法院临时聘用人员管理办法

聘用人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步健全和完善我院人事管理制度，加强对聘用人员的管理，保证审判任务的完成，依据有关政策规定，结合我院实际制定本办法。

第二条聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员，在主管部门和具体工作庭科室的指导下工作。包括聘用的书记员、综合人员、司法警察、驾驶员、保洁员。

第三条聘用人员必须严格遵守本院的各项规章制度，按照要求参加院里组织的一切活动和岗位业务培训。

第四条本院聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。

第二章招聘条件与程序

第五条招聘的基本条件

招聘聘用人员，应聘者应具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治思想道德品质好，遵纪守法。

2、未受过党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚。

3、具备招聘岗位的基本要求和专业技能。

4、年满十八周岁，身体健康。书记员、综合人员须具备本科以上文化程度，具备微机操作和熟练打字能力；司法警察须具备专科以上文化程度；驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。

第六条招聘程序

聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行，基本程序是：

1、报名考试。在虎林市政府网和法院外网发布招聘公告或由是人才市场推荐，有意向者在规定时间内到本院报名，经审查合格后参加考试。考试由本院

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组织实施。

2、试用期。经考试合格决定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，由政工科提出正式聘用的意见报院党组研究决定正式聘用。不合格者即行辞退。

3、签订劳动合同。决定聘用的法院与其签订《劳动合同书》，合同书载明聘用时间、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等，并按规定执行。合同一年一签。

第三章工作职责与要求

第七条聘用的书记员协助审判人员工作。其主要职责是：

1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书，并按有关规定进行送达；

2、负责签收并核对当事人提交的证据材料，指导当事人填写证据目录，协助审判人员做好庭前证据交换等；

3、协助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。及时通知当事人阅读有关笔录及签名；

4、负责案件的庭审记录；

5、认真校对法律文书，宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后，应签名并存档备查；

6、案件结案后，上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭，其他案件应在结案后一个月内整理归档；

7、完成法院及庭室交办的其他工作。

第八条聘用综合人员的主要职责是：

1、负责本院文字综合工作；

2、开展总结审判经验的调查研究，组织落实本院领导或者上级法院指定、委托的调查研究课题任务，协调本院审判庭和其他部门开展综合性的调查研究活动，组织交流和推广调查研究成果；

3、负责法制宣传报道工作，承办好《法院工作简报》、《司法之窗》工作；有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的

4、负责本院审判委员会的日常事务工作，负责督促积压案件及时处理工作，负责月收结案统计报表工作；

5、办理法院和庭科室交办的其他相关工作。

第九条聘用司法警察的主要职责是：

1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作；

3、协助业务庭做好送达工作，按照有关送达工作的规定完成送达工作任务；

4、协助业务庭做好调查保全工作，按照有关调查保全工作的要求完成相关任务；

5、负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作，处置突发事件，维护法院大楼正常的办公秩序；

6、完成法院及庭室交办的其他工作。

第十条聘用驾驶员的主要职责是：

1、遵守交通管理法规，保证行车安全；

2、坚守工作岗位，服从安排，保证随时出车；

3、出车期间，服从用车人员的领导，没有派车单不能擅自出车；

4、做好车辆保养、清洁工作，勤检查，确保车辆保持良好状态，节约用油；

5、严格遵守院车辆管理规定，严禁酒后驾车，严禁公车私用。

第十一条聘用保洁员的主要职责是：

1、明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率，听从分配及管理；

2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生，必须按照要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生，做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等

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杂物，无积水、无污迹、无异味，垃圾要及时处理；

3、按照办公室的安排打扫会议室，确保会前会议室清洁整齐；

4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备，发生损坏或丢失时及时上报。正确使用各种清洁药剂、保洁设备，严禁浪费。

第四章工资待遇与福利

第十二条工资待遇

1、聘用人员的工资构成为基本工资和绩效工资。

2、聘用人员工资调整参照当地政府最低工作标准调整，具体调整幅度由院党组研究决定。

3、我院为聘用人员购买相关保险，承担比例按市政府公益性岗位人员报销比例执行。

第十三条请假

聘用人员请病、事假，原则上参照对正式干警的规定执行。

第五章行政管理与考核

第十四条管理部门的职责：

1、政工科负责所有聘用人员的招录、政审、合同签订、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作；

2、政工科负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作；

3、分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

第十五条聘用人员的日常管理制度

1、必须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度，做到举止文明、待人热情、不迟到早退、不缺勤旷工，积极参加院里组织的学习、会议和活动；

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