公司高层薪酬制度

有限公司高层

薪酬制度

第一章总则

第一条有限公司（以下简称公司）为建立与现代公司制度相适

应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及本地区同类企业情况，结合公司实际，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司高层管理人员。

第三条本制度所称管理层是指:

（一）高层管理人员：总经理、财务总监、副总经理。

第四条管理层薪酬的确定遵循以下原则:

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则;

（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则（三）管理层的

薪酬收入坚持“先考核、后发放”原则。

第二章管理机构及其职责

第五条公司高层管理岗位考核及薪酬标准由董事会审议决

定。

第三章绩效考核

第六条公司高层管理人员的绩效考核由董事会负责。实行年终

考核。

第四章薪酬的构成及确定

第七条公司高层管理人员年薪由基本工资和绩效工资两部分

组成。

第八条公司高层管理人员基本工资每月发放，绩效工资经年度

董事会考核后发放。

第九条总经理年度薪酬总经理年度薪酬二总经理年度薪酬基数X董事会

年度考核系数总经理月基薪二总经理年度薪酬基数X 0.7/12 总经理绩

效薪酬二总经理年度薪酬基数X 0.3 X董事会年度考核

系数

第十条财务总监、副总经理年薪掌握在总经理年薪的0.8倍财务总监、副总经理年度薪酬二财务总监、畐U总经理年度薪酬基

数X董事会年度考核系数

财务总监、副总经理月基薪二财务总监、副总经理年度薪酬基数

X 0.7/12

财务总监、副总经理绩效薪酬二副总经理年度薪酬基数X 0.3 X 董事会年度考核系数

其中：财务总监、副总经理年度薪酬基数二总经理年度薪酬基数

X 0.8

2016-2017年度高层年度薪酬基数见附件1

第五章薪酬发放

第十一条高层基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果

按年度于次年3月底前发放。

第十二条咼层在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的，或者发

放期间内职务发生变动的，离任及接任者以公司文件通知的时间为准，按其实际任职时间长短计算薪酬（以年为计算单位，不足一年的按月计发）。

第十三条高层级管理人员任双重以上管理职务的，只按最高管理职务计算薪酬，原则上不再发放兼任职务薪酬。

第十四条高层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代缴。

提交董事会审议。

有限公司

2017 年1月21日

附件1:

我公司经营班子定为年薪制，总经理万元/年，副总经理为

总经理的80%，计万元/年。年薪由基本工资与绩效工资两部分

构成，其中绩效工资所占比例为30%。绩效工资于年度终了，由公司经营班子根据年度经营业绩情况，提出发放方案，报董事会批准后执行。

高层薪酬构架比较表