制服管理办法
员工工作服管理制度集锦
员工工作服管理制度集锦员工工作服管理制度集锦（通用7篇）员工工作服管理制度集锦篇1第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法:1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。
不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。
5、员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
6、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服折旧1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。
4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。
第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
物业公司工作服劳保用品管理办法
物业公司工作服劳保用品管理办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店制服鞋袜及饰品管理办法
员工制服鞋袜饰品管理办法第一条目的酒店为每一位新入职的员工配备量身订做的相应岗位制服，为了更好的树立酒店员工良好的职业形象，也为了更好的完善酒店制服、鞋袜和饰品的管理，特制定出本管理办法第二条使用原则:1、员工在领取制服后，应爱护好制服；2、在工作中，应注意保持服装的整洁，及时更换脏的制服；3、原则上，制服仅限在工作中使用，严禁将制服穿或带出酒店。
4、员工在使用制服时，严禁私自与他人更换制服，或擅自更改制服。
第三条制服的发放及更换:1、新员工入职时，凭人力资源部开出的《制服领用单》至制服房领取相应的岗位制服，并签字确认，同时领取相应的工鞋，工袜，原则上，每位员工仅限领取一套制服，另一套存放于制服房内供周转。
2、员工因岗位变更须更换制服，应凭人力资源部开出的《职位变更单》至后勤区制服房更换相应的岗位制服。
3、部门因工作需要，须借备用工作服，须使用部门负责人及房务部负责人签字确认，方可至制服房领取。
(如临时雇用的钟点工或外来帮助人员等)4、员工在换取干净制服时，可“以脏换净”，也可将干净的制服先领出，在换好后立即将脏制服归还制服房(须将工牌暂放在制服房)。
5、员工在更换制服时，需将衣物口袋内物品全部取出，并将口袋外翻后，交至制服房更换干净的制服。
第四条制服、工鞋、工袜的发放标准:1、制服的使用周期暂定为两年。
后勤部门为每2年2套，PA 员工，楼层员工，厨房员工，管事部员工等岗位为每2年3套，衬衣为2年3件。
酒店将根据使用情况对上述周期做出调整。
2、皮鞋类1年1双，布鞋类每季度1双，三防鞋半年1双，水鞋每季度1双，电工作业鞋半年1双。
3、男袜每季度1双，女短丝袜每月2双，女裤袜每月2双(限穿着裙装的女员工，冬季将发放厚裤袜)。
4、发夹每6个月1个，采取以旧换新5、鞋袜每月10日前，由部门秘书一次性统一领取，发放周期外的员工由员工本人至至制服房领取。
第五条发放程序1、房务部制服房根据酒店管理层确认的鞋袜、头花的样式、颜色进行申购，财务部进货后交制服房验收、入库；2、使用部门每月5日前提报《XX部门劳保用品申领申请表》3、人力资源部审核各部门提供《XX部门劳保用品申领申请表》发放人员和数量是否符合本办法标准与员工花名册所列信息；4、各部门在每月10日前，向制服房领取；5、房务部制服房负责鞋袜最低库存量的统计及增补工作。
公司制服管理制度
公司制服管理制度
关于制服管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:
第一条制服的使用
1、制服是公司对外形象，上班时间内必须穿着制服。
2、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。
3、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
制服在使用期限内(如有故意损坏或遗失，由使用者按全价补缴制服款，并由行政人事部统一补做制服。
(正常使用制服所致的折旧不需缴费)。
第二条离职人员服装处理方法
1、员工在新制服发放一年之内如有离职，由使用者个人把制服洗净并交回所领用的制服。
2、离职人员制服交回时如用人为破坏或丢失的需要赔偿。
第三条更换制服处理办法
1、更换制服时要把以前制服清洗干净交回人事部。
2、更换的制服不合适要告知部门主管，由部门主管在三日内报知人事部，人事部发放临时上岗证，并在七个工作日内解决完毕第四条违规处罚条例
1、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现罚部门主管5元/人次。
2、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，人事部发放临时上岗证，否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理10元/人次。
制服是公司的形象，是集体的荣誉，是工作的一道风景线，爱护制服是我们每一个员工的责任。
公司
年月日。
公司制服管理制度
公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
制服管理办法
XX科技有限公司总务管理制度制服管理办法订定2005.10.24修订2007.09.26 2016.12.07 2018.01.01第一条本公司职工制服之配发，悉依本办法管理。
第二条制服定义本规定中的制服，系公司为统一着装，便于管理而统一制作的服装和帽子。
第三条穿着要求除特殊场合或时段外，职工上班时必须穿戴制服，直属主管有指导与监督职工穿戴制服的责任。
第四条第五条配发作业一、制服（不含外套）每年配发两次，每次配发一套（衬衫一件、裤子一条）；外套每两年配发一次，每次配发一件。
二、配发时间：每年5月、11月；保安制服无固定配发时间，视需要专案签发。
三、职工从正式上班之日起，依单位类别先行配发衬衫两件、裤子两条、外套一件，唯上班之日起半年之内不重复配发；生产部门车间作业之新进职工试用期届满之日可领取第二件外套。
四、部分特殊工作环境之单位人员，制服除正常配发数量外，得依附件一，予以增发。
各单位除正常配发、增发外，因业务需要还需配发制服者，得另行专案签呈经总经理核准后，由管理处总务组专案发放。
五、制服费用由公司全额负担。
六、制服丢失、被窃或破损等原因需补发时，如非属公务原因，应由本人全额负担制作费用。
第六条制服保管一、职工对配发的制服有保管、修补的责任，不得擅自改变制服样式。
二、制服穿着应保持整洁。
第七条制服制作一、公司制服之种类、样式、颜色及制作数量，依管理处签奉核定之规定办理。
二、每次制作之制服，应考虑安全存量，具体数量由管理处签奉核定后归入每次制作数量。
第八条保安人员离职时，需缴回帽子、保安大衣、领带、肩章。
第九条本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。
附件一特殊工作岗位制服增发明细。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司制服管理办法
公司制服管理办法第一条制服的分类1.男装、女装夏装（短袖）、秋装（长袖）衬衫，适用于除仓务员、仓库司机、流动促销队、终端推广员、促销员外的员工。
2.夏装的T恤，适用于男、女仓务员、仓库司机、流动促销队、终端推广员、促销员等。
3.冬装外套，适用于全体员工。
第二条管理职责1.制服由行政部统一制作、采购，需要市场部协助设计款式或标语的，市场部应及时提供协助。
2.制服由行政部负责统计码数、件数，依规定行使发放。
第三条申领及发放标准1.夏装款衬衫、T恤、秋装款衬衫，新入职人员第一次每人发放2件；已领过同款制服的，第二年再次申领时，每人限领1件。
2.冬装款外套，新入职人员第一次每人发放1件，第二年再次申领时限领1件；3.遇促销活动时，相关销售人员或管理人员需在卖场协助做促销的，需要领用夏装款T恤的，可向行政部申领。
行政部应予协调安排。
第四条回收及折旧办法1.公司有权根据实际运作情况，对发放的制服进行回收、变更、调换处理。
对于回收后、无破损、无明显污渍，可再次使用的制服，公司将本着资源利用最大化的原则，予以合理安排，员工应服从公司的安排。
2.员工应爱护制服，应确保夏装制服至少穿着6个月不出现破损及大面积污渍，秋、冬装制服至少穿着12个月不得出现破损及大面积污渍。
3.若因员工个人原因，导致制服破损、大面积污渍无法再穿着的。
员工应自费向行政部购买同款制服替换，不得因此而不穿制服或损害公司形象。
折旧计算方法：工衣（含夏装衬衣、T恤、风衣）/背包：在入职未满三个月内离职，全额扣除成本费用；满三个月未满一年按成本价50%扣除;满一年以上离职，则不再扣取任何费用；扣除后，相关配备不再回收！背包可转正后再配发。
航政制服管理办法
航政管理制服着装管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为加强我局航政执法队伍的正规化建设，规范航政道行政执法人员制服装管理，树立航政执法队伍的良好形象，使之制度化、规范化，根据有关文件精神，特制订本办法。
第二条航政制服主要用于航政执法人员执行公务时穿着，非执行公务不得穿着航政制服。
第三条由办公室负责我局的航政执法服装的管理工作。
第二章制服配置第四条航政执法人员首次制服及装具配发标准如下：（一）夏装：制式短袖衬衫1件、短袖执勤夹克衬衫1件、夏裤2条。
（二）春秋装：春秋常服套装1套、羊毛衫一件、制式领带1条。
（三）执勤夹克服1套。
（四）冬季常服套装１套、制式内穿长袖衬衫2件。
（五）防寒服1件。
（六）标志标识：帽徽2个、硬肩章2套、软肩章2套、领花2对、金属胸牌号2个、金属胸徽2个、丝织胸牌号2个、丝织胸徽2个、臂章1个。
（七）执法配套装具：制服帽（制式帽子、工作执勤帽子）各1顶、单皮鞋2双、皮带一条。
（八）其余装备视情况发放。
第五条航政执法制服及装具发放周期如下：（一）夏装：制式短袖衬衫每一年发放1件、短袖执勤夹克衬衫每一年发放1件、夏裤每一年发放１条。
（二）春秋装：春秋常服套装每两年发放1套、羊毛衫每三年发放一件、制式领带每两年发放1条。
（三）执勤夹克服每两年发放1套。
（四）冬季常服套装每三年发放１套、制式内穿长袖衬衫每两年发放１件。
（五）防寒服每四年发放1件。
（六）标志标识：按服装配置数量和标准发放。
第六条航政执法服装的年度采购产计划（包括服装及标志的式样、图案、材料、型号、品种、工艺、质量、数量等）由局长办公会审定后确定。
第七条着航政执法服装者，必须是持有有效的行政执法证件和直接从事航道行政执法的人员。
非航政执法人员一律不得着航政执法服装。
第八条着航政执法服装者应承担30%的服装费。
因丢失、损坏、被盗等，需补领执法服装的，由个人负责全部费用。
第九条履行执法职能时需按照规定随身携带《行政执法证》；航道行政执法人员未执行公务时，不得着航政执法服装。
公司制服管理规定
公司制服及仪容仪表管理规定
为树立公司良好的形象，特制定本管理办法
一．制服着装及仪容仪表
1．所有员工上班必须统一着装，注意仪表仪容，穿着应得体大方。
2．制服应经常换洗，保持制服整洁，不出现错扣，掉扣，脱线现象。
3．女员工应化淡装，男员工不得留长发或奇形怪状头发。
二．制服类型
制服为分夏装和冬装，夏装成本价为女160元/套，男180元/套，冬装为另加西装外套，男每套200 元，女每套200 元。
如有更改，另行通知。
三．发放标准
1．正式员工才发放制服，试用期内不发放制服，发放标准为每人冬夏装各两套，根据季节发放。
2．夏装时间：每年5月1日至10月1日，冬装为每年10月1日至4月30日四．扣款标准
1．新员工入职后试用期过，量身定制制服，并在当月工资按夏装200元，冬装100元扣除制服押金，工作满一年后，则返还所扣制服押金，凭收据退还。
2．工作服使用年限：夏装为两年，冬装为两年。
按领用之日算起。
3．老员工工作服满使用期限，可免费更新。
4．如人为损坏或丢失，应补做，补做费用由员工自付。
五．离职，辞职工作服费用处理
1．工作不满一年的，不退回制服押金，不回收制服，。
2．工作满一年以上的，凭收据退回制服押金。
3．老员工领用制服不足使用年限的，应回收制服。
六．处罚条例：
员工无穿制服的，店长发现并处理的扣员工10元，被公司发现的所在店店长被扣10元。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
2024年员工工作服管理制度规定
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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制服及工作服管理办法
制服及工作服管理办法
第一條为使本公司员工制服及工作服之发放及其管理有所依循，特订定本办法。
第二條制服之制作及发给
一、制服之制作由管理部及采购部统筹招商承制，按员工实有人数加
制若干数量以备新进人员之用。
二、每一员工每两年发给短袖衬衫两件及夹克一件。
三、员工完成报到手续后即发给制服。
四、员工领取制服满二年后得至管理部换领新制服。
第三條员工上班须穿着制服，并保持整洁，各部门主管督导所属遵守前述规定。
第四條使用年限
一、领用制服之穿着及保管以二年为期，按领用之日起算。
二、领用之制服如未达使用年限遗失或故意损坏者，按实际领用月数
比例赔偿。
（赔偿金额＝实际领用月数÷24×原价）
三、领用制服之破损或污秽系因工作所致，得经主管签认后，将破损
或污秽之制服送交管理部换领新品。
四、员工到职未满试用期离职者，按原价赔偿。
第五條工作服之制作
工作服之制作由管理部及采购部统筹招商承制，按员工实有人数加制
若干数量以备用，由管理部及采购部会同制造部工作服经管人员一同
验收。
第六條工作服之发给及管理
一、制造部指派所属人员办理工作服之发给及管理。
二、经管工作服之经办人员于员工完成报到手续及分发后，发给工作
服。
第七條本办法经呈总经理核准后实施，修改时亦同。
校服着装规范和管理办法
校服着装规范和管理办法为进一步推动我校文明校园建设，提升校园文化品味，增强学生的集体荣誉感，展现学生良好的精神面貌，经研究决定，特制订学生校服着装管理办法，要求如下：一、统一着装要求1.学生在校期间必须穿校服，校服必须成套着装。
季节更替或有重大活动安排时，根据学校通知着装。
2.学生以班级为单位参加升国旗仪式、跑操等校内外集体活动时，必须统一穿着校服。
3.穿着校服要整洁规范，上衣不得敞开，不得系于肩膀或腰身处。
4.运动服内有特设的白色条块区，用于书写班级、学生姓名，以防丢失或错拿。
二、日常维护要求1.学生要爱惜校服，养成良好的穿着、爱护、洗涤、存放的习惯。
2.学生不得在校服上吊挂饰物，不得在校服上写字或者涂鸦。
3.校服损毁不能穿着或者丢失时，学生应及时补购。
三、管理与监督1.班主任具体负责本班学生校服穿着的管理工作。
2.年级组负责本年级学生穿着校服的检查、教育工作。
3.学生校服的穿着情况列入每日值班记录和学生会日常督查项目，每学期对各班校服穿着情况进行评比打分，并纳入先进班级和优秀团支部考核范围。
校服着装规范和管理办法2校服文化又是校园文化的一部分，是校园里的`隐性文化课程，它除却实用、审美的功能之外，具有其他服装不具备的的教育功能，同样担负着教育责任。
统一穿校服的好处：校服着装规定：全体学生每天在校必须统一着装，周一至周五穿校服，其中周一穿礼服，周二至周五穿运动服。
穿着校服要整洁，上衣拉链位置不得低于领口以下15 厘米处。
因特殊原因不便穿校服者，须向学校、班主任说明原因，经批准后方可不穿。
爱护班主任教师和家长指导学生要爱惜校服，养成良好的穿着、保护、洗涤、存放习惯。
不得在校服上吊挂饰物，不得在校服上写字或涂画（供学生签署姓名的位置除外）。
不穿破损破旧等校服回校，校服损毁或丢失，应按计划上报学校进行预定补办；管理班主任教师具体负责校服的发放和穿着管理。
学校在常规检查中，发现个别班级在学校规定时间内或统一活动中学生无故不穿校服较多，则应调查该班级管理现状，并及时警示与纠正。
制服管理制度
制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服领用、发放管理制度
工作服领用、发放管理制度为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度规定了公司工作服的领用、发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等内容。
2、本制度适用于公司内对需要穿着工作服上岗的相关部门及员工。
二、职责分工1、行政部负责公司工作服的购置申请、保管、发放和领用核签的管理实施工作。
2、行政部负责员工工作服着装的检查工作。
3、行政部负责工作服发放名单的统计工作。
4、总部行政专员负责管理工作服发放的核实工作。
5、人力资源总监负责工作服发放的审批工作。
三、管理内容与要求1、制服分类：（1）公司工作服分冬装、夏装两种。
（2）冬装包括兰色套装一套。
（3）夏装包括蓝色短袖T恤、短裙共二套。
2、公司工作服发放范围：（1）工作服发放范围包括公司行政人事部、财务部、咨询部、市场部、学管师、教务部；（2）新入职人员转正后发放制服。
（3）领用工作服由行政人员统计、核对名单，报人力资源总监批准后进行发放，行政人员需做好工作服发放记录台帐。
3、公司工作服发放数量：相以上关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装。
4、收费及折旧办法：（1）全套制服（含冬装、夏装）的成本价格为400元。
（2）员工自领取服装之日，于当月工资中扣除工作服押金400元，对于领用工作服起工作满一年后的员工所收取的服装押金于次月发薪日予以返还。
若未工作满一年的员工需承担服装折旧费，从服装押金里扣除。
（3）员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作服。
（4）公司离职人员，如未及时返还工作服或工作服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。
折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。
5、着装要求：（1）要求着工作服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。
（2）员工穿着的工作服必须保持干净整洁。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法一、总则第一条为了加强物业公司工作服的管理，规范员工着装，提高企业形象，特制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司全体员工。
第三条工作服的采购、发放、使用、保养、报废等管理事宜，均按照本办法执行。
二、工作服的采购第四条工作服的采购应遵循质量优先、价格合理的原则，由公司行政部负责组织实施。
第五条工作服的采购应充分考虑员工的实际需求，包括款式、颜色、尺码等，以确保员工穿着舒适，提高工作效率。
第六条工作服的采购应遵循国家相关法律法规，确保供应商具备合法资质，保障员工权益。
第七条工作服的发放应按照员工的工作性质和岗位需求进行，确保员工能够穿着合适的工作服进行工作。
第八条工作服的发放应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第九条工作服的发放应定期进行，确保员工的工作服能够得到及时更新和替换。
四、工作服的使用第十条员工在工作时间应穿着工作服，以展现企业形象，提高工作效率。
第十一条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。
第十二条员工应妥善保管工作服，不得擅自转让、转借他人。
第十三条员工应遵守工作服的使用规定，不得擅自改变工作服的款式、颜色等。
第十四条员工应定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十五条员工应正确使用工作服的洗涤剂和洗涤方法，避免对工作服造成损坏。
第十六条员工应妥善保管工作服，避免受到潮湿、霉变等影响。
六、工作服的报废第十七条工作服的报废应按照使用年限和实际状况进行，确保工作服的安全和卫生。
第十八条工作服的报废应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第十九条工作服的报废应定期进行，确保工作服能够得到及时更新和替换。
七、附则第二十条本办法自发布之日起实施。
第二十一条本办法由物业公司行政部负责解释。
第二十二条本办法如有未尽事宜，可由物业公司行政部提出修改意见，报公司领导审批后实施。
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制服管理办法
一. 目的
使公司员工着装统一化、整体化、规范化，树立并保持公司良好的社会形象，提高员工的集体观念和团队精神。
二.适用范围
本规定适用××××正式员工（试用期员工和特殊岗位员工除外）。
三.工作服的发放
（1）工作服发放范围为公司正式员工，新员工入职一个月后可领用工作服；
（2）员工首次可领两套工作服，以后夏季服装每年发两套，冬季服装每隔一年发两套；
（3）员工领用工作服，应由所在车间的车间主任开具《工作服领用单》，经行政人事部确认签字后，员工凭单到物资库领取；
（4）物资库保管员必须凭签字确认后的领用单上的服装类型及数量发放工作服。
四. 工作服着装及保管
（1）员工上班时一律身穿工作服，并佩带工作证，否则不准进入公司；
（2）员工工作服应经常换洗，保持干净整洁；
（3）员工对于个人领用的服装应妥善保管，如有破损应缝补修复；
（4）不得擅自改变工作服式样；
（5）不得出卖或转借工作服给外单位或个人。
五. 其他规定
（1）若工作服丢失或破损严重影响穿着，可申请补发，但需从该月工资中扣除工作服成本费；
（2）员工离职时，领取工作服未满半年者，从其最后一月工资中全额扣除工作服的成本费用，超过半年但未满一年者，扣除成本费的50%，超过一年后无需扣款。
六. 附件：工作服领用单
工作服领用单
年月日
一.目的
规范公司及外来文件管理
二.文件种类归类及部门代码
本公司文件分为管理手册、程序文件、作业指导书、企业标准、管理制度、外来文件等（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。
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