因个人原因未签劳动合同
手写无劳动合同承诺书模板
手写无劳动合同承诺书模板
兹有本人（姓名），身份证号码（身份证号），因个人原因无法与贵
公司签订正式劳动合同。
经过慎重考虑，本人自愿作出以下承诺：
一、本人完全理解并接受不签订劳动合同所带来的一切法律后果和责任。
二、在与贵公司合作期间，本人将遵守贵公司的各项规章制度，认真
履行工作职责，保证工作质量。
三、本人承诺在工作期间不泄露贵公司的商业秘密，不从事任何损害
贵公司利益的行为。
四、如因本人原因导致贵公司损失，本人愿意承担相应的经济赔偿责任。
五、本人承诺在合作期间，不向贵公司提出任何与劳动合同相关的权
益要求。
六、本人承诺在合作期间，如遇特殊情况需要解除合作关系，将提前（具体天数）书面通知贵公司。
七、本人承诺在合作期间，如贵公司提出签订劳动合同，本人将积极
配合并按照法律规定办理相关手续。
八、本承诺书一式两份，本人与贵公司各执一份，具有同等法律效力。
承诺人（签字）：________________________
日期：____年____月____日
公司（盖章）：________________________ 日期：____年____月____日。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。
2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。
3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。
4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。
三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。
2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。
3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。
4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。
2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。
3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。
4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。
感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。
如有需要，请随时与我们联系。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导：您好！在此，我向您说明关于本人未签订劳动合同的相关情况，以便于公司对此事有一个清晰的认识。
一、基本情况本人（姓名），于（入职日期）入职贵公司，担任（职位）一职。
由于（以下列举原因之一或多项，如：公司流程、个人原因等），本人与公司未能及时签订书面劳动合同。
二、原因分析1. 公司原因：（1）公司内部流程不规范，导致劳动合同签订工作滞后。
（2）公司对劳动合同的签订重视程度不够，未能及时安排签订。
（3）公司人力资源部门工作繁忙，未能及时跟进劳动合同签订事宜。
2. 个人原因：（1）本人对劳动合同的签订程序不够了解，导致错过签订时间。
（2）本人对合同条款存在疑虑，希望与公司协商后签订。
（3）本人因个人原因，未能及时到公司签订劳动合同。
三、解决方案1. 针对公司原因：（1）建议公司完善内部流程，确保劳动合同签订工作的及时性。
（2）加强人力资源部门的工作，确保劳动合同签订事宜得到重视。
（3）定期对员工进行劳动合同签订的培训和指导。
2. 针对个人原因：（1）本人将主动了解劳动合同签订的相关知识，确保自身权益。
（2）如有合同条款疑虑，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
（3）本人将尽快安排时间，到公司签订劳动合同。
四、后续措施1. 本人将积极配合公司完成劳动合同签订工作。
2. 如在签订过程中遇到问题，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。
3. 本人承诺，在签订劳动合同后，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
感谢您对本人未签订劳动合同一事的关注。
本人深知此事对公司及自身权益的影响，将努力配合公司完成劳动合同签订工作，确保双方权益得到保障。
敬请领导予以谅解，并给予本人改正的机会。
此致敬礼！【姓名】【日期】。
员工自行离职告未签合同
尊敬的领导：您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提出我的离职申请。
由于个人原因，我决定辞去在公司担任的职位，特此书面通知公司，并就离职事宜做如下说明：一、离职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的职业发展方向不完全契合，为了更好地实现个人职业目标，我决定辞去现有职位，寻求更适合自己的职业发展道路。
2. 未签订劳动合同：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，在我入职公司以来，由于种种原因，公司尚未与我签订书面劳动合同。
在此，我希望通过此次离职，提醒公司关注并尽快解决这一问题。
二、离职手续1. 离职时间：我计划于本月XX日提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 工作交接：为确保公司业务不受影响，我将积极配合完成工作交接。
在离职前，我会认真整理工作资料，确保工作交接顺利进行。
3. 工资结算：根据公司规定，离职员工的工资结算将在离职手续办理完毕后进行。
我愿意按照公司规定办理工资结算手续。
三、未签订劳动合同问题1. 我在入职公司时，由于对公司了解不够深入，未能及时关注到劳动合同签订问题。
在此，我对此表示诚挚的歉意。
2. 鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，公司有义务与我签订书面劳动合同。
在此，我希望公司能够重视这一问题，尽快与我签订书面劳动合同。
3. 如公司能够尽快解决未签订劳动合同问题，我将积极配合办理相关手续，确保离职过程顺利进行。
最后，感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
在离职后，我也会关注公司的业务发展，祝愿公司越来越好。
敬请领导予以批准，并请协助办理相关离职手续。
此致敬礼！离职员工：（签名）年月日。
个人无劳动合同声明书模板
尊敬的[单位名称]：
我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现就本人与贵单位是否存在劳动合同关系一事，特此作出如下声明：
一、声明内容
1. 自[起始时间]起，本人未与贵单位签订任何形式的劳动合同。
2. 本人从未以正式员工、实习生、临时工等任何名义在贵单位工作。
3. 本人从未参与贵单位的任何劳动权益相关活动，也未享受过贵单位提供的任何
福利待遇。
4. 本人从未将本人与贵单位之间的劳动关系视为正式劳动关系，也未向贵单位提
出过任何劳动权益方面的诉求。
二、声明原因
1. 本人于[起始时间]进入贵单位工作，由于种种原因，未与贵单位签订劳动合同。
2. 本人工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，未能及时与贵单位签订劳动
合同。
3. 本人认为，签订劳动合同并非双方建立劳动关系的必要条件，故未与贵单位签
订劳动合同。
三、声明承诺
1. 本人郑重承诺，本声明内容真实、准确，如有虚假陈述，本人将承担相应的法
律责任。
2. 本人愿意接受贵单位的调查核实，积极配合贵单位了解相关情况。
3. 本人将遵守我国相关法律法规，尊重贵单位的规章制度，维护贵单位的合法权益。
四、声明期限
本声明自签署之日起，有效期为[声明期限]，如在此期限内，本人与贵单位之间因劳动合同关系发生争议，本人将承担全部法律责任。
特此声明！
声明人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]
通讯地址：[您的通讯地址]
日期：[声明日期]。
个人原因自愿离职但没有签合同3篇
个人原因自愿离职但没有签合同3篇篇1个人自愿离职协议甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号码：_________________________鉴于乙方因个人原因自愿离职，且甲方与乙方虽未正式签订劳动合同，但乙方在甲方单位已经工作或已开始工作准备阶段，为明确双方的权利与义务，避免后续纠纷，在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方自愿离职事宜达成以下协议：一、协议背景乙方因个人原因决定自愿离开甲方单位，考虑到双方尚未正式签订劳动合同，现双方就此决定达成正式的离职协议。
乙方离职不涉及任何劳动争议及经济纠纷。
二、声明与保证（一）乙方确认因个人原因自愿离职，与甲方不存在任何劳动争议及经济纠纷。
（二）乙方承诺离职后不会泄露甲方商业秘密及技术秘密，不会损害甲方声誉及利益。
（三）乙方保证在离职前完成所有工作任务交接，并确保甲方工作顺利进行。
（四）甲方对乙方在任职期间的工作表现予以认可，并承诺遵守国家相关法律法规为乙方办理离职手续。
三、离职日期及交接事项（一）乙方具体离职日期为：_______年______月______日。
（二）乙方需在离职前办理工作交接事宜，包括但不限于：工作文件、资料、办公物品等。
（三）乙方确认已将所有工作交接完毕并签署相关交接文件。
四、保密义务及违约责任（一）乙方应严格遵守本协议约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及技术秘密。
（二）如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。
五、其他约定事项（一）甲乙双方均已充分了解国家相关劳动法律法规的规定。
（二）本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
（三）本协议未尽事宜，由双方协商解决。
如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，请及时向甲方人力资源部门咨询。
员工主动离职_未签合同
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，员工流动性也呈现出上升趋势。
在这种情况下，员工主动离职，且未签订劳动合同的现象时有发生。
对于企业而言，如何应对此类情况，维护自身合法权益，成为了一个亟待解决的问题。
一、员工主动离职，未签合同的原因1. 员工对工作环境、薪酬待遇等方面不满意，寻求更好的发展机会。
2. 员工个人原因，如家庭、健康等。
3. 企业内部管理不善，导致员工对企业失去信心。
二、企业应对员工主动离职，未签合同的方法1. 建立完善的招聘和培训体系，提高员工对企业的认知度和忠诚度。
2. 优化薪酬福利制度，确保员工待遇合理，提高员工满意度。
3. 加强企业文化建设，增强员工的归属感和荣誉感。
4. 完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订和履行。
5. 针对未签订劳动合同的员工，采取以下措施：（1）调查核实：了解员工未签订劳动合同的原因，是否属于企业责任。
（2）协商解决：与员工协商，争取达成一致意见，如支付经济补偿等。
（3）法律途径：如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护企业合法权益。
三、案例分析某企业员工小王在入职后，由于公司未与其签订劳动合同，便在试用期内提出了离职。
企业负责人认为，小王在试用期内离职，且未签订劳动合同，企业无需支付任何经济补偿。
然而，在劳动仲裁过程中，仲裁委员会认为，企业未与员工签订劳动合同，侵犯了员工的合法权益，应支付小王一定的经济补偿。
四、总结员工主动离职，未签合同的现象，对企业造成了一定的损失。
企业应从招聘、培训、薪酬福利、企业文化建设等方面入手，提高员工满意度，降低员工流动性。
同时，完善劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订和履行，以维护企业合法权益。
在处理员工主动离职，未签合同的情况下，企业应依法行事，通过协商、法律途径等方式解决问题，避免因处理不当而造成更大的损失。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
个人工作无劳动合同证明
个人工作无劳动合同证明尊敬的用户，您好！根据您的需求，我为您撰写了一份个人工作无劳动合同证明。
请您仔细阅读并核对内容，如有需要，可自行进行修改。
尊敬的有关部门：您好！我在此郑重声明，本人自 xxxx 年 x 月 x 日起，至 xxxx 年 x 月 x 日，一直在贵单位从事 xxx 工作。
在此期间，本人与贵单位未签订任何书面劳动合同。
原因如下：一、在当时，本人与贵单位负责人就工作内容、报酬等相关事项进行了口头协商，并达成一致。
鉴于双方之间的信任和良好合作关系，我们认为无需签订书面劳动合同。
二、在实际工作中，本人严格按照贵单位的工作要求和规定，认真负责地完成各项任务。
在此期间，本人并未感受到任何不公平待遇，也未发生劳动纠纷。
三、根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。
在本人与贵单位之间，不存在强迫、欺骗等不正当手段。
因此，双方未签订书面劳动合同，并不影响本人依法享受劳动权益。
四、在此期间，本人所得报酬均如数支付，且未发现有任何克扣、拖欠现象。
本人对贵单位给予的待遇和关怀表示衷心感谢。
五、本人承诺，在此次声明中所陈述的内容均真实可靠，如有虚假，本人愿意承担相应法律责任。
在此，本人恳请贵单位对上述情况予以核实，并出具相关证明，以证实本人在此期间未与贵单位签订劳动合同。
敬请贵单位予以支持和协助，本人将不胜感激。
特此声明！声明人：（签名）联系电话：（手机号码）联系地址：（详细地址）声明日期：（年月日）敬请关注，本声明仅供用户参考，具体内容以实际为准。
如有需要，请与声明人联系。
与公司未签劳动合同原因
与公司未签劳动合同原因
劳动合同是雇员与雇主之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
然而，在某些情况下，员工可能未能与公司签订正式的劳动合同。
以下是一些可能的原因：
1. 新员工入职流程不完善：公司可能在新员工入职流程中存在缺陷，未能及时提供或要求签订劳动合同。
2. 试用期未明确：在某些情况下，公司可能与员工约定了试用期，但试用期结束后未及时转为正式员工，导致未签订正式劳动合同。
3. 公司管理疏忽：公司管理层可能因为疏忽或缺乏法律意识，未能及时与员工签订劳动合同。
4. 员工个人原因：员工可能因为个人原因，如对合同条款不满意、对公司政策有疑虑等，拒绝签订劳动合同。
5. 法律知识缺乏：员工可能由于缺乏对劳动法的了解，不知道签订劳动合同的重要性。
6. 口头协议替代：有时公司和员工可能基于信任，通过口头协议来确定工作关系，而没有书面合同。
7. 合同条款争议：双方在合同条款上可能存在分歧，导致合同未能签订。
8. 公司故意规避责任：在某些不规范的公司，管理层可能故意不与员工签订劳动合同，以规避法律责任。
9. 员工流动性大：在某些行业，员工流动性较大，公司可能认为签订
劳动合同的成本和效益不成比例。
10. 合同文本不规范：公司提供的劳动合同文本可能不符合法律规定，员工因此拒绝签订。
请注意，无论出于何种原因，未签订劳动合同都可能导致法律风险，
包括但不限于劳动争议、赔偿责任等。
因此，建议公司和员工都应重
视劳动合同的签订，确保双方的权益得到法律保护。
员工原因未签订合同
尊敬的领导：您好！在此，我代表公司就近期部分员工未签订劳动合同的情况进行说明，并提出相应的解决方案。
一、情况说明近期，我公司在进行劳动合同签订工作时，发现部分员工因个人原因未能及时签订劳动合同。
具体原因如下：1. 部分员工对劳动合同的签订流程不够了解，对合同条款存在疑问，导致在签订过程中产生犹豫。
2. 部分员工因个人原因（如家庭、工作等）未能按时参加劳动合同签订仪式。
3. 部分员工对劳动合同签订的重要性认识不足，认为签订合同并无实际意义。
二、解决方案针对上述情况，我公司将采取以下措施：1. 加强劳动合同签订宣传。
通过举办劳动合同签订培训、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动合同签订的认识，使其了解签订合同的重要性和必要性。
2. 优化劳动合同签订流程。
在签订合同前，为员工提供详细的合同条款说明，解答员工疑问，确保员工充分了解合同内容。
3. 提供灵活的签订时间。
根据员工个人情况，提供弹性签订时间，确保员工在合适的时间签订劳动合同。
4. 强化劳动合同签订的监督。
由人力资源部门负责监督劳动合同签订工作，对未签订合同的员工进行提醒，确保合同签订率达到100%。
5. 建立劳动合同签订档案。
对已签订合同的员工，建立档案，确保合同信息的准确性和完整性。
6. 加强员工劳动合同签订意识教育。
通过举办讲座、座谈会等形式，提高员工对劳动合同签订的重视程度。
三、总结我们深知，劳动合同签订是维护员工权益、规范企业用工的重要手段。
为确保公司依法用工，保障员工合法权益，我公司将全力以赴，积极解决员工未签订合同的问题。
同时，也恳请领导对此予以关注和支持，共同推动公司劳动合同签订工作的顺利进行。
敬请领导批示！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
员工告人事补签合同
您好！我是公司的一名员工，姓名为XXX，现就补签劳动合同一事向您提出申请。
在此，我衷心感谢您在百忙之中阅读我的申请，并希望能得到您的理解与支持。
首先，我想简要说明一下补签合同的原因。
我在入职时，由于个人原因，未能及时签订劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，由于种种原因，我在入职后的一个月内未能与公司签订书面劳动合同。
在此期间，我深知自己未签订劳动合同给公司带来的不便，同时也对自己的疏忽表示诚挚的歉意。
为了维护双方的合法权益，确保劳动合同的合法性、有效性和连续性，现特向贵公司提出补签劳动合同的申请。
以下是补签劳动合同的具体内容：一、补签劳动合同的期限根据我国《劳动合同法》的规定，补签的劳动合同期限应当从实际用工之日起计算。
因此，我建议将补签的劳动合同期限从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、补签劳动合同的薪酬待遇在补签的劳动合同期限内，我的薪酬待遇将按照以下标准执行：1. 基本工资：XXXX元/月；2. 岗位工资：根据公司规定及岗位实际情况确定；3. 绩效奖金：根据公司规定及个人绩效考核结果确定；4. 五险一金：按照国家及地方相关政策执行。
三、补签劳动合同的其他约定1. 工作时间：按照公司规定执行，实行标准工时制；2. 休息休假：按照国家及地方相关政策执行；3. 福利待遇：按照公司规定执行；4. 保密协议：双方在劳动合同中明确约定保密事项及违约责任。
四、补签劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
请您在收到本申请后，对补签劳动合同的具体内容进行审核。
如有需要，我将积极配合贵公司完成相关手续。
在此，我衷心希望贵公司能够尽快审批我的申请，以便我们双方能够合法、合规地履行劳动合同。
最后，再次感谢您在百忙之中阅读我的申请。
如有任何疑问，请随时与我联系。
期待您的回复，祝您工作顺利！顺祝商祺！申请人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮件：XXXXXXXXXXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
未签劳动合同个人原因模板
您好！在此，我谨以此信向您说明我未能及时与公司签订劳动合同的个人原因。
首先，我衷心感谢公司在我入职以来的关照与培养，使我迅速融入了团队，并在工作中取得了较好的成绩。
然而，由于以下个人原因，我未能及时与公司签订劳动合同，特此向您说明：一、个人原因1. 初入职场，对劳动合同的相关知识了解不足。
在入职初期，我对于劳动合同的相关法律法规和公司规章制度了解有限，未能及时意识到签订劳动合同的重要性。
在了解相关法律法规后，我深感遗憾，但已为时晚矣。
2. 家庭原因。
在我入职初期，家中突遇一些变故，使我不得不暂时分心处理家庭事务。
在此期间，我未能全身心投入到工作中，对于签订劳动合同的事情有所疏忽。
3. 对公司了解不足。
在入职初期，我对公司的业务范围、发展方向和薪资福利等方面了解不够深入，担心签订劳动合同后，若发现与个人期望不符，将给自己带来困扰。
因此，在权衡利弊后，我决定先观察一段时间，待对公司的了解更加深入后再签订劳动合同。
4. 担心合同解除。
在入职初期，我对于合同解除的相关条款存在疑虑，担心在试用期内被公司以各种理由解除劳动合同，给自己带来不必要的损失。
因此，在签订劳动合同之前，我需要进一步了解公司的人事政策，确保自己的权益不受侵害。
二、改进措施1. 提高自身法律意识。
在今后的工作中，我将加强学习劳动合同相关法律法规，提高自己的法律意识，确保自身权益。
2. 加强与公司的沟通。
在今后的工作中，我将主动与公司沟通，了解公司的业务发展、薪资福利等方面，以便更好地融入公司，为公司创造价值。
3. 严格遵守公司规章制度。
我将严格遵守公司的各项规章制度，努力提高自己的业务能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
4. 争取尽快签订劳动合同。
在了解公司情况、稳定个人情绪的基础上，我将尽快与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
再次感谢公司对我的关照与培养，我深知自己的失误，并将以此为鉴，努力改进。
希望公司能够理解我的处境，给予我改正的机会。
未签劳动合同辞职模板范文
尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我谨以此信正式向您提出辞职申请。
自从加入[公司名称]以来，我在这个充满活力和挑战的团队中工作，学到了很多宝贵的知识和技能，也收获了许多难忘的经历。
然而，由于个人原因，我不得不做出离开这个大家庭的决定。
首先，我想对[公司名称]表示衷心的感谢。
感谢公司给予我的工作机会，让我能够在[部门名称]这个岗位上充分发挥自己的才能。
在这里，我不仅得到了同事们的关心与帮助，还得到了领导的悉心指导和培养。
这些经历对我个人职业成长和人生观的形成都产生了深远的影响。
然而，由于我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
遗憾的是，在我入职[公司名称]后，尽管多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司始终未能履行这一法定义务。
在此期间，我虽然兢兢业业地工作，但内心却始终笼罩着一层不安，担心自己的权益得不到保障。
鉴于以上原因，我经过深思熟虑，决定提出辞职。
以下是我对此次辞职的具体说明：1. 未签订书面劳动合同：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，在我入职[公司名称]后，公司未能及时与我签订书面劳动合同，导致我在工作中存在一定的担忧。
2. 个人职业规划：经过一段时间的思考，我认为目前的工作岗位并不符合我的长期职业规划。
为了更好地发展自己，我决定寻找一个更适合自己的发展方向。
3. 维护自身权益：在未签订书面劳动合同的情况下，我担心自己的权益得不到保障。
因此，为了确保自己的合法权益，我决定提出辞职。
在此，我恳请领导对我的辞职申请予以批准。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也希望公司能够尽快与所有员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。
最后，再次感谢[公司名称]在我工作期间给予我的关心与支持。
祝愿[公司名称]在未来的发展中越来越好，再创辉煌！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[具体日期]。
员工原因未签合同
在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
然而，在实际工作中，部分员工未与用人单位签订书面劳动合同的现象依然存在。
本文将从员工未签订劳动合同的原因进行分析，并提出相应的应对措施。
一、员工未签订劳动合同的原因1. 用人单位原因（1）忽视法律规定：部分用人单位对劳动合同的法律规定不够重视，认为签订合同只是形式，不影响实际用工。
（2）规避法律责任：部分用人单位担心签订劳动合同后，一旦发生劳动争议，需承担相应的法律责任，因此故意不签订合同。
（3）降低用工成本：部分用人单位认为签订劳动合同会增加用工成本，从而降低企业的竞争力。
2. 员工原因（1）法律意识淡薄：部分员工对劳动合同的法律规定了解不足，认为签订合同与否无所谓。
（2）求职心切：部分员工在求职过程中，为了尽快上岗，忽视签订劳动合同这一环节。
（3）信任用人单位：部分员工对用人单位充满信任，认为口头协议也能保障自身权益。
二、应对措施1. 加强法律宣传（1）提高用人单位法律意识：加强对用人单位的法律宣传，使其充分认识到签订劳动合同的重要性。
（2）普及劳动合同知识：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及劳动合同知识，提高其维权意识。
2. 完善招聘流程（1）明确招聘要求：在招聘过程中，明确要求应聘者提供相关证明材料，确保其具备合法就业资格。
（2）规范面试流程：在面试过程中，向应聘者讲解劳动合同的相关知识，引导其签订书面劳动合同。
3. 优化合同签订流程（1）简化合同签订手续：简化合同签订手续，提高合同签订效率。
（2）明确合同内容：在合同中明确双方的权利义务，确保合同内容合法、合规。
4. 加强劳动合同管理（1）建立劳动合同台账：对签订的劳动合同进行归档管理，确保劳动合同的真实性。
（2）定期检查劳动合同：定期对劳动合同进行检查，确保合同履行情况良好。
5. 强化劳动争议调解（1）设立劳动争议调解机构：设立专门的劳动争议调解机构，为劳动者提供便捷的维权渠道。
未签订劳动合同情况说明模板
尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此函就本人自[入职日期]起至[当前日期]期间未与贵公司签订书面劳动合同一事，进行如下说明：一、入职背景本人于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。
在入职前，本人已充分了解并认同贵公司的企业文化、工作环境以及相关规章制度。
入职后，本人认真履行岗位职责，积极投身于工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、未签订劳动合同的原因1. 疏忽大意：在入职初期，由于对劳动合同的重视程度不够，以及个人对相关法律法规了解不足，导致本人未及时与公司签订书面劳动合同。
2. 公司原因：在本人入职后的一段时间内，公司人力资源部门未能及时与本人沟通签订劳动合同事宜，致使本人未能及时签订书面劳动合同。
3. 个人原因：在入职初期，本人对劳动合同的签订流程和所需材料了解不全面，未能主动向公司提出签订劳动合同的要求。
三、已采取的措施1. 主动沟通：本人已主动与公司人力资源部门进行沟通，了解签订劳动合同的相关流程和所需材料。
2. 补签劳动合同：本人已按照公司要求，准备齐全签订劳动合同所需材料，并将于[补签日期]与公司签订书面劳动合同。
3. 依法维权：本人已向相关部门咨询，了解未签订劳动合同的法律后果，并积极采取措施维护自己的合法权益。
四、承诺1. 今后，本人将严格遵守国家法律法规，积极履行劳动合同的各项义务，为公司的稳定发展贡献力量。
2. 本人将加强法律意识，提高对劳动合同的认识，确保在今后的工作中不再出现类似情况。
3. 本人对此次未签订劳动合同的情况深感抱歉，并承诺今后将严格遵守公司规章制度，确保自身行为合法合规。
敬请贵公司领导予以谅解，并对本人的不当行为给予指正。
如有需要，本人将积极配合公司进行调查和处理。
感谢贵公司对我的关心与支持，期待与公司共同成长，共创美好未来。
此致敬礼！[姓名][联系电话][电子邮箱][日期]。
员工未签劳动合同说明
尊敬的领导：您好！在此，我谨就我公司员工未签订劳动合同一事向您进行说明，以便您对我公司员工管理情况有更全面的了解。
一、事件背景根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，近期在我公司发现，部分员工未与公司签订书面劳动合同，现将具体情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 人力资源管理不足：在招聘过程中，我公司人力资源管理部对新员工的入职手续办理不够严谨，未能及时提醒员工签订劳动合同，导致部分员工入职后未签订书面劳动合同。
2. 员工自身原因：部分员工在入职时，由于对劳动合同的重要性认识不足，未主动要求签订书面劳动合同。
3. 公司内部流程不完善：我公司内部对于劳动合同的签订流程和规范尚未完善，导致部分员工在入职后未能及时签订书面劳动合同。
三、应对措施1. 加强人力资源管理：针对人力资源管理不足的问题，我公司人力资源部将加强对新员工的入职培训，提高员工对劳动合同的认识，确保新员工在入职后及时签订书面劳动合同。
2. 完善内部流程：为提高劳动合同签订的及时性，我公司将对内部流程进行优化，确保员工入职后第一时间签订书面劳动合同。
3. 加强员工沟通：我公司将与未签订劳动合同的员工进行沟通，了解其未签订合同的原因，并积极引导其签订书面劳动合同。
4. 依法补签劳动合同：针对已入职但未签订劳动合同的员工，我公司将在规定时间内依法补签劳动合同，确保员工合法权益。
四、后续工作1. 定期检查：我公司人力资源部将定期对劳动合同签订情况进行检查，确保所有员工均签订书面劳动合同。
2. 强化培训：加强对员工劳动合同法律法规的培训，提高员工的法律意识。
3. 建立长效机制：不断完善公司内部管理制度，确保劳动合同签订工作的规范化、制度化。
五、总结我公司高度重视员工劳动合同签订工作，已采取多项措施解决未签订劳动合同的问题。
在今后的工作中，我公司将继续加强劳动合同管理，确保员工合法权益，为公司发展创造良好的用工环境。
自离了能拿到工资吗没签合同6篇
自离了能拿到工资吗没签合同6篇篇1关于自离工资结算及未签合同处理的法律协议甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因未签订劳动合同而自行离职（以下简称“自离”），现双方就自离后的工资结算及其他相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于自离后工资结算及相关权益保障，以维护双方的合法权益，促进劳资和谐。
二、工资结算原则乙方自离后，甲方应按照以下原则进行工资结算：1. 乙方有权获得已提供劳动期间的工资。
无论是否签订劳动合同，乙方在甲方公司工作期间所付出的劳动均应得到相应的报酬。
2. 工资结算周期以乙方实际提供劳动的时间为准。
乙方应提供必要的考勤记录、工作成果等证据，以便甲方进行工资核算。
3. 乙方因自离造成甲方损失的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。
甲方有权从乙方的工资中扣除合理的赔偿金额。
三、未签合同处理措施鉴于乙方在甲方公司工作期间未签订劳动合同，双方应遵守以下措施：1. 甲方应依法为乙方补缴社会保险费。
补缴期限自乙方入职之日起至自离之日止。
2. 双方应自本协议签订之日起七日内签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。
3. 若乙方拒绝签订书面劳动合同，甲方有权根据法律规定终止与乙方的劳动关系，并不再承担乙方的工资支付义务。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，确保工作质量和进度。
3. 乙方应积极配合甲方进行工资核算，提供必要的证据材料。
4. 若乙方存在违规行为或给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。
五、争议解决若因本协议履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
未签劳动合同离职通知模板
尊敬的[公司名称]领导及相关部门：您好！首先，感谢[公司名称]在过去的日子里给予我的关心与支持。
在此，我郑重地向您提出我的离职申请，具体事宜如下：一、离职原因由于个人原因，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。
在过去的[工作时长]里，我深刻体会到了[公司名称]的企业文化、团队精神和业务氛围，这些经历对我个人成长有着重要意义。
然而，由于个人职业规划与公司发展方向存在一定差异，我经过深思熟虑，认为离职是对双方都有利的选择。
二、离职时间根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我计划在[离职通知送达日]后的[通知期限]内完成离职手续。
具体离职时间为[离职日期]，届时我将不再履行职务，不再参与公司任何业务活动。
三、离职手续为确保离职手续的顺利进行，我将在以下方面积极配合：1. 将所负责的工作资料、文件、设备等移交给接替我的同事或指定人员，确保工作交接的完整性。
2. 按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接清单等。
3. 在离职前，按照公司规定完成手头的工作任务，确保不影响公司业务的正常开展。
4. 在离职期间，保持手机畅通，随时响应公司及相关部门的咨询与需求。
四、未签劳动合同情况由于个人原因，我在入职时未与公司签订正式劳动合同。
在此，我深感抱歉，并对由此给公司带来的不便表示诚挚的歉意。
在离职前，我将按照法律规定，向公司支付相应的赔偿金，以弥补因未签订劳动合同而产生的损失。
五、感谢与祝愿在此，我要感谢[公司名称]在我任职期间给予的关心与帮助，感谢各位领导和同事的支持与理解。
在离职之际，我衷心祝愿[公司名称]未来发展越来越好，业务蒸蒸日上。
同时，也祝愿各位领导和同事在未来的工作中取得更加优异的成绩。
最后，请允许我再次表达对[公司名称]的感激之情，并感谢公司为我提供的人生经历和成长机会。
在此，衷心祝愿[公司名称]繁荣昌盛，再创辉煌！敬请批准！此致敬礼！[您的姓名][离职通知送达日][联系电话][电子邮箱]。
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因个人原因未签劳动合同
要求公司赔付双倍工资未获支持
来源：2011年9月30日《人民法院报》第3版
-------------------------------------------------------------------------------- 本报讯（记者王鑫、通讯员马净）近日，四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。
因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决，即依法驳回原告何某的诉讼请求。
某实业公司为震后特殊原因下临时恢复生产的停产企业。
2008年11月，何某到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。
次年2月底，其在结清工资后离开公司。
之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。
一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，实业公司对此并无过错。
且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即
离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。
判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察机关提起抗诉，何某认为，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。
只要用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面合同的情形出现，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍工资。
而成都中院再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。
最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。
■法官说法■
不存在恶意和过错无须赔付双倍工资
成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。
2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。
其中第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，实际也是旨在进一步规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。
因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他
劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思表示，并且何某领受了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害何某的合法权益。
因未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。
至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。
张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利，以避免事后双方口说无凭而扯皮。
但在实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。
在此情况下，用人单位很难探明劳动者的真实用意。
而在用工一个月内，用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。
此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，从而浪费大量的培训精力和经费，甚至出现工作线的断链，对用人单位来说是利益失衡的。
因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。
张佩说，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。
而针对此种局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。
但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，也应积极配合，若产生建立用工关系起拖满一个月，必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，将违反诚实信用原则，实属欺诈行为，有钻法律空子恶意诉讼之嫌，既无法得到有效保护，也为社会所不齿。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。