择业前的准备}讲课教案
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• 建议：第一要重视学校信息栏和供需见面会上提供的 信息。第二，优先选择到政府人事部门所属人才交流机 构举办的人才市场或人才中介去求职。第三，对网上的 信息要通过网下的其他途径，进行确证。
2020/5/9
第三节 自我分析
• 个人职业发展模型
2020/5/9
职业发展趋势
• （一）我国职业发展趋势的主要特征
– 首先，职业分类增多，职业分工更加精细，新职业 出现的速度加快。
– 其次，我国职业种群正由第一产业占优势比重逐渐 向第二、第三产业占优势比重演变，
– 第三，职业的专业化特征增强，脑力劳动的职位在 社会职位总额中所占比重加大。
– 第四，第三产业发展呈现增加趋势。
2020/5/9
• 如何建立信息库？
• 表1：个人就业信息管理库
• 收集 单位 单位 招聘 招聘 所在地 联系 联系 E- 备注 时间 名称 性质 专业 人数 或网址 人 电话 mail
2020/5/9
如何建立信息库？
• 表2：供需见面会信息管理库
举办 见面会 主办 举办 联系人 联系 乘车路 备注
时间 名称 单位 地点
电话 线
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如何建立信息库？
• 表3：用人单位基本情况数据库
•
单位名称：
所有制性质：
总体概况
经营范围
经济状况
所 在 地：
福利待遇
发展前景
（隶属关系、 历史沿革、规 模等）
2020/5/9
• 2．处理和应用就业信息时应注意的问题
• (1)从众行为 • (2)轻信行为 • (3)模棱两可、举棋不定 • (4)急于求成
训机会，个人发展前景等方面情况。 • ⑤ 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境
、经营范围和种类以及经济效益等等。 • ⑥ 用人单位人事管理制度、人才使用情况。 • ⑦ 用人单位需求人才数量和具体要求。 • ⑧ 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培
训、休假、工作时间、提薪机会等)。 • ⑨ 用人单位的联系方式。
• （五）升学：包括专科毕业生升本科、本科毕业生考取研究生或考取第二 学士学位。
• （六）毕业生出国留学、工作。
• （七）毕业生参加国家、地方项目就业。（西部计划、三支一扶、农村教 育硕士等）
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毕业生就业的主要方式
§2就业信息的收集与处理
• 一、 就业信息的收集
– （一）就业信息的类型
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§2就业信息的收集与处理
• 二 就业信息的处理
– （一）、充分了解就业信息的内容
• 用人单位的具体情况，包括： • ① 用人单位的准确全称。 • ② 用人单位的隶属关系。 • ③ 用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。 • ④ 用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培
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§2就业信息的收集与处理
• 二 就业信息的处理
– （二）、就业信息处理的过程 • (1)鉴别获取的信息 • (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握 • (3)建立联络信息库（王进欣的例子） • （4）寻求个人就业信息咨询“智囊团” • (5)善于挖掘潜在信息 • (6)及时反馈信息
✓经济发展水平（科学技术的发展） ✓社会文化环境 ✓政治制度和氛围 ✓价值观念
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（二）、行业环境分析
行业类型
目标行业处于生命周期的哪个阶段
引入期 （慎重） 成长期（适宜）
衰退期（慎重） 是朝阳行业还是夕阳行业 国家对某一行业是支持和鼓励，还是限制和控制
组织类型
• 企业文化 • 管理制度 • 领导者素质和价值观
• 1．口头信息 • 2．书面信息 • 3．媒体信息 • 4．行为信息
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§2就业信息的收集与处理
（二）、就业信息收集的途径（求职途径）
• 1．个人走访收集 • 2．学校就业指导中心 • 3．毕业生供需见面会和人才招聘会 • 4．互联网求职网站的种类.doc • 5．社会关系 （家长、亲友、老师、校友等） • 6．社会实践过程和毕业实习机会 • 7．新闻媒介
会谋才会赢
面对激烈竞争的就业市场，你准备好了吗？
择业前的准备： 1.就业形势与就业政策的了解（第一讲已将） 2.正确的自我认知 3.职业环境的分析 4.知识的梳理与能力的构建 5.心理的准备 6.信息的搜集 7.求职材料的准备
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（一）社会环境
社会政策：特别要了解国家关于大学生就业 的政策
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（三）职业环境分析
• 职业分析即从职业本 身进行相关分析 –职位描述 –地点 –晋升 –雇佣条件 –入门要求
2020/5/9
了解公司和工作
• 公司的使命 • 公司的远景 • 公司的发展策略 • 公司的核心竞争力 • 公司处于的发展阶段 • 公司的管理文化与业绩管理 • 我们部门的定位 • 在本部门可以得到的发展机会
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（二）我国未来的热门职业
• （1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业 • （2）通信工程、无线电技术等电子工程类职业 （3G工程师） • （3）农科类职业 • （4）金融、房地产、信息咨询等第三产业 • （5）政法类职业 • （6）师范、医科类职业 • （7）环境类职业（环境工程师、规划师） • （8）医疗保健业 • （9）美容职业 • （10）国际商务策划师 • （11）同声传译 • （12）网络媒体人才 • （13）物流师 • （14）精算师
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ຫໍສະໝຸດ Baidu
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会谋才会赢
案例：
1.“我也不知道自己大学四年学了什么？”（知识准备不足）
2.“怎样打开word？” ）
(技能准备不足
3. “一封邀请函难倒众多求职者”
3.“我该考研还是就业？” （自我认知、对形势的认识不足 ）
4.“我不知道自己能干什么？自己到底喜欢什么？”
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第二节、就业信息的收集与处理
• §1毕业生就业的主要方式：
• （一）毕业生与用人单位签定就业协议书，毕业时领取就业报到证，到用 人单位工作。
• （二）毕业生与用人单位签定劳动合同，毕业时不需要就业报到证，到用 人单位工作。
• （三）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。
• （四）毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业和其他灵活 就业。
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第三节 自我分析
• 个人职业发展模型
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职业发展趋势
• （一）我国职业发展趋势的主要特征
– 首先，职业分类增多，职业分工更加精细，新职业 出现的速度加快。
– 其次，我国职业种群正由第一产业占优势比重逐渐 向第二、第三产业占优势比重演变，
– 第三，职业的专业化特征增强，脑力劳动的职位在 社会职位总额中所占比重加大。
– 第四，第三产业发展呈现增加趋势。
2020/5/9
• 如何建立信息库？
• 表1：个人就业信息管理库
• 收集 单位 单位 招聘 招聘 所在地 联系 联系 E- 备注 时间 名称 性质 专业 人数 或网址 人 电话 mail
2020/5/9
如何建立信息库？
• 表2：供需见面会信息管理库
举办 见面会 主办 举办 联系人 联系 乘车路 备注
时间 名称 单位 地点
电话 线
2020/5/9
如何建立信息库？
• 表3：用人单位基本情况数据库
•
单位名称：
所有制性质：
总体概况
经营范围
经济状况
所 在 地：
福利待遇
发展前景
（隶属关系、 历史沿革、规 模等）
2020/5/9
• 2．处理和应用就业信息时应注意的问题
• (1)从众行为 • (2)轻信行为 • (3)模棱两可、举棋不定 • (4)急于求成
训机会，个人发展前景等方面情况。 • ⑤ 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境
、经营范围和种类以及经济效益等等。 • ⑥ 用人单位人事管理制度、人才使用情况。 • ⑦ 用人单位需求人才数量和具体要求。 • ⑧ 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培
训、休假、工作时间、提薪机会等)。 • ⑨ 用人单位的联系方式。
• （五）升学：包括专科毕业生升本科、本科毕业生考取研究生或考取第二 学士学位。
• （六）毕业生出国留学、工作。
• （七）毕业生参加国家、地方项目就业。（西部计划、三支一扶、农村教 育硕士等）
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毕业生就业的主要方式
§2就业信息的收集与处理
• 一、 就业信息的收集
– （一）就业信息的类型
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§2就业信息的收集与处理
• 二 就业信息的处理
– （一）、充分了解就业信息的内容
• 用人单位的具体情况，包括： • ① 用人单位的准确全称。 • ② 用人单位的隶属关系。 • ③ 用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。 • ④ 用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培
2020/5/9
§2就业信息的收集与处理
• 二 就业信息的处理
– （二）、就业信息处理的过程 • (1)鉴别获取的信息 • (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握 • (3)建立联络信息库（王进欣的例子） • （4）寻求个人就业信息咨询“智囊团” • (5)善于挖掘潜在信息 • (6)及时反馈信息
✓经济发展水平（科学技术的发展） ✓社会文化环境 ✓政治制度和氛围 ✓价值观念
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（二）、行业环境分析
行业类型
目标行业处于生命周期的哪个阶段
引入期 （慎重） 成长期（适宜）
衰退期（慎重） 是朝阳行业还是夕阳行业 国家对某一行业是支持和鼓励，还是限制和控制
组织类型
• 企业文化 • 管理制度 • 领导者素质和价值观
• 1．口头信息 • 2．书面信息 • 3．媒体信息 • 4．行为信息
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§2就业信息的收集与处理
（二）、就业信息收集的途径（求职途径）
• 1．个人走访收集 • 2．学校就业指导中心 • 3．毕业生供需见面会和人才招聘会 • 4．互联网求职网站的种类.doc • 5．社会关系 （家长、亲友、老师、校友等） • 6．社会实践过程和毕业实习机会 • 7．新闻媒介
会谋才会赢
面对激烈竞争的就业市场，你准备好了吗？
择业前的准备： 1.就业形势与就业政策的了解（第一讲已将） 2.正确的自我认知 3.职业环境的分析 4.知识的梳理与能力的构建 5.心理的准备 6.信息的搜集 7.求职材料的准备
2020/5/9
（一）社会环境
社会政策：特别要了解国家关于大学生就业 的政策
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（三）职业环境分析
• 职业分析即从职业本 身进行相关分析 –职位描述 –地点 –晋升 –雇佣条件 –入门要求
2020/5/9
了解公司和工作
• 公司的使命 • 公司的远景 • 公司的发展策略 • 公司的核心竞争力 • 公司处于的发展阶段 • 公司的管理文化与业绩管理 • 我们部门的定位 • 在本部门可以得到的发展机会
2020/5/9
（二）我国未来的热门职业
• （1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业 • （2）通信工程、无线电技术等电子工程类职业 （3G工程师） • （3）农科类职业 • （4）金融、房地产、信息咨询等第三产业 • （5）政法类职业 • （6）师范、医科类职业 • （7）环境类职业（环境工程师、规划师） • （8）医疗保健业 • （9）美容职业 • （10）国际商务策划师 • （11）同声传译 • （12）网络媒体人才 • （13）物流师 • （14）精算师
2020/5/9
ຫໍສະໝຸດ Baidu
2020/5/9
会谋才会赢
案例：
1.“我也不知道自己大学四年学了什么？”（知识准备不足）
2.“怎样打开word？” ）
(技能准备不足
3. “一封邀请函难倒众多求职者”
3.“我该考研还是就业？” （自我认知、对形势的认识不足 ）
4.“我不知道自己能干什么？自己到底喜欢什么？”
2020/5/9
2020/5/9
第二节、就业信息的收集与处理
• §1毕业生就业的主要方式：
• （一）毕业生与用人单位签定就业协议书，毕业时领取就业报到证，到用 人单位工作。
• （二）毕业生与用人单位签定劳动合同，毕业时不需要就业报到证，到用 人单位工作。
• （三）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。
• （四）毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业和其他灵活 就业。