mba自我分析与定位七大问题.pptx
MBA职业定位-PPT精品文档
课程三程序
1. 2. 3. 讲解 案例分析 互动
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1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
职业规划是从何时真正开始的？
职业规划在你人生中的意义； 职业规划在求职中的顺序； 确认职业规划的三大要素和基点； 职业规划与整个行业背景的关系； 职业规划与学历的关系； 职业规划与年龄的关系； 职业规划与性别的关系 职业规划期的心态和做法； 在３６０行中找出最适合你的那一行； 一旦确认了你的行业，不要随意更改和随意转行； 重新改行给你带来的不利和损伤
３：职业规划在求职中的顺序； • • • Industry／Occupation Positioning; Creating an Effective Resume; Making an Interview Succeed;
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•
How to Create an Effective Resume;
（如何撰写一份有效的简历）
•
How to Make an Interview Succeed;
（如何通过不同的和层层面试）
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学会理性的看待自己的能力和能量；
学会理性的看待自己的职业选择； 学会理性的区别出 “ I want to” 和“I am able to”的不同点； JUST DO IT! 不要轻易对我的课程和理论很快下断言， 慢慢思考，好好的悟！
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谁应该是上这门课的学生;
管理自己分析自己PPT
从事第二职业
为后半生做准备的第二种方式是，发展一个平行的职业
2
最后一种方法是社会创业
3
管理后半生
管理好自己后半生的人可能总是 少数。多数人可能“一干到底”， 数着年头一年一年过去，直至退 休。但是，正是这些少数人，这 些把漫长的工作寿命看做是自己 和社会之机会的男男女女，才会 成为领袖和模范
管理后半生
这就是镜子测试。我们所尊从的伦理道德要求你问自己：我每天早晨在镜子里想看到一个什么样的 人？ 在一个组织或一种情形下合乎道德的行为，在另一个组织或另一种情形下也是合乎道德的。 但是，道德只是价值体系的一部分——尤其对于一个组织的价值体系来说
一个人的工作方式和他的长处很少发生冲突，相反，两者能产生互补。但是，一个人的价值观有时 会与他的长处发生冲突。
我的长处是什么
把预期和实际结果进行比较，也会发现自己不能做什 么
我的长处是什么
回馈分析法（feedback analysis）
每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可 以事先记录下自己对结果的预期。9到 12个月 后，再将实际结果与自己的预期比较。我本人 采用这种方法已有15到20年了，而每次使用都 有意外的收获。比如，回馈分析法使我看到， 我对专业技术人员，不管是工程师、会计师还 是市场研究人员，都容易从直觉上去理解他们。 这令我大感意外。它还使我看到，我其实与那 些涉猎广泛的通才没有什么共鸣。
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对人际关系负责
首先是要接 受别人是和 你一样的个 体这个事实
他们会执意展现自己作为人的个性
这就是说，他们也有自己的长处，自己的做事方式和自己的价值观。因此，要想 卓有成效，你就必须知道共事者的长处、工作方式和价值观
老板既不是组织结构图上的一个头衔，也不是一个“职能”。他们是有个性的人， 他们有权以自己最得心应手的方式来工作。与他们共事的人有责任观察他们，了 解他们的工作方式，并做出相应的自我调整，去适应老板最有效的
《解释自我定位》课件
如何进行自我定位
1
目标设定与规划
2
设定明确的目标并制定详细的计划，以
实现自己的理想和抱负。
3
自我认知
深入思考自己的兴趣、价值观和能力， 了解自己的优点和不足。
评估与反馈
定期评估自己的进展并寻求他人的反馈， 以不断改进和成长。
自我定位的影响因素
个人因素
个人性格、能力、价值观等会影响我们对自己的认 知和定位。
环境因素
家庭、社会、文化等环境会对我们的自我定位在择业、晋升和职业发展方面起着重要作 用。
在人际关系中的应用
在沟通、决策和影响力方面，自我定位能够帮助我 们更好地与他人建立关系。
自我定位的常见误区
1 盲目跟随
盲目追随潮流和他人的定位，失去自己的独立性。
2 模仿他人
只模仿他人的成功模式，而不考虑自己的特长和优势。
3 自我放弃
对自己的能力和潜力缺乏自信，放弃追求更好的定位。
如何避免误区
1 坚持独立思考
不盲目追随别人，坚持独立思考，找到适合自己的方向。
2 培养自己的特长
发掘和培养自己的特长，成为在某个领域中独一无二的人。
3 不断学习和提升
通过学习和提升自己的能力，不断适应变化的环境和需求。
总结
自我定位的重要性
自我定位能帮助我们更好地认识自己，并取得成 功。
自我定位的影响因素和应用
个人因素和环境因素会影响我们自我定位的方向 和决策。
如何进行自我定位
深入思考、目标设定和评估与反馈是进行自我定 位的关键步骤。
如何避免自我定位的误区
《解释自我定位》PPT课 件
《自我定位第一章》课件
自我定位的案例研究
个人简介 目标与定位 策略与方法 成果与展望
李晓，一名热爱文化创意的年轻人，自大学起开 始涉猎电影、设计、舞台美术等多个领域，具有 独特的视角和创造力。
通过自我定位，李晓深入挖掘个人特长与人脉优 势，选择了创业自媒体这个行业，定位于传播文 化、推广பைடு நூலகம்意。
李晓通过广泛阅读、自我培养与社交拓展等方式， 建立了较完善的自媒体运营体系，布局了多个社 交媒体平台，形成了一定的粉丝基础和市场口碑。
《自我定位第一章》PPT 课件
在这个PPT课件中，您将学习如何进行自我定位，了解自我定位的定义、重要 性、步骤方法、案例研究、实施技巧、挑战及解决方案、总结与要点。
自我定位的定义
自我定位是在职场和个人生活中进行的一项重要任务，它可以让您更好地认识自己，更好地发挥 个人潜力，为个人和组织在职业发展中提供方向和决策依据。
1 个人核心竞争力
发掘个人优势与劣势，确立自我定位和核心竞争力，对于职场成功至关重要。
2 个人职业规划
自我定位有助于自我认知和职业规划，为个人职业发展提供方向和决策依据。
3 组织和团队发展
自我定位可以帮助个人准确地认识自己与组织，投入到组织或团队建设中，为组织的长 远发展奠定基础。
自我定位的步骤与方法
正确认识自己
核实自我认知并寻找证据，以确保自我定位准 确，同时避免盲目定位和自我限制。
持久不懈的努力
自我定位需要时间、耐心和持久不懈的努力， 在当前竞争激烈的职场环境中，不断完善自我， 提高自己的技能和专业水平。
自我定位的挑战与解决方案
1
自我认知不足
挖掘自我潜力和人格特点需要深入反思和探索，建议借助专业心理测试或指导， 更好地实施自我定位。
mba个人职业生涯规划范文
mba个人职业生涯规划范文mba个人职业生涯规划范文篇1一、自我分析我是一个真诚的人。
为什么我会把真诚写在位?因为我觉得一个人只有活得真，才能活得坦荡，才能正确地思考，才能掌握自己的每一天。
我乐观、向上，做事踏实的同时讲求灵活性，待人友好。
不随波逐流但适应现实。
但我不太幽默，做事有点依赖。
我的兴趣偏向“雅”，弹钢琴、写书法、练瑜珈、听有意义的音乐会和讲座，我喜欢旅游，不一定是特别有名气的地方，但一定是让我有感觉有发现的地方。
我的价值观是正统的，我深深地爱着我的祖国。
“全力以赴，做得更好”是我学习、工作、生活的坐标。
我一直相信自己的能力，事实也告诉我，我的能力和潜力都是很好的。
我做事注重细节，讲求效率与效果的统一，善于思考与反思，注重积淀，有较强的适应力、执行力和应对突发事件的能力。
学习新知的能力也很强。
二、职业选项职业方向及影响职业决策的因素和决策理由(因为我心中一直只有两个职业方向，所以此处没列三个方向，我相信在这两个方向之一有所建树就非常成功)1、高级职业女性就职于知名跨国公司或国企，从事人力资源管理或涉外工作。
影响这个决策因素和理由，首先是很多知名跨国公司或国企的企业文化吸引我，比如甲骨文公司、欧莱雅公司、中国移动等等;其次是我的专业影响，作为一个工商管理类学生，可以学以致用;同时，我很喜欢这种生活方式，累并快乐着，比公务员活得更有活力，也更具挑战性。
2、公务员涉外的或与群众事业有关的，如外交部、商务部、国台办，妇联、统战等。
因为我的爷爷奶奶、爸爸妈妈都是领导干部，同时我的爷爷奶奶是归国华侨，从小我就生活在正统的爱国的清廉的家庭氛围中。
记得小学一年级时，老师让我们写自己的理想，我直接写“书记”，很多同学当时还不知道这是什么。
一直到初三，我的这个当领导干部的理想从没动摇，不是为了权力，只因能为大家做点实事是我的心愿。
初三时，渐渐了解了官场上的一些事，我告诉自己，我还是要当公务员，因为这样中国就多了一个清官，少了一个贪官。
mba毕业生的自我鉴定(2篇)
mba毕业生的自我鉴定自我鉴定是一种自我评估的方法，用来了解自己的优势、弱点、兴趣和发展方向。
作为一名MBA毕业生，我希望通过自我鉴定来认识自己的核心能力和职业目标，以便能够更好地适应和发展职业生涯。
首先，我认为我具备以下核心能力：1. 领导能力：在MBA项目的学习和实践中，我积累了丰富的领导经验。
我在小组合作、项目管理和团队协作方面表现出色，在能够有效调动团队成员的潜力和协调各方利益方面展现出了领导能力。
2. 沟通能力：在MBA项目中，我通过与不同背景和文化的同学、教授和同事交流和合作，提高了我的沟通能力。
我能够清晰地表达思想，有效地传递信息，并善于倾听和理解他人的观点。
3. 分析能力：作为一名MBA毕业生，我通过大量的课程和项目实践，提升了我的分析能力。
我能够快速理解和分析各种商业问题，并提出具有实际可行性的解决方案，帮助组织做出有效的决策。
4. 团队合作能力：在MBA项目中，我积极参与了多个小组项目，并担任过小组 leader 的角色。
我擅长与他人合作，能够有效地与团队成员协调合作，达成共同目标。
除了以上的核心能力，我还具备以下的个人素质和职业意向：1. 心理素质：我具备承受工作压力和挑战的心理素质，能够在复杂和变化的情况下保持冷静和应对。
我相信压力是一种推动个人成长和进步的机会。
2. 学习能力：我具备良好的学习能力和持续学习的意愿，能够快速掌握新知识和技能，并将其应用到实际问题解决中。
我相信学习是一种持续的过程，能够不断提高个人的竞争力和适应能力。
3. 职业意向：作为一名MBA毕业生，我对市场营销和战略管理领域有浓厚的兴趣。
我希望能够在市场调研、品牌管理、营销策划等方面发展自己的专业能力，并在组织中担任相关职务，为企业的发展做出贡献。
最后，我希望通过我的努力和不断学习，能够在职业生涯中不断提升自己的核心能力和专业素养，成为一名出色的企业家或管理者。
我相信通过自我鉴定和不断的反思，我能够更好地认识自己的潜力和发展方向，为自己的职业生涯铺平道路。
MBA面试经典问题及答案分析
MBA提前面试经典问题及答案MBA面试30个经典问答，你知道多少？1.请问您为什么要读MBA? 攻读MBA能给你带来什么?我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果A、提升自己的管理能力，学习专业的管理知识B、提升自己的学历接受更科学、更专业的管理知识学习，提高能力;能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等2.MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。
它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。
它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。
其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
3. 社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
4. 你期望从MBA的学习中，获得什么?获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
5. 有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。
反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。
6. 你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
MBA个人面试分析及80个问答
MBA个人面试分析及80个问答一、个人基本情况和背景1.请介绍一下你自己。
答：我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
我曾在XXX公司担任XXX职位，具备XXX年的工作经验。
我决定申请MBA项目是因为我希望进一步提升自己的管理和领导能力，以便更好地发展我的职业生涯。
2.请介绍一下你的工作经验。
答：在XXX公司的工作期间，我负责XXX工作，包括XXX、XXX和XXX等。
我通过与不同部门的沟通和合作，顺利完成了公司的一些重要项目，并取得了不错的成绩。
通过这些工作经历，我不仅积累了丰富的实践经验，还培养了团队合作和问题解决的能力。
二、申请MBA项目的动机和目标3.为什么你选择申请MBA项目？答：我选择申请MBA项目是因为我希望进一步提升自己的管理和领导能力，以便在职业生涯中有更多的发展机会。
MBA项目不仅可以让我系统学习到管理知识和技能，还可以通过与来自不同背景的学员的交流和合作，开拓我的眼界并建立起广泛的人脉。
4.你对MBA项目有什么期望？答：我期望通过MBA项目，能够深入了解管理学的各个领域，掌握国际化的管理思维和方法，并能够在课堂实践和项目实习中将学习到的理论应用到实际问题中。
此外，我希望通过MBA项目，能够结识各行业的优秀人才，扩大自己的人脉资源，为将来寻找合作伙伴或发展业务打下基础。
三、领导能力和团队合作5.请举一个你在工作中发挥领导能力的例子。
答：在XXX公司，我曾负责领导一个跨部门的项目小组，我们的任务是重新设计公司的XXX流程。
在项目启动初期，我组织了一次团队会议，与所有成员明确了项目目标和每个成员的职责。
通过有效的沟通和协调，我成功地带领团队完成了项目，获得了公司的认可。
6.你如何处理团队中的冲突？答：我认为处理团队冲突需要敏锐的观察力和善于沟通的能力。
首先，我会尝试了解冲突的原因和背后的动机，然后通过与各方进行个别谈话，倾听他们的想法和意见。
在整个过程中，我会保持中立和公正的态度，并积极寻求解决问题的方法。
mba毕业自我鉴定
mba毕业自我鉴定人在硕士研究生学习阶段，思想上要求上进，认真学习，努力钻研专业知识，毕业之际，回顾两年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下：思想方面。
我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想;关心时事政治，关心学校的改革与发展;拥护党的路线、方针和政策，能认真执行学校、实验室的决议;尊敬导师、团结同学、乐于助人、勇于奉献，具有良好的道德品质和思想修养;能遵守国家法律、法令和学校各项规章制度。
作为一名中共党员和一名学生干部，我始终努力学习、积极工作，在自己进步的同时还不忘协助别人进步，先后担任了几位同志的入党介绍人、充分发挥党员学生干部的模范带头作用。
学业方面。
我的研究方向为虚拟现实和仿真技术，主要研究兴趣为三维模型的简化与网络传输。
学术思想活跃、学习目的明确，态度端正、学风良好，勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀。
在所选的研究生课程中，成绩全部为优良;在国际会议发表了学术论文两篇;在导师的指导下，参与了两个科研项目并在项目中独立负责一个模块，使自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提升。
工作方面。
我曾任测绘遥感信息工程国家重点实验室研究生会副主席、实验室政治协理员。
在担任副主席期间，组织了多场晚会、联谊会、弘毅讲堂系列学术讲座;成功策划了首届"学术科技节"活动、组织了本室的学术之星评比，推荐、协助钟艳飞博士参加校级选举并荣获"十大学术之星"称号。
我的工作积极性和组织协调水平也得到了认可，被评为"优秀研究生干部"。
作为政治协理员，积极的配合分管党务工作的老师、指导和协调各班党支书展开工作，出色的完成了任务。
其它方面。
研究生的确应该视学术为生命，但是综合素质的提升是最重要的。
我组织和参与了实验室的系列体育赛事，并获得了不错的名次;积极参加学校的辩论赛。
坚持听一些社会、文化等领域的名家讲座，提升自身的修养。
【职业规划】MBA职业生涯规划PPTPPT课件
MBA Professional Management
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1
内容提要
• MBA的光环带来了什么 • MBA职业发展的自我设计 • 如何迈好第一步 • 如何跨入管理者阶层 • 跳槽的把握 • MBA如何实现当老板的梦想
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2
MBA的光环带来了什么
• MBA毕业生的生存状态 • MBA职业发展的障碍 • M要吗？ • 简历是更重要的形象 • 面试取胜要决
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9
迈向哪里？
• 自己最擅长的领域 • 有前途的领域
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10
如何跨入管理者阶层
• 做好准备 • 抓住机遇
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11
跳槽的把握
• 跳不是为了单纯的“跳” • “跳”前的准备 • “跳”后的转变
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12
MBA如何实现当老板的梦想
• 选好你的象限 • 创业的条件 • 坚持才能胜利
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13
祝您成功！
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14
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3
MBA毕业生的生存状态
• 真的受欢迎吗？ • MBA们的尴尬 • 显耀的MBA们
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4
MBA职业发展的障碍
能力
知识
核心竞争力
技能
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5
MBA职业管理的主体
你自己
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6
MBA职业发展的自我设计
• 从现在开始 • 从欠缺处入手 • 信心是成功的关键
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7
如何迈好第一步
• 自我的包装 • 迈向哪里
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MBA提前面试之自我定位
MBA提前面试之自我定位MBA提前面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。
面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略。
定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现在的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。
在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中最关键的是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点。
基于MBA素质特征的定位MBA的特质可以从以下6个方面来判断，这6个方面是：分析表达能力；领导管理能力；自信、勤奋；个性、气质；智商和眼界；自我激励。
以下重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。
1、分析表达能力这方面的能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。
如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰、有深度，这方面的能力会自然体现出来的。
所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要时，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。
2、领导管理能力这方面的能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或管理者，如果是，一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。
如果你从没担当过领导者或管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别，这时诚为上策。
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是按照一定相关的规律性在运行，机遇是其中的很大因 素之一。我的事业、职位、财富等在我心目中的定位?每 个人其实在这几个目标的排列上有着不同的排列和追求，
我自己不认为这里有太大的对和错的区别，完全和每个 个人
的价值观取向相关。 5.什么会阻止我达到这些或这个 目标?我的各种个性上的先天特点。(情绪化?喜欢张扬?喜 欢沉默?没有耐心?喜欢单独千事情?喜欢和兴趣相投的人 在一起共事?害怕独立做事情?)有没有语言障
职务的巅峰，即便是有，也是很小的概率存在的，要实 事求是
地为自己设定量化的奋斗目标。**层面?每个人都有自己 的**地位，并且力求**对自己贡献和影响的认可，对于
职业经理人来说，这也是很重要的，对自己应该有哪些 要求呢?自己又具备哪些能力来达到呢?我的生命曲线
(年龄、事业、财富、职位、**地位等如何形成?可以勾 画出一个综合的曲线来观察分析自己心目中的生命曲线， 这个曲线在遇到各种事件的时候，都会有所偏离和重新 定位，但是由于个人性格等天生素质的一定，每个人还
了更高的学历、为了找到一份好工作，为了通过学习成 为业界高手？我希望通过学习mba可以使自己在哪方面得 到提高？我想选择mba的哪个方向？我选择mba的优势与 劣势是什么？mba到底是一个什么样的东西？我是
要达到大师级的水平还是普通的管理者的水平？怎样学 习mba？4.通过mba学位的学习，我想达到什么样的人生 目标和预期?具体化自己的目标：事业上面?要根据自身 的特点和长处设定自己的业务奋斗领域，相对能够集
化学、人类学等。 我喜欢自律和讲原则吗?你还可以问自 己很多类似的问题，甚至可以做自我测验，或者请别人 来测验你的耐性、热情、激情、责任心等。询问自己这 个问题，可以对自己目前的和既往的工作和生活定位有 一个
更清晰的认识，这样有助于对自己将来职业发展的筹划。 2.我具备哪些先天和后天条件?这些问题可以由自己来回 答，也可以请朋友来评判。我长相出众吗?可人吗?端正 吗?令人烦吗?喜欢争执吗?为什么?(先天部分)如
下，可以长期坚持做下去?7.用执著的精神和悟性达到自
和看问题的角度、工作的动机、喜欢与什么样的人打交 道有很强的关系。我是什么样的性格?自己的性格缺陷是 什么
?自己的性格优点是什么?我有什么样的生活和工作信念 与理想?我有哪些优点和缺点?具备能够持续学习的能力 吗?具备自学的能力吗?喜欢和人打交道吗?平时喜欢和什 么样的人打交道?我拥有什么?还缺少什么?这个方面
特征的形象。在mba面试中，有关个人定位的问题是基本 问题，也是经常会考到的问题。要想能够回答别人，必 须先做好自我分析。做自我分析有这样几个方面的问题 值得大家仔细的想想，最好用纸笔写下来：1.我是谁?听
上去这个问题很好回答，其实还是要好好想想。我来自 什么样的家庭、受过什么样的教育、地域和工作背景?这
碍和人际沟通障碍?我的独特做人原则和脾性有哪些?碰 到各种困难的时候我的态度通常会是什么样的?我对接触 新的东西和知识有障碍否?或者对什么样的事情会可能有 抵触情绪?6.我能否或如何克服这些阻力?我是否在各
种情况下能够表现得意志坚定?通过学习我是否可以提升 自己的认识和起大的变化?我是否可以通过注意自己的不 足来达到一种境界?我的做人信念是否允许自己来达到自 己设定的各种目标?我是否在下定决心做一件事情的情况
的欲望有多强烈?我的满意度有多大?对生活质量、对工 作环境、对同事的期望、对工作的强度等?我有哪些兴趣 和爱好?这些兴趣和爱好与我日常工作的关联性有没有? 我容易和人相处吗?我喜欢和什么样的人在一起?我容易
被影响吗?我经常影响别人吗?我喜欢钱吗?如果对钱这个 东西没有兴趣的人，是不应该选择来读mba学位的，因为 mba学位就是学习对金钱取之有道的各种知识和技巧的。 是完全不同于其他学科的，比如教育学、物理学、
中精力建立自己的专长。比如在市场营销、财务管理、
资本运作、人力资源管理等相对焦点集中的领域内注意 自己的业务发展。职位上面?自己对自身所具有的领导才 能、影响能力、策划能力的分析和估计，设定自己最佳 定位的
企业内职位，作为一个职业经理人，要努力在这个方面 建立自己的市场价码。财富上面?给自己勾画一个财富曲 线，在自己职业生涯的过程中，不可能总是处在收入和
做一下自我分析。这样回答问题就要中心和重点，有逻 辑性，不至于在考官的追问下乱了阵脚。mba面试成
功的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，以及 在此定位基础上的设计的整体策略是否成功。所谓自我 定位，就是通过精心设计，强化个人特征中的某些方面， 使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀 mba
全国mba教育指导委员会规定各招生院校应积极探索有效
的面试方式。个人面试、小组面试，或个人面试与小组 面试相结合都是可以采取的方式。面试题要体现mba教育 的特点，适合于选拔mba学生。可以采用简答题、案
例分析题、论述题、决策模拟题、角色扮演题、辩论题、 演讲题等各种题型。个人单独面试在mba面试中占据着重 要地位，中涉及到的是个人自我介绍、与考官的一问一 答、抽答题。随机抽答题目是很多学校采用的一种方式，
可以包括简答题、案例分析题、论述题、决策模拟题、 角色扮演题、辩论题、演讲题等各种形式的题目个人单 独面试一般是这样从开场问候、自我介绍到回答考官提 问，最后告别结束。下面我们从各个角度讲解个人单独 面试。
自我分析与定位mba面试考官要判断的是考生是否适合读 mba，是否是其中的优秀者。要回答好考官的问题首先要
果将人们分为不同的类别，我属于哪种类型的人?我的家 庭(父母、姐妹、太太、丈夫和孩子)是什么样的?(先天和 后天部分)对我的影响是什么?我怕什么?不怕什么?(先天 部分)我的教育情况和读书喜好?(后天部分)
我的经历给予了我什么样的烙印?对我的未来意味着什 么?(后天部分)我天生善于倾听?还是善于争执?是内向型 的性格?还是外向型的性格?3.关于选择mba方面的原因等 我为什么要选择mba？是为了将来的高薪、为