劳动关系处理及工资支付政策PPT课件

劳动合同管理
——之劳动合同
(五)劳动合同与劳务合同 1、劳务合同的含义
通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。 劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳 务并支付报酬，而达成的明确相互之间权利义务的协议。（如家务助理、 护理、承揽、运送、委托、寄存、仓储等）
2、联系பைடு நூலகம்共同点）
主要表现为： （1）都有一方向另一方提供劳动的内容。 （2）都有一方向提供了劳动的另一方支付报酬的内容。
1986年
《劳动法》实 施，从法律上 确定劳动合同 制度,实现由身 份管理到劳动 合同管理
《劳动合同法》实施 劳动合同制度进一步加
强
1995年
全 员 劳 动 合 同 制
2008年
劳动合同管理
——之劳动合同
（二）劳动合同的定义
劳动合同，又称劳动契约，根据《劳动法》第16条的规定，其定义为：劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同管理 ——之劳动合同
一、劳动合同的定义、特征及分类
(一)我国企业用工制度改革及劳动合同制度沿革
固定用工制度，以身份为标志
《国营企业实行劳动合同制暂 行规定》（国务院77号令）
对新进人员实行劳动合同制度
1983年
配合国企改革，开始对 用工制度进行改革，给 予企业一定的用工自主 权，试行劳动合同制
劳动关系发生在特定身份的当事人之间。
劳动关系基本理论
（2）从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过程密切关联的社会关 系。具有不可替代性，强调劳动过程。
案例：找人顶替工作，劳动者没有履行劳动义务 B公司加工车间实行计件工资，生产任务时多时少。该车间李某等3名职
工觉得人闲着没活干，不如自己做点生意，就与几名同事谈好，有活干时就 让他们帮忙干，计件工资归他们，李某等3名工人在外做生意。后来此事被公 司发现，要对李某等3人进行处分。李某等3人认为，公司实行计件工资，找 人顶替干活只要按质按量完成任务，对工厂没有什么损害，觉得处分没有道 理。
1、含义
劳动关系，一般是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管 理之下提供有报酬的劳动而产生的社会关系。（在劳动过程中形成的）
劳动关系中的劳动，除了有一般含义外，还有其特定的内涵。主要包括：
1、从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动，凡不在职工之列的人员所从事的劳 动或虽在职工之列却以职工以外身份所从事的劳动，如现役军人的军工劳动，罪犯、劳 教人员和战俘的劳役劳动，家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所 从事的社会义务劳动，都不属于劳动关系所指的劳动。
的给付。
劳动合同管理
——之劳动合同
（四）劳动合同的分类
根据不同的标准，劳动合同可以分为不同的类型 1、根据劳动合同的期限分类
（1）有固定期的劳动合同 （2）无固定期限的劳动合同 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同 2、劳动合同的形式从载体来划，可分为口头劳动合同和书面劳动合 同，我国目前的法律和政策规定，非全日制劳动关系可采用口头合 同，其余必须以书面劳动合同形式。
主要包括以下几层含义：
（1） 劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。 （2） 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。 （3） 劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议。
劳动合同管理
——之劳动合同
（三）劳动合同的特征
从法律角度讲，劳动合同具有以下特征：
1、 劳动合同的主体是特定的。 2、 劳动合同当事人的法律地位是平等的。 3、 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。 4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不仅仅是劳动成果
劳动关系基本理论
2、特点
（1）从劳动关系的主体上说，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者 之间形成的社会关系。
案例： A公司与受伤工人之间没有劳动关系，不承担工伤补偿责任 A公司为筹办庆祝活动，请一家建筑装修公司装修公司办公楼。在施工过程
中，装修公司一名工人在作业时，不慎从四楼跌落至地面，造成身体多处严 重损伤，当地劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。在该期工伤事故 处理过程中，装修公司领导认为事故发生在A公司工地上，A公司应承担全部 责任。
课程主要内容
一、劳动关系处理政策 （一）劳动关系基本理论 （二）劳动合同管理 （三）集体合同管理 （四）劳动关系处理其他方式 （五）《劳动合同法》新变化
二、企业工资管理政策 （一）基本概念 （二）政府工资管理 （三）工资支付政策 （四）企业薪酬设计动态及几类常见的薪酬体系
劳动关系基本理论
二、劳动关系
劳动者除获得工资报酬外，还有 保险、福利待遇等
劳动法
只存在财产关系，即经济关系，彼 此之间无从属性，不存在行政隶属 关系，一方提供劳务服务，另一方 支付劳务报酬，各自独立、地位平 等
劳动者必须根据用人单位劳动管理要求，在指定场所以自己的劳动履行劳 动义务，而不是只提供劳动成果即可。
劳动关系基本理论
3、认定劳动关系是否存在的依据（标准）： （1）主体合格标准。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位：依法成立、承担责任。 劳动者：年满16周岁、有劳动能力、就业愿望的自然人。 （2）控制标准。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受 用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。 （3）组织标准。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动，为获取报酬作为其生活主要来 源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。
3、从性质上看，它是为了向用人单位履行以法定形式确定的义务的劳动。 4、从形式上看，是指职工由用人单位组织进来并在其指挥或指派下，以用人单位的 名义共同从事的劳动，在这里，职工的劳动受用人单位内部劳动规章制度的约束，受用 人单位经营者或管理者意志的支配。
3、区别
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区别
资格
主体 关系
待遇
国家 干预 程度
法律调整
合同内容
纠纷的处 理方式
劳动合同
劳务合同
一方是法人或组织，即用人单位， 同时都是法人、组织、公民，也可
另一方必须是劳动者个人
以是公民于法人、组织
经济关系，还存在着人身关系， 即行政隶属关系。劳动者除提供 劳动之外，还要接受用人单位的 管理，服从其安排，遵守其规章 制度等