行政事业单位规模划分标准

行政事业单位规模划分标准

事业单位岗位设置的要求是:按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位岗位的具体划分,通常划分成三种类别，分别是:管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级一-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级,具体划分为13个等级,通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1- 4级;副高级职称包括5- 7级; 中级职称包括8一10级;初级职称包括11级- -13级。竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评，具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以

上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上，竞聘专业技术十-级岗位，需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术

比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时,在下一-级岗位工作的年限可放宽1至2年.

工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,常

适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升-级，需要在原来的岗位上任职满5年。- -级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工

作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。

一、事业单位岗位等级:

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、I勤技能岗分别划分通用的岗位等级。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级,即-至七级中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十-至十三级。高级专业技术职务正高级的岗

位包括-至四级,副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即-至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加.上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，-是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限"两个信息确定。