录用条件说明
试用期录用条件说明书
试用期录用条件说明书试用期录用条件说明书一、试用期定义试用期是指按照公司规定，雇主与雇员在劳动合同签订后的规定期限内，为了考察雇员的工作能力、职业素质、工作态度和工作业绩等方面情况，对其是否符合录用标准进行考察和评估的过程。
二、试用期录用条件1.合同签订雇员在进入试用期前需签署劳动合同，并在合同中约定试用期。
双方必须遵守合同规定，否则将面临相应的法律责任。
2.符合招聘标准雇员应满足公司对应聘人员的基本条件，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。
同时必须提供真实、准确的个人信息及证明材料。
3.职业素质与能力通过试用期工作表现评估考察，雇员评估达到公司录用标准要求，具有所招聘岗位的职业素质与能力，能够胜任工作任务。
4.工作态度和工作业绩雇员需具有良好的工作态度和高效率的工作能力，在试用期内完成所分配的工作任务，并表现出较高的工作业绩。
5.岗位调配与培训雇员在试用期内，公司可视工作需要，对其进行岗位调配或培训，以期更好地发挥其工作能力。
6.公司评估公司将对试用期员工进行综合考核评估，达到公司规定标准的雇员可被正式录用。
三、试用期内容1.期限试用期一般为3-6个月，若存在特殊情况，公司可视情况进行适当调整，建议以书面形式通知雇员并作记录。
2.工资福利待遇试用期员工享有公司员工同等福利待遇，其中包括社保、公积金、带薪年假等。
试用期结束，如考核合格，按公司规定颁发正式劳动合同，并计入正式员工的工龄。
3.各类培训公司将为试用期员工提供相应的职业技能培训，以提高其工作能力和业务水平。
4.绩效考核公司将对试用期员工的工作表现进行日常评估，通过定期考核，记录员工表现、反馈意见和建议，为员工职业发展提供帮助和引导。
五、试用期记录公司将为试用期员工建立个人档案，记录员工个人信息、应聘岗位、试用期开始和结束时间、工资待遇和福利、服务期表现等相关信息。
六、试用期解除试用期员工在试用期内，如因个人原因需要解除试用合同，应在书面形式通知公司，公司将根据实际情况进行决定。
录用条件说明书-科室职
录用条件书面说明一、录用条件如下：1、完成试用期业务目标（以《试用期业务评价目标表》为依据）；2、科室职：各月次试用期评价结果（《试用期间月评价表》为依据）均在3.5分以上（5分制）；技能职：各月次试用期评价结果（《试用期间月评价表》为依据）均在85分以上（100分制）；3、试用期内未受到惩戒的。
二、评价方法1、评价主体：实行2次评价（注：一次评价者欠缺时，以二次评价者评价为依据）2、角色和职责被评价者：- 明确业务中所需资源与帮助并完成工作计划和总结第一次评价者 :- 在被评价者入职前并与其讨论并确认其试用期目标- 业绩回顾及评价- 评价结果反馈面谈(讨论发展要点, 障碍 & 支援要求, 职业规划) 第二次评价者 :- 监控及确定被评价者的目标设定- 监控评价过程及最终的评价核定3、评价权重分配综合评价分数＝第一次评价者评价×40%＋第二次评价者评价×60％三、目标设定1、评价因素2、用人部门可以在每月5日前调整当月及以后各月评价目标，与职员确认后，将更新后的《试用期业务评价目标表》交至人事部门存档。
四、评价周期1、入社次月度开始进行评价；2、以自然月度为评价周期。
用人部门于次月5日前将评价结果表格交由人事部门存档。
3、末次月度评价：对自然月度内剩余试用期天数工作表现进行评价。
五、试用期间调动1、调动当月评价部门：15日以前调动的，由调动后的部门做当月评价；16日以后调动的，由调动前的部门做当月评价。
2、期间评价分数按前述计算方法计算，包含调动前后各月评价分数。
新入职员：（请在上栏亲笔正楷记名）年月日。
公司员工录用条件说明书四篇
公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
录用条件说明
精选文档录取条件说明书员工： __________________身份证号码为 : ___________________________录取岗位： ______________基于两方已订立劳动合同, 商定试用期为年月日起至年月日止 , 这段时间是乙方与甲方互相认识、互相适应的期间。
甲方录取条件以学问、能力、道德、体格合适等条件为准。
此期间，假如乙方感觉甲方的实质状况、发展时机与预期有较大差距或因为其余原由决定排除试用关系的，能够在试用期内提早3 天向甲方提出排除劳动合同关系申请，并按规定办理辞职手续；相同，假如乙方在试用期被发现有以下情况的，视为不切合录取条件，甲方有权随时排除与乙方的劳动关系，其实不支付经济赔偿金。
不切合公司录取条件情况以下所列，请认真阅读：1)供给虚假假造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历等；2)个人简历 ( 简历表 ) 、应聘人员登记表所填写的内容与真切状况不符的；3) 在试用期满以前，内部培训不合格者（培训考试分数≤60 分）；4)在试用期满以前，绩效查核分数不合格者（查核均匀分≧ 80 分以上为合格）；5)在试用期满以前，没法依据公司规定办理入职手续或备齐有关文件的；6)经体检发现患有传得病、不行治愈疾病、职业病或其余严重疾病，身体健康条件不切合工作岗位要求的；7)器官残破或肢体残破足以影响本员工作的，或填写虚假体检信息的；8)患有精神病的；9)通缉在案或许被取保候审、监督居住的；10)隐瞒以前受过法律处罚或许纪律处罚的事实的；11)曾被剥夺政治权益；12)曾被判有期徒刑；13)有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其余不良喜好等违犯国家法律、法例行为；14)贪污、拖欠公款、窃盗、以前参加打斗等各样劣迹；15)没法供给办理录取、社会保险等所需要的证明资料的；.1 / 2精选文档16)未按公司指定的工作日期实时到岗的；17)拒绝接受领导交办工作任务的；18)不可以胜任本员工作又拒绝接受从头安排工作者；19)试用期内少勤超出 3 天或迟到（早走）超出 3 次，或许有旷工行为的；20)非因工受伤或疾病没法在工作时间内供给劳动达到3 天的；21)以前被有关单位开除或未经同意私自辞职的；22)从其余单位辞职，还没有排除劳动关系的；23)不具备政府规定的就业手续的；24)拖欠其余公司或单位公款还没有清账的；25)存在违犯《劳动合同》情况的；26)恪守公司劳动纪律是录取条件，在试用期内出现 2 次口头警示或 1 次书面警示的；27)较强的服务意识、与客户的交流能力是录取条件，若试用期内客户口头投诉达到 2 次或书面投诉达到 1 次的；28)存在违犯公司规章制度规定情况的。
招聘信息录用条件范文
招聘信息录用条件范文小伙伴们！想加入我们超酷的[公司名称]吗？先看看我们的录用条件哦。
一、基本条件。
1. 年龄。
我们希望你已经年满[X]岁啦，不过年龄只是个数字，只要你充满活力、创意无限，稍微超一点或者小一点也不是啥大问题。
2. 学历。
最低学历要求是[具体学历，如大专]哦。
但是呢，如果你有特别厉害的技能或者丰富的工作经验，学历也不是一道不可逾越的高墙。
就像那句话说的，英雄不问出处嘛！二、工作态度。
1. 责任心。
这可是超级重要的一点！我们希望你是那种把工作当成自己的小宝贝，会用心去呵护的人。
要是你经手的任务出了问题，可不能拍拍屁股就走人，得主动站出来承担责任，想办法解决。
就像照顾自己的宠物一样，不能因为它调皮捣蛋就不管它了，对吧？2. 团队合作精神。
在我们这里，大家就像一群超级英雄组成的联盟。
你得乐意和其他小伙伴一起并肩作战，分享你的想法，也能虚心接受别人的意见。
可不能是那种独来独往的大侠，只想着自己耍帅哦。
如果团队里有人需要帮助，你得像闪电侠一样迅速伸出援手。
三、技能要求。
1. [岗位相关技能1]比如说你要应聘我们的[岗位名称]，那[岗位相关技能1]得有点基础才行。
要是这个技能是一门武功的话，我们不要求你是武林盟主，但至少得是个初窥门径的小侠客。
比如我们是做设计的，那你得会熟练使用[设计软件名称]，不说能把这个软件玩出花来，但最基本的操作得像呼吸一样自然。
2. [岗位相关技能2]还有[岗位相关技能2]也不能少。
这就好比厨师得会颠勺一样，对于我们这个岗位来说，[描述技能2的重要性]。
如果你还不太熟练，也没关系，只要你有一颗愿意学习、快速进步的心，我们可以一起成长。
四、适应能力。
1. 工作压力。
我们的工作有时候就像坐过山车，有高峰也有低谷。
所以你得能承受一定的工作压力，不能一有点事儿就哭鼻子或者打退堂鼓。
要像打不死的小强一样，在压力下还能保持乐观积极的态度，把困难当成升级打怪的小怪兽，一个个消灭掉。
招聘信息录用条件范文
招聘信息录用条件范文一、通用要求。
# （一）态度方面。
1. 咱得是个积极向上的小太阳 ，那种一遇到点事儿就垂头丧气，还没开始做就说“不行不行”的小伙伴可不行哦。
我们希望你对待工作就像对待你最爱的美食一样，充满热情，积极主动地去探索、去解决问题。
2. 责任心是必须滴 。
在咱们这儿，每个岗位都像是一个小齿轮，你要是松松垮垮的，整个大机器可就运转不灵啦。
所以，要对自己手头的工作负责到底，答应的事儿就得做到，可不能做个“甩手掌柜”。
# （二）团队协作。
1. 你得是个合群的小伙伴呀 。
我们就像一个大家庭，大家要互相帮助、互相支持。
要是你是那种只喜欢自己闷头干，别人跟你搭话你都爱答不理的，那可能就不太适合我们这个欢乐的团队啦。
我们希望你能积极参与团队讨论，分享你的想法，也能虚心接受别人的意见。
2. 懂得分享是一种美德哦。
比如说你有个超棒的点子能让工作效率提高不少，可别藏着掖着，要大方地拿出来和小伙伴们一起分享，这样我们整个团队才能一起进步，一起变得更厉害 。
二、岗位相关要求。
# （一）[岗位名称1] 文案策划。
2. 创意无限是关键。
我们不要那种千篇一律的老套文案，要的是能让人眼前一亮的创意。
你得像个点子小超人 ，脑袋里随时能蹦出新奇的想法。
如果你能把看似不相关的东西巧妙地结合在一起，创造出独特的文案，那就太酷啦。
3. 对热点要有敏感度。
就像小侦探一样，能迅速捕捉到当下的热点话题，然后把它巧妙地融入到文案中，让我们的文案既有时效性又有吸引力。
可不能等热点都凉透了，你才后知后觉哦。
# （二）[岗位名称2] 销售代表。
1. 沟通能力要强。
你得能和各种各样的人打交道，不管是腼腆的客户还是强势的客户，你都能像个超级外交官一样，游刃有余地和他们沟通。
要会倾听客户的需求，然后用你的口才把我们的产品或服务的优点说得明明白白，让客户心动不已 。
2. 有抗压能力。
销售的工作就像坐过山车 ，有时候业绩好得飞起，有时候可能会遇到低谷。
人员录用条件
人员录用条件
人员录用条件通常包括以下几个方面：
1. 教育背景和资质：具备所需的学历、专业知识和技能是录用的基本条件。
对于某些职位，如医生、律师、会计师等，还需要具备相应的职业资格证书。
2. 工作经验：具备与职位相关的工作经验是一个重要的录用条件。
这有助于确保员工能够迅速适应工作环境，并有效地完成工作任务。
3. 技能和能力：具备与职位相关的技能和能力是必不可少的。
这包括技术能力、沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等。
4. 性格和态度：员工应该具备与公司文化和价值观相符的性格和态度。
这包括诚实守信、责任心、主动性、团队合作等。
5. 健康状况：员工应该具备健康的身体状况，能够胜任所从事的工作。
这通常包括通过体检和必要的健康检查。
6. 年龄和性别：根据职位需要，可能会有年龄和性别方面的要求。
7. 工作表现和潜力：员工在试用期间的工作表现和潜力也是一个重要的考量因素。
员工应该能够胜任工作，并且有潜力在公司中进一步发展。
8. 薪资要求：符合公司的薪资政策和预算也是录用的一个条件。
9. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、税收法等。
10. 其他特殊要求：根据职位需要，可能会有其他特殊的录用条件，如语言
能力、证书、专利等。
总之，人员录用条件是根据职位的要求而定的，公司会根据实际情况进行评估和筛选，以确保录用的员工能够满足职位需求，并为公司的发展做出贡献。
录用条件说明书
广州**有限公司录用条件说明书：谢谢你选择我们的大家庭，我们双方约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前30天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职；若未按流程办好离职手续，公司有权延发薪资，待办好离职手续后，再行发放。
同样如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（5）拒绝接受领导交办工作任务的；（6）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（7）试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达到5天的；（8）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（9）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（10）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（11）不具备政府规定的就业手续的；（12）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！广州**有限公司年月日回执本人已经收到并详细阅读广州**有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：日期：年月日。
试用期录用条件说明书(模板)
试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。
该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。
我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。
如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
录用条件说明
录用说明书甲方:乙方: 身份证号码为:录用岗位:本着相互了解、相互适应阶段,双方约定:试用期限为：年月日起至年月日止，试用期是员工与公司相互了解、相互适应的时期。
公司录用条件以学识、工作能力、品德、身体状况适合等条件为准。
此期间，如果员工感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系关系的，可以在试用期内提前3天，转正后提前30天提出离职申请，并按规定办理离职手续;同样，如果员工在试用期及转正后被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1.提供虚假学历证明、身份证明、资格证书、资质证明、工作经历的；2.提供虚假体检信息，隐瞒不适合此岗位相关的身体状况及疾病的；3.应聘登记表、员工入职档案表所填写的内容与真实情况不符的;4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的:5.住址或紧急联系人地址、个人邮箱及其他基本信息不真实的;6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的:7.与原用人单位存在竞业限制约定且本公司在限制范围之内的;8.有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等重大疾病的:9.隐瞒曾受到过法律处罚或纪律处分事实的;通缉在案或者被取保候审、监视居住者:10.在试用期满之前，试用期考核不合格（考核分数<60分），内部培训不合格者（培训考试分数<60分）或不参加公司培训超过2次者；11.试用期内累计请假天数超过5天或迟到早退超过3次或有1次旷工行为的，或者消极怠工或非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；12.不具备本岗位所要求的各项技能的;13.不服从公司分配和上级领导管理者；14.有贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等劣迹，有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等；15.在试用期结束前,规定入职手续仍无法齐备的:16.严重违反公司规章制度行为的；17.给公司造成损失达500元以上者；18.违反国家或地方各项法律法规情形的；注：此岗位孕妇禁忌岗位不适宜孕妇从事。
录用条件的设置
录用条件的设置
一、学历要求
1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑。
二、工作经验要求
1. 对于应届毕业生，能够证明在相关领域有过实习或项目经验；
2. 对于有工作经验的求职者，要求具备相关工作经验，并能提供相关证明。
三、技能要求
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成相关工作任务；
3. 具备良好的学习能力和解决问题的能力；
4. 具备较强的组织能力和时间管理能力；
5. 具备一定的英语听说读写能力；
6. 具备良好的计算机操作和应用能力。
四、性格要求
1. 具备积极向上的工作态度和较强的责任心；
2. 具备较强的学习和适应能力；
3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
5. 具备良好的职业道德和职业操守。
五、其他要求
1. 能够适应一定的出差和加班需求；
2. 具备良好的形象和仪态。
以上是我们对于录用条件的基本要求，希望应聘者能够根据以上要求进行自我评估，确保自身符合我们的招聘标准。
我们将根据应聘者的综合素质和能力进行综合评估，最终确定录用人选。
希望每一位应聘者都能够展现自己的才华和潜力，与我们共同发展。
最新最全员工录用条件说明书
录用条件说明书甲方：乙方：__________________身份证号码为: ___________________________录用岗位：______________鉴于乙方和公司已经签署劳动合同，约定试用期为年月日至年月日。
为便于乙方了解公司的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
如果乙方在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与乙方的劳动关系。
1、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的或其它不诚实行为的；个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内的；4、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、有吸毒、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；6、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；非因公司原因不能在试用期满前缴纳社保的；不具备政府规定的就业手续的；及其他在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑尚未结案者；贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；受破产宣告，尚未撤销者；8、不服从上级领导、公司管理或工作安排的；工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；9、未按甲方指定的工作日期及时到岗的；试用期内请事假（病假）超过3天或迟到超过3次，或者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；11、不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的《岗位说明书》完成工作的；三次（含）以上次未按时、按质完成工作；不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；不具备本岗位所要求的各项技能的；12、未通过试用期考试、考核的；13、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；14、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形；15、其他不符合录用条件的情形：违反人事制度，情况严重的，按人事制度规定处理；有严重违反公司制度情形需开除处理的；16、由于劳动者与前单位签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协议所导致的违约金或赔偿金等法律责任，给甲方造成经济或名誉损害的，甲方有权向乙方进行追偿。
公司员工录用条件说明书四篇
公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
试用期工作录用条件说明书
试用期工作录用条件说明书背景为了确保公司能够招聘到具备优秀能力和潜力的员工，并且在试用期内对其进行综合评估，公司制定了试用期工作录用条件说明书，以明确试用期的工作要求和录用条件。
试用期工作要求1.工作职责：员工在试用期内需要按照所聘岗位的职责和要求，完成相关的工作任务。
2.研究与发展：员工应积极研究和提升自己的专业能力，并能够适应公司的发展需求。
试用期绩效评估1.绩效评估标准：公司将根据员工在试用期内的工作表现、工作质量、工作态度等因素进行综合评估。
2.绩效评估周期：试用期为期3个月，公司将进行两次绩效评估，分别在试用期的第一个月和第三个月末进行评估。
3.绩效评估结果：绩效评估结果将根据员工在各项评估指标上的表现综合得出。
试用期工资及福利待遇1.工资水平：在试用期内，员工将享受公司制定的试用期工资标准。
2.福利待遇：在试用期内，员工将享受公司制定的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、员工福利计划等。
录用条件1.绩效评估：根据试用期绩效评估结果，符合公司要求的员工将具备转正条件。
2.岗位需求：员工的岗位需求与公司当前的人才需求相匹配。
转正流程1.转正申请：符合转正条件的员工可以向公司申请转正。
2.转正评定：公司将根据员工的试用期绩效评估结果、转正申请和岗位需求，进行最终的转正评定。
3.转正结果：符合转正条件的员工将正式成为公司的正式员工，享受公司的正式员工待遇。
员工权益保障1.试用期解除：如果员工在试用期内不能达到转正条件，公司有权解除与员工的劳动合同。
2.合同终止：除非出现特殊情况，公司将根据相关法律法规与双方约定，履行劳动合同解除程序。
其他说明请员工在试用期内认真履行工作职责，提升个人能力，以期能够顺利通过试用期并成为公司的正式员工。
本文档的解释权归公司所有。
录用条件告知书
员工录用条件告知书
符合以下条件者方可认为符合录用条件。
一、录用基本条件
第一条思想素质：
无犯罪记录及无素行不良者。
无不良嗜好及无精神异常者。
能吃苦耐劳，虚心学习者。
愿意接受公司管理，服从上级领导而达成工作目标者。
第二条文化素质：
员工需大学本科以上文化程度。
或有特殊专业技术专长者。
第三条提供的真实的身份证/户籍证明/户口本、毕业证/学历证明
第四条身体素质：
无结核、肝炎、麻疯、皮肤等法定传染病。
无精神异常者（如：羊颠疯等）。
无明显畸形或缺陷(如：面部缺陷、手脚残缺等) 视力良好。
无纹身、纹手者。
男工无留长发(头发无遮眼、盖耳) 、胡须者。
头发无染成特殊醒目颜色者。
奇装异服者不予考虑。
符合公司录用时的体检规定，并保证上交给公司的体检报告所对象为本人。
第五条年龄要求：应聘者年龄必须大于18周岁，小于四十五岁。
二、其它录用条件及录用考核
第六条除以上规定的基本条件外，员工在忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业、出勤率等方面均需符合要求方能符合录用条件，转正为正式员工。
第七条在符合录用基本条件基础上，公司将通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业、出勤率、遵守纪律等各方面进行考核，充分了解该员工的可录用性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的，不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。
员工签字：
2013年___月___日。
录用条件确认书
录用条件确认书
XXX有限公司新员工录用条件包括但不限于：
1.具备与履行工作职责相应的专业知识及技能包括但不限于甲方招聘信息上列
明的各项职贵和技能要求；
2.年满16周岁，具有国家认可的有效身份证明；
3.个人简历真实，提供的学历和履历材料真实有效且符合所聘用岗位的要求；
4.符合岗位的身体健康要求，无传染性疾病和精神病史；
5.不在竟业限制期内，符合国家法律规定的相关用人政策；
6.工作态度积极，无沉溺于网络、赌博等影响正常工作的不良爱好；
7.具有团队合作意识，能够与同事和谐相处；
8.认可并遵守xxx有限公司已制订的各项规章制度；
9.遵纪守法，不得曾有吸毒、盗窃、涉嫌仿害等违法情形；
10.特殊工种需要有符合条件的资格证书；
11.有关新员工试用期管理规范或其他公司规章制度中规定的录用条件。
本人知晓并确认符合XX有限公司才的录用条件;如有不符合录用条件的情
形，同意公司单方解除劳动合同且不支付任何补偿金或赔偿金。
身份证号:
本人签字：
日期:。
公司人员录用条件确认书
录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期过多的属于不符合录用条件；（“过多”是指：员工病假时间多于员工正常上班时间的）3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过7个工作日的属于不符合录用条件；拒绝执行领导交办的工作任务的属不符合录用条件；4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次罚款记录；或1次书面警告的行为属于不符合录用条件；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门经民主评议，有1/2以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与合作商的沟通能力是录用条件，若试用期内合作商（如供应商）2次口头投诉或1次书面投诉的属不符合录用条件；7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
8、能较快的融入公司企业文化是录用条件，公司会定期组织新员工入职培训，重点培训公司企业文化及公司制度，若连续2次不参与的，视为不符合录用条件。
备注：1、员工签字确认的即表明员工同意以上内容并在试用期内严格执行。
2、此录用条件作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等的法律效力。
3、本《录用条件确认书》一式两份，员工签字确认后即时生效。
4、依据《劳动合同法》第三十九条之规定，员工试用期内被证明不符合录用的，用人单位可以解除劳动合同。
录用条件范本-概述说明以及解释
录用条件范本-范文模板及概述示例1:尊敬的读者，感谢您对本篇文章的关注。
以下是一份录用条件范本，供您参考：[公司名称][公司地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]录用条件尊敬的应聘者，首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的祝贺，您已被我公司录用！我们对您的能力、经验和潜力深感欣赏，并相信您将为我们的团队贡献出色。
以下是有关录用条件的详细信息：职位名称：[职位名称]部门：[部门名称]工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]具体条件如下：1. 薪资待遇- 您将享受到具有竞争力的薪资待遇，具体数额将在正式录用信中详细说明。
2. 合同期限- 您的合同期限为[合同期限]，根据表现情况，合同可能会延长或转为长期合同。
3. 工作职责- 您将负责[详细说明工作职责和目标]，请在入职后认真履行职责。
4. 福利待遇- [公司名称]提供多项福利待遇，包括但不限于：年假、带薪病假、员工培训计划、员工福利奖励计划等。
详细内容将在入职时向您提供。
5. 保密协议- 为了保护[公司名称]的商业机密和利益，您将需要遵守公司的保密协议，离职后需对相关信息保密。
6. 培训和晋升机会- [公司名称]致力于为员工提供良好的培训和晋升机会，您将有机会发展自己的技能和职业生涯。
7. 入职日期- 您将于[入职日期]正式入职。
请您在入职前的一周内确认您的接受录用，并提供所需的入职材料。
请回复此邮件，以确认您接受以上录用条件，并附上所需的入职材料，包括但不限于签证、id明、学历证书等。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次祝贺您获得这份工作机会！我们期待着您的加入。
祝好！[公司名称][签名][日期]希望以上范本能够对您的文章提供一些帮助。
如需进一步了解，请随时向我们提问。
祝您写作顺利！谢谢！示例2:标题：录用条件范本引言：在现代社会，招聘和录用是企业发展不可或缺的一环。
对于企业来说，找到合适的员工，并为他们提供具有吸引力的录用条件，不仅能够提高员工的工作效率和忠诚度，还能够彰显企业的良好形象。
录用条件的设置
录用条件的设置一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业对人才的需求也越来越高。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们公司制定了一系列的录用条件，以筛选出最优秀的人才加入我们的团队。
二、基本条件1. 学历要求我们要求应聘者具备相应的学历背景，包括本科及以上学历。
优先考虑相关专业毕业生。
2. 工作经验我们倾向于招聘有一定工作经验的人才，特别是在相关领域有一定实践经验的人士。
3. 技能要求除了具备所应聘职位所需的专业知识和技能外，我们还注重应聘者的综合素质。
良好的沟通能力、团队合作精神、创新思维和解决问题的能力都是我们看重的。
三、特殊条件1. 语言要求我们要求应聘者具备良好的中文书写和口语表达能力，并能够流利地使用英语进行交流。
2. 专业认证对于某些特定职位，我们要求应聘者具备相关的专业认证，以保证其具备相应的专业知识和技能。
四、选拔流程1. 简历筛选我们会对收到的简历进行初步筛选，根据应聘者的学历、工作经验和技能要求进行评估。
2. 面试通过电话或面对面的方式进行面试，以了解应聘者的个人情况、专业知识和技能。
3. 考核对于一些关键职位，我们会进行相应的考核，以确保应聘者具备相应的能力。
五、福利待遇我们为员工提供有竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度和良好的职业发展空间。
同时，我们也注重员工的培训和成长，提供各种培训机会和职业发展计划。
六、总结通过以上的录用条件设置，我们希望能够吸引到具有优秀素质和专业能力的人才加入我们的团队。
我们相信，只有拥有高素质的员工，才能够推动企业的发展和进步。
我们欢迎有志之士加入我们，共同创造美好的未来。
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录用条件说明书
：
鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：
（1）伪造学历、证书与工作经历的；
（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；
（3）在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的、无法提供办理社会保险等所需要的证明材料的；
（4）填写虚假体检信息、经体检发现患有传染病、不可治愈或其它对所从事的工作有影响疾病的；
（5）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的（每月月度考核成绩低于70分视为不合格）；
（6）拒绝接受上级安排工作任务的；
（7）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；
（8）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；
（9）试用期内请事假超过天或有旷工行为的；
（10）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；
（11）存在违反治安管理行为或公司安全管理规定的；
（12）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；
（13）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；
（14）入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同
（15）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！
有限公司（盖章）
年_ __月_ 日
回执
本人已经收到并详细阅读有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：
日期：年月日。