企业员工管理系统
人员管理系统,员工管理系统(一)
人员管理系统，员工管理系统（一）引言概述：人员管理系统，又称员工管理系统，是一种用于管理组织内员工信息、工作分配、考核绩效等的软件系统。
该系统能够提高人力资源管理的效率和质量，帮助组织实现对人力资源的全面管理和优化。
本文将详细介绍人员管理系统的五个主要模块：员工信息管理、工作分配与监控、考核绩效管理、培训发展和福利管理，以及系统安全与权限控制。
一、员工信息管理：1. 基本信息录入：系统能够方便地录入员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期等；2. 个人档案管理：系统可以存储和管理每个员工的个人档案，包括联系方式、学历、工作经历等；3. 职位调动与晋升：系统能够记录员工的职位变动情况，包括调动的原因和晋升的依据；4. 工作合同管理：系统可以管理员工的工作合同信息，包括合同起止日期、合同类型和签订地点等；5. 离职管理：系统可以记录员工的离职信息，包括离职原因和离职时间。
二、工作分配与监控：1. 工作任务分配：系统能够将工作任务分配给合适的员工，实现任务的合理分配；2. 进度监控与报告：系统可以实时监控员工的工作进度，并生成相应的工作报告；3. 协同办公：系统支持员工之间的协同办公，提高工作效率和沟通效果；4. 考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班和迟到早退等；5. 绩效评估：系统可以对员工的工作绩效进行评估，提供一定的绩效考核依据。
三、考核绩效管理：1. 考核指标设定：系统支持设定多种考核指标，如工作质量、工作态度和工作效率等；2. 绩效评估方法：系统可以根据设定的考核指标，采用定量或定性方法对员工进行绩效评估；3. 绩效报告生成：系统可以生成员工的绩效报告，提供对绩效情况的简明概括；4. 绩效奖励与惩罚：系统能够根据员工的绩效表现，给予适当的奖励或者惩罚；5. 绩效数据分析：系统可以对员工的绩效数据进行分析，为公司提供决策支持和人力资源优化建议。
四、培训发展与福利管理：1. 培训需求分析：系统可以根据员工的发展需求和公司的培训计划，进行培训需求分析；2. 培训计划制定：系统支持制定公司的培训计划，包括培训内容、时间和地点等；3. 培训资源管理：系统可以管理培训资源，包括讲师、培训材料和场地等；4. 员工福利管理：系统能够管理员工的福利信息，如社保、医疗保险和节假日福利等；5. 员工发展规划：系统可以记录和管理员工的职业发展规划，为员工提供职业成长的支持和指导。
jsp员工管理系统
JSP员工管理系统1. 简介JSP员工管理系统是一个用于管理企业员工信息的系统，通过该系统可以方便地进行员工信息的录入、查询、更新和删除等操作。
该系统采用JSP（JavaServer Pages）作为前端开发技术，使用MySQL作为后端数据库存储员工信息。
2. 功能模块JSP员工管理系统主要包括以下几个功能模块：2.1 登录功能用户可以使用用户名和密码登录系统。
系统会验证用户名和密码的准确性，若验证通过，则跳转到首页；否则，提示用户重新输入。
2.2 首页登录成功后，用户将进入系统的首页。
首页主要展示系统的基本信息和各个功能模块的入口。
2.3 员工信息管理功能该功能模块实现了对员工信息的增删改查操作。
用户可以通过表单输入员工的基本信息，包括姓名、年龄、性别、职位等，并且可以对已有员工信息进行修改和删除。
用户还可以通过关键词查询员工信息，系统将返回匹配的员工列表。
2.4 统计功能系统提供了一些统计功能，包括员工人数统计、各个职位的人数统计、员工年龄段的分布统计等。
用户可以通过选择不同的统计维度和筛选条件来获取相应的统计结果。
2.5 权限管理功能该功能模块实现了对系统用户的权限管理。
系统管理员可以添加、删除和修改用户的权限，设置用户能够访问的功能模块和操作。
3. 技术架构JSP员工管理系统的技术架构如下：•前端采用JSP作为开发技术，使用HTML和CSS进行页面设计和样式布局。
•后端采用Java语言开发，使用Servlet作为控制器，处理用户的请求，并调用相应的服务层进行业务逻辑处理。
•数据库采用MySQL存储员工信息，通过JDBC（Java Database Connectivity）与后端进行交互。
•通过Tomcat作为应用服务器部署和运行系统。
4. 数据库设计系统的数据库设计如下：4.1 员工表（employee）列名数据类型主键描述id int是员工IDname varchar(50)员工姓名age int员工年龄gender varchar(10)员工性别position varchar(50)员工职位entry_date date入职日期4.2 用户表（user）列名数据类型主键描述id int是用户ID username varchar(50)用户名password varchar(50)密码role varchar(50)用户角色5. 系统部署系统的部署步骤如下：1.配置Java开发环境和Tomcat服务器环境。
(完整word版)员工管理系统
一系统层次模块图总的系统模块主要包括：管理员的登陆；员工信息查看、修改、删除、增加；职位信息修改、删除、增加；部门信息修改、删除、增加；签到信息管理等功能模块。
总的系统功能结构图，如图2-1所示：图2-1 总的系统层次模块图系统设计流程图如2-3图所示：图2-3 系统设计流程图一个员工对应一个职位，一个员工对应一个部门，一个员工对应一个签到信息。
员工与相关信息表的E-R图如图3-5所示：1. admin（管理员信息表）管理员信息表用来存储管理员的基本信息。
其中包括管理员用户名和管理员登录密码等字段，表admin的结构如表3-1所示：字段名数据类型长度是否主键描述Id int 4 是唯一标识ldy_str_uname varchar30管理员用户名ldy_str_pwd varchar 20 登陆密码2. users (员工信息表)员工信息表（users）此表主要用于存储员工的相关信息,包括员工编号,员工名，员工地址，员工性别，员工备注，员工年龄以及与各表连接的相关字段等。
表users的结构如表3-2所示。
3. dep（部门信息表）此表主要用于存储部门的信息，包括部门编号，部门名称，部门备注等。
表dep的结构如表3-3所示。
4. job（职位信息表）职位信息表主要用于保存各类职位信息，包括职位编号，职位名称，职位工资，职位备注等字段。
表job的结构如表3-4所示。
5. qiandao（签到信息表）签到信息表主要用于保存员工签到信息，包括签到编号，员工编号，签到次数等字段。
表qiandao的结构如表3-5所示。
员工管理系统的四种模式
员工管理系统的四种模式随着企业规模的不断扩大和组织结构的复杂化，员工管理系统成为现代企业不可或缺的一部分。
它不仅能提高员工管理的效率和准确性，还能促进员工的发展和激励，进而提升整体组织绩效。
在实际应用中，员工管理系统通常采用以下四种模式，分别是人力资源管理 (HRM) 模式、绩效管理模式、人才管理模式和学习型组织模式。
1. 人力资源管理 (HRM) 模式人力资源管理模式是传统的员工管理模式，它主要关注员工的招聘、录用、培训、薪酬福利和绩效评估等方面。
在这种模式下，企业通过建立一套完善的人力资源管理制度，实施相应的政策和流程，以确保员工能力的提升和适应企业目标的变化。
此外，人力资源管理模式还注重员工满意度的提高和员工关系的和谐。
2. 绩效管理模式绩效管理模式是以绩效为核心的员工管理模式，它的目标是通过有效的绩效评估和激励机制，提高员工的工作表现和业绩水平。
在这种模式下，企业会制定明确的绩效目标和指标，并建立相应的评估体系，对员工的绩效进行定期评估和奖惩，以激励员工的工作动力和积极性。
3. 人才管理模式人才管理模式是注重员工发展和潜力开发的员工管理模式。
在这种模式下，企业将员工视为人力资源的核心，注重挖掘和培养员工的潜力。
企业会建立一套完整的人才管理体系，包括人才招聘、人才培养、人才评估和人才激励等方面，以激发员工的创新能力和成长空间。
4. 学习型组织模式学习型组织模式是以学习和知识分享为核心的员工管理模式。
在这种模式下，企业鼓励员工不断学习和进修，提倡知识的分享和团队的协作。
企业会建立一套完善的知识管理系统，提供各种学习资源和培训机会，以促进员工的个人成长和组织的创新能力。
综上所述，员工管理系统的四种模式分别是人力资源管理模式、绩效管理模式、人才管理模式和学习型组织模式。
企业可以根据自身的需求和特点，选择适合的模式来进行员工管理，从而提高员工的工作效率和组织的竞争力。
同时，企业也应不断创新和优化管理模式，与时俱进，适应快速变化的市场环境和员工需求，实现可持续发展。
企业员工管理系统
企业员工管理系统企业员工管理系统是现代企业管理中的重要组成部分，通过对员工信息、考勤、薪酬、绩效等方面进行综合管理，可以有效提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
本文将从系统架构、功能特点和实施步骤三个方面探讨企业员工管理系统的重要性以及如何建立和应用这种系统。
一、系统架构企业员工管理系统的架构主要包括前端用户界面、后端数据库和中间业务逻辑处理层。
前端用户界面是员工与系统交互的窗口，通过这个界面员工可以查看和修改自己的个人信息、申请休假、查询考勤记录等。
后端数据库承载着大量的员工数据，包括基本信息、薪资数据、绩效评价等。
中间业务逻辑处理层则负责实现员工信息的增删改查、考勤统计、薪资计算、绩效评定等核心功能。
通过这样的系统架构，员工可以方便地管理自己的信息，企业也可以根据需要进行数据分析和决策制定。
二、功能特点1. 员工信息管理：系统可以记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。
员工可以通过系统自助更新个人信息，解决传统人工管理中频繁更新信息的问题。
2. 考勤管理：系统可以记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，方便企业进行考勤统计和薪资计算。
同时，员工也可以查询自己的考勤记录，提高对自己工作时间和假期的了解。
3. 薪酬管理：系统可以根据员工的出勤情况、职位、绩效等因素计算薪资，并自动发放工资。
同时，系统也可以生成工资明细报表，方便员工核对自己的工资，减少错误和纠纷。
4. 绩效评价：系统可以根据设定的评价指标对员工的工作表现进行评估，并生成绩效报告。
这样可以公正客观地评价员工的工作质量，同时也为员工提供了自我提升的机会。
三、实施步骤1. 需求分析：企业首先需要明确自己对员工管理的需求，包括需要管理的信息和统计的指标等。
可以通过与员工和管理层沟通来明确需求，以确保系统能够真正满足企业的实际需求。
2. 系统设计：根据需求分析的结果，企业可以制定员工管理系统的具体设计方案，包括系统的功能模块、数据库结构和用户界面等。
公司人员管理系统
公司人员管理系统一、引言近年来，随着经济和社会的发展，企业逐渐变得庞大、复杂，而公司人员管理系统的出现可以为公司人力资源管理提供便利。
公司人员管理系统即为一种以计算机技术为基础，通过人员管理软件对企业人员进行管理、监督、考核的一种信息系统。
本文就公司人员管理系统的定义、特点及优势等进行探讨，并提出建设公司人员管理系统的几点建议。
二、公司人员管理系统的特点1. 信息化与集成化：公司人员管理系统是一种基于信息技术的人力资源管理方式，可以将人员信息集成到一个系统中，方便企业进行统一的管理。
2. 动态监控：公司人员管理系统可以实时监控员工的工作情况，包括工作状态、工作效率等，有利于企业管理者对员工情况进行反馈和指导。
3. 数据统计与分析：公司人员管理系统可以对企业内部数据进行统计和分析，从而为公司决策提供重要参考依据。
三、公司人员管理系统的优势1. 提高管理效率：公司人员管理系统可以提高人力资源管理的效率，加速企业内部信息的传递，以及数据的收集与分析。
2. 精准管理：公司人员管理系统可以通过实时监控员工工作状态，提高管理者对员工的管理精准度。
3. 降低管理成本：公司人员管理系统的使用可以大大降低企业员工管理的成本，避免因人工管理而产生的管理费用。
4. 保护员工隐私：公司人员管理系统可以对员工的个人信息进行安全保护，有效避免员工的个人信息被滥用、泄露等情况。
四、公司人员管理系统的建设1. 信息分类清晰：在建设公司人员管理系统时，需要对员工信息进行分类，包括基本信息、薪资信息、考勤信息等，确保信息清晰明了。
2. 数据安全保护：在公司人员管理系统的建设中，数据安全保护是十分重要的一个方面，建议采取数据加密、访问控制等措施保护数据安全。
3. 系统人性化设计：公司人员管理系统的界面设计要人性化，使得员工和经理都能轻松上手。
同时，提供了完善的员工培训和技术支持也是必须的。
4. 实用性要求高：公司人员管理系统是为了提高工作效率和管理水平而设计的，因此其实用性要求高，系统的功能要覆盖公司实际的人力资源管理需求。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于企业管理员工信息的软件系统。
该系统能够帮助企业轻松管理员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
通过使用员工信息管理系统，企业可以更加高效地管理员工信息，从而提高企业的管理效率。
功能员工信息管理系统主要包含以下功能：1.员工信息录入：系统管理员可以通过系统录入员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.员工信息查询：企业管理人员可以通过员工信息管理系统查询员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
3.员工薪资管理：企业管理人员可以通过员工信息管理系统管理员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.员工考勤管理：员工信息管理系统能够轻松管理员工的考勤记录，包括迟到、早退、请假等。
5.统计分析：员工信息管理系统能够根据企业需求进行数据统计分析，并生成相应的报表。
优点员工信息管理系统有以下几点优点：1.提高管理效率：员工信息管理系统能够提高企业管理员工信息的效率，从而提高企业管理效率。
2.数据准确性高：员工信息管理系统是自动化的管理系统，从而能够保证数据准确性。
3.便于数据分析：员工信息管理系统能够轻松进行数据统计和分析，从而为企业决策提供科学依据。
4.方便员工管理：员工信息管理系统能够方便地管理员工的信息和考勤记录，从而为企业打造一个良好的员工管理平台。
使用注意事项使用员工信息管理系统需要注意以下几点：1.系统管理员需要妥善保存系统数据，避免数据丢失或泄露。
2.企业管理人员需要密切关注员工信息管理系统的使用情况，并及时对系统进行维护和升级。
3.每个员工需要保护自己的个人信息，避免泄露。
员工信息管理系统能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提高企业管理效率。
虽然使用员工信息管理系统需要注意一些问题，但是这些问题可以通过企业和员工的共同努力来解决。
建议企业尽早使用员工信息管理系统，提高管理效率，促进企业发展。
企业员工管理信息系统报告
企业员工管理信息系统报告1.引言1.1 概述概述:企业员工管理信息系统是一种集成了人力资源管理、员工档案管理、薪资管理、考勤管理等多个功能模块的信息系统。
它可以帮助企业实现对员工信息的集中管理和高效运作，提高组织的管理效率和员工的工作满意度。
本报告将对员工管理信息系统的定义、重要性、功能和特点进行深入分析，并提出对企业员工管理信息系统的建议，展望未来的发展方向。
1.2 文章结构文章结构:本报告将围绕着企业员工管理信息系统展开深入探讨，首先将从引言部分对员工管理信息系统进行概述，介绍文章的结构和目的。
接着，在正文部分将详细阐述员工管理信息系统的定义、重要性、功能和特点。
最后，在结论部分对之前的内容进行总结，提出对企业员工管理信息系统的建议，同时展望未来员工管理信息系统的发展趋势。
通过本报告，读者将全面了解企业员工管理信息系统的重要性以及其在企业管理中的作用和影响，以期为企业的人力资源管理提供指导和借鉴。
1.3 目的：本报告的目的是为了深入探讨企业员工管理信息系统在现代企业管理中的重要性和作用，以及对该系统的功能和特点进行全面的分析和总结。
通过本报告，读者可以了解到员工管理信息系统对于提升企业管理效率、改善员工管理体系、促进企业发展等方面的积极作用，以及在未来的发展趋势和建设方向。
企业管理者、技术人员和相关从业者可以通过本报告深入了解企业员工管理信息系统的应用，为企业的管理决策和信息化建设提供参考和指导。
2.正文2.1 员工管理信息系统的定义员工管理信息系统是指利用计算机技术和信息管理技术对企业员工的信息进行收集、存储、处理和传递的系统。
它包括了员工的基本信息、工作记录、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面的管理内容。
通过员工管理信息系统，企业可以实现对员工信息的集中管理、快速查询和准确分析，从而提高人力资源管理的效率和效果。
员工管理信息系统的基本构成包括员工信息数据库、信息采集与管理、信息处理与分析、信息传递与应用等模块。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。
为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。
2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。
5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。
此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。
职工信息管理系统
职工信息管理系统简介职工信息管理系统是一种用于管理和维护公司员工信息的软件系统。
它通过集中存储和处理员工的基本信息、薪资、考勤记录等数据，提供了高效、准确的员工信息管理解决方案。
该系统可以帮助公司人力资源部门更好地管理和分析员工信息，提高工作效率和员工满意度。
功能特点1. 员工信息管理该系统可以方便地记录和管理员工个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码、学历、工作经历等。
管理员可以通过系统进行快速查询、新增、修改和删除员工信息，方便日常人力资源管理工作。
2. 薪资管理系统可以自动计算员工的薪资，根据设定的计算规则和员工的加班情况、请假情况等进行薪资计算。
管理员可以随时查询任意员工的薪资信息，并根据需要进行调整。
系统还可以生成薪资报表，方便财务部门进行核对和发放薪资。
3. 考勤管理系统可以记录员工的考勤情况，包括上班、下班时间记录，迟到、早退、加班、请假等情况。
管理员可以根据考勤记录进行统计和分析，了解员工的出勤情况，并进行奖惩等措施。
同时，系统可以生成考勤报表，方便管理层进行考勤数据分析。
4. 员工培训管理系统可以记录员工参与的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训机构等信息。
管理员可以通过系统管理培训计划，安排员工参加培训，并记录培训成果和效果。
这有助于提高员工的综合素质和提升企业的竞争力。
5. 绩效评估系统可以记录员工的绩效评估情况，包括KPI指标、工作质量、工作态度等方面的评估。
管理员可以根据评估结果进行员工绩效分析，对员工进行奖励或者提出改进要求。
绩效评估数据对于激励员工、优化组织结构具有重要意义。
6. 员工福利管理系统可以管理员工的福利待遇，包括员工保险、住房公积金、年假、带薪病假、福利津贴等。
管理员可以根据员工的福利情况进行统计和分析，并及时提供员工福利政策更新的通知。
优势与应用•提高工作效率：职工信息管理系统实现了员工信息的集中管理，使得员工信息的查询和修改更加方便快捷，大大提高了工作效率。
员工管理系统功能模块
员工管理系统功能模块一、简介员工管理系统是一种用于管理和组织公司内部员工信息的软件系统。
它提供一系列功能模块，用于跟踪、管理和分析员工的工作情况、培训需求以及其他相关信息。
本文将深入探讨员工管理系统的功能模块，包括员工信息管理、考勤管理、培训管理、绩效管理以及薪资管理。
二、员工信息管理模块员工信息管理模块是员工管理系统的核心功能模块之一。
它用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
在该模块中，管理员可以进行员工信息的增加、删除、修改和查询等操作。
1. 员工信息录入在该功能模块中，管理员可以通过表单或者导入Excel文件的方式将新员工的信息录入系统中。
录入信息的同时，系统还可以自动生成员工工号和登录账号等唯一标识符。
2. 员工信息查询管理员可以通过不同的条件对员工信息进行查询，例如按照部门、职位、入职时间等进行筛选。
查询结果将以列表的形式展示，包括关键信息如姓名、工号和所在部门等。
3. 员工信息修改和删除当员工信息发生变动时，管理员可以对员工的信息进行修改。
同时，如果员工离职或者其他原因不再需要在系统中存在，管理员也可以将其信息从系统中删除。
三、考勤管理模块考勤管理模块用于记录员工的工作情况，包括上下班打卡时间、请假、加班等信息。
该模块可以帮助企业监控员工的工作态度和工作效率，及时发现并解决问题。
1. 打卡管理系统可以提供打卡功能，员工通过刷卡、指纹识别或者人脸识别等方式进行打卡，将打卡时间自动记录在系统中。
管理员可以查看员工的打卡记录，及时发现迟到、早退等情况。
2. 请假管理员工可以通过系统提交请假申请，在该模块中管理员可以审批请假申请，并将请假信息记录在系统中。
员工可以随时查询自己的请假历史记录，避免冲突和纠纷。
3. 加班管理员工加班时可以通过系统进行加班申请，管理员可以根据需要进行审批。
加班记录将被记录在系统中，方便薪资计算和统计分析。
四、培训管理模块培训管理模块用于记录和管理员工的培训情况，包括参加的培训课程、培训成绩等。
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统一、引言随着企业的发展，企业员工数量不断扩大，员工信息管理工作越来越繁琐和复杂。
传统的纸质档案管理方式效率低下、安全性差，难以满足企业快速发展的需要。
因此，企业员工信息管理系统越来越受到重视，已经逐渐成为企业信息化建设的重要组成部分。
二、企业员工信息管理系统的定义和功能企业员工信息管理系统是指通过计算机和网络技术，对企业员工的基本信息、薪资、福利、考勤、培训等信息进行全面、准确、及时的管理，以提高管理效率、降低管理成本、提高数据的安全性和可靠性，同时也可以提高企业员工对管理的满意度和忠诚度。
具体功能包括以下几个方面：1.基本信息管理：包括员工基本信息、身份证、户口簿、学历证书、工作经历等个人信息的管理。
2.薪资管理：包括员工工资、奖金、津贴、扣款等工资相关信息的管理与处理。
3.福利管理：包括员工保险、社保、住房公积金、医疗保险等相关信息的管理和处理。
4.考勤管理：包括员工考勤、请假、出差、加班等考勤信息的管理。
5.培训管理：包括员工培训计划、培训课程、培训成绩、培训证书等关于员工培训的管理。
三、企业员工信息管理系统的优点1. 提高管理效率传统的人工维护员工信息，难以胜任大规模员工信息管理。
而企业员工信息管理系统通过计算机和网络等高效的技术手段，能够提高数据的管理效率，降低管理成本，提高管理的效率和准确性。
2. 减少工作量员工信息管理系统能够在很大程度上自动完成工作，不仅可以避免冗杂的人工操作，还可以把人工操作简化至最低程度，从而有效减少工作量，提高工作效率。
3. 提高数据的安全性和可靠性员工信息管理系统采用密码保护、安全备份等技术手段，保证企业员工信息的安全性和可靠性，避免信息的泄露和损坏。
可以有效地保护企业员工信息的真实性和准确性，避免错误和偏差。
4. 提高员工满意度和忠诚度员工信息管理系统能够减轻管理人员的工作量，使得管理人员有更多的精力处理公司事务和员工管理，从而能够更好地解决员工的问题和需求。
员工管理系统
员工管理系统近年来，随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，员工管理成为了企业发展中不可或缺的一环。
为了提高员工管理的效率和质量，许多企业开始引入员工管理系统。
本文将就员工管理系统的定义、功能和优势进行探讨，并对其实施和应用进行适当的分析。
一、员工管理系统的定义员工管理系统是指一种帮助企业管理和维护员工信息、考勤记录、培训记录等相关数据的软件或系统。
该系统主要用于集中管理和处理与员工有关的各类数据，提供全面、准确、实时的员工信息，帮助企业管理人力资源。
二、员工管理系统的功能1. 员工信息管理：员工管理系统能够存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供可视化的界面，便于查看和修改员工信息。
2. 考勤管理：员工管理系统能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等。
通过自动化的考勤管理，可以提高考勤记录的准确性和工作效率。
3. 绩效考评：员工管理系统可以根据设定的绩效考核指标，对员工进行评估和排名。
这有助于企业识别出表现优秀的员工，进一步优化人力资源配置。
4. 培训管理：员工管理系统可以记录员工的培训记录和培训成绩。
通过这一功能，管理者可以及时了解员工的培训需求，有针对性地进行培训计划。
5. 薪资管理：员工管理系统可以管理和计算员工的薪资，并提供差旅费、补贴等其他相关费用的管理功能。
这有助于提高薪资发放的准确性和透明度。
三、员工管理系统的优势1. 提高工作效率：员工管理系统通过自动化的数据处理和报表生成，节省了人力资源管理的时间和精力，提高了工作效率。
管理者可以更加专注于员工发展和团队建设。
2. 降低人力成本：传统的员工管理需要大量的人力资源投入，而员工管理系统可以大幅度降低人力成本，减少了人工处理数据和文件的工作量。
3. 提供决策依据：员工管理系统能够提供全面、准确的员工数据和报表，为管理者提供决策依据。
管理者可以根据员工的绩效情况和培训需求，合理分配人力资源，提高企业整体的竞争力。
员工管理系统
员工管理系统1·系统概述1·1 目的该员工管理系统旨在帮助企业管理和维护员工信息、工资、考勤和培训等相关管理任务。
1·2 范围本系统涵盖以下功能模块：●员工信息管理：记录员工个人信息，包括基本信息、职位等。
●工资管理：管理员工的薪资信息，包括工资核算、发放、扣款等。
●考勤管理：记录员工的考勤情况，包括迟到、请假、旷工等。
●培训管理：安排和跟踪员工的培训计划和培训成果。
2·用户角色及权限2·1 系统管理员拥有最高权限，包括系统设置、用户管理、数据备份等。
2·2 人事经理可对员工信息进行增删改查、工资管理、考勤管理、培训管理等操作。
2·3 普通员工仅具有查看自己的信息、申请请假等操作。
3·数据库设计为实现以上功能，系统将使用以下数据库表格：●员工表格：存储员工的个人信息。
●工资表格：存储员工的薪资信息。
●考勤表格：记录员工的考勤情况。
●培训表格：记录员工的培训计划和成果。
4·系统界面设计4·1 登录界面用户通过该界面输入用户名和密码进行登录。
4·2 员工信息管理界面该界面用于显示和管理员工的个人信息，包括查看、添加、修改和删除员工信息的功能。
4·3 工资管理界面该界面用于管理员工的薪资信息，包括工资核算、发放、扣款等操作。
4·4 考勤管理界面该界面用于记录员工的考勤情况，包括迟到、请假、旷工等。
4·5 培训管理界面该界面用于安排和跟踪员工的培训计划和培训成果。
5·系统部署及运行5·1 硬件要求●服务器：至少4核CPU，16GB内存，500GB硬盘空间。
●客户端：支持最新版本的浏览器。
5·2 软件要求●操作系统：Windows Server 2016/Linux。
●数据库：MySQL 8·0或以上。
●Web服务器：Apache Tomcat 9·0或以上。
企业员工管理系统的设计与实现
企业员工管理系统的设计与实现近年来，随着企业经营水平的不断提升，人才管理成为了企业中不可或缺的一部分。
企业员工是组成企业最基本的元素，企业如何高效地管理员工，提高员工的工作投入度和生产力，就成为了企业不可忽视的难题。
针对这个问题，企业员工管理系统应运而生。
一、企业员工管理系统的定义企业员工管理系统是指一套完整的管理合理员工的系统，包括人员招聘、入职、系统记录、薪资管理、绩效考评、培训开发、员工关系维护等。
企业员工管理系统的目的是为了提高员工的工作效率，使企业能够更好地实现自身的目标和利益。
二、企业员工管理系统的基本功能1.人员招聘功能人员招聘是企业员工管理系统的第一步，也是非常重要的一步。
企业员工管理系统可以根据企业自身的需求要求，通过信息数据查询、网络发布、招聘网站和猎头等方式进行人才招募。
同时，员工管理系统还可以通过人才库等方式，管理人才的资源。
2.员工入职信息管理员工入职是人才管理的重要步骤。
通过企业员工管理系统，可以管理员工基础信息包括姓名、出生年月、性别、身份证号码、家庭住址等，同时也对员工的教育背景、工作经历、证书等信息进行管理。
3.员工薪资管理员工薪资是企业常规管理的一部分，也是员工的关注焦点之一。
企业员工管理系统将员工薪资等福利信息计算、管理、发放和缴纳社会保险等功能集成在一个系统中，能够更快速和准确地计算员工应得的工资、福利等项目，提高企业的管理效率。
4.员工绩效考核和管理员工绩效是企业管理中重要的一部分，优秀的员工绩效能够带动整个企业的发展，企业员工管理系统可以提供完整的员工绩效考核和管理，包括绩效指标、考核级别、绩效评分等核心功能，帮助企业更好的管理员工绩效。
5.员工培训功能员工培训是企业管理的重要环节，企业员工管理系统可以通过学习计划和报名培训课程等方式，为员工提供相关的学习资料和培训内容，同时进行考核、评估和筛选合格员工。
6.员工关系维护功能员工关系是企业管理中需要注重的一部分，通过企业员工管理系统，可以对关系和团队协作进行管理，提高员工之间的互动效果和协作质量，为企业提供良好的工作风气。
为什么公司需要员工管理系统
为什么公司需要员工管理系统在现代企业管理中，员工管理是一个非常重要的事情，很多公司都会选择使用员工管理系统来实现人力资源管理的自动化。
那么，为什么公司需要员工管理系统呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、提高工作效率对于一个中小型企业而言，手动管理员工信息和工作数据往往十分繁琐，不仅需要大量的时间和人力，而且容易出现错误和漏洞。
而员工管理系统的云端服务可以轻松记录员工信息、考勤、薪资、福利等信息，自动生成报表。
通过电子化管理，可以实现快速记录、简化流程等优点，大大提高了管理工作的效率。
员工管理系统还可以通过邮件提醒等方式减少文件传递和通信的时间，从而提高企业管理效率，节省管理成本。
二、提高数据的准确性和保密性对于大型企业来说，管理成本高、信息量大，手工管理往往无法控制数据准确性和保密性。
而员工管理系统通过设定安全权限，实现对不同角色信息的授权管理，基本信息分对角色进行看和修改，数据中心也会进行后台维护，并做好数据备份和恢复。
从而保障员工隐私和重要数据的保密性，大幅度降低企业出现数据泄密等问题的风险。
三、提高企业形象一个公司的运营绝非单纯的生产经营，一个企业的形象在很大程度上决定着是否受到员工和客户的欢迎。
而员工管理系统提高了企业管理的规范性、透明性和效率性，提升管理水平与形象，更好地展示企业管理的专业性和高效性。
良好的企业形象会吸引更多优秀的人才和客户，从而为企业发展带来更好的前景。
四、提高与员工互动的效率员工管理系统通过给员工建立账户并尽量自助管理，可以方便员工获取工作信息，查阅个人绩效，申请加班、休假等业务。
在提高员工权益和参与意识的同时，也能减少管理人员的繁琐工作，提高沟通效率。
员工管理系统还能建立员工组织社交平台，激发员工建立互相信任和良好合作关系，从而带来更多的创新和价值。
总结：员工管理系统是目前企业管理中必不可少的一项垂直细分管理工具，通过电子化管理提高管理效率、规范性和透明性，保障员工隐私与敏感信息的安全以及优化了企业组织的协作方式，展现企业的形象和品牌价值。
员工管理系统权限管理制度
员工管理系统权限管理制度随着企业规模和业务的不断扩大，员工管理系统在企业管理中的作用越来越重要。
员工管理系统是企业内部管理的核心系统之一，它涉及到企业内部的人事管理、考勤管理、薪酬管理等方面。
因此，对员工管理系统的权限管理制度的建立和完善至关重要。
良好的权限管理制度能够有效提高系统的安全性和管理效率，保障企业的正常运行和发展。
二、权限管理的意义和作用1.保障系统安全性一个完善的权限管理制度可以梳理和规范员工对系统的访问权限，避免未经授权的人员对系统进行非法操作，确保系统的安全性。
2.提高工作效率权限管理制度可以根据员工的职责和需求设置相应的权限，避免权限过大或过小造成的不必要的操作和额外的工作，提高工作效率。
3.规范员工行为权限管理制度可以明确员工在系统中的权限范围和操作规范，规范员工在系统中的行为，防止滥用权限和违规操作。
4.便于监管和审计权限管理制度可以记录员工对系统的操作行为，便于管理人员对员工的操作进行监管和审计，发现和纠正问题。
三、权限管理制度的建立1.权限管理的原则（1）最小权限原则：员工只拥有完成工作所需的最低权限，避免权限过大带来的风险。
（2）审批授权原则：员工需要向经过授权的主管申请权限，确保权限的合理性和规范性。
（3）权限分层原则：根据员工的职务和工作需要将权限分级设置，确保权限的科学性和合理性。
2.权限管理的流程（1）权限需求确认：部门经理根据员工的职责和工作需要确认员工对系统的权限需求。
（2）权限申请：员工向部门经理提交权限申请，并说明申请权限的理由和工作需求。
（3）权限审批：部门经理审批员工的权限申请，同时可以向上级主管申请权限审批。
（4）权限设置：系统管理员根据权限审批的结果设置员工的权限，确保权限的准确性和合理性。
（5）权限监管：系统管理员对员工的权限进行定期检查和监管，发现和纠正问题。
四、权限管理制度的执行1.权限管理的责任：（1）部门经理：负责确认员工的权限需求和审批员工的权限申请。
企业员工管理系统
企业员工管理系统企业员工管理系统是一个为员工管理提供支持的软件。
它帮助企业管理人员有效地管理员工，提高工作效率和生产力。
本文将从系统的功能、应用和优点等方面，详细介绍企业员工管理系统。
一、功能员工管理系统的主要功能包括以下几个方面：1. 个人信息管理系统员工管理系统允许管理人员查看每位员工的基本信息、工作经历、教育背景、证书等详细信息，并对员工信息进行编辑、更新和删除。
2. 考勤管理系统通过考勤管理系统，管理人员可以轻松地跟踪每个员工的考勤记录，包括出勤、迟到、早退和缺勤等情况。
3. 绩效管理系统员工绩效管理系统允许管理人员对员工的工作表现进行评估，并分配相应的奖惩措施。
这有助于激励员工创造更高的绩效。
4. 招聘管理系统招聘管理系统提供了一个招聘流程工具，可以根据需要发布招聘广告、筛选候选人、安排面试和评估候选人等。
5. 薪酬管理系统员工薪酬管理系统可以根据员工的工作表现和薪资水平等因素，对员工进行薪酬管理和绩效奖金发放。
6. 离职管理系统离职管理系统可以跟踪员工的离职记录，包括原因、日期和手续等。
在员工离职时，管理人员可以使用该系统进行管理。
二、应用员工管理系统可以应用于以下几种场合：1. 企业管理企业管理人员可以使用员工管理系统来跟踪员工的信息，包括在职员工和离职员工的记录，让管理团队更有效地管理员工，提高企业的工作效率和生产力。
2. 人力资源管理人力资源部门可以使用员工管理系统来协调招聘、培训和解雇等事务。
该系统可以帮助人力资源团队更高效地与员工协作和交流，提高整个企业的人力资源管理能力。
3. 薪酬管理员工管理系统可以帮助财务团队对员工的薪资和绩效奖金进行管理。
通过该系统，财务人员可以更加透明地管理企业的薪酬制度，并确保员工的工作表现与薪资水平相匹配。
4. 员工自助服务某些员工管理系统允许员工自行管理其信息、请假和考勤数据等。
这些系统提供了一个简单和安全的在线平台，在不需要与人力资源团队联系的情况下，员工可以更快、更方便地处理他们的个人信息和问题。
企业员工管理系统的主要研究内容
企业员工管理系统的主要研究内容企业员工管理系统是一种集合了人力资源管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理等多个功能模块的软件系统，旨在帮助企业更好地管理和运用员工资源，提高企业的绩效和竞争力。
企业员工管理系统的研究内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：企业员工管理系统通过建立员工的基本档案，包括个人信息、工作经历、学历等，实现对员工信息的集中管理。
通过该系统，人力资源部门可以轻松地进行员工招聘、入职管理、离职管理等工作。
此外，系统还可以自动生成各类人事报表、组织结构图等，提高人力资源管理的效率和准确性。
2. 员工培训与发展：企业员工管理系统可以帮助企业制定和执行全员培训计划。
通过系统，企业可以根据员工的需求和岗位要求，制定个性化的培训计划，并提供在线学习资源和考试评估功能。
通过对员工培训情况的监控和分析，企业可以及时调整培训策略，提高员工的综合素质和能力，从而提升企业整体竞争力。
3. 绩效考核：企业员工管理系统可以帮助企业建立科学有效的绩效考核体系。
通过系统，企业可以设定具体的工作目标和考核指标，并通过员工自评、上级评定、同事评价等多维度的评价方式，对员工的工作表现进行评估和反馈。
通过系统的自动化处理和数据分析，企业可以及时了解员工的工作情况和绩效水平，为员工提供有针对性的激励和发展机会。
4. 薪酬管理：企业员工管理系统可以帮助企业实现薪酬管理的自动化和标准化。
系统可以根据企业制定的薪酬政策和规则，自动生成员工的工资单、奖金计算等。
同时，系统还可以提供员工薪酬查询和统计分析功能，帮助企业更好地管理和控制薪酬成本，提高薪酬管理的公平性和透明度。
5. 数据分析与决策支持：企业员工管理系统可以通过对员工信息和工作数据的分析，为企业提供决策支持。
系统可以根据企业的需求，提供各类报表、图表和数据分析工具，帮助企业了解和分析员工的离职率、流动率、绩效分布等关键指标，为企业的战略人力资源决策提供依据。
企业员工管理系统是一种综合性的管理工具，涵盖了人力资源管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面。
主流人力资源管理系统有哪些
主流人力资源管理系统有哪些1. 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集合了员工信息、考勤管理、薪酬福利、绩效评估等功能的软件系统，旨在帮助企业高效地管理人力资源。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，越来越多的企业开始采用主流的人力资源管理系统来提升管理效率和节省人力成本。
2. 主流人力资源管理系统推荐2.1 SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是由SAP公司推出的一款云端人力资源管理系统。
它提供了人才招聘、培训发展、绩效管理、薪资管理、福利管理等核心功能，帮助企业建立完善的人力资源管理流程。
SAP SuccessFactors具有灵活的配置和报表功能，能够满足不同企业的需求。
2.2 WorkdayWorkday是一款领先的云端企业管理软件，其中包括人力资源管理系统。
它的特点是界面友好、功能全面，可以帮助企业实现绩效管理、人力规划、员工培训等多个方面的管理。
Workday的移动端应用也非常便捷，方便员工随时查看个人信息和申请休假等操作。
2.3 Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是甲骨文公司推出的一款人力资源管理云服务。
它提供了招聘、员工关系、绩效管理、培训发展、薪资福利等多个模块，帮助企业实现全面的人力资源管理。
Oracle HCM Cloud还具备强大的数据分析和人工智能功能，能够为企业提供有针对性的人力资源决策。
3. 如何选择适合的人力资源管理系统选择合适的人力资源管理系统需要考虑以下几点：•企业规模：不同规模的企业对系统功能和易用性的要求不同，需要选择能够满足自身需求的系统。
•功能需求：不同企业对于人力资源管理的关注点和需求不同，选择适应自身业务的系统。
•系统可靠性和安全性：人力资源管理系统涉及大量的员工信息和薪资数据，系统的可靠性和数据安全性非常重要。
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第一部分绪论.. (2)
1.1 课题研究的目的和意义 (2)
1.1.1 课题研究的目的 (2)
1.1.2 课题研究的意义 (2)
第二部分需求分析 (3)
2.1现有系统介绍 (3)
2.2 系统功能需求分析 (3)
2.2.1 系统主要功能 (4)
2.3 业务流、数据流分析 (4)
2.3.1 业务流分析 (4)
第三部分系统概要设计 (5)
3.1 系统介绍 (5)
第四部分系统设计图 (6)
第五部分小结 (20)
第一部分绪论
1.1 课题研究的目的和意义
1.1.1 课题研究的目的
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行管理，不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计，同时计算机管理有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.1.2 课题研究的意义
伴随企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。
企业人事管理系统算是比较成熟的管理系统，被大中小企业所普通运用。
它用计算机取代数据资料的手工处理，便于数据共享，方便企业决策者了解广大员工信息时调整人员，有利于企业员工对自己的各项数据信息的了解。
企业人事管理系统大大降低了工作强度，提高管理部门日常工作的效率和决策服务水平的科学性，实现管理工作的科学性、规范化。
第二部分需求分析
2.1现有系统介绍
专门为企业设计的智能化人力资源管理系统，智能化管理主要体现在对人力资源的动态管理和科学统计上，可以帮助企业管理者了解每位员工信息，及时考察和检验每一名职工的工作表现和业绩。
现有系统的主要特点是：（1）参数维护及设定：设置初始化数据，部门设定（行政部、财务部等）、职位设定（经理、副经理、科长等）等。
（2）员工信息入档：包括各类基本信息，如工号、姓名、年龄、联系方式等，并可附带员工照片；还可以记录员工的教育经历，家庭情况，工作岗位等其他信息。
（3）奖惩情况记录：可时时记录员工奖惩情况，可做为信息添加至个人简历中，如果安装了工资管理软件，在结算月末工资时系统自动读取奖惩金额，结算员工实发金额。
（4）查询统计功能：可单个字段查找或任意字段组合查询，查看某个员工基本信息、查看企业某个状态员工人数、查看不同教育程度员工人数等，查询统计结果显示在状态条明显位置。
（5）多种排序方式：不同的排序方式，快速查看排序结果，统计查询记录。
（6）自定义打印规格：可自定义打印尺寸、打印方向、表格颜色，任意组合打印项目，编辑打印题头。
2.2 系统功能需求分析
本系统的主要功能需求是：管理员通过特定的用户名和密码登陆到后台，在后台页面对各种员工相关信息添加、修改、删除，管理员操作后的信息管理员可以及时浏览同时用户可以在前台浏览。
用户登录到前台，通过浏览器查看已经存在于数据库中的信息，用户通过系统的查询功能从数据库中调出所需要的信息，并且用户可以通过留言的方式将自己独到的论点反映给我们管理员，其他用户可以查阅大家的留言。
留言可以直接存入数据库进行保存，管理员可以对这些留言
进行管理，留言可以分页查询。
2.2.1 系统主要功能
计算机的发展正迅速渗透各行各业，其迅猛和普及之势是许多人史料不及的。
计算机的发展同时又以网络化，模块化和微机化发面为特征。
计算机网络已经成为人们认识和利用计算机的主要途径。
本系统主要是企业人事的管理，包含了用户登录浏览信息及发表留言、管理员登录。
管理员登录后分为员工基本信息、员工工资信息、员工培训信息、员工评价信息、员工出勤信息、员工个人经历及奖惩情况几个部分，其主要功能包括信息添加、修改、删除，管理员密码修改和相关信息的WEB发布。
用户登录后分为员工基本信息、员工工资信息、员工培训信息、员工评价信息、员工出勤信息、员工个人经历及奖惩情况、员工留言及员工分配情况，其主要功能包括用户浏览信息，按需查询相关信息，查询信息的打印输出，员工留言部分，用户可以发表自己的留言同时可以查看自己以及他人留言内容，员工分配是整个企业人员的配置情况便于用户了解企业人员学历、年龄、政治面貌方面的统计情况。
2.3 业务流、数据流分析
2.3.1 业务流分析
企业人事管理系统业务流程：企业职工将自己的基本资料和工资信息叫给人事部门，人事部门将这些信息交由系统管理员录入系统。
员工每天的出勤情况和定期的评价情况统一由系统管理员输入计算机中存储。
按照员工自己提供的信息和领导提供的员工信息，管理员对存在的员工的信息进行更新，对辞职和退休的员工的信息进行删除。
员工查看系统所有资料，对其中的不足和需要更改的部分通过记录或系统留言交由系统管理员，由管理员对这些部分进行补充。
第三部分系统概要设计
3.1 系统介绍
随着计算机技术发飞速发展，计算机运用逐渐深入到各行各业。
在企业用计算机进行对企业员工的管理已经逐步代替了原来的手工记录，各种各样的企业人事管理软件也随之诞生了。
现有的企业人事管理软件提供了完备的人事档案管理功能，使得人员增加、调动、删除，人事报表打印等异常的快捷方便。
软件同时提供多种辅助工具及系统安全维护系统，用户还可以设定软件操作人员及操作权限。
究其功能大概可以概括为以下几个方面：
（1）信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目。
（2）员工培训：对各种培训的详细记录
（3）员工考勤管理：支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间。
（4）薪资福利管理: 由用户灵活定义薪酬结构; 可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本；支持各种复杂的薪资结构等。
（5）员工绩效管理: 提供绩效合同模板，根据绩效评估安排培训计划等。
（6）权限控制与数据维护：严格的登录机制与权限设定，可设定不同用户对每个员工的访问权限。
第四部分系统设计图
企业员工管理用例图
信息输出管理
基本信息管理子用例图
信息删除
查询管理活动图
企业员工管理活动图
登录管理活动图
企业员工管理系统边界类图
员工基本信息输入员工基本信息删除员工基本信息修改编辑信息批复
员工基本休息修改
4: 正确
: 员工信息查询管理
企业员工管理数据模型图
企业员工管理部署图
第五部分小结
通过本次实习，我不仅将理论与实践结合，更为主要的是掌握了一种程序设计的思想。
同时也让我知道了自己所学知识的局限性，以及平时学习上的不足，在设计中，我尽了自己的最大努力，也希望能够得到老师的认可。
我对自己的专业信息管理与信息系统有了更为详尽而深刻的了解，如果没有强大的业务知识，对系统的需求将不能完全的把握好，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。
我深深体会到，将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。