公司雇员管理系统
铂金人力资源管理系统
铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。
铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。
Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。
铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。
支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。
与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。
可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。
产品功能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。
提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。
铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。
员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。
典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。
适用于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。
今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。
产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。
员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。
Take5-人力资源系统 - 核心模块 2014
五人易人力资源管理系统解决方案提供8项人力资源管理相关的整合解决方案五人易人力资源管理系统解决方案T5P 员工信息管理Take5人力资源管理系统使企业能集中管理员工信息系统，包括人事计划，招聘存档，职位描述，培训信息，技能信息，绩效评估，离职管理以及其他人事相关信息的管理，记录了员工在公司的整个职业生涯。
Take5人力资源管理系统的核心模块，通过提供全面的人力资源动态“查询”机制及实现灵活的“生成报告”和分析功能，将人力资源从繁琐的日常工作中解放出来。
要点:• 人力资源部门增值的解决方案--将人力资源部门的同事从繁重的日常事物中解放出来，他们将不需要再每天从事繁重的数据维护，手工分析等工作，以便提高人力资源的价值• 综合员工信息的文件——可以保存每个员工在公司内完整周期的记录并自动更新• 职业规划——可以帮助雇员和管理者通过设定目标，激励，申请的提升行为等决策支持过程来规划在组织内的职业发展• 自动更新员工信息，方便记录• 生效日期控制的离职管理——员工的离职日期• 导出数据文件与密码控制或加密• 无限的表单自定义平台，无限的后台表和字段创建，表单中可用事件来定义一些业务处理逻辑• 整合OrgPlus （组织结构）软件——专业组织工具 T5P 薪资模块 薪资模块主要计算员工的薪资和福利。
通过设置一系列薪酬政策和国家法规（社会福利，年假，个人所得税等），以及开放的计算步骤和简单的“月末数据输入”，薪资模块给出了一个简单的计算过程，并提供一个友善的用户薪资报告生成功能。
当本月休假数据过账之后，休假相关的薪资数据将会过账到薪资模块。
要点:• 支持多地区福利计算• 可以根据多地区要求，灵活的工资期段设定，发薪期从1年，到每月、每半月、甚至以每天作为一个薪资期段• 根据用户需求设定多种薪资流程，提高薪资计算流程的透明度和薪资算法调整的灵活性• 薪资回溯功能——回溯工资管理和分析• 薪资审计报告——查看每个员工的所有相关工资信息• 暂缓发薪管理——薪资模块提供• 薪资条生成——生成员工当前期段及历史工资条• 查询历史薪资单• 生成多个银行文件——银行转帐文件• 政府要求标准报告——统一的报告格式• 总帐接口——财务系统接口• 与考勤排班模块相连接——考勤排班功能• 与请假模块相连接——休假薪资查询功能• 支持香港特区法律法规˃香港特区的报告（税务局）和文件生成˃强积金处理˃支持退休处理（如果有的话）˃支持修订条例下的日常工资计算方法12五人易人力资源管理系统提供8项人力资源管理相关的整合解决方案：五人易人力资源管理系统解决方案3 T5P 请假模块Take5人力资源管理系统的请假模块提供了“请假管理”功能，包含了以下几个子功能：“政策设置”，“计算”，“详细数据审查”，“余额查看”，“记录管理”和“支持”，可与工资模块相连接。
SAP人力资源系统(HR)
在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力？SAP R/3的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。
这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAPR/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
目前R/3的人力资源系统在全球已超过2000个客户。
它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。
人事管理人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。
用户还可以根据自己的需要增加信息类型。
一些重要文件和照片可以通过SAP的文档连接扫描进入系统。
强大的报表功能，可以按照用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。
人力资源规划的辅助决策现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用SAPR/3的人力资源系统，方便地编制本企业的组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动和升迁建议。
以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。
时间管理根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一套周密的安排；运用远端考勤系统，将员工的实际出勤情况记录到主系统中；与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。
劳务派遣公司管理系统
劳务派遣公司管理系统劳务派遣公司管理系统引言劳务派遣公司是一种以提供劳动力服务为主要业务的企业，通过将雇员派到其他企业或机构工作，从而在雇员和用工企业之间建立联系。
为了高效管理和运营劳务派遣业务，劳务派遣公司需要一个可靠的管理系统来支持日常业务活动。
本文将介绍劳务派遣公司管理系统的设计和功能。
功能需求1. 雇员管理：系统应提供雇员信息录入、修改、删除和查询功能。
雇员信息包括个人基本信息、工作经历、技能和合同信息等。
2. 客户管理：系统应提供客户信息录入、修改、删除和查询功能。
客户信息包括企业名称、联系人、和服务需求等。
同时，系统应支持客户与雇员的关联管理，以方便派遣劳务。
3. 项目管理：系统应支持项目信息的录入、修改、删除和查询。
项目信息包括项目名称、所属客户、开始时间和预计结束时间等。
4. 薪酬管理：系统应提供员工薪酬计算和发放功能。
根据雇员的工作时长和薪酬标准，自动计算薪酬并工资单。
5. 合同管理：系统应支持合同信息的录入、修改、删除和查询。
合同信息包括雇员与客户之间的合同内容、起止日期和其他相关条款等。
6. 数据统计与分析：系统应提供数据统计和分析功能，包括员工数量、项目数量、客户数量以及薪酬支出等。
通过数据分析，助力决策和运营管理。
技术设计劳务派遣公司管理系统采用Web应用程序进行开发和部署。
以下是系统的技术设计要点：1. 前端开发：使用、CSS和JavaScript等技术进行前端界面开发。
采用现代化的前端框架（如Vue.js或React）可以提高用户体验和开发效率。
2. 后端开发：使用一种流行的后端开发语言（如Java、Python或Node.js）进行后端业务逻辑的开发。
后端需要提供API接口供前端调用和数据交互。
3. 数据库设计：系统的核心数据存储在数据库中。
采用关系型数据库（如MySQL或PostgreSQL）进行数据存储和管理。
合理设计数据库表结构，保证数据的一致性和完整性。
4. 安全性设计：系统需要考虑数据安全和用户权限管理。
员工档案管理系统
员工档案管理系统员工档案管理系统是一种用于企业员工档案管理的信息系统，它通过集中统一地管理员工档案，实现了员工信息的快速录入、查询、维护和展示。
本文将从系统设计、功能模块、系统优势等方面介绍员工档案管理系统的相关信息。
一、系统设计员工档案管理系统的设计应遵循以下几个原则：1. 统一性：系统将所有员工的档案信息进行集中管理，保证数据的统一性和准确性。
2. 安全性：系统应采用严格的数据安全措施，保护员工档案信息不被非法获取或篡改。
3. 实用性：系统应具备易用、便捷、高效的特点，方便企业员工进行快速查询和修改。
4. 标准性：系统应按照相关标准设计，符合国家法律法规和企业管理规范。
二、功能模块员工档案管理系统的主要功能模块包括以下几个方面：1. 员工信息维护：系统应允许管理员或HR专员对员工信息进行录入、修改以及删除操作，包括基本信息、工作经历、培训记录等。
2. 员工考勤管理：系统应支持员工考勤管理功能，包括请假、加班、出差等考勤情况的记录和统计。
3. 员工薪资管理：系统应支持员工薪资管理功能，包括员工工资计算、津贴、扣除等信息的管理和统计。
4. 员工绩效管理：系统应支持员工绩效管理功能，包括员工绩效考核、评分、奖惩等信息的管理和统计。
5. 员工档案查询：系统应支持员工档案查询功能，包括按照姓名、部门、工号等条件查询员工档案。
三、系统优势员工档案管理系统的优势主要包括以下几个方面：1. 提高工作效率：系统统一录入员工档案信息，避免了员工信息重复录入和查询的冗余工作，提高了工作效率。
2. 保障数据安全：系统采用多层次的数据安全措施，保障员工档案信息不被泄露或篡改。
3. 便于管理：系统提供统一的管理平台，管理员可以通过系统自由地对员工信息进行查询、修改和统计。
4. 有利于决策：系统提供详细的员工各项信息，为企业管理者制定有效的员工激励、培训和评价方案提供参考。
总之，员工档案管理系统是一种对于企业管理具有重要意义的信息系统，它可以为企业雇员管理、信息统计、分析决策等方面提供有效的支持和服务。
人力资源管理六大板块
人力资源管理六大板块人力资源管理是指在组织内负责管理员工、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的职能部门。
根据不同的职能和任务，人力资源管理可以划分为六大板块，下文将详细讲解。
招聘与开发招聘和开发是人力资源管理的重要组成部分。
在这个板块中，人力资源部门需要制定有效的招聘策略，如发布招聘广告，筛选简历，面试和参加招聘会等。
同时，人力资源管理也需要关注公司的开发和培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，并帮助员工进行个人职业规划，达成他们的职业目标。
薪资、福利和绩效管理这个板块涉及到薪酬计划、福利计划和绩效管理。
人力资源管理需要制定薪酬计划，包括基本工资、津贴和奖金等。
同时，福利计划也是吸引和留住优秀员工的重要因素，如餐补、住房、医疗、保险和休假等。
此外，人力资源管理还需要设计各种评估和奖励方案，以激励员工更加努力工作，提高绩效。
人力资源信息系统人力资源信息系统是为人力资源管理提供自动化和标准化的工具。
人力资源部门需要通过该系统管理员工的档案、薪酬、绩效和培训记录等信息。
此外，自助服务也是现代人力资源信息系统的一个重要特点，员工可以使用该系统查看自己的个人信息、发出请假申请和参加培训。
法律合规和工作场所健康与安全这个板块中，人力资源管理需要确保组织遵守所有适用的劳动法律和法规，包括工资和工时法规、平等就业法规、劳动关系法，还需要为员工提供安全和健康的工作环境，以避免伤害和意外事件的发生。
工作关系与雇员建立良好的工作关系是人力资源管理的重要任务之一。
人力资源部门需要处理不同的关系问题，如矛盾、合作和冲突等。
通过制定有效的沟通计划和训练计划，人力资源管理可以帮助员工更好地协作，以实现公司的目标。
老龄化和多元化工作力量随着人口老龄化和全球化的趋势，人力资源管理需要关注老龄化和多元化的工作力量。
人力资源部门需要提供培训和发展计划，以满足老年员工和多元文化员工的需求。
此外，提供灵活的工作时间和工作方式也是吸引和留住这些员工的重要因素。
人力资源管理系统22
远程《人力资源管理》课程学习指导书基本要求本课程的在认知方面的具体教学要求设为如下三个层次:掌握、理解和应用。
掌握：指对组织行为学各章教学的基本概念、基本原理和理论要“知其然”，有较清楚的记忆，能够较准确的描述；理解：指对基本理论、原则、规律和方法有进一步的认识，“知其所以然”，对有关问题能进行准确的阐释；应用：指将基础知识、基本理论、原则、规律和方法应用于实践之中，并能结合组织管理中的实际问题，运用这些知识、理论，解释、分析和论述问题。
第一章人力资源管理的简介[目的和要求]:本章的目的是让学习者能够掌握人力资源管理的基本概念、实践以及发展，认识到人力资源管理工作并非仅仅属于人力资源管理部门，理解美国和日本人力资源管理模式的特点和差异，能够列举从事人力资源管理工作所需要的一般和特殊能力。
[重点和难点]:重点掌握有关概念和人力资源管理的的重要性，难点分析人力资源管理所面临各种挑战和机遇。
[综合练习题]一、名词解释：1．人力资源管理：人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策极其实践活动二、填空题：1．在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。
2．被誉为人事管理的先驱的是欧文。
3．人力资源应该包括数量和质量两个方面。
三、单选题：1.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ A ）A．外包 B C．远程办公 D．人才租赁2．不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ C ）A．临时工 B．远程 C．自由职业者 D．白领阶层3．《Z理论》一书的作者是（ B ）；A．加里·德斯勒 B．威廉·大内C．芒斯特伯格 D．泰勒4．人力资源管理在人与事的匹配上，是（ C ）A．被动地使人适应事情的需要 BC．注重人的开发和培养 D．不考虑人的特征四、多选题：1．按照加里·德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（ ABC ）；A．档案管理阶段 B．政府职责阶段C．组织的职责阶段 D．科学管理阶段 E．行为科学阶段2．（ BCE ）被称为日本企业人力资源管理的"三大支柱"；A．岗位工资 B．以企业为单位的工会制度C．年功序列 D．人才提拔的"快车道" E．终身雇用3．以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有（ ABCE ）；A．员工的缺勤率 B．员工的离职率C．工作中的事故率 D．员工的抱怨和满意程度 E．训练中的事故率4．美国的人力资源管理特点表现为（ ABDE ）；A．发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B．人力资源管理的制度化和人才提拔上的"快车道C．有限入口和内部提拔 D．对抗性的劳资关系 E．刚性工资5．在企业管理中，职权一般分为（ CD ）；A．正式职权 B．非正式职权C．职能职权 D．直线职权 E．参谋职权6．一个国家的人力资源有两种存在形式，既（ DE ）A．人力资源的数量 B．人力资源的质量C．人力资源的结构 D．正在被使用的人力资源E．尚未被使用的人力资源7．工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ AB ）A．贯彻人力资源管理的实践。
什么是EHS管理体系
什么是EHS管理体系一、什么是EHS管理体系SHE是健康Health、安全Safety与环境Environment一体化管理的缩写.为了突出环境和安全的意识有些调整三要素的位置分别有“ESH”和“HSE”等不同形式,但其本质都是一样的。
与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，SHE管理体系增加了安全的内容.SHE管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。
EHS管理体系是一种要求企业或组织在其运作的过程中，按照科学化、规范化和程序化的管理要求，分析其活动过程中可能存在的安全、环境和健康方面风险，从而采取有效的防范和控制措施，防止事故发生的一种管理体系，同时通过不断评价、评审和体系审核活动，推动体系的有效运行，达到安全、健康与环境管理水平不断提高.安全是企业生产和经营的前提,没有安全就没有一切.所以人们常说“安全第一，预防为主”。
但是要保护人的安全，就必须让人有一个健康的体质和良好的精神状态，要做到这一点,也还需要给人提供一个良好的生产、活动环境,只有这样，才能保证人生产出高质量和高效益的产品.由于安全、环境和健康在管理原则和效果上彼此相似，在实际过程中,它们三者又有不可分割的联系,因此人们很自然地将这三者结到一起，从而开成SHE管理体系.二、EHS管理体系的发展过程在人类历史发展的初期,由于生产技术的落后，人类只考虑对自然资源的盲目索取和破坏性的开采，而没有考虑到这种生产方式对人类所造成的负面影响.我们每个人都清楚的是,人类所从事的所有工作,其目的就是为了追求生活质量的不断提高,而这就是EHS管理的目标.六十年代以前安全管理主要是对生产装备进行不断改善，从而达到对人的保护;七十年代以后,安全管理注重人的行为研究，注重人与环境的关系；八十年以后,几次重大事故的发生对SHE管理的深化发展和完善起到了巨大的推动作用。
薪资管理系统的基本功能
薪资管理系统的基本功能
薪酬管理系统的基本功能是指以一种计算机化的方式，帮助收入和费用支出的过程中
对各种薪酬支出和收入的管理、监测和核算，以及记录存储。
薪酬管理系统可帮助企业更
加有效率地管理员工的薪酬支出和收入，减少不正确支付和收入，从而改善财务控制和节
省企业开支。
经理或财务人员可使用薪酬管理系统进行自定义薪资核算，识别薪资支出及费用支出；生成报表，审核账户信息，核算收入以及缴纳税款等;批量处理支票，以便协助企业管理
多个雇员的薪酬；自动计算并产生科目及资金传递凭条；提供用户设置的系统授权和安全
措施；在财务科目上提供实时的审核；等等。
薪酬管理系统的另一个重要功能是提供财务预算和财务报表编制。
它可以将收入和支
出精确地编入制定的预算中，并在淡季或旺季时及时调整，以确保财务平衡。
它还可以根
据管理人员的要求产生详细的财务报表，以便对收支情况进行把控和分析。
薪资管理系统还可提供人力资源管理，协助企业实现实时更新和共享员工信息，比如
职位及薪资等。
此外，薪资管理系统也可以为企业提供完备的员工报表，为管理人员快速
查看雇员信息和绩效报表提供便利。
SAP HR是什么
内容介绍
SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称） SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管 理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模 式。 SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流 程进行改善。 用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报 体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成 本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
SAP HR是什么
名词解释：SAP
SAP （Systems, Applications & Products in Data Processing，中文名思爱普 ） 1972年成立于德国，是全球领先的企业应用软件提供商。
SAP是企业应用软件、企业资源管理应用、供应链管理应用、采购应用软件、差旅和费用管理软 件，以及企业资源规划软件的市场份额领导者，提供广泛的模块化解决方案及套件，支持企业预 置型、云以及混合部署。 经过50年的发展SAP成为了全球的企业应用软件提供商， 打造全球数 字经济运行底座。
参考资料：人力资源管理信息系统实务
浅析企业人员招聘管理—以上好佳集团企业为例开题报告文献综述含提纲
（一）研究目标上好佳集团企业人员招聘管理（二）研究内容：1.基于社会的不断进步的背景下以上好佳集团企业为例做研究概述。
通过查阅相关文献为本次研究课题做好了充分的准备。
把员工招聘特征和与之有关的知识结合起来，然后分析、归纳和整理。
2.结合当前上好佳集团企业发展的规模不断壮大的实际情况，分析上好佳集团企业招聘存在的问题。
3.提出提升上好佳集团企业招聘水平的对策。
（三）拟解决的关键问题：对上好佳集团企业在当前招聘工作中存在的问题进行分析的同时,通过招聘管理相关知识的研究，找出导致招聘问题的成因，并且根据分析的结果，提出解决方案，以实现改善招聘体系流程、加强人员管理和提高招聘效率。
三、拟采取的研究方法、试验方案及其可行性分析研究方法：1.文献研究法。
指通过收集、识别和整理文献然后建立对事实的科学认知。
在论文开始写作之初充分利用中国期刊网、中国知网、人力资源管理的相关的文献资料，根据其他与招聘有关联的分析成果，为本次研究课题做好了充分的准备。
把员工招聘特征和与之有关的知识结合起来，然后分析、归纳和整理，为今后的研究打下坚实的基础。
2.访谈法。
访谈法是用来研究心理学的方法之一，采访者采用面对面的访谈了解被访者的心理和行为。
在公司内部调查，与人事部门的经理与员工进行沟通，结合对上好佳集团企业招聘状况的了解以及基层经理和员工的建议，发现当前招聘过程中的问题，并提供客观数据以优化招聘流程。
试验方案及其可行性分析这篇文章主要研究的是上好佳集团企业在人才招聘过程中做得不到位的地方,阐述该企业当前的人才招聘状况，结合相关的文献资料，提出相应的改进意见。
现在，上好佳集团企业在人才招聘方面有很多做得十分不好的地方，比如不能很好地体现公司战略，不能满足企业的可预见性、规范性，缺乏科学的需求等。
员工离职率问题的一个重要原因是因为上好佳集团企业招聘体系存在很大的缺陷。
本文主要是给该企业原有的招聘制度上存在的问题提出改进意见，找到适合该企业的人才招聘体系，不仅能满足企业规模日益扩大对招聘的需求，还能为上好佳集团企业开辟获得人才优势的有效途径。
人力资源管理系统(ppt 23页)
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。 可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
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2.岗位控制系统
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设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层 结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
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定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
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岗位空缺分析
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定义员工信息
员工工作分配 16
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意类 型, 记录合同的签定日期、生效及失效 日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出预 警窗口提示合同的到期日，你也可通 过报表列出 N天后某一类型合同到期 的员工清单。 2、合同状态管理 3、你可以将员工各种合同的电子文档 以附件的形式链接至员工，灵活的查 找条件快速找到你要的电子合同。 4、系统将记载合同的续签历史记录、 违约记录、变更记录，违约与变更原 因。 5、通过使用描述性弹性域，可以定义 你额外的合同管理内容，比如违约规 定等。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
新雇员跟踪系统案例
新雇员跟踪系统案例引言随着企业的发展壮大，对新雇员的跟踪和管理变得越来越重要。
一个高效的新雇员跟踪系统可以帮助企业更好地管理和培养新员工，提高他们的工作效率和忠诚度。
本文将探讨新雇员跟踪系统的必要性、设计和实施过程，并提出一种具体的案例。
必要性1.提高新员工快速适应：一个新员工在刚刚加入企业时可能会面临各种挑战，如不熟悉企业文化、不了解组织结构等。
一个新雇员跟踪系统可以帮助新员工更快地适应新环境，提高他们尽快上岗并发挥作用的速度。
2.增强员工参与感：通过及时跟踪和反馈，新员工可以感受到组织对他们的重视和关注，增强他们的参与感和归属感。
这对于新员工的工作积极性和员工留存率都起到积极的作用。
3.培养人才后备力量：一个好的新雇员跟踪系统可以帮助企业发现和培养潜力新员工，为企业培养一支强大的人才后备力量。
这对于企业的长期发展至关重要。
设计和实施过程1.明确目标和指标：在设计新雇员跟踪系统之前，企业需要明确目标和指标。
例如，目标可以是提高新员工的准确率和效率，指标可以是新员工的培训时间和工作表现评分等。
2.确定跟踪内容和工具：根据目标和指标，确定需要跟踪的内容和相关工具。
跟踪内容可以包括新员工的培训记录、工作进展、反馈和评估等。
相关工具可以是在线培训平台、绩效管理系统等。
3.建立跟踪程序和责任制：企业需要建立清晰的跟踪程序和责任制度。
例如，确定跟踪的频率和方式，指定负责跟踪和评估的人员，并明确他们的职责和权限。
4.培训和支持相关人员：企业需要为负责跟踪和评估的人员提供必要的培训和支持。
他们需要了解如何正确地收集和记录相关信息，并提供及时的反馈和指导。
5.持续改进和优化：新雇员跟踪系统不是一成不变的，企业需要持续进行改进和优化。
例如，根据实际情况调整跟踪内容和指标，改进跟踪工具和程序等。
案例：XYZ公司新员工跟踪系统XYZ公司是一家大型跨国企业，拥有数千名员工。
为了更好地管理和培养新员工，他们设计和实施了一套高效的新员工跟踪系统。
第三讲 组织中主要的系统类型
ZARA成功的秘诀 满天飞的设计师
这种运作方式保证了从设计到生产的快速、标 准化操作。据了解，ZARA的一款产品从设计 直至运送到商店货架，平均只需花10到15天的 时间，与时装界6到9个月的平均标准形成了强 烈的反差。 中国没有哪家服装公司可以请到那么多的设计 师，花钱让他们满世界跑，参加各种时装发布 会，并在很短的时间内拿出设计来，这需要雄 厚的资金力量作为支持。
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ZARA成功的秘诀 极速供应链
ZARA的成功依赖于通过信息技术的有效运用，对 于每个商业环节的控制力。 ZARA拥有世界上最快的供应链。 ZARA每周更新 2次库存，送出再次订购的产品和全新款式的产品。 而竞争对手在一个季度通常只会收到1~2次新产品。 虽然ZARA有900万平方英尺的大型仓库，但大多 数的商品通常只在仓库中只存放不到几个小时。 ZARA持续地微调交货量的大小与交货顺序以维持 这一连串的紧密流程。
17战略层系统管理层系统业务层系统高级经理系统ess管理信息系统mis业务处理系统tps市场营销生产制造财务会计人力资源职能领域订单处理生产制造工资应付帐款雇员记录决策支持系统dss销售管理销售区域分析库存控制生产计划年度预算盈利能力分析搬迁成本控制合同成本分析5年销售趋势预测5年工作计划利润规划人事规划18majortypesorganizationsstrategiclevelsystems5年销售5年运作计划5年预算预测利润计划个人规划趋势预测managementlevelsystems销售管理存货控制年度预算资本投资分析迁移分析销售区域分析生产计划成本分析价格利润分析合同成本分析knowledgelevelsystems工程工作站图形工作站管理工作站字处理文档图像电子日历operationallevelsystems调度机控制工资单移动控制管理现金流应付账款职员记录salesmanufacturingfinanceaccountinghumanmarketingresourcesexecutivesupportsystemsessmanagementinformationsystemsmisdecisionsupportsystemsdssknowledgeworksystemskwsofficesystemstransactionprocessingsystemstpstypessystems19四类主要的信息系统管理层次系统类型信息输入处理信息输出用户战略层ess汇总数据
雇员档案数据库
雇员档案数据库介绍雇员档案数据库是一个用于管理和存储公司雇员信息的数据库系统。
该系统的目标是提供一个集中管理和维护员工档案的平台，使公司能够更有效地管理和利用员工的信息。
本文档旨在介绍雇员档案数据库系统的设计和功能。
功能雇员档案数据库系统应具备以下功能：1.雇员信息管理：包括录入、更新和删除雇员档案信息。
2.雇员分类：根据职位、部门或其他属性对雇员进行分类和归档。
3.工资管理：记录和管理雇员的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等内容。
4.历史记录：记录雇员档案的变更历史，包括录入、更新和删除的时间和操作人。
5.权限控制：对数据库进行权限管理，确保只有授权人员可以访问和修改雇员档案信息。
6.查询和报告：提供方便的查询和报表功能，方便管理层对员工信息进行分析和评估。
数据结构雇员档案数据库系统的数据结构应包括以下重要信息：姓名：雇员的姓名。
性别：雇员的性别。
职位：雇员的职位或岗位。
部门：雇员所属的部门或团队。
工龄：雇员在公司的工作年限。
工资：雇员的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
联系方式：雇员的电话号码或电子邮件地址。
入职日期：雇员的入职日期。
离职日期：雇员的离职日期（如果适用）。
备注：对雇员的其他备注信息。
安全性和权限管理为确保数据库的安全性和保密性，雇员档案数据库系统应实施以下权限管理措施：角色分配：将用户分为不同的角色，根据角色的权限分配不同的数据库访问权限。
访问控制：限制未授权用户对数据库的访问，通过登录、密码验证和加密等方式实现访问控制。
数据备份与恢复：定期对数据库进行备份，并建立相应的恢复机制，以防止数据丢失和意外损毁。
报表和查询雇员档案数据库系统应提供以下报表和查询功能：1.雇员列表：按照不同的属性（如部门、职位、工资等）列出所有雇员的详细信息。
2.薪资报表：生成薪资统计报表，包括平均工资、最高工资、最低工资等信息。
3.入职和离职报表：列出最近一段时间内入职和离职的雇员信息。
4.部门人数统计：统计每个部门或团队的雇员人数。
人力资源管理信息系统设计方案
人力资源管理信息系统设计方案1. 简介人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种将信息技术与人力资源管理相结合的管理方法。
本文将通过对人力资源管理信息系统的设计方案进行详细分析和讨论，从系统目标、功能需求、系统架构、数据管理、安全性、培训和支持、实施计划、成本效益以及评估等方面展开阐述。
2. 系统目标HRMIS的目标是优化人力资源管理流程，提高工作效率和管理水平。
通过采集、分析和处理员工数据，系统能够帮助企业雇员更好地了解员工需求，从而提供更有效的人力资源决策支持。
3. 功能需求在HRMIS中，应包括员工个人信息管理、招聘和选用、绩效管理、薪酬和福利管理、培训和开发、员工离职管理等功能模块。
每个模块都应具备相应的功能和数据输入、输出的界面设计。
4. 系统架构HRMIS的系统架构应该采用客户端/服务器模式。
服务器端负责数据存储和处理，客户端提供用户界面。
同时，系统应具备良好的扩展性和稳定性，以适应企业的发展需求。
5. 数据管理HRMIS的数据管理应该遵循数据库管理规范，包括数据的收集、存储、验证、安全性和备份等方面的要求。
同时，还应保证数据的一致性和准确性，以确保系统的可靠性和可用性。
6. 安全性由于人力资源数据的敏感性，系统的安全性是十分重要的。
HRMIS应该采用密码、访问控制、数据加密等措施来保护数据的安全性，避免未经授权的人员访问和篡改数据。
7. 培训和支持系统的成功实施离不开员工的积极参与和合理培训。
因此，需要制定培训计划和提供培训材料，帮助员工熟悉和掌握系统的使用方法。
此外，还应提供7x24小时的技术支持，及时解决用户在使用过程中遇到的问题。
8. 实施计划HRMIS的实施计划应该合理安排时间和资源，确保系统能够按时上线并正常运行。
在实施过程中，需要制定详细的任务分配和进度计划，并进行必要的风险管理，以应对可能出现的问题和延误。
9. 成本效益引入HRMIS需要相应的投资，因此，必须评估系统实施后的成本效益。
《ISO体系管理系统》课件
ISO45001能够帮助组织创建和维护一个安全和健康的工作环境，减少工伤和疾病，并 最终提高员工的素质和幸福感。
3认证ຫໍສະໝຸດ 认证是证明组织职业健康安全管理系统符合ISO45001标准的证据。
ISO27001 信息安全管理系统
定义
ISO27001是一种适用于各种类型和规模的组织 的信息安全管理系统的国际标准。
ISO的历史
ISO在成立之初仅有25个 创始成员国，目前已有 165个成员国。ISO标准得 到了全球应用和认可。
ISO标准的意义
ISO标准规范了各种质量、 环境、信息和职业健康安 全体系的工作方式，帮助 企业提高竞争力并赢得客 户信任。
ISO体系管理系统的基本要素
1
领导力
组织高层必须对体系管理系统的实施和维护负责。
制定体系文件
编写体系文件，包括政策文件、 程序文件、规程、记录表等， 并确保符合标准要求。
实施体系
采取各种措施实施体系，如组 织内部的培训、文件的传达、 监测的开展和遵循该规定的差 旅日常操作。
内审和管理评审
开展内部审核和管理评审，以 管理层示范的方式展现并纠正 体系中的问题和不足。
持续改进
制定并实施持续改进计划，总 结并评价管理体系的表现并采 取有效措施改进体系。
认证程序和流程
认证包括一个评估体系的过 程和进行体系审核。认证的 要求包括审核先决条件、现 场审核、审核报告、获证书 和接受维护管理。
认证后的维护管理
一旦获得认证，您的ISO体系 管理系统还需要进行维护。 维护系统包括对雇员进行必 要的培训和意识提高，对流 程进行监控和度量，以及通 过审核和评估执行持续改进 计划。
案例分析与总结
实际应用案例分析
请假管理系统方案
请假管理系统方案1. 引言请假是工作中常见的事务之一，需要雇员与管理者进行有效的沟通和协调。
传统的请假管理方式往往效率低下且容易出错，因此需要一个自动化的请假管理系统来提高效率和准确性。
本文将介绍一个请假管理系统的方案，旨在帮助企业提高请假流程的效率，减少人工操作和错误。
该系统将基于Web平台，提供雇员提交请假申请、管理者审批请假请求以及生成请假报告等功能。
2. 系统设计2.1 功能需求请假管理系统应具备以下基本功能：•雇员注册和登录：雇员可以通过系统注册并创建自己的账户，然后使用账户登录系统。
•请假申请提交：雇员可以选择请假类型（年假、病假等），填写请假开始和结束日期，并提供请假事由。
•审批请假请求：管理者可以登录系统，查看雇员的请假申请，并进行审批。
系统应提供不同级别的审批权限，以实现多级审批流程。
•生成请假报告：系统应能根据请假数据生成请假报告，包括每位雇员的请假历史记录和统计信息。
2.2 技术选型基于上述功能需求，我们建议采用以下技术来实现请假管理系统：•前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript开发Web界面，以实现用户注册、登录和请假申请提交等操作。
•后端开发：使用Python或Java等流行的编程语言，结合框架（如Django或Spring Boot）来实现业务逻辑和数据管理。
同时，还可以使用RESTful API来与前端进行数据交互。
•数据库：使用关系型数据库（如MySQL或PostgreSQL）来存储用户信息、请假数据和审批记录等。
•部署与运维：将系统部署在云服务器上，使用Nginx作为反向代理服务器，保证系统的稳定性和可访问性。
3. 系统流程3.1 用户注册与登录流程1.雇员打开系统网页，并选择注册账户。
2.雇员填写个人信息（如姓名、邮箱和密码），然后点击注册按钮。
3.系统验证信息的有效性，如邮箱是否已被注册。
4.注册成功后，雇员可以使用注册的邮箱和密码登录系统。
3.2 请假申请提交流程1.雇员登录系统后，选择请假申请。
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公司雇员管理系统设计报告
一、需求分析
1、背景
人类已经跨入了新世纪，正在进入信息时代。
我国国民经济和社会发展第十个五年计划将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措，要求加速发展信息产业，大力推进信息化。
现在信息技术的应用越来越普及，不但促进了社会的高速发展，也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。
随着计算机的日益普及，计算机软件无处不在。
软件在计算机的发展和应用中至关重要，在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。
企业职工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
而利用计算机技术，网络技术和数据库原理来设计的企业职工信息管理系统将为企业职工信息的管理带来众多方便之处
2、功能
系统主要完成一下几个功能：
1．企业职工基本信息管理
（包括员工基本信息查询，修改，员工离职，信息表更新）
2．企业职工考勤管理
3．企业职工工资管理
4．企业职工工作调动管理
3、功能结构图
图1 功能结构图
4、系统说明
（1）职工信息管理：职工个人信息由职工本人提供，系统生成职工基本信息表和职工工作信息表，职工基本信息表包括职工姓名，性别，出生年月，住址等稳定信息，职工工作信息表包括职工职务，所在部门，工资等经常查询修改的变动信息。
职工工作调动后，须向系统提出更改工作信息请求。
（2）部门管理：包括部门号，部门名称，电话，部门经理等信息。
（3）工资管理：职工工资为基本工资，岗位津贴，加班费的总和，工资管理子系统根据职工工作信息表，出勤记录，请假记录，加班记
录，生成职工工资表，并发送给公司财政部，经财政部核对无误后生成工资表，并发送工资通知单给职工。
（4）考勤管理：部门经理每天对本部门职工进行考勤，没到月底系统生成一份考勤记录，包括缺勤日期及缺勤类型等，缺勤类型分为迟到，早退，矿工三种。
职工请假须提前向部门经理申请，得到批准后方可休假并填写请假记录，包括请假日期，销假日期，请假理由等。
（5）日常工作管理：日常工作管理包括工作调动管理和加班管理。
职工如需调动工作须向系统提出申请，系统会自动通知原部门和申请调入部门，得到双方批准后方可调动，并生成工作调动记录文件，员工可多次申请职位调动，未批准的申请调动日期一项为空。
如部门需要加班，须向系统提交加班安排，系统会自动通知部门每个员工，并生成加班记录文件。
5、数据流图
（1）顶层数据流图
图2 顶层数据流图
（2）0层数据流图
图3 0层数据流图
6、数据字典
（1）数据项：系统涉及的数据项共有27项
表1 企业员工信息管理系统数据项说明
表2 企业员工信息管理系统数据结构
二、概念结构设计
1、主要任务
概念设计阶段主要目的是将需求分析阶段得到的用户需求抽象为信息结构(概念模型),为以后的数据库设计做好基础。
它是整个数据库设计的关键，他的主要任务是概念模型设计（画出E-R图）。
2、E_R图
（1）职工、部门管理E_R图
N 1
1
1
图4 职工、部门管理E_R图
（2）考勤管理E_R 图
（3）日常工作管理E_R 图
图5考勤管理E_R 图
图 6日常工作管理E_R 图
N
N
N
N
1
1
1
1
（4） 公司雇员管理系统全局E_R 图
三、逻辑结构设计
1、初始化模式设计
（1）一个实体转换成一个关系模型
职工（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴） 部门（部门号，部门名称，部门电话） 经理（经理号，部门） （2）一个联系转换为一个关系模式
N
N N
N
N 1
1
1
1
1
1
1
1
1
图7 公司雇员管理系统全局E_R 图
请假申请（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
调职申请（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）
加班安排（职工号，加班时间，加班工时，加班补贴）
2、关系模式规范化
（1）职工（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴）
主键：职工号
函数依赖：职工号姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期，部门，职务，工资，岗位补贴
范式级别：3NF 存在数据冗余
模式分解：职工1（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方
式，入职日期）
职工2（职工号，部门，职务，工资，岗位补贴）
（2）部门（部门号，部门名称，部门电话）
主键：部门号
函数依赖：部门号部门名称，部门电话
范式级别：BCNF
（3）经理（经理号，部门）
主键：经理号
函数依赖：经理号部门
范式级别：BCNF
（4）请假申请（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
主键：职工号，请假日期
函数依赖：（职工号，请假日期）销假日期，请假理由
范式级别：BCNF
(5) 考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
主键：职工号，缺勤日期
函数依赖：（职工号，缺勤日期）缺勤类型
范式级别：BCNF
（6）调职申请（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）主键：职工号
函数依赖：职工号原部门，调入部门，申请日期，调动日期
范式级别：BCNF
（7）加班安排（职工号，加班日期，加班工时，加班补贴）
主键：职工号，加班日期
函数依赖：（职工号，加班日期）加班工时，加班补贴
范式级别：BCNF
3、规范后的关系模式
说明：“”表示模式主键
“”表示模式外键
“”表示既是模式主键又是模式外键
职工1（职工号，姓名，性别，出生年月，住址，联系方式，入职日期）职工2（职工号，部门，职务，工资，岗位补贴）
部门（部门号，部门名称，部门电话）
经理（经理号，部门）
请假记录（职工号，请假日期，销假日期，请假理由）
考勤（职工号，缺勤日期，缺勤类型）
调职记录（职工号，原部门，调入部门，申请日期，调动日期）
加班记录（职工号，加班日期，加班工时，加班补贴）
四、物理结构设计
1、目标与任务
数据库的物理设计阶段的目标就是为逻辑数据模型选取一个最合适应用要求的物理结构，在这个阶段中要完成两大任务：
（1）确定数据库的物理结构，即将关系模式转化为基本表。
（2）设计视图，存储过程等，从而实现子功能模块。
2、数据库的存储结构
（1）易变结构：职工2，请假记录，考勤，调职记录，加班记录
（2）稳定结构：职工1，经理，部门
3、数据库视图
表3 数据库视图信息
4、数据库实现相关截图基本表
Emp1表
Emp2表
Dep表
Man表
EW表
Chck表
Lev表
Work表
视图
EmpView
ManView
DeptView
SalView
ChckView
LevView
EWView
WorkView。