公司的招聘计划书.doc
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公司招聘计划书
一、企业简介
沈阳安泰旅游汽车有限公司是经省、市交通局批准成立的具有独立法人地位的经济实体,于2004年4月注册成立,现注册资金100万元,按照现代企业管理制度注册建立的大型的旅游客运企业。本公司有雄厚的资金力量、2000多万固定资产,资深的驾驶员工,有金龙、宇通、中通、考斯特、海狮等9座到55座的各种高级豪华旅游客车100余台,配有专用停车场。以新颖的操作方式,别具一格的线路设计和独特的租车形式,为辽宁旅游租车、客车租赁业增添了一道靓丽的风景线。
公司坚持“发展旅游运输经济当先,提高服务质量管理为本”,加大管理投资力度,大力拓展旅游客运市场,致力于社会公益事业。实现企业利益最大化,促进企业可持续发展。塑造新旅游,新形象,新团队,努力实现“服务规范化,质量标准化,经营规模化”。
公司始终遵循“客户第一,服务第一,安全第一,效率第一”的宗旨,所有车辆均统一标志、统一停放、统一调派、统一管理,积极为省内外党政机关、企事业单位、大专院校的广大客户,提供热忱、安全、优质、高效的服务。在长期的工作当中我公司凭借良好的信誉,最佳的车况,及专业、优质的服务在辽宁的汽车租赁、旅游包车市场中,占有重要的地位,已在行业内成为一个标杆式企业。
公司经营理念:
诚实尊重合作务实
公司团队理念:
没有优秀的个人
只有优秀的团队
人才理念:
人人都是人才
人人都能成为人才
行为理念:
文明诚实低调慎独
二、招聘岗位及要求
一、网络营销部经理:1名
1、制定网站推广计划并负责实施;
2、协助公司开拓网络营销资源和渠道;
3、负责业务需求调研、网站相关营销活动的策划及操作;
4、负责信息发布、网站流量统计分析、广告投放及邮件群发;
5、定期维护客户关系,促进互动与销售;
6、解决网络营销过程中碰到的各种问题,搜集行业及客户信息,并及时向公司反馈相关情况。
二、人力资源部经理:1名
1、主持人力资源部工作;
2、负责公司人力资源战略规划;
3、负责人力资源政策制定和管理、薪酬福利管理、绩效管理、组织管理、人才
培养管理、招聘及培训管理;
4、指导和监督本部门各项工作的开展。
三、财务总监:1名
1、在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、预算工作。
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本
标准。
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及核算和财务管理
的规章制度。
5、组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划、
努力降低成本、增收节支、提高效益。
6、监督公司遵守国家财经法令、纪律,以及董事会决议。
四、车辆租赁部经理:1名
1、对公司业务经营,运营组织和行政管理工作负全责,认真贯彻执行上级下达
的生产计划,确保各项任务和经济指标全面完成。
2、根据上级和企业的规定制定车队各项管理规定,实施细则,并按各级人员责
任目标负责落实和考核。
3、负责完成安全生产措施,开展安全生产教育,掌握安全动态做好行车事帮处
理和善后工作。
4、负责庄稼活资源的开发做好车辆调度指导工作,及时处理服务事故。
5、掌握车队各车的技术性能和车辆状态监督执行车辆保修计划,提高车辆工作
车率和完好率。
6、负责职工岗位培训和职业道德教育不断提高职工队伍的素质,为客户提供最
优质的服务,负责考核职工工作业绩。
7、经常深入客户,了解各种情况,认真分析,找出规律不断提高制定改进措施,为上级决策提供依据,使用权企业不断发展。
五、旅游部经理:1名
1. 配合总经理共同组织部门人员了解和收集旅游市场信息及同行动态,分析信息及时制定、修改和完善本企业的旅游线路
2. 了解并协助运营中心商场部做好游客的相关活动的接洽计划
3. 旅游线路报价与成本的跟踪与反馈、负责本部门的成本控制
4. 与旅游供应商谈判、签约,争取最优惠的采购价格,以达到控制采购成本、完成采购计划的目的,同时保证产品设计的合理性
5. 新产品研发、应用、推广
6. 配合完成广告产品的落实
7. 有旅行社相关专业经验,有2年以上旅行社管理经验者优先
六、大客司机:若干
驾驶证旧版A票或新版A1票和客运准驾证(客运从业资格证);年龄25—50岁之间,性别不限,户口不限,住址在市内五区,从事客车驾驶5年以上的人员。
七、导游:若干
要求相关专业毕业,性格开郎、热爱旅游业,有导游资格证者。
三、招聘组成员
1、职务
2、职务
四、招聘信息发布渠道
1、前程无忧招聘网
2、人才市场
3、报纸
五、费用报价
1、无忧广告投入费300元/月;400元/月(详见报价单)。
2、市场摊位费400元/次。
3、报纸45元一行。买3期赠1期;买5期赠2期;买20期赠8期(40元一行)。
六、招聘时间安排
1、年月投入网站招聘。共需期。
2、年月投入报纸招聘。共需期。
七、费用预算
本次招聘需经费元。