关于对《员工手册》中带薪年休假的修订

关于对《员工手册》中带薪年休假的修订（草案）第四章休假规定

第四节带薪年假

第一条员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第二条员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）在公司累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（二）在公司累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

第四条凡要求休年假者，一次申请的年假计算单位最少为半天，并提前一周填写《请假/休假申请单》，经有审批权的管理人员批准后方可休假，并提交到人力资源部。未经批准擅自休假者，以旷工处理，属于严重违反公司规章制度，公司可以再予以通报批评直至解除劳动合同。

第五条未休完年假的员工，如需请事假，则需优先用年假抵消；不足抵消的事假天数，按第三章第四节第二条的规定处理。

第六条公司可根据整体工作安排，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，并提前十五天通知员工，以利于员工都能充分享受公司提供的此项福利，调整身心状态。

（一）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

（二）公司确因工作需要在1个年度内不能安排员工休年休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司将根据国家规定支付年休假工资报酬；

第七条年休假制度由公司人力资源部负责解释和修订，自0000年00月00日执行。

员工代表签字：