工会法律法规知识竞赛试题题

工会法律法规知识竞赛试题

为庆祝“五一国际劳动节”，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广大干部职工的法律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。

答题须知：

1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工

2.竞赛形式：涂答题卡

3.竞赛时间：2012年3日20日至4月10日

4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“○”涂黑，铅笔作答无效。

5.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。

6.答题参考：《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、安全生产及女职工特殊权益保护等有关知识。

1．我国工人阶级诞生于。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.1911年以后

2．中华全国总工会成立于。

A.1924年

B.1925年

C.1926年

3．当前中国工会的工作方针是。

A.密切联系职工群众

B.组织起来、切实维权

C.全面提高职工素质

4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的，从根本上讲是一致的。

A.政治利益

B.经济利益

C.具体利益

5．中国工会的基本职责是。

A.组织安全生产

B.教育引导职工

C.维护职工合法权益

6．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商，三是。

A.依法推动企业普遍签订劳动合同

B.依法推动企业普遍开展劳动竞赛

C.依法推动企业普遍加强安全生产

7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

A.体力劳动者和脑力劳动者

B.社会主义事业建设者

C.爱国者

8．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：。

A.权利重于义务

B.义务重于权利

C.权利和义务相辅相成9．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、。”

A.革命老区干部

B.少数民族干部

C.边疆和贫困地区干部

10．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于实施。

A.2007年6月27日

B.2007年12月31日

C.2008年1月1日

11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位调动其工作。

A.可以

B.绝对不能

C.不得随意

12．工会从社会聘用工会工作人员。

A.必须

B.不宜

C.根据工作需要和经费许可可以

13．工会通过，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

A.管理人员

B.技术人员

C.一线

15．是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

A．技术革新 B．合理化建议C．劳动竞赛

16．临时工加入工会。

A.不能

B.必须

C.可以

17．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报

B.申请调解

C.提起诉讼

18．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.不必

19．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度

B.集体协商机制

C.联席会议制度

20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到人数才能通过.

A.全部

B.三分之二

C.半数

21.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

22.企业工会是机构.

A.企业

B.上级工会组织

C.职工代表大会或职工大会

23．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.应当高于

C.可以低于

24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

25．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。

A.企业

B.职工

C.工会

26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过通过，否则不得罢免。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

27．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

A.企业工会

B.事业单位工会

C.基层工会

28.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

31.签订集体合同应当经过五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

35.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日36.用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C. 不得.

37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

39.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自起施行。

A.2008年9月4日

B.2008年9月18日

C.2008年10月1日

40.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

41.以下属于劳动合同必备条款的是。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C..百分之八十

44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。

A.提前

B. 及时足额

C.提前足额

46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延到医疗期满时终止

48.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.三十

49.用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

50.劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的