检验员岗位工资标准

检验员岗位工资标准

检验员定级标准：

初级技工：

中技及中技以上学历；有1-2年质检经验，对机械行业不熟悉或者未从事过相关行业的工作经验；应聘毕业生，机械制造及相关专业。

中级技工：

中技及中级以上学历；有2-3年质检员工作经验，对机械行业有一定的了解或者有相类似的工作经验，熟悉本岗位专业理论知识，具备本岗位的实际操作技能，会使用检验计量工具。

高级技工：

中技及中技以上学历；有3年以上工作经验，其中有2年以上机械制造行业工作经验；精通本岗位的理论和专业知识，并具备其他相关领域的知识和技能。理解能力和沟通表达能力较强；会熟练的使用各种测量和计量器具；

技师：大专及大专以上学历，取得国家二级及以上职业资格证书或工程师证,有5年以上工作经验，本行业的实际工作经验丰富，操作技术纯熟正确，精通本岗位的理论和专业知识，具备其他相关领域的知识和技能。

高级技师：

大专及大专以上学历，取得国家一级职业资格证书或工程师证,有10年以上工作经验，本行业的实际工作经验丰富，操作技术纯熟正确，精通本岗位的理论和专业知识，具备其他相关领域的知识和技能。

绩效工资标准：

绩效工资分9个职等；在同一职部级内，部门主管有批3个以下职等的权限；在同一年内，同一职级内职等跃级频次不得超过两次；如本职级内职等已处于5级或以上等级，一年内跃级频次不得超过1次；跃3个及以上职等需部门主管批准，并报直管副总和总经理审批才可，原则上一次跃级不得超过4个职等。

绩效升级考评要点：

1.劳动技能：是否达到本岗位专业技术水平。可分别从职文化程度、业务知识、实际工作能力（含是否能快速

领悟上司意图，并能做出有效判断；协调沟通能力）等方面进行评定。如：取得国家二级资格证书，可上调职等1级；取得国家二级以上资格证书，可上调2级职等；或通过公司考核符合一专多能标准（根据《质检员技能考核等级表》）可上调1-2级职等。

2.劳动责任：本岗位应承担的责任程度。可从岗位责任、安全责任、质量责任、经济责任和管理责任方面评测。

如:发现重大质量隐患，挽回公司重大经济损失，可升职等2级；出现批量漏检等严重失职问题，内部客户投诉的下调职等1级，已造成外部客户投诉的下调职级1级。

3.劳动强度：指从不同岗位劳动的紧张程度或繁重程度。具体可通过体力消耗、脑力消耗、疲劳程度、工作负

荷等方面测评。

4.劳动条件：指从劳动环境对其身体健康影响的程度。

5.劳动态度：从主动性、协作性、开拓性、纪律性等方面考评。

6.工作绩效：能否按时保质完成工作任务；能否承受压力、克服困难完成工作。