教代会学校有关制度的修订说明

有关制度的修订说明

各位代表：

我受大会主席团的委托，向大会做学校对各项制度、各项细则的修订进行说明，本次教代会筹备期间，经过充分酝酿，根据实际操作和需要，制订了《**高级教师、骨干教师管理办法》，修订了《**绩效工资分配的实施办法》、《**教师年度考评制度》、《**班主任工作考核方法》，现说明如下：

一、**绩效工资分配的实施办法

为充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务目标，努力提高教育教学质量，对原《**绩效工资分配的实施办法》中岗位工作计算方式、教学常规、教学成绩的评定等进行了修订。

二、**教师年度考评制度

为了进一步推进学校管理的规范化进程，提高学校管理效益，督促教师抓好教育教学工作的各个环节，增强工作责任心，调动教师工作积极性，全面提高学校的教育教学质量，规范学校教师的教学行为，科学、客观、公正评价教职工工作情况，修订了《**教师年度考评制度》。

三、班主任工作学期考核方法

为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，推动我校班主任队伍建设，加强德育工作，提高我校班主任队伍素质，发挥班主任在德育工作中的重要作用，推进素质教育，结合我校实际，特修订了《**班主任工作考核细则》。

三、《**高级教师、骨干教师管理办法》

高级教师、骨干教师是学校教育教学工作的中间力量，为了充分调动和发挥高级教师、骨干教师在教育教学工作中的积极性和创造性，激励高级教师、骨干教师不断提高政治思想觉悟，文化业务水平和履行职责的能力，努力完成本职工作，同时充分发挥我校高级教师、骨干教师的引领作用，制订了《**高级教师、骨干教师管理办法》。

各位代表，我们坚信通过本次大会一定能够建立健全管理制度，早日把我校建设成让社会满意、家长放心、和谐平安的学校。

谢谢各位！

**中学

2012、3、1