联想集团薪酬福利体系(1)
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• 根据员工的适岗程度，确定员 工的个人定级。
联想集团薪酬福利体系Hale Waihona Puke Baidu工资
工资调整
公司的业绩 外部环境
员工的岗位 员工的绩效
薪酬调查和调整
联想集团薪酬福利体系 工资
外派津贴：
异地工作将享有外派补贴， 补贴数额与岗位工资呈线性关系。
津贴
联想集团薪酬福利体系 津贴
红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资
联想集团薪酬福利体系 福利
交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额
住房公积金
个人交纳的住房公积金税前扣缴
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金
住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：
▪ 购买、建造自有住房； ▪ 大中维修自有住房； ▪ 偿还用于本人住房方面的贷款； ▪ 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年6 月上午3 时4分2 0.6.170 3:04June 17, 2020
•
8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年6 月17日 星期三3 时4分5 8秒03: 04:5817 June 2020
•
9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 3时4分 58秒上 午3时4 分03:0 4:5820. 6.17
薪酬福利体系
2001年4月
薪酬福利体系
薪酬福利
工资 月薪
奖励
津贴 表彰奖
红包
公司级表彰 部门级表彰
认股权
社会福利 福利
公司福利
联想集团薪酬福利体系 结构介绍
发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力 水平，并努力保持在国内企业中的领 先地位。 发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈＝销售收入增长率
社会福利
公司主页/服务中心/人事/薪酬福利
联想集团薪酬福利体系 福利
工作午餐
公司为每位员工提供免费工作午餐。
联想集团薪酬福利体系 福利
谢谢大家!…
联想集团薪酬福利体系
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.6. 1720.6. 17Wed nesday, June 17, 2020
认股权
即股票期权，是指公司为了激 励员工，使员工的个人利益与公司的 整体利益有机的结合起来，允许满足 一定条件的员工以公司规定的优惠价 格，认购一定数量的公司股票的权利。
联想集团薪酬福利体系 认股权
认股权简介 1. 授予认股权 2. 行使认股权 3. 股票交易
联想集团薪酬福利体系 认股权
认股权
股票期权计划原理图示
•
5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.6.17 20.6.17 03:04:5 803:04: 58June 17, 2020
•
6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 6月17 日星期 三上午3 时4分5 8秒03: 04:5820 .6.17
•
联想集团薪酬福利体系 工资
个人定级
联想集团薪酬福利体系 工资
月薪 = P*Q*个人级别工资
月薪
P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数
联想集团薪酬福利体系 工资
薪酬调查和调整
• 进行市场调查，修订个人定级 对应的工资，以保证具有竞争 力的薪酬水平。
• 根据公司组织结构和岗位的调 整，确定新的岗位定级。
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金
住房公积金的转移 • 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开 始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息， 原单位负责转入。
公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。
• 转出：提供新单位的住房公积金账户信息， 公司负责转出。
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金贷款
住房公积金
红包
T: 时间系数, T=工作月数／12 工作月数＝到岗月数－病、事确定月数
Q: 年度绩效考评表现系数; H: 年度公司业绩系数
联想集团薪酬福利体系 奖金
公司级表彰 •公司级事件性表彰 •公司年度表彰
部门级表彰 •部门级事件性表彰 •部门季度评优
联想集团薪酬福利体系 奖金
表彰奖
认股权（Stock Option）
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/17/2
020 3:04:58 AM03:04:582020/6/17
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。6/17/2
谢 谢 大 家 020 3:04 AM6/17/2020 3:04 AM20.6.1720.6.17
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-Jun-2017 J une 202020.6.17
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。03:0 4:5803: 04:5803 :046/1 7/2020 3:04:58 AM
•
3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.6.17 03:04:5 803:04 Jun-201 7-Jun-2 0
•
4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 03:04:5 803:04: 5803:0 4Wednesday, June 17, 2020
股票价格 $60
认股权
$40
赢利$40元/股
$20
授予价$20/股
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
失效
时间
授予日
行权日
联想集团薪酬福利体系 认股权
住房公积金
住房公积金是一种义务性住房储 蓄金。它是按照国家政策规定，通 过“个人存储，单位自助”的办法 建立的一笔属于个人的住房消费资 金，专项用于支付住房方面的费用。
联想集团薪酬福利体系 总则
总则
1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬
总则
联想集团薪酬福利体系 总则
岗位定级
1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： 对企业影响，监督管理 责任范围，沟通技巧 工作复杂程度，解决问题难度，环境条件
2.确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础
• 贷款对象：在北京市购买自住住房 的公积金交存人。 • 办理手续：公司提供收入证明，由 员工自行办理。
联想集团薪酬福利体系 福利
养老保险
联想集团薪酬福利体系 福利
失业保险
联想集团薪酬福利体系 福利
北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度
医疗
联想集团薪酬福利体系 福利
福利的具体内容 请查询：
联想集团薪酬福利体系Hale Waihona Puke Baidu工资
工资调整
公司的业绩 外部环境
员工的岗位 员工的绩效
薪酬调查和调整
联想集团薪酬福利体系 工资
外派津贴：
异地工作将享有外派补贴， 补贴数额与岗位工资呈线性关系。
津贴
联想集团薪酬福利体系 津贴
红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资
联想集团薪酬福利体系 福利
交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额
住房公积金
个人交纳的住房公积金税前扣缴
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金
住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：
▪ 购买、建造自有住房； ▪ 大中维修自有住房； ▪ 偿还用于本人住房方面的贷款； ▪ 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我 。。20 20年6 月上午3 时4分2 0.6.170 3:04June 17, 2020
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8、业余生活要有意义，不要越轨。20 20年6 月17日 星期三3 时4分5 8秒03: 04:5817 June 2020
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9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自 强不息 。上午 3时4分 58秒上 午3时4 分03:0 4:5820. 6.17
薪酬福利体系
2001年4月
薪酬福利体系
薪酬福利
工资 月薪
奖励
津贴 表彰奖
红包
公司级表彰 部门级表彰
认股权
社会福利 福利
公司福利
联想集团薪酬福利体系 结构介绍
发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力 水平，并努力保持在国内企业中的领 先地位。 发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈＝销售收入增长率
社会福利
公司主页/服务中心/人事/薪酬福利
联想集团薪酬福利体系 福利
工作午餐
公司为每位员工提供免费工作午餐。
联想集团薪酬福利体系 福利
谢谢大家!…
联想集团薪酬福利体系
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.6. 1720.6. 17Wed nesday, June 17, 2020
认股权
即股票期权，是指公司为了激 励员工，使员工的个人利益与公司的 整体利益有机的结合起来，允许满足 一定条件的员工以公司规定的优惠价 格，认购一定数量的公司股票的权利。
联想集团薪酬福利体系 认股权
认股权简介 1. 授予认股权 2. 行使认股权 3. 股票交易
联想集团薪酬福利体系 认股权
认股权
股票期权计划原理图示
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5、知人者智，自知者明。胜人者有力 ，自胜 者强。 20.6.17 20.6.17 03:04:5 803:04: 58June 17, 2020
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6、意志坚强的人能把世界放在手中像 泥块一 样任意 揉捏。 2020年 6月17 日星期 三上午3 时4分5 8秒03: 04:5820 .6.17
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联想集团薪酬福利体系 工资
个人定级
联想集团薪酬福利体系 工资
月薪 = P*Q*个人级别工资
月薪
P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数
联想集团薪酬福利体系 工资
薪酬调查和调整
• 进行市场调查，修订个人定级 对应的工资，以保证具有竞争 力的薪酬水平。
• 根据公司组织结构和岗位的调 整，确定新的岗位定级。
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金
住房公积金的转移 • 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开 始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息， 原单位负责转入。
公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。
• 转出：提供新单位的住房公积金账户信息， 公司负责转出。
联想集团薪酬福利体系 福利
住房公积金贷款
住房公积金
红包
T: 时间系数, T=工作月数／12 工作月数＝到岗月数－病、事确定月数
Q: 年度绩效考评表现系数; H: 年度公司业绩系数
联想集团薪酬福利体系 奖金
公司级表彰 •公司级事件性表彰 •公司年度表彰
部门级表彰 •部门级事件性表彰 •部门季度评优
联想集团薪酬福利体系 奖金
表彰奖
认股权（Stock Option）
• 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。6/17/2
020 3:04:58 AM03:04:582020/6/17
• 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。6/17/2
谢 谢 大 家 020 3:04 AM6/17/2020 3:04 AM20.6.1720.6.17
• 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-Jun-2017 J une 202020.6.17
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。03:0 4:5803: 04:5803 :046/1 7/2020 3:04:58 AM
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3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.6.17 03:04:5 803:04 Jun-201 7-Jun-2 0
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4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的 错儿。 03:04:5 803:04: 5803:0 4Wednesday, June 17, 2020
股票价格 $60
认股权
$40
赢利$40元/股
$20
授予价$20/股
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失效
时间
授予日
行权日
联想集团薪酬福利体系 认股权
住房公积金
住房公积金是一种义务性住房储 蓄金。它是按照国家政策规定，通 过“个人存储，单位自助”的办法 建立的一笔属于个人的住房消费资 金，专项用于支付住房方面的费用。
联想集团薪酬福利体系 总则
总则
1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬
总则
联想集团薪酬福利体系 总则
岗位定级
1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： 对企业影响，监督管理 责任范围，沟通技巧 工作复杂程度，解决问题难度，环境条件
2.确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础
• 贷款对象：在北京市购买自住住房 的公积金交存人。 • 办理手续：公司提供收入证明，由 员工自行办理。
联想集团薪酬福利体系 福利
养老保险
联想集团薪酬福利体系 福利
失业保险
联想集团薪酬福利体系 福利
北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度
医疗
联想集团薪酬福利体系 福利
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