如何搜集就业信息

•Байду номын сангаас
• •
• •
• •
三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。 同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作 去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安 排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有 许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就 业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实 际的。 四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。 人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能 就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学 习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我 们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品 行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做 好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个 染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又 没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。 五、树立工作第一，事业第一的观念。 就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。 在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业 时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个 同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说 当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单 位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的 血汗钱。
•
［ 作者：佚名
点击数：342
更新时间：2010-4-29
文章录入：本站］
•
• •
• •
同学们在校勤奋学习文化知识、专业技能，不断提高自身素质，其目的就是为了毕业后求 得一个理想的工作岗位——就业。尽管我们同学们一起进校，一起毕业，为什么有的同学能 够顺利就业，得到满意结果，而有些同学却累次求职受挫，不能顺利上岗呢？根据我校学生 就业部门老师的调查分析，毕业后不能顺利上岗的同学其原因不外乎有以下几种情况：一种 是没有合格技能的人（没有真本领）；一种是个人素质品行低下的人，这两种人注定难以找 到理想的工作；另外一种人是有知识有技能，但脑子里没有正确的就业观念。这些同学在每 年不能顺利就业的毕业生中占有相当比例，应当引起足够的重视。 树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并能在今后工作中克服困难，作出成绩得到 社会认可。所以我们应该对以下几个相关的问题，要有正确的认识。 一、选择工作单位和工作岗位要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为， 既是同学们对单位工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们的 学习成绩、技能水平、个人素质、思想道德水平的选择。只有双方的条件都能被对方接受时， 就业才能实现。所以，同学们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选 择双方条件基本一致的单位。切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。 二、树立先生存，再发展的观念，切不可追求一步到位。 人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是 让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品德、能力、素质，根据他的表现和工作需要， 逐步安排晋升。我们有些同学，没有工作经验和能力，就业时都心存一些不切实际的想法， 结果当然是不能顺利就业。当其他同学已经取得一定工作经验和成绩，并为自己和家庭创造 一定财富时，这样的人还在社会上盲目的奔波。
获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地 进行职业选择的必要前提。 (1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按 一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛， 选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相 关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据， 便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是， 当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择 余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可 能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而 对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向 的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地 区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
•
毕业生应具备的能力 1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2．掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的 基本能力； 4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 我的对策 1． 努力学好专业知识的同时也要积极参加社会实践活动，开拓视野，锻炼自我。 2． 不仅要掌握专业知识利用课余时间，多读课外书，多了解专业以外的知识。 3． 发现职业兴趣，专业知识学起来也挺枯燥乏味，把握好自己的位置，以喜欢的 心态来学好专业。 4．调查表明就业率相对来说还可以，但我们毕竟没有到社会当中实过，要成为精 英当中的精英，我们要搞好人际关系，还有提高口才。 5． 提高综合素质，学好专业知识以前要学好怎样做人，做好人事作好事情的充分 条件。 结语 不管现在社会的形式怎么样，既然选择了，就要学好，就业形势好也罢，坏也罢， 只要在大学这四年的时间你真正努力了，各个方面真的进步了，思维方式改变了， 就可以了。当然，还要随时掌握就业的前景，审视自己哪一点不足，发挥好自己的 长处，处理好人际关系，真诚的对待人和事，就ok了。相信自己一定会找到一个 立足之处。
•
①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社 会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定 的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。 从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业 信息的主要渠道。 ②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各 级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和 纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定 期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取 信息的重要渠道。 ③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等 大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种 信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果 选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以 获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向 性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 ⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门 求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人 才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。
•
来源:大学生职业生涯规划论坛 时间:2008-10-28 专业概述 工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现
•
• •
代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，相关专 业有人力资源管理，财务管理，市场营销，旅游管理，会计专业等。 就业前景与方向 1.就业方向 一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门； 二是以大中型工商企业为主的内资企业； 三是外资或涉外经营的工商企 业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企 业； 四是银行、证券公司等各类金融机构； 五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校 深造学习。 2.就业行业或部门的百分率 国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业 12.10% 其它 2.6 6% 中小学及其它教学单位 0.95% 部队 0.62% 其他事业单位 2.73% 高等学校 1.83 % 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07% 科研设计单位 2.36% 金融单位 4.59% 下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况 学科门类 （一）专业：人力资源管理 就业情况：随着企业以人为本的意识增强，注重内部企业文化建设意识的增强 ，人力资源管理近 年开设的专业一直就是就业亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的 年薪高者可达50多万元。 点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但他又是最好的就业专业之 一，这主要源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。
•
•
（四）专业：会计专业 专业介绍：会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考 试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造 诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数 据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足 设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们 必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕 育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机 会。会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必 需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来 提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载， 以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会 系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好 应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营 的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。 典型的工作： －设计收集金融及相关信息的系统 －积累和摘要信息 －分析和诠释数据 －主持金融检查 －金融信息的编纂和校阅 －退税及其文件准备 －设计更好的监管和决策报告系统
•
•
（二）专业：财务管理 人才需要：财务管理对于整个企业而言，就相当与链条对与自行车，一旦链 条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同 时兼备管理，经济法律和理财，金融等方面知识和能力的高级人才。 就业前景：主要到工商，金融企业，事业单位及政府部门从事财务，金融管 理及教学，科研方面的工作。 (三）专业：市场营销 就业方向：关于该专业的发展前途回答是肯定的。、企业的销售部门的业务 员或主管岗位；毕业后工作岗位主要有：零售企业或批发企业的促销员、推 销员等岗位；企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位；企业 的营销策划、市场预测人员；各类咨询公司的相关岗位。 就业率：市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广 阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。 点评：我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里， 不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销 的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续 升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日 益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也 越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员 压力：因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销 的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿 意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给 毕业生造成了一定的压力。