离职申请表
离职申请表
备注：离职流程结束后，由人力资源部存档备案。
□无需交接□指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人签名：接收人签名：
人力资源部
□解除劳动合同合同起始日期：
□证件原件□培训违约金□使用计算机编号
□工具交接：□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。
财务部
借款违约金社保扣款其他
离职员工
我确认上述手续已全部办理完毕，从此解除我与XXXXXXXX有限公司的劳动服务关系；自离职之日起，本人任何活动及行为均与公司无关。
离职申请表
姓名
电话
部门
入职日期
合同有效期至
Hale Waihona Puke 职位申请日期预计离职日期
离职类型
□辞职□辞退□自离□开除□其它
离职原因详述：
部门主管意见
□同意申请□其他意见
□批准离职日期
签名：日期:年月日
人事部主管意见
□同意申请□其他意见
签名：日期:年月日
总经理意见
□同意申请□其他意见
签名：日期:年月日
离职交接清单
部门主管意见
个人离职申请表简短10篇
个人离职申请表简短10篇个人离职申请表简短1尊敬的领导：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为x房地产公司的一员。
在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，x的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人;市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;房产的供应链体系也已经大体建立，为公司持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。
特别是x等领导在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因，20x年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的房产产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持x营销团队。
在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x应该可以接替我的工作，供公司参考。
此致敬礼!申请人：__年__月__日个人离职申请表简短2尊敬的领导：您好!虽然很突然，但请原谅我在此遗憾的向您递交这份辞职申请书。
时间匆匆而过，我已经来到__公司有_年的时间了。
尽管很不舍，也很遗憾。
但我想自己是时候离开这里。
作为__公司的一员，一直以来我都十分的感谢公司和领导对我的培养。
您是个“好客的老师”而我是个“热情的学生”。
我很庆幸能在工作中遇到您，因为您，我才能真正走进__行业的大门，也是因为您，我才能发现自己在工作和业务上的许多细节，在工作中完善自己，成为一名合格的__工作者。
但让人遗憾的是，人生总是在不断的变化，有时候虽然眼前有许多的选择，但却找不到原来那条道路了。
员工离职申请表样本示例
员工离职申请表样本示例一、基本信息
申请日期：
员工姓名：
员工编号：
所在部门：
离职原因：
二、离职日期及期限安排
预计离职日期：
离职后是否愿意提供交接工作的期限：
三、离职交接事宜描述
1. 工作交接对象及联系方式：
2. 需要交接的工作内容：
3. 相关资料、文件或工具：
4. 其他与工作交接相关事项的说明：
四、未休年假处理
已休年假天数：
未休年假天数：
是否希望将未休年假结算为工资：
五、办理手续清单
1. 工资结算及发放情况：
2. 社保及公积金注销情况：
3. 办公用品归还情况：
4. 卡片返还情况：
5. 其他相关手续清单：
六、离职说明
1. 离职后是否允许使用公司名义作为推荐人或提供其他职业支持：
2. 离职后是否有意愿参加离职调查或提供反馈意见：
七、个人信息保护及保密协议
1. 关于个人信息的用途及保护：
2. 保密协议的遵守情况说明：
八、离职确认
员工签字：
日期：
九、上级确认
上级签字：
日期：
十、人事部门审批人事部门签字：日期：。
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
离职申请表及离职清单
是否放弃通知期？ □ 是 □ 否
是否需要扣款？ □ 是天 □ 否
人事专员签名：
日期：
总经理签名：
日期：
备注：员工辞职试用期内提前7天通知，合同期内提前1个月通知。
离职清单
（酒店适用）
姓名
性别
岗位
职务
离职时间
停薪时间
请按下列顺序办理离职手续
部门
内容
岗
位
交
接
1、工作交接情况：
2、退还工服情况：
本人目前档案所在单位：
家庭主要成员/紧急联络人
姓 名
与本人关系
工作单位、部门及，可另附纸张填写。如被录用，此表将被存入员工档案。
本人声明：以上填写内容均为本人真实情况，如有虚假信息，愿意接受公司处分。
签字：日期：年 月 日
3、退还更衣柜钥匙：
4、退还胸卡情况：
5、退还办公用品情况：
6、退还借款情况：
7、退还图书情况：
接收人签字：年月日
部门经理签字：年月日
人事主管签字：年月日
主管签字：年月日
总经理签字：年月日
应聘登记表（酒店适用）
填表日期： 年 月 日
姓名
性别
应聘职位
照片
出生日期
民族
婚姻状况
血 型
身 高
体 重
学历
毕业院校
籍贯
所学专业
毕业时间
参加工作时间
专业技术职称
有何特长
应聘前单位、岗位、职务
联系电话
本人现住址（邮编）
原收入
元/月
电脑技能
高
中
初
外语语种：
高
中
初
个人离职申请表怎么填【10篇】
个人离职申请表怎么填推荐文章由于个人原因自愿申请离职热度：个人离职原因范文八篇热度：个人离职原因申请报告七篇热度：离职员工个人申请陈述7篇热度：个人离职原因该怎么写热度：离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。
以下是小编精心收集整理的个人离职申请表，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
个人离职申请表篇1尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼个人离职申请表篇2尊敬的__人力资源部：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
个人离职申请表格填写
个人离职申请表格填写姓名：[填写姓名]部门：[填写部门名称]岗位：[填写岗位名称]离职日期：[填写离职日期]离职原因：[填写离职原因]离职原因说明请在下方简要说明离职原因。
[填写离职原因说明]离职手续办理离职手续办理步骤如下：1.将公司财产交还：包括电脑、钥匙、工牌等公司财产，请确保所有公司财产已交还。
2.清空工作区：请将工作区内的个人物品整理清空，并保持整洁。
3.公司知识和资料交接：请将与岗位相关的公司知识和资料整理好并交给新接手的员工或直属上级。
4.打卡和请假记录：请确保所有的请假记录和工作打卡记录都已完成并提交给人力资源部。
5.结算和薪资发放：请联系财务部门了解离职结算和薪资发放事宜，并确保个人银行账户信息准确。
薪资结算信息请提供以下薪资结算信息：•薪资银行卡户名：[填写薪资银行卡户名]•开户银行名称：[填写开户银行名称]•银行账号：[填写银行账号]合同解除确认请确保已阅读并同意以下内容：我确认已知晓我在公司的劳动合同将会被解除，并同意按照公司的相关规定办理离职手续。
签字：[填写签字]日期：[填写日期]隐私保护说明公司将严格保护您的个人隐私，以下为隐私保护说明：1.个人信息保护：公司将仅用于办理离职手续的目的收集和使用您的个人信息，并严格按照相关法律法规的规定进行保护。
2.信息安全措施：公司将采取合理的安全措施，防止您的个人信息丢失、泄露或被滥用。
3.信息存储期限：公司将在办理离职手续后，妥善保存您的个人信息，期限为法律法规规定的时间。
请仔细阅读以上内容并按照要求填写离职申请表格。
如有疑问，请及时咨询上级或联系人力资源部门。
离职申请表(完整版)
离职申请表
办理离职手续步骤
1、本人提前到行政部领取《离职申请表》，如实填写申请表后交课室负责人及部门负责人签字同意；
2、部门审批后交行政部登记，提前安排社保、工伤保险等参保信息调整；
3、从交表之日起计算试用期员工7天，试用期后正式工30天，到期后行政部通知办理离职手续，未到期离职者按急辞算，扣工资50%作为违约金补偿。
；
4、办理离职当天，提前抄好宿舍电表度数，到行政部后办理离职交接及工具、厂牌等物品的退还；
5、核对离职考勤，对有异议的考勤及时找部门负责人签名核对；
6、当日12：00前办理完离职手续，下午14：00到保安室签名核对工资，离职工资每周三支付，超过星期三需到下周三才能支付；
7、有需要者，由行政部出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。
说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与本人入职资料、劳动合同、《离职申请表》等资料装订成册。
在行政部存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。
员工离职申请表(打印)
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
离职申请表
审批意见 签名：
签名：
日期：
日期：
岗位：
财务助理
工龄：
（ ）是 （ ）是 （ ）是 （ ）是
11年
（ ）否 （ ）否 （ ）否 （ ）否
申请离职
交接人：张三 交接人：李四
交接人：王五 交接人：赵六 交接人：姓名 （ ）同意（ ）不同意
身份证： 姓名： 入职日 期：
离职方式
离职原因
离职申请表
工号：
岗位：
离职日期：
个人原因 公司辞退 合同到期 其他原因
工龄：
（ ）是 （ ）是 （ ）是 （ ）是
合同到期，因家庭原因，故申请离职
申请日期
1、工作描述说明 2、工作描述说明 工作交接
工作交接 3、工作描述说明 4、工作描述说明 5、工作描述说明 主管意见： （ ）同意（ ）不同意 经理意见： （ ）同意（
离职申请表(标准版)
离职申请表申请日期备注：1.试用期内辞职，最少提前三个工作日，试用期后辞职，最少提前30天，否则按急辞办理。
2.离职时请做好离职交接工作。
离职申请表（标准版）使用说明离职申请表是员工向公司提出离职意向并办理离职手续的重要文件。
本使用说明旨在帮助员工正确、规范地填写《离职申请表（标准版）》，确保离职流程的顺利进行。
以下是对该表格的详细使用说明：一、表格基本信息填写部门：填写员工所在的具体部门名称。
姓名：填写员工的真实姓名，确保与入职时登记的信息一致。
工号：填写公司为员工分配的唯一识别号码。
职位：填写员工当前的职位名称。
入职日期：填写员工正式加入公司的日期。
离职日期：预计的离职日期，需根据公司的离职规定提前申请并确定。
二、离职类型选择在离职类型一栏中，员工需根据自己的实际情况选择相应的离职类型。
离职类型包括辞职、辞退、自离、劝离、开除以及其他。
每种类型都有其特定的含义和适用场景，员工应仔细核对后选择。
辞职：员工因个人原因主动提出离职。
辞退：公司因员工不胜任工作、违反公司规定等原因解除与员工的劳动合同。
自离：员工未经公司批准擅自离职。
劝离：公司因员工表现不佳或公司调整需要，与员工协商后达成的离职协议。
开除：公司因员工严重违反公司规定或法律法规，单方面解除与员工的劳动合同。
其他：除上述类型外的其他离职原因。
三、离职原因说明在离职原因一栏中，员工应简要说明离职的具体原因。
对于辞职的员工，可以表达对公司和同事的感谢，同时说明个人职业规划、家庭原因等；对于被辞退、劝离或开除的员工，应客观陈述事实，避免情绪化表达。
四、对公司意见/建议此部分为员工提供向公司表达意见和建议的机会。
员工可以就公司管理、工作环境、福利待遇等方面提出自己的看法和建议，帮助公司持续改进和提升。
五、离职面谈与工作交接离职面谈：在提出离职申请后，公司通常会安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见，同时为员工提供必要的帮助和支持。
员工应积极参与离职面谈，与公司保持良好的沟通。
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姓 名
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单 位
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学历
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职务
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到职日期
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合同到期日
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预订离职日
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离职种类：□辞职 □辞退 □合同到期
１、您离职的原因：
□新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长
□无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □无法调转人事关系
□家庭因素 □交通不便 □其 它
２、您对目前服务单位建议：
３、您对公司建议：
?
面谈记录：
??
面谈人：
事业群总经理
事业群管理组
公司总经理
公司管理部
部门主管
直属主管
?
?
?
?
?
?
集团总经理
集团执行董事
集团总部管理部
?
?
?
部门主管→公司管理部→公司总经理→事业群总经理→集团总部管理部→集团执行董事→集团总经理