某街道社区村干部管理制度

某街道社区村干部管理制度

为了进一步规范对社区村干部的管理，强化社区村干部的职责，确保政令畅通及街道安排布置的各项工作目标任务的实现，根据有关法律法规和章程的规定，结合街道实际，特制定以下制度。

一、岗位职责

（一）社区村党总支（支部）书记主要职责：

1.负责社区村全面工作；

2.带头贯彻执行党的路线方针政策和党工委、办事处及社区村党员大会决议；

3.组织讨论决定社区村经济建设和社会发展中的重要问题；

4.领导、支持、监督和保证居村委会、集体经济组织和群团组织依照国家法律法规及各自章程行使职权和开展工作；

5.支持和保障居村民自治；

6.抓好党总支（支部）自身建设；

7.完成党工委、办事处分配和交给的其它工作任务。

（二）社区村主任主要职责：

1.负责居村委会全面工作；

2.在社区村党总支（支部）的领导下，依照有关法律的规定正确行使职权和开展工作；

3.抓好居村委会班子自身建设；

4.完成党工委、办事处和社区党总支（支部）分配及交给的其它工作任务。

（三）社区村党总支（支部）副书记主要职责：

1.协助社区村党总支（支部）书记做好相关工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（四）社区村文书主要职责：

1.主要负责社区村及集体经济组织的会计、统计、农业服务等工作,社会保障和社会服务；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（五）社区村综合服务专干主要职责：

1.负责社区村的文化教育和人口与计划生育、卫生等工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（六）社区村综治专干主要职责：

1.负责社区村安全、稳定、信访、调解工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（七）社会保障专干主要职责：

1.负责社会保障、社会救助等工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（八）城市管理专干：

1.负责社区管理、市容环境卫生等工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（九）社区村党组织书记助理主要职责：

1.协助社区村党组织书记助理做好相关工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

（十）社区村妇女主任主要职责：

1.按照区级有关部门和街道的要求做好本职岗位工作；

2.完成党工委、办事处和社区村党总支（支部）、居村委会分配及交给的其它工作任务。

二、考勤制度

（一）社区村干部必须按时参加街道或上级组织举办的各种会议、培训，因病、因事必须请假。未参会（参训）又未请假的，每次扣当事人当月基本报酬元。

（二）各社区村书记、主任，请假2天及其以内的，需事前向社区村第一书记请假，超过2天的，须事前书面向街

道主要领导请假。除社区村书记、主任外的其他社区村干部，请假3天及其以内的，由社区村书记审批。请假超过3天的，由所在社区村书记和主任分别签署意见并经第一书记审批同意，方可休假。外出离开**区范围的，经批准请假后必须保证通讯畅通。对未经批准外出的，一经查证，按当事人外出天数，每天扣当月基本报酬元。

（三）坚持值班制度，星期一至星期五社区村干部正常上班，并由各社区村干部每天轮流在公共服务中心值班，星期六、星期日和国家法定节假日，至少安排1名以上村（社区）干部值班。公共服务中心接待群众办事时间为上午9：00至下午4：00。如街道抽查不在岗的，每次扣当事人当月基本报酬元，扣社区村年度工作目标考核分分。

三、学习培训制度

（一）平时加强政治业务学习，学习党的路线方针政策、学习市、区的重大决策和街道重点工作部署，提升服务群众的能力和水平。

（二）社区村干部必须定期参加上级安排或组织的培训和学习，不得无故迟到、缺席。

（三）每月组织村组干部和党员利用远程教育集中学习不少于二次，时间不得短于四小时，并在远程教育工作手册上做好学习记录。

（四）年初有计划，年终有总结。街道党工委办事处下发的各种文件要认真学习并组织实施。

四、会议制度

（一）社区村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向街道党工委办事处主要领导请假。

（二）参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议，认真传达贯彻落实好会议精神。

（三）社区村党总支（支部）书记必须坚持至少每个月召开好一次社区村干部碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，对工作中存在的问题，及时落实到人，定期解决。

（四）社区村党总支（支部）要按照规定开展好“三会一课”活动。

（五）社区村每年召开一次领导班子民主生活会。会议由各社区村第一书记主持，全体社区村两委班子成员参加，同时，须邀请组干部、党员代表、村（居）民代表列席会议。主要开展班子成员之间的批评与自我批评，通报上年度民主生活会意见、建议办理和问题整改落实情况，听取收集党员群众对社区村两委班子和干部提出的意见、建议，制定整改方案和措施。

五、综合目标考核制度

（一）各社区村综合目标考核方式及计分比例

各社区村综合考核由党工委成立考核小组，对照考核内容进行量化计分占75%，党工委领导班子对各社区村的测评计分占10%，街道中层干部对各社区村的测评计分占8%，街道一般干部职工对各社区村的测评计分占7%。

（二）社区村专职干部年度目标绩效考核方式

各社区村综合考核量化计分占75%，党工委领导班子对各社区村专职干部的测评计分占10%，街道中层干部对各社区村专职干部的测评计分占8%，街道一般干部职工对各社区村专职干部的测评计分占7%。

被“一票否决”的社区村及专职干部个人，取消评优评先资格。

社区村年度综合目标考核得分在90分以上（含90分）的，绩效奖励社区村1万元；

考核得分在85分以上（含85分）、90分以下（不含90分）的，绩效奖励社区村0.8万元；

考核得分在85分以下（不含85分）的，不享受绩效奖励。

六、居（村）务公开制度

（一）公开的内容。按照上级党委、政府要求统一公开内容。