中国公务员职业化公务员录用制度创新论文
公务员选拔机制改革公务员选拔机制的优化与创新
公务员选拔机制改革公务员选拔机制的优化与创新公务员选拔机制改革：公务员选拔机制的优化与创新近年来，公务员选拔机制改革成为社会热议话题。
公务员是国家工作的重要力量，选拔机制的改革旨在优化选拔流程、提高选拔效果，以确保选派优秀人才从事公务工作。
本文将从选拔机制的现状和问题出发，探讨公务员选拔机制的优化与创新。
一、选拔机制现状与问题分析目前，我国公务员选拔机制存在一些突出问题。
首先，过于强调学历和笔试成绩，对于应试能力过于依赖，忽视了综合素质的评价。
其次，选拔流程繁琐、程序复杂，导致公务员招录时间长、效率低下。
再次，面试环节主观性强，容易产生人情审批、权力任性等不正之风。
最后，缺乏公平竞争机制，一些应届毕业生面临门槛较高的就业压力。
二、选拔机制优化的必要性为应对现状问题，优化公务员选拔机制势在必行。
首先，优化选拔机制有利于打破过于功利化的观念，提高公务员队伍的整体素质。
其次，优化选拔机制可以提高竞争公平性，减轻毕业生就业压力。
再次，优化选拔机制将提高公务员担当作为和服务能力，推动政务工作的高效运行。
三、优化公务员选拔机制的途径1. 多元化考核方式优化公务员选拔机制的重要途径之一是多元化考核方式的采用。
除了笔试之外，可引入实践能力测试、综合素质评价等，更全面、客观地评价应聘者的综合能力。
同时，可以采用小组讨论、案例分析等方式，评估应聘者的团队合作能力和解决问题的能力。
2. 强化面试规范性面试是选拔过程中的重要环节，但也容易存在主观评价和不公平现象。
为了强化面试的规范性，可以建立明确的面试评分标准和权重，确保评分的客观公正性。
此外，可以增加面试官的专业培训，提高他们的面试专业素质，减少主观因素的干扰。
3. 推行梯度选拔制度梯度选拔制度是一种基于职业发展路径的选拔方式，通过评价和选拔不同层级的人才，使得公务员队伍的梯度性发展得以实现。
这一制度可以赋予有能力的中层干部更多的机会晋升，激励他们在职业生涯中发挥更大的能力。
公务员录用制度论文国家管理工作论文
公务员录用制度论文国家管理工作论文：我国公务员录用制度问题及对策研究摘要：一个国家选拔，任用什么样的人从事国家管理工作，直接影响着国家的正常运转和效率，关系着国家的兴衰成败。
因此公务员录用是公务员制度的“窗口”，它是为国家选拔优秀人才，促进政府机关建立高效率的政府中枢系统，简述公务员录用制度的概况，主要论述我国公务员录用制度存在的问题，并提出相应的对策和建议。
关键词：公务员；录用制度；问题对策1 我国公务员录用制度概况1.1 公务员录用的含义我国公务员的录用是指根据公务员法的规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性的考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公诉员的一种人事管理制度。
1.2 公务员录用的原则我国《公务员法》规定，公务员录用要贯彻“公开，平等，竞争，择优”的原则，也就是公开考试，平等竞争，严格考察，择优录取。
1.3 公务员录用的程序根据公务员法的规定，公务员的录用一般要经过以下的程序：发布招考公告，资格审查，对审查合格者进行公开考试，对考试合格者进行面试，体检，拟出录用人员名单，审批备案。
但是，目前我国现行公务员录用制度仍然存在的一定的问题，给社会选拨人才造成了一定的影响。
2 我国公务员录用制度存在的问题2.1 考试报名缺乏平等诚信国家公务员的报名资格随意规定，考试人口缺乏平等性。
所谓平等，就是指应考者不论其政治派别、种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、婚姻状况如何，在“分数”面前人人平等。
公民在担任公职方面具有平等的权利与机会。
可是我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位自行规定，这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。
国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的作秀。
而当前在我国公务员考试中，职位分类工作在公务员考试中没有科学体现，专业科目的考试内容往往也是由用人单位自己设置，这样极不科学。
公务员招录和管理制度创新研究
公务员招录和管理制度创新研究对于一个国家的公务员招录和管理制度，是一个十分严肃的问题。
该问题之所以重要，是因为它直接关系到国家的治理能力和治理质量。
通过对公务员招录和管理制度创新的研究，可以帮助提高国家的治理水平和治理能力。
公务员招录和管理制度的创新研究可以从人才选聘、绩效考核、职业发展等多方面来探究。
一、人才选聘的创新公务员招聘以前以笔试、面试为主要方法，通过一般的成绩测评来判断考生是否能从事公务员工作。
但是，这种测评方法存在众多的弊端，首先是对考生实际素质的考量不足，其次是对于特殊人才的挖掘不够，不能充分发挥人才的优势。
因此，要想招揽各类优秀人才，那么就需要对人才选拔进行创新。
对于人才的选拔可以采用多元化的方式：1.社会化就业方式。
除了通过公务员招聘方式选出优秀人才外，可以采用社会化的就业方式，多渠道引进各类人才，通过竞争性的评价来选拔，提高选拔的公正性和招人质量。
2.人才挖掘方式。
除了竞争性的选拔外，可以注重对各类人才的挖掘，创新性地发现那些具有潜力的候选人，通过实践或者能力测量等方式来评选人才。
二、绩效考核的创新公务员是国家的管理者，他们必须承担着重大的责任，公务员的绩效考核是保障公务员工作质量的重要环节。
以前，我们主要依靠定期的统一考核、基于应聘者的成绩测评，来评估公务员的绩效。
但是，这种测评方法十分片面，不能全面反映公务员的绩效，很大程度上，会影响工作质量和工作效率。
为了解决这个问题，需要对绩效考核进行创新：1.制定绩效考评标准。
对于公务员的考核标准，必须根据不同的工作岗位进行制定。
公务员的工作岗位各异，每个岗位对于公务员要求不同，因此需要针对不同的岗位制定对应的考核标准。
2.强化考核方式。
考核的方式也可以进行强化，制定考试的难度、制定考核的时间，强制执行条例，防止公务员在考核时采取作弊等无良行为，提高评价的公正性。
三、职业发展的创新公务员工作不是单纯的一份工作，它更像一份职业。
因此，公务员的职业发展也是十分重要的一环。
公务员工作中的招聘与选拔制度改革与创新
公务员工作中的招聘与选拔制度改革与创新随着社会的发展和变迁，公务员工作中的招聘与选拔制度也在不断改革与创新。
这一制度的变革旨在提高公务员队伍的素质和能力，推动政府的现代化治理。
本文将就公务员工作中的招聘与选拔制度改革与创新进行探讨。
一、背景介绍公务员是政府机关和事业单位中从事行政管理和执法的一类人员。
他们在政府的各个领域发挥重要作用，直接影响着社会的稳定与发展。
因此，招聘与选拔优秀的公务员显得尤为重要。
二、改革的背景公务员招聘与选拔制度改革的背景可以从以下几个方面来阐述。
1.适应社会与经济发展的需要随着经济的快速发展和社会结构的变化，公共服务领域对人才的需求也在不断增加。
为了满足这种需求，公务员招聘与选拔制度需要不断完善和调整，以便更好地适应新的社会与经济发展形势。
2.提高公务员队伍的素质和能力优秀的公务员可以为政府机关和事业单位提供更好的服务。
因此，招聘与选拔制度改革的目标之一就是选拔出优秀的人才，提高公务员队伍的整体素质和能力。
3.促进政府治理的现代化公务员作为政府的重要组成部分，其工作状况直接影响着政府的形象和效能。
改革招聘与选拔制度可以促进政府的现代化治理，增强政府的执行力和公信力。
三、改革的主要内容公务员招聘与选拔制度改革的主要内容有以下几个方面。
1.招聘方式的多样化传统的公务员招聘主要采用面试和考试的方式，但这种方式存在许多弊端，比如难以全面评估应聘者的能力和潜力。
因此，近年来，一些地方开始尝试引入社会技能考核、综合素质评估等方式，以便更全面地选拔人才。
2.选拔机构的改革改革招聘与选拔制度不仅仅是改变考试方式，还需要改革选拔机构。
目前，一些地方已开始设立独立、专业的招聘机构，以确保选拔过程的公正和透明。
3.取消职位及从业年限限制原先的招聘制度中往往要求应聘者具有一定的从业年限和工作经验。
然而，这种限制容易造成人才流失，使得公务员队伍缺乏新鲜血液。
因此，改革中有一种倾向是取消或放宽对职位及从业年限的限制，以便吸引更多的优秀人才加入。
浅谈我国公务员制度改革创新的方向五篇范文
浅谈我国公务员制度改革创新的方向五篇范文第一篇：浅谈我国公务员制度改革创新的方向浅谈我国公务员制度改革创新的方向众所周知，公务员制度是我国社会主义政治文明的重要组成部分。
建立和推行国家公务员制度，是干部人事制度的重大改革，它对于我国社会主义市场经济体制和民主与法制建设等,都具有重要而深远的里程碑般的意义。
回顾建国以来我国的干部人事制度，从1953年建立了由党委组织部统一管理的分部分级管理干部的制度，到1993年8月14日，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员制度的正式建立。
从我国公务员制度的正式建立到今时今日，已接近19个年头。
随着时代的发展，我国的干部人事制度在不断发展和完善。
公务员制度的建立,使我国政府机关的人事制度,由计划经济下的管理模式转到与社会主义市场经济体制相适应的轨道上来；体现了公开、平等、竞争、法规原则的用人环境和人员能进能出的管理机制；进一步促进和加强了社会主义民主与法制建设；为反对腐败、搞好政府机关的廉政勤政建设提供了制度上的保障。
公务员制度的建立,能从多方面促进廉政建设。
由现今具体国情可知，我国的公务员制度虽已建立，但在这多年以来的实行过程中，不断地暴露出各种各样的弊端与不足之处，无论在公务员的考核制度、录用制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、保险制度等各个方面都存在着或多或少的问题，不容忽视。
例如：一)、我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威性；二)国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间；三)考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度；四)考录环节不合理，考试缺少效度；五)考试监督体系不完善，徇私舞弊作为难以避免；六)国家公务员培训教育机构不健全；七)国家公务员培训教育管理不规范；八)公务员养老保险制度缺乏责任共担的筹资机制；九)公务员考核结果缺乏反馈，激励作用弱化；十)公务员薪酬标准的调整和增长机制存在弊端，等等。
由上述情况可见，目前我国的公务员制度存在着诸多缺陷和问题，值得我们去深入探讨和总结，情况不容忽视。
国家公务员招录制度的优化研究
国家公务员招录制度的优化研究第一章：前言国家公务员是国家机关的中坚力量，承担着政府的管理和服务职责。
公务员的选拔与管理一直备受社会关注和政府重视。
目前，我国公务员招录制度已经经历了数次改革，但是仍然存在一些问题。
本文将研究国家公务员招录制度的现状和存在的问题，并提出优化建议，以期提高公务员的综合素质和管理能力。
第二章：国家公务员招录制度的现状2.1 招录方式目前，国家公务员的招录方式主要分为两种，一种是统一考试招录，另一种是定向招录。
统一考试招录是指由国家统一组织的公务员考试，采用笔试+面试的方式，考生根据岗位报考，按照成绩和综合素质排序，根据招录计划进行录用。
定向招录是指按照单位需求和人才储备计划，直接向社会招聘符合条件的人才。
这种方式主要适用于一些专业性很强的领域或者高层次人才的选拔。
2.2 招录程序与标准国家公务员的招录程序是非常严格的。
现行的程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
每个环节都需要按照标准进行操作，避免出现不公、不合理的情况。
而对于招录标准，国家公务员的职位设置、所需的学历、经验等条件都是非常明确的，对于每个招录岗位都有严格的要求。
这也就保证了公务员队伍的专业化、科学化和规范化。
2.3 补充招录与聘任制度除了定向招录和统一考试招录，国家公务员还存在一些补充招录形式，如公开遴选、公开选拔和交流选拔等。
这些方式主要适用于干部、高级专业技术人才和海外归国人员等。
另外，国家公务员还存在聘任制度。
根据《国家公务员法》及其实施条例，公务员可以分为事业单位工作人员、行政机关职员和专业技术人员。
不同的职业阶段有不同的聘任制度，但是都是在满足一定条件的基础上，进行续聘和晋升。
第三章：国家公务员招录制度存在的问题3.1 岗位数量不公目前，国家公务员招录的岗位数量不平衡。
一方面，一些热门职位报名人数过多，形成激烈竞争；另一方面，一些职位宣传不及时或者岗位限制过多，导致报名人数不足，造成人才浪费。
完善我国公务员制度论文
论文摘要：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。
中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，要进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。
进一步细化分类，完善干部激励机制。
适应市场经济的需要，进一步规范公务员与营利性机构关系问题。
建立富有激励的报酬制度，建立合理的录用、晋升等各个方面的制度，并在制度上鼓励公务员的团队合作精神。
经过近十五年的改革和完善，国家公务员制度在我国己经初步确立。
要进一步完善和发展公务员制度，需要在总结经验和教训的基础上吸收国外的先进经验，根据中国有效政府发展的具体需要，考虑中国公务员管理实践所遭遇的种种问题，积极顺应新形势，汝照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。
关键词：公务员、制度、问题、对策、完善一、我国公务员制度的产生和发展（一）公务员制度公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。
建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。
中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。
这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。
为了改变这样一种局面，中华人民共和国公务员法于2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。
公务员法的通过标志国家公务员制度的基本形成。
中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。
建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
中国公务员职业化与公务员录用制度的创新
中国公务员职业化与公务员录用制度的创新作者：游功惠来源：《管理观察》2012年第29期摘要：随着计划经济向市场经济的过渡，我国社会的经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻的变化。
加强公务员考试录用制的科学化建设是非常重要的，公务员要走职业化道路的必要条件是结合公务员职业化的纵向体系，结合公务员的职业素质模型和能力要求模型构建新型的考试录用举措和方法。
关键词：公务员职业化录用创新国家机器的运转离不开人的操作，官吏素质的优劣直接影响着行政机制的运行及效能。
只有不断地输入高质量的官员，才能促进国家的兴盛。
而新中国成立后，随着计划经济向市场经济的过渡，我国社会的经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻的变化。
特别是市场经济体制的逐步确立和完善，对政府管理尤其是政府人事管理提出了全新的要求，急切地要求改革传统的人事管理制度，建立起与市场经济体制下政府职能相适应的新型人事制度——国家公务员制度。
在新时期，全面建设小康社会、和谐社会的内在要求，以及世贸组织与国际交往的外在规则，都决定了中国政府由计划经济体制下的政府职能，转变为市场经济体制下制定工政策、进行公共管理、提供公共服务、创造公共产品，这是一套“全新”政府行为模式，迫切需要一批“全新”的，具备公共管理知识与能力的公务员，才能保证公共管理改革不流于“换汤不换药”的形式主义。
因此，要完成这一历史转变，关键在于建设一支高素质、职业化的公务员队伍。
1.中国公务员职业化公务员的职业化问题起源于韦伯1的科层制。
马克斯·韦伯在他的《官僚制》中提出：担任公务员变成了一种职业，这一职业需要经营培训的官员；官员终身任职；通常有定额的薪金作为其报酬，并有退休保障；官员在等级结构系统中从事其终身职业，一般都有一个从低到高的升迁路线。
韦伯的这一职业化思想得到普遍推行，形成了文职官员职业化制度。
这一制度巩固了资产阶级的民主代议制，促进了资产阶级民主原则的进一步发展，提高了政府对整个社会的管理水平，使得政府的行政管理成为一个连续的过程，有力地维持了国家行政管理工作的稳定性、连续性和高效率。
公务员工作中的招聘与选拔制度改革与创新经验
公务员工作中的招聘与选拔制度改革与创新经验公务员是现代国家机构中举足轻重的一部分，他们负责的职能不仅关系到政府各级机构的正常运转，更直接关乎国家的治理能力和行政效能。
因此，公务员的招聘与选拔制度一直是各国政府高度重视的问题。
在过去的几十年里，各国政府为了提高公务员队伍素质，不断进行招聘与选拔制度的改革与创新。
本文旨在探讨公务员工作中的招聘与选拔制度改革与创新经验。
一、背景和问题公务员招聘与选拔制度改革与创新的背景是政府对公共治理理念的不断深入和人才需求的日益增长。
传统的招聘与选拔制度存在一些问题，如程序繁琐、标准不明确、权力不透明等，这些问题导致了人才流失和公务员队伍素质不高的情况。
二、改革与创新经验1. 将招聘与选拔程序化：建立规范的招聘与选拔程序，明确每个环节的要求和标准，确保招聘与选拔的公开、公平、公正。
2. 引入竞争机制：通过公开招聘与选拔，引入竞争机制，激发公务员队伍内部的活力和创造力，有效提高公务员的质量和能力。
3. 选拔与培养结合：加强公务员选拔与培养的衔接，将原先分离的过程进行整合，确保选拔出来的人才得到适当的培养和训练，更好地适应工作需求。
4. 强化用人导向：招聘与选拔制度改革与创新要更加注重用人导向，根据工作需要，确定招聘与选拔的重点和方向，确保招聘与选拔的质量和效果。
5. 建立监督机制：建立公务员招聘与选拔的监督机制，加强对各个环节的监督，确保招聘与选拔的公开透明，杜绝腐败和不当干预现象。
三、改革与创新的效果1. 提高公务员队伍素质：通过招聘与选拔制度的改革与创新，能够更好地吸引和选拔到适合的人才，提高公务员队伍的整体素质和能力。
2. 优化政府运行效率：优秀的公务员能够更好地履行自己的职责和义务，能够更高效地执行政府工作，提升政府的运行效率。
3. 增强社会信任度：公务员招聘与选拔制度的改革与创新能够增强社会对政府的信任度，减少腐败和不公平现象的发生，增加社会稳定性和公平正义感。
我国公务员录用制度论文
我国公务员录用制度初探摘要：公务员录用制度是公务员制度运行中的支柱环节，是我国国家行政机关人事管理制度改革中的一个亮点，是我国行政制度法制化的重要内容。
我国自实行公务员公开招考以来取得了很大的成效，整体上朝着规范化、专业化、阳光化、法制化的方向发展，但由于我国实行公务员录用制度的时间较晚，而发展速度过快，导致在公务员的录用上存在许多问题亟待解决。
为了进一步完善公务员录用制度，加强公务员队伍的素质建设与结构优化，本文提出了一系列的完善建议与措施。
关键词：公务员；录用制度；问题；完善一、我国公务员录用制度概述公务员制度是”现代国家关于公务员管理的原则、规范、体制的统称”①，是现代民主国家普遍实行的一种人事管理制度。
现代意义上的公务员制度发源于19世纪的英国，直至今日已有百余年的历史。
我国的公务员考试录用的雏形最早可追溯至汉代的察举制度，后经历了整批、九品中正制等制度变革，至科举制度以达巅峰。
我国虽有悠久的文官录用制度的传统，但现代公务员制度在我国的创立则始于上个世纪九十年代初期。
1993年，《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》相继出台，标志着具有中国特色的现代公务员制度的初步确立。
2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，意味着现代公务员制度首度以法律的形式在我国正式确立下来，我国国家行政机关的人事管理制度的社会主义法制化基本完成。
我国的公务员制度可以简单归纳为七大系统，”即生成系统（国外、国内公务员制度的演展）、支柱系统（法律关系、分类、考试录用）、激励系统（考核、奖惩、职务升降）、调试系统（职务任免、交流、回避、培训）、动力系统（工资、保险、福利）、更新系统（辞职、辞退、退休）、监管系统（监督、管理、队伍建设）等。
”②公务员录用制度作为国家公务员制度体系中的运行支柱，是指国家机关通过公开竞争考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下非领导职务公务员的原则、方法、标准、程序等方面的法律规范的总称。
中国公务员制度创新_以职业化为中心的分析
中国公务员制度创新_以职业化为中⼼的分析 ⼆○○六年第⼗⼀期 南京社会科学 中国公务员制度创新———以职业化为中⼼的分析景 亭1 褚晓红2(南京师范⼤学公共管理学院副研究员、博⼠⽣ 南京 210046)(南京⼈⼝学院纪委办主任 南京 210046)摘要:中国公务员必须进⾏制度创新,创新的路径之⼀是进⾏职业化和市场化。
职业化⾸先是官僚化组织的必然要求。
对中国⽽⾔,职业化是⼀条具有特殊性的道路,因为职业化不仅仅要解决官僚化,提⾼组织绩效,⽽且还⾯临新公共管理的要求,所以必须考虑官僚化和新公共管理的整合。
对现阶段的中国⽽⾔,职业化进程的加快不仅是国家实施依法治国的必然要求,也是防⽌腐败的有效途径,还是政府提⾼效率的主要途径,⽽且公务员职业化也是响应公共部门⼈⼒资源管理与开发的必然要求。
当然公务员职业化的这种制度创新还必须坚持党管⼲部的原则,这是具有历史意义的选择。
关键词:公务员制度创新;职业化;市场化;官僚化;新公共管理中图分类号:D035 ⽂献标识码:A ⽂章编号:1001-8263(2006)011-0092-06⼀、公务员职业化是官僚化的核⼼要求,也是中国⾏政效率提升的必然要求职业化是科层制官僚化的核⼼要求,公务员的职业化问题源起于韦伯的科层制。
马克斯?韦伯在他的《官僚制》中提出:担任公务员变成了⼀种职业,这⼀职业需要经培训的官员;官员终⾝任职;通常有定额的薪⾦作为其报酬,并有退休保障;官员在等级结构系统中从事其终⾝职业,⼀般是⼀个从低到⾼的升迁路线。
韦伯的这⼀职业化思想得到普遍推⾏,形成了⽂职官员的职业化制度。
这⼀制度巩固了资产阶级的民主代议制,促进了资产阶级民主原则的进⼀步发展,提⾼了政府对整个社会的管理⽔平,使得政府的⾏政管理成为⼀个连续的过程,有⼒地维持了国家⾏政管理⼯作的稳定性、连续性和⾼效率。
在韦伯⽂官制度职业化思想的指导下,英美等国家开始构建适合⾃⾝的公务员制度。
由此可见,⽂官职业化是西⽅⽂官制度的最核⼼内容之⼀,对西⽅国家的社会发展起到了巨⼤的作⽤。
我国公务员制度的创新与完善
我国公务员制度的创新与完善我国公务员制度的创新与完善一、问题的提出中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。
现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。
中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。
但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。
中国的公务员制度借鉴了西方的文官制度，将“国家工作人员录用考试”改成了“国家公务员录用考试”。
各地区各部门根据工作实际又制定下发了相应的实施办法和细则，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。
二、研究方法我们小组主要采用参考文献的方法进行分析和探究，并且结合在本课题领域中有较为突出借鉴意义的英国和中国香港的创新点进行探究。
三、我国现阶段公务员录用制度存在的主要问题（一）报考资格设置不合理我国大陆关于公务员考试录用方面现行的法律还不够完善。
客观而言，我国既没有真正意义上的公务员科学管理的历史，也缺乏深入持久的法律或法治传统和理念，正是由于法的历史、法的传统、法的意识积淀较少，使详尽的法律建设始终落后于实践的发展，这在我国公务员制度的实施过程中，体现为明显的法律断层。
所谓法律断层，正是在社会法治建设尚未成熟的阶段中，公共政策推行与相关立法的反差或不同步，并由于后者的滞后使前者的公共目的难以实现，具体就我国公务员制度而言，便是制度实施与配套立法存在脱节现象。
我国大陆公务员考试录用制度虽然有((国家公务员法》以及一些条例和法规作为公务员录用的法律依据，但是我国大陆还缺乏相应的详细单项法律法规来保证《公务员法》及相关规定和条例具体实施。
公务员制度的变革与创新
公务员制度的变革与创新近年来，公务员制度在我国经历了一系列的变革与创新。
这一变革旨在提高公务员队伍的素质和服务水平，增强公务员队伍的责任感和使命感，以适应社会发展的需要。
本文将以公务员制度的变革与创新为主题，探讨其在选拔机制、职业发展、待遇保障、业务培训等方面的改革与创新。
一、选拔机制的变革为了选拔优秀的人才加入公务员队伍，我国对公务员的选拔机制进行了一系列的改革。
首先，取消了传统的公务员考试形式，引入了多元化的选拔方式。
例如，通过网上报名、资格审查、综合测评、面试等环节，全面评估考生的能力、素质和潜力，选拔出最适合担任公务员职位的人才。
其次，注重运用大数据技术，通过对考生学习成绩、社会经历、实践能力等方面的综合分析，依据科学的评价体系打造更加客观、公正的选拔机制。
这种变革让选拔更加公开、透明，确保了公务员队伍的素质和能力。
二、职业发展的创新公务员的职业发展一直是广大公务员关注的焦点。
为了激励公务员的积极性和创造性，我国在公务员职业发展方面进行了一系列的创新。
首先，实行了公务员轮岗制度。
公务员不再固定在一个岗位上工作，而是可以轮流担任不同的岗位，培养跨部门、跨领域的综合能力，提高工作的效率和质量。
其次，引入了公务员职业培养规划。
公务员在入职后，将根据自身的兴趣和能力，制定个人职业发展规划，并得到相应的培训和指导，实现自身能力和职业目标的提升。
这种创新使得公务员的职业道路更加多样化和个性化。
三、待遇保障的变革公务员的待遇保障一直是吸引人才加入公务员队伍的重要因素之一。
为了提高公务员待遇水平，我国进行了一系列的变革。
首先，加大了公务员薪酬的保障力度。
确保公务员的工资与岗位职责相匹配，提高公务员的待遇水平。
其次，优化了公务员的福利待遇。
为公务员提供更好的社会保险、医疗保障、住房补贴等福利待遇，改善公务员的生活质量。
同时，逐步建立了公务员绩效考核与激励制度，通过绩效考核结果的反馈，调整公务员的待遇水平，增强公务员的工作动力。
国家公务员选拔制度的改革与创新
国家公务员选拔制度的改革与创新近年来，随着社会的发展和国家治理能力的提升，国家公务员选拔制度也在不断进行改革与创新。
这一制度的改革旨在优化选拔程序、提升选拔质量，以更好地适应和服务于社会发展的需要。
本文将从选拔方式、选拔标准和选拔程序三个方面，探讨国家公务员选拔制度的改革与创新。
一、选拔方式的改革与创新1. 综合评价体系的引入过去国家公务员的选拔方式主要依靠笔试和面试。
然而，这种方式容易导致一些应试教育的问题，如应试功利主义等。
为了更全面、客观地评价候选人的素质和能力，综合评价体系逐渐被引入到选拔过程中。
这个体系包括综合素质评价、能力测试、个人陈述等环节，可更好地衡量候选人的学识、才干、道德品质等方面。
2. 职业能力测试的加强为了进一步提升公务员的专业素养和工作能力，职业能力测试在选拔中得到了更加重视。
职业能力测试主要考察候选人在特定岗位上的综合职业素质，如沟通能力、组织协调能力、问题解决能力等。
通过这种方式，可以更好地评估候选人是否适合特定岗位的要求，提高公务员的整体服务质量。
二、选拔标准的改革与创新1. 应用软性素质标准传统的国家公务员选拔制度主要注重候选人的学历和学科知识。
然而，在现代社会中，软性素质如领导能力、创新思维、团队合作能力等同样重要。
因此，改革创新的选拔方式应注重应用软性素质标准，以更全面客观评价候选人的综合素质。
2. 引入多元化评价标准随着社会的多元化发展，不同岗位对公务员的要求也越来越各异。
为了更好地适应各个岗位的需求，选拔制度进行改革创新时需要引入多元化评价标准。
这种标准可以根据不同岗位的特点和需求，衡量候选人的专业背景、能力素养、道德品质等方面，提高选拔的准确性和针对性。
三、选拔程序的改革与创新1. 线上选拔方式的推行传统的国家公务员考试需要候选人前往指定地点进行答题或面试，存在时间、空间成本较高的问题。
为了提高选拔效率和方便考生，线上选拔方式逐渐被推行。
借助互联网技术，候选人可以在任何时间、任何地点进行笔试或面试，从而提高公务员选调的便捷程度和灵活性。
论中国公务员录用制度
论中国公务员录用制度目录【摘要】..................................................... - 3 -一.我国公务员考试录用制度及意义................................. - 3 -二.我国公务员考试录用制度实施中存在的主要问题................... - 3 -1.报考资格存在不合理的限制.................................. - 3 -2.笔试出题不合理不够人性化.................................. - 4 -3.面试环节的程序不规范...................................... - 4 -三.关于健全公务员考试录用制度的想法............................. - 4 -（一）、加快公务员录用法规建设，实现考录各环节“有法可依”... - 4 - （二）、要改革公务员考录条件，实现报考公平................... - 5 - （三）、改革公务员笔试内容，完善考核体系..................... - 5 - （四）、严格把握面试关....................................... - 6 - 参考文献：...................................................... - 6 -摘要：中国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。
每年都会在国庆过后发布招考公告，公共科目笔试时间都在11月底（最后一个周日），如遇其他较为重要的会议或者活动，可能会推后到12月进行。
每年年底举行的考试都是下一年度的公务员考试。
由于公务员相对较高的福利和待遇以及就业压力的不断增大，每年公务员考试都引得众多考生报考，竞争十分激烈。
国家公务员招录制度的变革与创新
国家公务员招录制度的变革与创新2023年，国家公务员招录制度迎来了一次重大的变革与创新。
这是一个历史性的时刻，也是一个关乎国家治理能力和公共服务质量的重要时刻。
首先，招录制度的变革和创新体现在数据化、智能化和全面化方面。
在过去的几十年里，人工审核、人工面试一直是国家公务员招录过程中不可或缺的环节。
然而，随着技术的不断进步和新一代人才的逐渐涌现，越来越多的人开始反思这种方式是否仍然适用。
因此，在2023年，国家公务员招录过程将注重数据化，从而更好地了解和把握每个应聘者的素质和特点。
此外，智能化面试将逐步替代人工面试，这样汇总结果更为客观、公正。
同时，全面化也是未来的一大特点，不仅仅会对考生进行简单的综合考核，还会根据考生的性格、兴趣、技能等多方面评估，更加科学、合理和公正。
其次，创新的思维方式和方法是公务员招录制度变革的关键。
在全球化的背景下，越来越多的人才往往身兼多职，具备更丰富的人生阅历和多元化的知识背景。
因此，在招录中也会更重视创新的思维方式和方法。
例如，今后可以通过开放式考试等方式，提高在不同情境下的创新能力和灵活应变能力。
同时，不排除向符合条件的无公务员背景人才征集，希望通过多元化的入口和模式吸引更多高端人才加入到公务员队伍中来，增强国家管理和服务能力。
第三，国家公务员招录制度变革和创新要紧紧把握人才需求和社会发展趋势。
政府及行业对人才的需求不断变化，需要充分考虑社会变革的情况，如全球化、经济转型、行业创新和文化多元化等趋势。
因此，未来坚持人才与市场需求对接，以严格的选拔来满足市场对公务员的需求，弥补政府服务的不足，也是国家公务员变革创新的必要条件。
最后，未来国家公务员招录制度变革和创新中也离不开人文关怀和组织管理的因素。
在公务员招录过程之外，还需要为他们提供良好的组织管理和关怀，使得他们能够更好地发挥职业潜力。
因此，未来招录者在确定公务员招录政策的同时，也需要立足于组织管理层面，为人才提供富有活力且富有挑战的工作环境，在符合人类情感认知层面上创造满足感和归属感。
浅谈中国公务员录用制度的创新1
浅谈中国公务员录用制度的创新陈雪梅【摘要】中国公务员录用制度设计理念是全新的，是以人为本的理念与效能的理念。
在这种制度设计理念的指导下，中国公务员录用制度设计具有突破性的创新，更加突出了法制化与科学化的管理特征。
【关键词】公务员录用制度；制度创新；理念创新公务员考试录用制度作为我国公务员制度的重要组成部分,推行十余年来已经取得了显著的成效,不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证,而且给人事工作注入了正气和公正,取得了良好的社会效果。
一、中国公务员录用制度的发展途径（一）“凡进必考”作为公务员录用制度的第一道门槛，也是一面旗帜，同时要把它作为公务员录用制度改革的突破口。
要规范考录程序，严格考试纪律，严格把好考试这一关。
要坚决、彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之风，不折不扣地实行“凡进必考”这一制度。
但是考试录用是否公正、客观，程序是否合理，归根结底是由有关法规建设的完备程度来决定，而我国在这方面的立法就不十分完善。
法治则是政治运作的有效机制，要解决公务员招录制度中出现的问题，一方面，必须加强立法，完善相关法律法规；另一方面，在已有法律法规的基础上，加强“依法”执行的力度。
[1]（二）在坚持“凡进必考”原则的基础上，扩大公务员的选拔录用范围。
要进一步打破身份、地域、部门、行业、所有制的限制，使公务员的招录真正面向所有具备报考条件的普罗大众，而不是“带着枷锁跳舞”[2]。
关于消除地区的限制，从最近几年的情况来看，全国各地都在逐渐地放松招考对象的地区限制。
浙江公务员招录制度改革的做法也体现了这一思想。
从2004年开始，浙江公务员的招考对象从以往只局限于浙江生源高校应届毕业生和浙江户籍社会其他人员，首次扩大到非浙江生源的在浙普通高校的应届本科毕业生，硕士以上毕业研究生则面向全国招考。
这使公务员的进入准则有了一个极大的调整，扩大了招考对象的来源，体现了起点平等，也进一步增强了招录的竞争性，使公务员队伍的素质结构和整体水准向更高的层次发展。
论中国公务员考试录用制度的创新
论中国公务员考试录用制度的创新
刘栋
【期刊名称】《管理现代化》
【年(卷),期】2010(000)003
【摘要】公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节.本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析.在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施.
【总页数】3页(P3-5)
【作者】刘栋
【作者单位】山西大学,哲学与社会学学院,山西,太原,030006
【正文语种】中文
【中图分类】D035.2
【相关文献】
1.基于公务员考试热调查的中国公务员考试录用制度改革 [J], 刘碧强;陆梦
2.中国公务员考试录用制度存在问题与完善 [J], 安迎春
3.当代中国公务员考试录用制度浅析 [J], 韩达亮
4.公务员考试录用制度存在的问题分析与创新研究 [J], 张建华
5.当代中国公务员考试录用制度浅析 [J], 韩达亮;
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中国公务员职业化与公务员录用制度的创新摘要：随着计划经济向市场经济的过渡，我国社会的经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻的变化。
加强公务员考试录用制的科学化建设是非常重要的，公务员要走职业化道路的必要条件是结合公务员职业化的纵向体系，结合公务员的职业素质模型和能力要求模型构建新型的考试录用举措和方法。
关键词：公务员职业化录用创新国家机器的运转离不开人的操作，官吏素质的优劣直接影响着行政机制的运行及效能。
只有不断地输入高质量的官员，才能促进国家的兴盛。
而新中国成立后，随着计划经济向市场经济的过渡，我国社会的经济、政治、文化等各个领域都发生了深刻的变化。
特别是市场经济体制的逐步确立和完善，对政府管理尤其是政府人事管理提出了全新的要求，急切地要求改革传统的人事管理制度，建立起与市场经济体制下政府职能相适应的新型人事制度——国家公务员制度。
在新时期，全面建设小康社会、和谐社会的内在要求，以及世贸组织与国际交往的外在规则，都决定了中国政府由计划经济体制下的政府职能，转变为市场经济体制下制定工政策、进行公共管理、提供公共服务、创造公共产品，这是一套“全新”政府行为模式，迫切需要一批“全新”的，具备公共管理知识与能力的公务员，才能保证公共管理改革不流于“换汤不换药”的形式主义。
因此，要完成这一历史转变，关键在于建设一支高素质、职业化的公务员队伍。
1.中国公务员职业化公务员的职业化问题起源于韦伯1的科层制。
马克斯·韦伯在他的《官僚制》中提出：担任公务员变成了一种职业，这一职业需要经营培训的官员；官员终身任职；通常有定额的薪金作为其报酬，并有退休保障；官员在等级结构系统中从事其终身职业，一般都有一个从低到高的升迁路线。
韦伯的这一职业化思想得到普遍推行，形成了文职官员职业化制度。
这一制度巩固了资产阶级的民主代议制，促进了资产阶级民主原则的进一步发展，提高了政府对整个社会的管理水平，使得政府的行政管理成为一个连续的过程，有力地维持了国家行政管理工作的稳定性、连续性和高效率。
由此可见，文官职业化是西方文官制度的最核心内容之一，对西方国家的社会发展起到了巨大的作用。
在中国，在深化改革、扩大开放和建立社会主义市场经济体制过程中，要求一定要始终坚持和贯彻干部队伍“四化”方针，邓小平在二十世纪六十年代初期就提出干部“四化”问题，并做了多次强调。
他指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。
提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化。
”那么借鉴西方公务员职业化的含义和变革，再结合我国具体行政环境，可以这样界定我国公务员的职业化指的是：通过娴熟的公共管理技巧，促使政府组织更有效地提供公共物品，实现公共利益最大化。
2.中国公务员职业化与公务员录用制度2.1中国公务员录用现状分析经过十多年的发展，公务员考录制度已经在全国范围内得到全面推进，“凡进必考”的观念也已深入人心。
目前考录工作的各个环节基本达到了有章可循、有法可依，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督诸环节的考录法规体系。
考录的各个步骤也正在向公开化，透明化反向迈进。
据统计，中央国家机关从1994年以来，到2005年。
已先后组织了11次公务员录用考试，十一年来，中央党政机关及垂直管理系统共录用了3万多人。
截至目前，国务院工作部门补充主任科员以下非领导职务公务员，已全面实现考试录用。
中央垂直管理系统考录工作也已经逐步纳入统一管理，从1999年开始，海关系统、边检系统等12个垂直管理系统都参加了中央国家机关统一招考，基层执法部门的人员素质不断提高。
全国31个省、自治区、直辖市已全部进行定了省级机关公务员录用考试。
从2000年到2002年底，地方公路用国家公务员43.9万人。
其中从农民中录用公务员2381人。
2.2考录工作中出现的问题（1）笔试试题“千人一卷”按照“凡进必考”的要求，任何有意愿加入中国公务员队伍的个人，在符合条件的条件下，都必须参加考试，笔试的试题包括《行政能力职业测试》和《申论》以及专业科目考试，这体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则。
但是由于目前我国人才能力测评技术和手段还不够科学，通过纸笔测试对人才的能力进行评估仍有一定难度。
笔试，对于可以量化的文化知识来说比较容易测试，但对创造能力、思维灵活性等难以量化部分的测定，则效果不理想。
目前的笔试尚未彻底将考知识转化为靠能力，通过反复练习也容易获得高分。
这样的模式，可以选出勤奋的考生，但并不一定能真正选择出所需人才，并达到人与岗位的匹配。
另一方面，对于不同学历（包括研究生、大学本科、大专）的考生号，都采用同一套试卷，其合理性有待商榷。
本科生优势在于精力充沛、知识面广，研究生优势则在于特定专业领域上的研究深度，试题的设计应考虑这些不同对象的特点，应区分具体情况、考虑岗位实际需要。
但目前的笔试还是在用一把尺子来衡量不同学历的考生，有时会出现博士考不过硕士，硕士考不过学士的现象。
因此笔试试题是否要根据学历进行分类设计是值得进一步探讨的问题。
如加拿大公务员考试试题设计分类较多，针对不同的对象均有不同的测评手段，其试卷种类多达35个。
（2）岗位专业考试存在范围较宽岗位专业考试是针对具体岗位而考的笔试，是针对考生专业能力的考察，专业科目考试现在分为政法、综合管理、经济管理、财务管理、信息管理五大类，相比以往十九类的专业考试科目设计，范围划分更宽泛，但是岗位考试的“粗线条”化，对于专业人才的选择并不利。
一些专业性较强的部门如审计、规划、卫生都要求有较强的专业背景，如果试题没有很强的针对性，范围过宽过泛，往往弱化可对考生专业背景和专业能力的考察。
考试中还有一个特点，即工科的学生不一定能考过文科类的考生，但实际工科学生的动手能力可能要强过文科类考生。
因此，在专业技术性强的岗位是否可探索竞争性考试和非竞争性考试相结合的办法，一方面，探索更科学、合理的专业岗位分类考试划分；另一方面，采取非竞争性考试，对于已取得专业资格和合格证书的人员，录用考试采取个别面试，不进行正式考试。
（3）面试方式灵活性不够、针对性不强目前公务员考试面试实行的是结构性面试，即由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素的分的总和就是考生结构化面试的最终成绩。
目前面试测评技术还不够成熟，特别是在短时间内要测评出综合分析、人际关系、情绪控制等多项能力，对目前的人才测评是一个挑战。
现有的面试形式还不够灵活，较为呆板，缺乏针对性。
测评要素往往忽略了不同岗位的特殊性，偏重于共性的内容。
（4）考官的面试能力和素质有待进一步提高作为一个公务员，不仅要具有良好的理论和专业素质，而且要有良好的心理素质、外在形象、口头表达能力等，这一特点决定了公务员选拔考试比较重视面试成绩，因此，面试考官的组成和素质关系到面试的信度和效度。
国外的文官选拔，对面试考官的人员组成有严格的要求，通常包括政府退休高级公务员（如英国）、人事官员、心理学家等人。
2.3造成中国公务员考录制度缺陷的原因造成上述问题的原因是多方面的，既有历史的原因，也有现实的原因；既有制度本身固有的缺陷，也有制度所处的环境所导致的困境。
总的来说体现在以下几个方面。
（1）低度的职业化。
中国传统社会是一个身份等级取向的社会，而不是一个职业取向的社会，帝都的社会分化是中国传统社会的基本特征，并且一直延续到现在，这为“弃商从政”以及一心向仕途上挤提供了动力，由于职业选择的空间太小，选择的机会自然就不多，导致公务员队伍人满为患，且良莠不齐，人员分流困难重重。
（2）法制根基浅薄，非规范化的管理行为、社会行为普遍存在。
在情、理、法三者中，重情理轻法制，缺乏用制度化、理性化的规则来约束人们的行为。
“关系、人情、面子”为国家公务员制度实施中的变异行为提供了深厚的社会土壤与合法性空间。
当然，公务员整体法规不配套也是制度执行出现偏差的重要原因。
2.4职业化角度的公务员考录制度创新思考公务员考录制度到目前推行了十多年，取得了巨大的成绩，但在不断变迁的社会、经济、行政环境中，考录仍需不断加以完善以适应快速发展的形势，尤其是如何来提高考录工作的科学性、权威性，使其走向职业化的道路，这是考录工作面临的关键性问题。
通过分析调查研究以及借鉴西方公务员管理中的有效做法，可以在根据职位分类法逐步实现科学的分类分级考试制度这个方面做进一步的创新。
实行职位分类是国家公务员管理体制区别于干部管理体制的一个重要标志，是对公务员进行科学管理、录用的依据。
根据职位分类法逐步实现科学的分类分级考试是考录走向科学化的一个方向。
目前公务员考试分类，总体分为a类和b类，a类考《行政职业能力测验》、《申论》；b类考《行政职业能力测验》，考试分类并没有和管理上的职位分类法相挂钩，不论学历、年龄基本上是实行整齐划一的考试内容。
这种模式的最大弱点在于：个人的学术背景和专业优势有可能被忽略。
通过分类考试，针对不同岗位提出不同的学历要求，将学历与职类挂钩。
一般来说，录取的行政级公务员是重要职位干部的培养对象，执行及公务员则担任一般职务，录取后为中坚干部阶层，而事务级公务员则承担辅助性工作。
这种结构设计考虑了岗位的特点和要求，可尽量避免人才浪费，充分发挥所学所长，是西方国家公务员考录实践中较为稳定的制度。
尽管根据职位分类法设立多层次分级考试更为繁琐、复杂，但是在实践中有利于人才的正确选择，有利于录用后的人员管理，有利于实现人与职位的匹配，有利于优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整体功能。
新公共管理视角下的公务员管理应该基于战略性人力资源管理，而对于中国而言，公务员管理制度不断深化改革和向战略性人力资源管理靠拢的关键在于如何使公务员职业化，在于构建有效的公务员职业化体系。
公务员录用制度作为公务员职业化横向体系中的重要一员，已经发展地比较成熟，公共科目的考试程序基本为公众及社会认可。
然而从科学化的角度来看，从公务员职业化体系的构建角度看，我们认为还存在之前提到的一些问题，这些问题主要在于尚未将公务员的能力素质模型与招聘结合起来，尚未将战略性人力资源管理的理念与公务员录用和配置结合起来。
因此，加强公务员考试录用制的科学化建设是非常重要的，特别是在落实公务员职业化上，公务员要走职业化道路的必要条件是结合公务员职业化的纵向体系，结合公务员的职业素质模型和能力要求模型构建新型的考试录用举措和方法。
参考文献：[1]唐铁汉.《公务员制度概论》，中国城市出版社，2005[2]景亭.《中国公务员职业化研究》，南京师范大学出版社，2009。