本单位实际情况和业务需求。
（三）安全可靠：管理系统应具备良好的安全性，确保数据安全、系统稳定运行。
（四）高效便捷：管理系统应提高工作效率，方便用户操作，降低工作强度。
（五）持续改进：管理系统应不断优化升级，适应本单位发展需要。
第二章管理系统建设第四条管理系统建设应遵循以下程序：（一）需求调研：全面了解本单位管理需求，确定管理系统建设目标。
（二）方案设计：根据需求调研结果，制定管理系统建设方案，包括系统架构、功能模块、技术选型等。
（三）系统开发：按照设计方案进行系统开发，确保系统功能完善、性能稳定。
（四）系统测试：对系统进行严格测试，确保系统运行正常、无安全隐患。
（五）系统部署：将系统部署到生产环境，确保系统正常运行。
（六）系统培训：对系统操作人员进行培训，提高系统使用水平。
第五条管理系统建设应注重以下事项：（一）系统设计应充分考虑用户需求，确保系统实用性。
（二）系统开发应遵循标准化、模块化、组件化的原则，提高系统可维护性。
（三）系统应具备良好的兼容性，适应不同硬件平台和操作系统。
（四）系统应具备良好的可扩展性，方便后续功能扩展和升级。
第三章管理系统运行与维护第六条管理系统运行应遵循以下要求：（一）系统管理员应负责系统日常运行管理，确保系统稳定、安全运行。
（二）系统操作人员应按照规定操作，确保系统数据准确、完整。
（三）系统管理员应定期对系统进行巡检，及时发现并处理系统故障。
（四）系统管理员应定期备份系统数据，防止数据丢失。
第七条管理系统维护应遵循以下要求：（一）系统管理员应定期对系统进行升级，提高系统性能和安全性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事管理系统目录1概述 (7)1.1目的 (7)1.2内容 (7)1.3与其他项目的关联 (7)2表 (7)2.1表设计概述 (7)2.2员工表 (9)2.3部门表 (10)2.4员工薪资表 (11)2.5员工考勤表 (12)2.6员工请假表 (13)2.7员工加班表 (14)2.8员工业绩评定表 (15)2.9系统配置表 (17)2.10系统事件表 (18)2.11业绩评定状态表 (19)2.12加班类型表 (19)2.13假期表 (20)2.14业绩评定子项目表 (21)3视图 (22)3.1查看员工基本信息(Web) (22)3.2查看员工考勤情况(Web) (23)3.3查看员工请假申请信息(Web) (24)3.4查看员工加班申请信息(Web) (24)3.5查看公司策略信息(Web) (25)3.6查看部门信息(Web) (26)3.7查看假期的具体日期(Web) (26)3.8查看部门经理信息(Web) (27)3.9查看已提交的请假申请信息(Web) (27)3.10查看已提交的加班申请信息(Web) (28)3.11查看员工薪资历史信息(Web) (29)3.12查看员工业绩评定信息(Web) (29)3.13查看员工业绩评定中的子项目(Web) (30)3.14查看员工信息和所属部门名称(Win) (31)3.15查看员工考勤信息(Win) (31)3.16查看员工请假信息(Win) (32)3.17查看员工加班信息(Win) (32)3.18查看员工基本薪资(Win) (33)4存储过程 (33)4.1插入一条提交的请假申请(Web) (33)4.2插入一条已提交的加班申请(Web) (34)4.3提交一条要求复查的考勤记录(Web) (35)4.4取消一条请假申请(Web) (35)4.5取消一条加班申请(Web) (36)4.6更新一条请假申请记录的状态(Web) (36)4.7更新一条加班申请记录的状态(Web) (37)4.8获取一个CEO 编号(Web) (37)4.9汇总部门员工考勤信息(Web) (38)4.10汇总部门员工已批准的请假信息(Web) (38)4.11汇总部门员工已批准的加班信息(Web) (39)4.12根据员工登录名获取员工编号(Web) (40)4.13根据员工登录名获取员工登录密码(Web) (40)4.14根据员工编号获取员工登录密码(Web) (41)4.15根据员工编号更新员工登录密码(Web) (41)4.16根据员工编号更新员工自我介绍信息(Web) (42)4.17添加业绩评定子项目(Web) (42)4.18删除一条业绩评定子项目(Web) (43)4.19汇总部门员工薪资信息(Web) (43)4.20更新员工业绩评定表(Web) (44)4.21更新业绩评定子项目(Web) (45)4.22查询员工考勤信息(Win) (45)4.23更新员工部门编号(Win) (46)4.24添加一个新部门(Win) (46)4.25删除一个指定部门(Win) (47)4.26删除一个员工(Win) (47)4.27删除一条请假申请记录(Win) (48)4.28获取部门员工详细信息(Win) (48)4.29获取部门员工请假信息(Win) (49)4.30汇总指定员工的请假信息(Win) (49)4.31获取所有部门的部门编号和部门名称(Win) (50)4.32获取部门员工的详细信息(Win) (50)4.33实现员工在部门间的转移(Win) (51)4.34拒绝一条请假申请(Win) (51)4.35更新业绩评定子项目中的自我评分(Web) (52)4.36更新业绩评定子项目的经理评分(Web) (52)4.37按指定的年份和季度汇总部门业绩评定(Web) (53)4.38按指定部门和年份汇总部门员工业绩评定信息(Web) (53)4.39汇总部门员工加班信息(Win) (54)4.40标记一条员工业绩评定为已审核(Web) (54)4.41获取指定员工的基本薪资信息(Win) (55)4.42汇总指定员工的薪资历史记录(Win) (55)4.43设置员工基本薪资(Win) (56)4.44获取指定时间段内的系统事件(Win) (56)4.45更新用户密码(Win) (57)4.46添加一条新的系统事件记录(Win) (57)4.47更新绩效考核子项目的项目内容(Web) (58)5用户自定义函数 (59)5.1按部门名称得到本部门所有的员工信息 (59)5.2按部门名称得到部门编号 (59)5.3按部门编号得到部门名称 (60)6触发器 (60)6.1在否决员工请假申请时将请假时间累计返回到请假前的状态 (60)7数据库安全性 (60)7.1概述 (60)7.2数据库验证方式 (61)8数据库管理和设置 (61)8.1 概述 (61)8.2数据库属性设置 (61)8.3数据库备份恢复策略 (62)8.4数据库运行日常维护 (62)1 概述1.1目的本文为教学案例项目SQL Server 功能规范说明书。
本说明书将：描述数据库设计的目的说明数据库设计中的主要组成部分说明数据库设计中涵盖的教学知识要点1.2内容本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述，对数据库中各种对象的描述（包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象直接的关系）。
本文档中包含对以下数据库内容的描述：数据表视图存储过程用户自定义函数触发器约束在数据库主要对象之外，本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略，为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。
1.3与其他项目的关联教学案例项目的数据库设计与教学项目（Web 部分和Windows 部分）功能密切相关。
教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计，数据库设计将配合教学案例的程序部分，以实现一个功能完备的企业环境内的应用。
2.1表设计概述根据教学案例功能，数据库将以员工信息为中心存储相关数据，配合SQL Server 数据库系统中提供的数据管理，实现员工考勤、请假、加班管理及系统设置等业务功能。
数据库设计将以存储员工信息的员工表为基础，连接多张相关表以实现对以下关系的支持：员工与请假申请员工与加班申请员工与考勤记录员工与部门员工与部门经理员工与业绩评定记录员工与薪资此外数据库中还将记录教学案例应用中需要的全局配置信息和事件日志记录。
数据库系统主要的实体关系如图2-1所示。
图2-12.2员工表概述员工表用于记录员工基本信息，并作为基础表与其他表连接。
表定义员工表定义如表2-1所示。
主键员工表的主键是员工编号字段，类型为整型，设置自动增量。
外键员工表的外键有部门编号，类型为整型，用于与部门表中的部门编号字段关联。
号字段不可部门编以为空。
员工表的外键有员工级别，类型为整型，用于与员工级别表中的员工级别字段关联。
约束员工表中的员工登录名字段建议为英文字符，且不能与员工姓名相同，也不可为空字符串。
索引主键字段员工编号具有自动创建的聚集索引。
2.3部门表概述部门表用于记录企业内部的部门信息。
每个独立的部门在该表中都对应一条记录。
该表通过与员工表关联可以确定员工所属的部门。
该表中还记录了部门经理的员工编号，可以确定每个部门的部门经理。
表定义部门表定义如表2-2所示。
主键部门表的主键是部门编号字段，类型为整型，设置自动增量。
外键部门表的外键为部门经理编号，类型为整型，用于与员工表的员工编号相关联。
无其他约束。
索引主键字段部门编号具有自动创建的聚集索引。
2.4员工薪资表概述员工薪资表用于记录员工每月的薪资信息，包括薪资发放日期、薪资组成等。
员工薪资表通过字段员工编号与员工表关联。
表定义员工薪资表定义如表2-3所示。
主键员工薪资表的主键是薪资编号字段，类型为整型，设置自动增量。
外键员工薪资表的外键是员工编号，类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联。
无其他约束。
索引主键字段薪资编号具有自动创建的聚集索引。
2.5 员工考勤表概述员工考勤表用于记录员工的考勤信息（上下班时间、记录者信息等），通过字段员工编号与员工表关联。
表定义员工考勤表定义如表2-4所示。
主键员工考勤表的主键是考勤编号字段，类型为整型，设置自动增量。
外键员工考勤表的外键是员工编号和记录者编号，其中员工编号类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联；记录者编号类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联。
约束员工考勤表中的记录者编号不可与员工编号相同；员工考勤表中的考勤类型字段只能取“缺勤”、“迟到”、“早退”。
索引主键字段考勤编号具有自动创建的聚集索引。
2.6员工请假表概述员工请假表用于记录员工的请假记录。
员工请假表中的基本信息包括：请假提交时间、请假开始时间、请假终止时间、请假原因、请假的类别和请假申请状态等。
通过字段，员工编号与员工表关联。
表定义员工请假表定义如表2-5所示。
2-5主键员工请假表的主键是请假申请编号字段，类型为整型，设置自动增量。
外键员工请假表的外键是员工编号和审核者编号，其中员工编号类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联；审核者编号类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联。
约束请假开始时间应小于请假结束时间；申请状态字段的取值可以是：“已提交”、“已取消”、“已批准”、“已否决”。
索引主键字段请假申请编号具有自动创建的聚集索引。
2.7员工加班表概述员工加班表用于记录员工的加班记录。
员工加班表中的基本信息包括：加班时间、加班起止时间、加班原因和加班申请批准状态。
通过字段，员工编号与员工表关联。
表定义员工加班表定义如表2-6所示。
主键员工加班表的主键是加班申请编号字段，类型为整型，不设置自动增量。
外键员工加班表的外键是员工编号，类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联。
约束加班开始时间应小于加班结束时间；申请状态字段取值：“已批准”、“待批准”、“被拒绝”。
索引主键字段加班申请编号具有自动创建的聚集索引。
2.8员工业绩评定表概述员工业绩评定表用于保存员工的绩效信息。
员工业绩评定表中的基本信息包括：员工编号、考评者编号、提交时间、考评时间、评语和绩效状态。
通过字段员工编号与员工表关联。
表定义员工业绩评定表定义如表2-7所示。
主键员工业绩评定表的主键是业绩评定编号字段，类型为整型，设置自动增量。
外键员工业绩评定表的外键是员工编号，类型为整型，用于与员工表中的员工编号字段关联。
约束状态字段的取值可以为：“ 0”或“ 1”。
索引主键字段业绩评定编号具有自动创建的聚集索引。
概述系统配置表用于保存系统配置信息和全局数据。
表tbISysConfig中的基本信息包括:业上下班时间、员工全年年假总数和病假总数。