企业员工管理系统
员工管理信息系统的设计与实现
员工管理信息系统的设计与实现
一、引言
员工管理对于一个组织来说非常重要，它涉及到员工的招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、晋升调动、离职等多个方面。为了更好地管理员工，提高员工的工作效率和满意度，设计和实现一个高效的员工管理信息系统就显得非常必要。本文将介绍员工管理信息系统的设计与实现。
二、系统需求分析
1.系统功能需求
（1）招聘管理功能：提供发布岗位、筛选简历、安排面试、录用等功能。
（2）入职管理功能：提供员工档案录入、入职培训、签订合同等功能。
（3）绩效管理功能：提供目标设定、绩效评估、奖惩管理等功能。
（4）薪酬福利管理功能：提供员工工资计算、发放管理、员工福利管理等功能。
（5）职务调动功能：提供职务架构管理、职位调动、晋升等功能。
（6）离职管理功能：提供员工离职手续办理、离职交接等功能。
2.系统性能需求
（1）系统应具有良好的用户界面，易于操作。
（2）系统应具有较高的响应速度，保证数据的及时性和准确性。
（3）系统应具有较高的安全性，保护员工的隐私信息。
（4）系统应具有数据备份和恢复功能，防止数据丢失。
三、系统设计
1.数据库设计
建立员工信息数据库，包括员工基本信息表（员工号、姓名、性别、
出生日期等）、员工薪资表（员工号、薪资、奖金等）、部门表（部门号、部门名称等）等。
2.界面设计
（1）登录界面：提供用户名密码输入框和登录按钮。
（2）主界面：提供菜单栏和功能按钮，方便用户进行操作。
（3）员工信息管理界面：提供员工信息的录入、查询、修改和删除
等功能。
（4）招聘管理界面：提供发布岗位、筛选简历、录用等功能。
erp人力资源管理系统
erp人力资源管理系统
erp_hr_management
erp_hr_management
简介
ERP(Enterprise Resource Planning)人力资源管理系统是一种通过集成和整合企业内部各个部门的信息和业务流程，实现对人力资源进行全面管理的软件系统。该系统可帮助企业实现人力资源的高效管理，提升组织和员工的协同效率，改善员工福利与待遇，从而提高企业的整体绩效。
功能特点
1. 人员管理
•员工档案管理：管理员工的基本信息、合同信息、教育背景、工作经历等；
•组织结构管理：对组织结构进行层级划分和维护，方便管理人员调动和组织架构优化；
•在职人员管理：记录员工的岗位变动、晋升等操作，为企业提供人事决策参考；
•离职管理：处理员工离职手续，包括资产交接、离职档案及离职报表管理；
2. 薪酬管理
•薪资核算管理：录入、计算、调整和计发员工的工资、奖金和津贴等；
•绩效管理：制订并实施绩效考核方案，实现对员工绩效的评估、跟踪和激励；
•社保管理：管理员工社会保险和公积金的缴纳、报表生成和统计分析；
•福利管理：记录员工福利待遇，包括员工旅游、生日礼物等；
3. 培训管理
•培训需求分析：根据员工的能力和发展需求，制定培训计划；
•培训计划管理：安排培训课程、场地和讲师，记录培训的费用和效果；
•培训资源管理：建立和维护公司内部和外部的培训资源库；
•在线培训平台：提供在线学习的平台和工具，方便员工随时随地进行培训；
4. 统计分析
•人力资源统计：生成各类人力资源报表，如组织结构图、员工招聘情况、薪资分布等；
员工管理系统的设计与实现
员工管理系统的设计与实现
一、引言
员工管理是企业组织中重要的一环，通过合理的员工管理系统，实现对员工信息、工作任务、薪酬福利等方面的管理和调配，能
够提高企业的运转效率和员工的工作积极性。本文将探讨员工管
理系统的设计与实现，旨在提供一个有效的员工管理解决方案。
二、系统需求分析
1. 员工信息管理：系统需要能够记录和管理员工的个人信息，
包括基本信息（姓名、年龄、性别等）、联系方式、教育背景、
工作经验等。
2. 岗位管理：系统需要具备岗位管理功能，能够记录和管理不
同职位的工作内容、职责要求，以及对应岗位的薪酬福利政策。
3. 绩效考核：系统需要能够进行绩效考核，根据设定的考核指
标和权重，对员工的表现进行评估，以便制定个性化的奖惩措施。
4. 薪酬福利管理：系统需要实现对员工薪酬的计算和管理，包
括基本工资、绩效工资、岗位津贴等各种薪酬组成部分的计算和
发放。
5. 加班调休管理：系统需要能够记录和管理员工的加班情况，
并自动计算加班工资或调休假期，解决员工加班和休假的管理问题。
6. 员工培训管理：系统需要支持员工培训的计划和管理，包括
培训需求分析、培训计划制定、培训资源调配等，从而提高员工
的专业技能和综合素质。
7. 出勤管理：系统需要记录和管理员工的考勤情况，包括请假、迟到、早退等，以及对应的考勤统计和报表生成功能。
三、系统设计与实现
1. 数据库设计：根据需求分析，建立数据库表格，包括员工信
息表、岗位信息表、绩效考核表、薪酬福利表、加班调休表、员
工培训表和出勤管理表等。
2. 界面设计：设计用户友好的界面，使得员工和管理者能够方
员工信息管理系统功能与特点
员工信息管理系统功能与特点
（经典版）
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审批人：__________________
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编制时间：____年____月____日
序言
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企业管理系统的基本组成
企业管理系统的基本组成
企业管理系统的基本组成包括以下几个方面：
1. 人力资源管理模块：人力资源管理模块是企业管理系统的核心组成部分之一。它包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利管理等功能。通过该模块，企业可以有效地管理和优化人力资源，提高员工的工作效率和满意度。
2. 财务管理模块：财务管理模块用于管理企业的财务活动，包括会计核算、财务报表、成本控制、预算管理等。通过该模块，企业可以实时监控财务状况，进行财务分析和决策，确保企业的财务稳定和可持续发展。
3. 销售与客户关系管理模块：销售与客户关系管理模块用于管理企业的销售活动和客户关系。它包括销售机会管理、订单管理、客户信息管理、市场营销等功能。通过该模块，企业可以提高销售效率，增强客户满意度，实现销售目标。
4. 供应链管理模块：供应链管理模块用于管理企业的供应链活动，包括采购管理、库存管理、物流管理等。通过该模块，企业可以实现供应链的高效运作，降低成本，提高交付速度和质量。
5. 生产与物流管理模块：生产与物流管理模块用于管理企业的生产活动和物流流程。它包括生产计划、生产执行、物料管理、仓储管理等功能。通过该模块，企业可以提高生产效率，优化物流流程，降低成本，提高客户满意度。
6. 项目管理模块：项目管理模块用于管理企业的项目活动，包括项目计划、任务分配、进度跟踪、资源管理等。通过该模块，企业可以实现项目的有效管理和控制，提高项目的成功率和效益。
以上是企业管理系统的基本组成。不同企业的管理需求可能有所不同，因此企业管理系统的具体组成可以根据企业的需求进行定制和扩展。企业管理系统的目标是提高企业的管理效率和决策能力，促进企业的可持续发展。
建立强大的员工关系管理系统
建立强大的员工关系管理系统在现代企业管理中，员工关系的建立和维护对于一个组织的长期发
展起着至关重要的作用。建立一个强大的员工关系管理系统，可以有
效提升员工的工作满意度和凝聚力，增进企业与员工之间的沟通与合作，进而推动企业的发展。本文将探讨如何建立一个强大的员工关系
管理系统。
1. 提高管理者的沟通能力
作为一个管理者，良好的沟通能力是与员工建立良好关系的基础。
管理者应该善于倾听员工的意见和建议，并积极为员工提供反馈和支持。及时沟通和有效的信息传递可以帮助员工更好地理解和执行组织
的目标和任务，从而增强员工对企业的信任和忠诚度。
2. 建立公正的激励机制
公正的激励机制是建立强大员工关系的关键之一。企业应该建立一
个公开透明的激励制度，确保员工的付出能够得到公正的回报。同时，激励机制应该根据员工的表现和贡献来设定，激励方法多样化，包括
薪酬激励、晋升机会、培训发展等。这样可以激发员工的工作积极性
和动力，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 建立良好的工作环境
良好的工作环境是员工关系管理的重要方面。企业应该提供一个舒
适和安全的工作环境，为员工提供健康的工作条件和合理的工作时间
安排。另外，企业可以通过培训和发展计划来提升员工的技能和知识
水平，使员工能够不断成长和进步。
4. 重视员工的意见和建议
员工是组织中最宝贵的资源，他们的意见和建议对于企业的发展至
关重要。企业应该积极倾听员工的声音，鼓励员工参与决策和改进过程。可以通过定期的员工满意度调查、员工座谈会等方式，了解员工
的想法和需求，并及时采取措施解决问题。
5. 建立良好的团队合作氛围
员工系统登录管理制度
员工系统登录管理制度
一、引言
员工系统登录管理制度是指企业为了确保信息安全和保护员工个人信息的管理规范，对员工在使用企业系统进行登录的相关规定和要求。员工系统登录管理制度不仅能够有效防范信息泄露和网络攻击，还能够提高企业系统的安全性和稳定性，保障企业的正常运作。
二、适用范围
本制度适用于所有进入企业系统的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、系统登录权限
1. 系统管理员根据员工的工作职责和具体需要，分配不同的系统登录权限。
2. 员工必须严格按照自己的权限范围进行操作，不得越权操作或进行私人用途。
3. 涉及到重要数据和敏感信息的操作需要经过特定权限人员的审批和授权方可进行。
四、登录流程
1. 员工在进入系统之前，需要先验证自己的身份信息，包括账号和密码等。
2. 员工应妥善保管自己的账号和密码信息，不得轻易泄露给他人，如有泄露需及时更换密码并向管理员报告。
3. 员工登录系统后，需根据系统提示修改默认密码，设置复杂的密码并定期更换密码。
4. 员工在登录系统后，需按照权限范围进行操作，不得进行违规操作或越权操作。
五、登录监控
1. 系统管理员有权对员工的登录情况进行监控和记录，包括登录时间、操作记录等。
2. 系统监控是为了确保系统安全和工作效率，员工应予以配合并不得反对或规避监控。
3. 如系统管理员发现员工存在违规操作或异常情况，有权对员工进行警告、处罚甚至停止登录权限。
六、登录安全
1. 员工在登录系统时，需确保所处环境安全，不得在公共场所或不安全网络环境下进行登录。
2. 员工应定期进行系统安全培训，提高信息安全意识和应对网络攻击的能力。
人员管理系统
人员管理系统
人员管理系统是一种能够帮助企业或组织管理员工信息、职业资格、绩效评估和薪酬管理的计算机软件系统。随着互联网的普及和移动设备的快速发展，人员管理系统成为企业管理中不可或缺的一部分。
本文档旨在介绍人员管理系统的特性和功能，并探讨其对企业和组织的意义。
一、人员管理系统的特性
1. 集成性：人员管理系统的设计理念是将各个部门之间
的信息整合成一个系统中，使得所有人员信息都能够被统一管理。这样一来，管理员就可以在一个平台上查看所有人员的基本信息，例如姓名、照片、联系方式、职位等。
2. 安全性：由于人员管理系统包含大量的敏感信息，例
如个人资格证书、考核记录和薪酬等，因此安全性非常重要。人员管理系统通常会采用密码保护和数据加密等技术，以确保信息不被泄露。
3. 可配置性：人员管理系统的不同模块可以根据企业或
组织的需求进行配置，以满足不同行业和不同规模企业的需求。管理员可以根据企业的要求随时进行调整，以确保系统的最佳性能。
4. 自动化处理：人员管理系统能够自动化地处理各类信息，例如员工请假、薪酬计算和绩效评估等，能够减少管理员的工作量，提高管理效率。
二、人员管理系统的功能
1. 人员信息管理：管理员可以在人员管理系统中添加、编辑和删除员工的基本信息，例如姓名、性别、联系方式、地址等。
2. 职业资格管理：人员管理系统可以记录员工的职业资格信息，例如专业技能证书和岗位资格证书等。
3. 绩效评估管理：人员管理系统可以记录员工的绩效评估记录，并帮助管理员进行评估结果的分析和对比。
4. 薪酬管理：人员管理系统能够自动计算员工的薪酬，包括基本工资、补贴、奖金等。
企业员工系统包括的模块
企业员工管理系统主要包括以下几个模块：
主要系统由员工信息上传模块、员工信息查询模块、员工信息删除模块、员工信息添加模块、员工信息分类模块、密码管理系统。本企业员工管理系统大致分为六个部分：
(1)管理员模块
本程序设若干主控管理员，根据需要可修改用户密码，也可添加用户, 可添加任意多个操作员，可修改用户密码。
(2)员工管理模块
本程序可以浏览员工信息，；有查询功能，可以按姓名、部门等查询条件查找员工。当员工的个人情况发生变化需要修改时，可以方便地修改个人资料，最好还要能显示其薪金待遇。
(3)员工信息添加模块
添加新的员工信息，并可以设置权限。（由管理员来添加新的员工）(4)员工信息查询模块
在员工信息管理模块中，用户根据需要，可根据已有选项查询各种条件的员工和其薪金等问题。
(5)员工信息删除模块
删除不需要的员工信息。
(6)员工信息修改模块
有修改员工的个人信息和登陆密码等功能并能查询自己的当月工资。进度：
2011年12月30日以前：学生查阅文献资料，设计研究方案，基本确定论文结构及任务分工。
2012年1月4日以前：按要求完成开题报告，交任务分配表和开题报告；完成英文文献的翻译（翻译字数不少于3000字,且需在英文文献页眉处标注清楚文献的来源），并上交。
2012年3月22日以前：学生以书面形式完成中期报告。
2012年4月25日以前：基本完成程序代码编写和毕业论文初稿。2012年5月3日以前：完成毕业论文第二稿，基本完成程序代码调试。
2012年5月6日以前：形成论文正稿，将所有资料装袋(论文定稿、初稿、指导记录、草稿)上交
员工信息管理系统
员工信息管理系统
简介
员工信息管理系统是一种用于企业管理员工信息的软件系统。该系统能够帮助
企业轻松管理员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。通过使用员工信息管理系统，企业可以更加高效地管理员工信息，从而提高企业的管理效率。
功能
员工信息管理系统主要包含以下功能：
1.员工信息录入：系统管理员可以通过系统录入员工的个人信息，包括
姓名、身份证号码、联系方式等。
2.员工信息查询：企业管理人员可以通过员工信息管理系统查询员工的
个人信息、薪资、工作记录等数据。
3.员工薪资管理：企业管理人员可以通过员工信息管理系统管理员工的
薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.员工考勤管理：员工信息管理系统能够轻松管理员工的考勤记录，包
括迟到、早退、请假等。
5.统计分析：员工信息管理系统能够根据企业需求进行数据统计分析，
并生成相应的报表。
优点
员工信息管理系统有以下几点优点：
1.提高管理效率：员工信息管理系统能够提高企业管理员工信息的效率，
从而提高企业管理效率。
2.数据准确性高：员工信息管理系统是自动化的管理系统，从而能够保
证数据准确性。
3.便于数据分析：员工信息管理系统能够轻松进行数据统计和分析，从
而为企业决策提供科学依据。
4.方便员工管理：员工信息管理系统能够方便地管理员工的信息和考勤
记录，从而为企业打造一个良好的员工管理平台。
使用注意事项
使用员工信息管理系统需要注意以下几点：
1.系统管理员需要妥善保存系统数据，避免数据丢失或泄露。
2.企业管理人员需要密切关注员工信息管理系统的使用情况，并及时对
系统进行维护和升级。
员工管理系统开题报告
员工管理系统开题报告
员工管理系统开题报告
一、引言
员工管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。随着信息技术的迅猛发展，利用计算机技术来管理员工
已成为一种趋势。本文旨在介绍一种员工管理系统的开发计划，以提高企业的
管理效率和员工的工作满意度。
二、背景分析
目前许多企业在员工管理方面存在一些问题，如招聘流程复杂、培训资源不足、绩效评估主观性较大等。传统的纸质管理方式已经无法满足现代企业的需求。
因此，开发一套员工管理系统，将有助于提升企业管理水平和员工工作效率。
三、系统设计
1. 招聘管理模块
该模块主要用于发布职位信息、筛选简历、安排面试等工作。通过系统化管理
招聘流程，可以提高招聘效率，减少人力资源部门的工作负担。
2. 培训管理模块
该模块用于制定培训计划、安排培训课程、记录培训效果等。通过系统化管理
培训流程，可以确保员工接受到合适的培训，并提高培训的针对性和效果。
3. 绩效评估模块
该模块用于设定绩效指标、评估员工绩效、记录绩效结果等。系统化的绩效评
估可以减少主观因素的影响，提高评估的公平性和准确性。
4. 薪酬管理模块
该模块用于设定薪酬标准、计算薪资、发放工资等。通过系统化管理薪酬流程，可以减少错误和漏洞，提高薪酬管理的透明度和准确性。
四、系统实施计划
1. 需求分析
在系统实施之前，需要对企业的员工管理需求进行全面的分析，明确系统的功
能和性能要求。
2. 系统设计
根据需求分析的结果，进行系统的详细设计，包括数据库设计、界面设计、功
能模块划分等。
3. 系统开发
员工信息管理系统
员工信息管理系统
员工信息管理系统是一种功能强大的软件应用程序，用于集中管理组织中所有员工的个人和职业信息。此系统是实现人力资源管理最重要的工具之一，允许公司轻松记录员工数据，福利信息，工资等信息。
本文旨在介绍员工信息管理系统的组成部分，功能，以及如何使用该系统提高企业的效率和管理水平。
一、组成部分
员工信息管理系统由以下基本组成部分构成：
1. 数据库：该系统依赖数据库管理系统，用于存储员工的个人和职业信息。
2. 用户界面：员工信息管理系统的用户界面以图形方式展现其所有的功能，方便用户快速了解和使用该系统。
3. 数据录入：员工信息管理系统允许用户以多种方式输入员工数据，包括手动输入，批量导入等多种选项。
二、功能
员工信息管理系统的功能主要包括以下几种：
1. 员工信息管理：该系统包含了员工的基本信息，例如姓名，性别，出生日期，地址等。还包括教育，工作经历以及其他重要的个人信息。
2. 入职、转正管理：用户可以使用员工信息管理系统来
管理员工的入职和转正动作。该系统会自动创建入职和转正记录，方便用户进行检查和审核。
3. 绩效管理：该系统包含了员工的绩效数据，可以对员
工进行绩效评估和奖励，同时也有效的提高员工的工作效率。
4. 离职管理：员工信息管理系统允许用户记录员工外出、个人事务以及员工的离职的记录，方便管理和派遣人员进行调整。
5. 工资管理：薪资因素是员工满足其生活所必需的重要
平台，员工信息管理系统可以记录通讯津贴、绩效奖金、工资调整等因素，以轻松测量和支付工资。
6. 考勤管理：该系统展示员工的时间记录以及出勤质量，提高了员工和管理之间的沟通，可以更好的完善时间调度以及规划。
企业人事管理系统
企业人事管理系统
企业人事管理系统是指基于计算机网络技术，通过信息化手段对企业的人力资源全过程进行管理和处理的系统。企业人事管理系统的目的是实现对人力资源的快速、准确、全面管理，提高人力资源的利用效率和管理水平，为企业的发展提供有力保障。
企业人事管理系统通常包括以下模块：
1. 职位管理：对企业内的各种职位进行分类、定义和维护，建立职位库，并对职位进行职责说明和薪资标准制定等。
2. 员工管理：对企业内的员工进行档案维护，包括个人信息、教育背景、工作经历、合同信息等，实现员工信息的在线查询和更新。同时可以采用员工自助系统，让员工自主查询、修改个人信息，减轻了人事部门的工作负担。
3. 招聘管理：通过招聘门户网站或者内部招聘系统，实现在线发布招聘需求，接收应聘者信息，进行筛选、面试和录用等流程管理，从而减少了人工招聘的时间和成本。
4. 培训管理：为员工提供多样化的培训课程，通过线上学习课程和考试，实现培训成果的在线记录，提高培训的有效性。
5. 奖惩管理：对员工的表现进行管理，对表现优异的员工进行奖励，对表现差的员工进行惩罚，有效激励员工积极向上、认真工作。
6. 绩效考核：通过设立岗位目标、量化考核指标，按照一定的考核周期和流程，对员工的工作绩效进行定量化评价。考核结果将成为人事决策的重要依据。
7. 薪资管理：对员工的薪酬进行管理，包括薪资结构设计、薪资核算、工资发放等，保证工资计算的准确性和公正性。
8. 数据分析：对人力资源数据进行收集、分析、统计和呈现，为企业管理层提供数据支撑，帮助管理层制定更为科学的人力资源决策。
员工管理系统设计方案
员工管理系统设计方案
1. 引言
员工是组织的重要资产，有效的员工管理对于提高组织的竞
争力和效率至关重要。传统的人力资源管理方式已经无法满足日益
增长的组织需求，因此设计一个高效的员工管理系统是必要的。
2. 目标和需求
员工管理系统的目标是帮助组织实现以下需求：
a. 中央化的员工信息存储：员工的基本信息、职务、工资等信息应该集中存储，方便访问和管理。
b. 自助管理功能：员工应该能够通过系统自助管理个人信息、申请休假、查看工资等功能，减少人力资源部门的工作负担。
c. 统计和报告功能：系统应该能够生成各种统计报告，例如员工离职率、员工的平均薪资水平等，以便管理层做出决策。
3. 系统设计
a. 数据库设计：系统应该包括一个员工信息的数据库，包括姓名、性别、年龄、部门、职务、薪酬等字段。另外，还需要一个日
志数据库用于存储系统的操作记录。
b. 用户管理：系统应该区分不同的用户角色，例如员工、管
理员、人力资源部门等，并分配相应的权限。管理员可以对员工信
息进行增删改查操作，员工可以自助管理个人信息，人力资源部门
可以管理全体员工信息。
c. 功能模块：
- 员工信息管理：管理员可以对员工信息进行增删改查操作，并可以导入导出员工信息。
- 个人信息管理：员工可以登录系统后查看和修改自己的个
人信息。
- 薪酬管理：管理员可以设定员工的薪酬标准，并对员工的
薪酬进行发放管理。
- 考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，并计算出相应
的工资。
- 休假管理：员工可以通过系统申请休假，并上传相应的休
假证明，人力资源部门可以审核和批准休假申请。
毕业设计(论文)-企业员工信息管理系统设计
毕业设计（论文）-企业员工信息管理系统设计
1 引言
1.1 背景介绍
随着市场经济的发展，企业面临着日益激烈的竞争，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素之一，其管理显得尤为重要。传统的企业员工信息管理方式依赖于人工操作，效率低下且容易出错。为了提高企业管理效率，降低管理成本，企业员工信息管理系统（EIMS）应运而生。该系统通过信息化手段，对企业员工信息进
行高效管理，为企业管理层提供决策支持。
1.2 研究目的与意义
本论文旨在设计一套企业员工信息管理系统，实现对员工信息的全面、准确、实时管理。研究目的包括：
1.提高企业员工信息管理的效率和准确性；
2.为企业决策层提供及时、准确的数据支持；
3.优化企业人力资源管理流程，降低管理成本。
本研究具有以下意义：
1.理论意义：完善企业员工信息管理理论体系，为相关研究提供参考；
2.实践意义：为企业提供一套实用的员工信息管理系统，提高企业管理水平。
1.3 文章结构安排
本文分为五个章节，具体结构如下：
1.引言：介绍研究背景、目的与意义，以及文章结构安排；
2.企业员工信息管理系统需求分析：分析系统所需的功能、性能等需求；
3.企业员工信息管理系统设计与实现：阐述系统架构、数据库设计及功能实现；
4.企业员工信息管理系统应用案例分析：通过实际案例展示系统应用效果；
5.结论：总结研究成果，指出存在的问题，并对未来工作进行展望。
2. 企业员工信息管理系统需求分析
2.1 功能需求
企业员工信息管理系统旨在提高企业人力资源管理效率，其功能需求分为基本和高级两个层次。
2.1.1 基本功能需求
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统
一、引言
随着企业的发展，企业员工数量不断扩大，员工信息管理工作越来越繁琐和复杂。传统的纸质档案管理方式效率低下、安全性差，难以满足企业快速发展的需要。因此，企业员工信息管理系统越来越受到重视，已经逐渐成为企业信息化建设的重要组成部分。
二、企业员工信息管理系统的定义和功能
企业员工信息管理系统是指通过计算机和网络技术，对企业员工的基本信息、薪资、福利、考勤、培训等信息进行全面、准确、及时的管理，以提高管理效率、降低管理成本、提高数据的安全性和可靠性，同时也可以提高企业员工对管理的满意度和忠诚度。
具体功能包括以下几个方面：
1.基本信息管理：包括员工基本信息、身份证、户口簿、
学历证书、工作经历等个人信息的管理。
2.薪资管理：包括员工工资、奖金、津贴、扣款等工资相
关信息的管理与处理。
3.福利管理：包括员工保险、社保、住房公积金、医疗保
险等相关信息的管理和处理。
4.考勤管理：包括员工考勤、请假、出差、加班等考勤信
息的管理。
5.培训管理：包括员工培训计划、培训课程、培训成绩、
培训证书等关于员工培训的管理。
三、企业员工信息管理系统的优点
1. 提高管理效率
传统的人工维护员工信息，难以胜任大规模员工信息管理。而企业员工信息管理系统通过计算机和网络等高效的技术手段，能够提高数据的管理效率，降低管理成本，提高管理的效率和准确性。
2. 减少工作量
员工信息管理系统能够在很大程度上自动完成工作，不仅可以避免冗杂的人工操作，还可以把人工操作简化至最低程度，从而有效减少工作量，提高工作效率。
3. 提高数据的安全性和可靠性
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目录
子题目：企业员工管理系统......... 错误!未定义书签。第一部分绪论.. (2)
1.1 课题研究的目的和意义 (2)
1.1.1 课题研究的目的 (2)
1.1.2 课题研究的意义 (2)
第二部分需求分析 (3)
2.1现有系统介绍 (3)
2.2 系统功能需求分析 (3)
2.2.1 系统主要功能 (4)
2.3 业务流、数据流分析 (4)
2.3.1 业务流分析 (4)
第三部分系统概要设计 (5)
3.1 系统介绍 (5)
第四部分系统设计图 (6)
第五部分小结 (20)
第一部分绪论
1.1 课题研究的目的和意义
1.1.1 课题研究的目的
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行管理，不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计，同时计算机管理有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.1.2 课题研究的意义
伴随企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。
企业人事管理系统算是比较成熟的管理系统，被大中小企业所普通运用。它用计算机取代数据资料的手工处理，便于数据共享，方便企业决策者了解广大员工信息时调整人员，有利于企业员工对自己的各项数据信息的了解。企业人事管理系统大大降低了工作强度，提高管理部门日常工作的效率和决策服务水平的科学性，实现管理工作的科学性、规范化。
第二部分需求分析
2.1现有系统介绍
专门为企业设计的智能化人力资源管理系统，智能化管理主要体现在对人力资源的动态管理和科学统计上，可以帮助企业管理者了解每位员工信息，及时考察和检验每一名职工的工作表现和业绩。现有系统的主要特点是：（1）参数维护及设定：设置初始化数据，部门设定（行政部、财务部等）、职位设定（经理、副经理、科长等）等。
（2）员工信息入档：包括各类基本信息，如工号、姓名、年龄、联系方式等，并可附带员工照片；还可以记录员工的教育经历，家庭情况，工作岗位等其他信息。
（3）奖惩情况记录：可时时记录员工奖惩情况，可做为信息添加至个人简历中，如果安装了工资管理软件，在结算月末工资时系统自动读取奖惩金额，结算员工实发金额。
（4）查询统计功能：可单个字段查找或任意字段组合查询，查看某个员工基本信息、查看企业某个状态员工人数、查看不同教育程度员工人数等，查询统计结果显示在状态条明显位置。
（5）多种排序方式：不同的排序方式，快速查看排序结果，统计查询记录。
（6）自定义打印规格：可自定义打印尺寸、打印方向、表格颜色，任意组合打印项目，编辑打印题头。
2.2 系统功能需求分析
本系统的主要功能需求是：管理员通过特定的用户名和密码登陆到后台，在后台页面对各种员工相关信息添加、修改、删除，管理员操作后的信息管理员可以及时浏览同时用户可以在前台浏览。用户登录到前台，通过浏览器查看已经存在于数据库中的信息，用户通过系统的查询功能从数据库中调出所需要的信息，并且用户可以通过留言的方式将自己独到的论点反映给我们管理员，其他用户可以查阅大家的留言。留言可以直接存入数据库进行保存，管理员可以对这些留言
进行管理，留言可以分页查询。
2.2.1 系统主要功能
计算机的发展正迅速渗透各行各业，其迅猛和普及之势是许多人史料不及的。计算机的发展同时又以网络化，模块化和微机化发面为特征。计算机网络已经成为人们认识和利用计算机的主要途径。
本系统主要是企业人事的管理，包含了用户登录浏览信息及发表留言、管理员登录。管理员登录后分为员工基本信息、员工工资信息、员工培训信息、员工评价信息、员工出勤信息、员工个人经历及奖惩情况几个部分，其主要功能包括信息添加、修改、删除，管理员密码修改和相关信息的WEB发布。用户登录后分为员工基本信息、员工工资信息、员工培训信息、员工评价信息、员工出勤信息、员工个人经历及奖惩情况、员工留言及员工分配情况，其主要功能包括用户浏览信息，按需查询相关信息，查询信息的打印输出，员工留言部分，用户可以发表自己的留言同时可以查看自己以及他人留言内容，员工分配是整个企业人员的配置情况便于用户了解企业人员学历、年龄、政治面貌方面的统计情况。
2.3 业务流、数据流分析
2.3.1 业务流分析
企业人事管理系统业务流程：企业职工将自己的基本资料和工资信息叫给人事部门，人事部门将这些信息交由系统管理员录入系统。员工每天的出勤情况和定期的评价情况统一由系统管理员输入计算机中存储。按照员工自己提供的信息和领导提供的员工信息，管理员对存在的员工的信息进行更新，对辞职和退休的员工的信息进行删除。员工查看系统所有资料，对其中的不足和需要更改的部分通过记录或系统留言交由系统管理员，由管理员对这些部分进行补充。
第三部分系统概要设计
3.1 系统介绍
随着计算机技术发飞速发展，计算机运用逐渐深入到各行各业。在企业用计算机进行对企业员工的管理已经逐步代替了原来的手工记录，各种各样的企业人事管理软件也随之诞生了。现有的企业人事管理软件提供了完备的人事档案管理功能，使得人员增加、调动、删除，人事报表打印等异常的快捷方便。软件同时提供多种辅助工具及系统安全维护系统，用户还可以设定软件操作人员及操作权限。究其功能大概可以概括为以下几个方面：
（1）信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目。
（2）员工培训：对各种培训的详细记录
（3）员工考勤管理：支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间。
（4）薪资福利管理: 由用户灵活定义薪酬结构; 可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本；支持各种复杂的薪资结构等。
（5）员工绩效管理: 提供绩效合同模板，根据绩效评估安排培训计划等。
（6）权限控制与数据维护：严格的登录机制与权限设定，可设定不同用户对每个员工的访问权限。