职业病危害因素超标场所治理方案

***公司

职业病危害因素超标场所治理方案

编制：安全环保部

审核：

批准：

二零一七年九月

职业病危害因素超标场所治理方案

一、目的

为了加强职业健康管理工作，防止和减少职业危害发生，保护员工身体健康，根据2017年职业病危害因素检测报告，创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，特制定本方案。

二、组织机构

成立职业病危害因素超标场所治理小组，创建工作由参与部门第一负责人负责，参与部门有*****。

组长：***

副组长：***

成员：***

三、工作计划

1、噪声超标地点作业和连续10分钟以上巡检，必须佩戴耳塞或耳罩。****部门开展为期一月耳塞佩戴检查与考核，固化检查至岗检、日常检查。

2、化工一厂、化工二厂甲醛岗位；热电厂锅炉、汽机、电除尘、脱硫脱硝岗位；公用工程脱盐水、循环水岗位；耳塞配发由1副/年提升为2副/年。

3、热电厂一期、二期主控室噪声超标，门更换为隔声门。

4、对现场所有隔声罩、隔声门检查，是否正常关闭，不允许常开。

5、对汽机、机泵、风机减震垫、减震垫、阻尼减震器检查，损坏的及时更换。

6、公司取消纱布口罩采购，全部更换为防尘口罩或防尘面具。

7、热电厂组织对一、二、三输煤系统、锅炉检查，严防跑冒滴漏。对检查出的问题及时上报维修。

8、仓储部对煤场铲车进行排查，更换铲车损坏挡板及密封条，清理铲车舱内卫生。

9、人力资源部出具煤场操作工轮岗计划，每两年轮换岗位，严防尘肺病。

具体详见附件1。

四、考评和激励

职业病危害因素超标场所治理工作为公司年度计划外工作，主要以绩效激励、月度例会汇报促进工作推进。

绩效激励详细如下：

1、组长对副组长创建完成情况进行考评，并于季度绩效兑现，赋值-0.5至+0.5分。

2、安环部对各分厂创建完成情况进行考评，并于月度绩效兑现，赋值-0.3至+0.3分。

3、安环部对行政管理部、机动部、人力资源部创建完成情况进行考评，并反馈运营管理部，于季度绩效兑现，赋值-0.3至+0.3分。

五、持续改进

1、各部门将职业病防护设施、职业病防护用品纳入部门内部日常管理，落实部门日常检查、维护保养责任人。

2、对职业病防护设施维修、职业病防护用品发放相关资料进行存档，安全环保部定期进行检查。

安全环保部

2017年9月10日

附件1 职业病危害因素超标场所治理计划

新疆美克化工股份有限公司职业病危害因素超标场所治理计划

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