招商中心新员工入职引导手册

招商中心新员工入职引导手册

一、目的

1、为新员工提供相应的入职物品、指引和人员介绍，让新员工尽快熟悉环境，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感；

2、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适.应公司；

3、让新员工了解中心的工作、岗位、相关工作情况及公司对他的发展期望；

4、使新员工明白自己的成长和发展工作的职责、加强同事之间的关系；

5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、新员工入职及试用期成长规划

1、上岗实习前培训到职后第一周：

（1）第一天新员工报到，带新员工介绍认识各部门各中心人员（仓库、办公室）；

（2）新员工档案建立（入职登记表，简历，面试表等，身份证复印件及照片、体检证明等）；

（3）第一天陪新员工熟悉下公司环境，介绍公司的基本相关管理规定；发送新人引导PDF；

（4）新员工实习岗位的工作安排及帮带人的交付；

2、入职后一个月：

中心领导或综合管理部与新员工进行一次正式面谈，了解新员工一个月内的适应情况及实习情况，做相关记录。