公务员薪酬制度改革【精品-ppt】
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《公务员薪酬制度》课件
详细描述
总结词
公务员薪酬制度对于维护社会公平、提高政府形象和稳定公务员队伍具有重要意义。
详细描述
公务员薪酬制度是维护社会公平的重要手段之一。通过合理的薪酬制度设计，可以确保公务员的收入水平与社会经济发展相适应，避免出现收入差距过大的情况，从而维护社会的公平和稳定。同时，合理的薪酬制度也有助于提高政府形象，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高政府的工作效率和公共服务水平。此外，稳定的薪酬制度还能够激发公务员的工作积极性和创造力，促进其个人职业发展，从而稳定公务员队伍。
津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴和特殊岗位津贴等，根据地区差异、岗位特点和公务员工作实际需要确定。
津贴补贴
公务员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等。
福利待遇
通过建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行全面评价，为薪酬调整提供依据。
根据绩效考核结果和工作表现，建立公务员晋升机制，激励公务员不断提高自身素质和工作能力。
THANK YOU
《公务员薪酬制度》ppt课件
公务员薪酬制度概述公务员薪酬制度的核心内容公务员薪酬制度的问题与挑战公务员薪酬制度的改革建议公务员薪酬制度的国际比较
01
公务员薪酬制度概述
公务员薪酬制度是指根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。其特点包括稳定性、规范性和保障性。
总结词
公务员薪酬制度是国家公务员制度的重要组成部分，是根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。由于公务员的职位和工作性质相对稳定，因此其薪酬制度也具有相应的稳定性。同时，为了确保公务员的基本生活需求，其薪酬制度也具有规范性和保障性。
05
公务员薪酬制度的国际比较
03
总结词
公务员薪酬制度对于维护社会公平、提高政府形象和稳定公务员队伍具有重要意义。
详细描述
公务员薪酬制度是维护社会公平的重要手段之一。通过合理的薪酬制度设计，可以确保公务员的收入水平与社会经济发展相适应，避免出现收入差距过大的情况，从而维护社会的公平和稳定。同时，合理的薪酬制度也有助于提高政府形象，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高政府的工作效率和公共服务水平。此外，稳定的薪酬制度还能够激发公务员的工作积极性和创造力，促进其个人职业发展，从而稳定公务员队伍。
津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴和特殊岗位津贴等，根据地区差异、岗位特点和公务员工作实际需要确定。
津贴补贴
公务员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等。
福利待遇
通过建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行全面评价，为薪酬调整提供依据。
根据绩效考核结果和工作表现，建立公务员晋升机制，激励公务员不断提高自身素质和工作能力。
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《公务员薪酬制度》ppt课件
公务员薪酬制度概述公务员薪酬制度的核心内容公务员薪酬制度的问题与挑战公务员薪酬制度的改革建议公务员薪酬制度的国际比较
01
公务员薪酬制度概述
公务员薪酬制度是指根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。其特点包括稳定性、规范性和保障性。
总结词
公务员薪酬制度是国家公务员制度的重要组成部分，是根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。由于公务员的职位和工作性质相对稳定，因此其薪酬制度也具有相应的稳定性。同时，为了确保公务员的基本生活需求，其薪酬制度也具有规范性和保障性。
05
公务员薪酬制度的国际比较
03
制定更完备的公务员薪酬调整机制PPT模板
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公务员工资保险福利制度PPT课件
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15
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16
• 2003年以前，香港一直仿照英国的公务员退休金
制度实行长俸制。所谓长俸制，是指在政府机关 或公营单位工作的正式人员，到了法定退休年龄 并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别 相适应的退休金。
• 长俸退休金制度主要是针对有一定任职年限的高
级公务员，按照他们的职位而设定的“期满佣 金”。按照长俸制的计算方法，如果公务员能够 称职、清廉地退休(一般退休年龄为55岁)，那么 他就可以一次性领取上百万甚至上千万港币的退 休金，而且以后每月继续领取相当于原工资60% 至80%的退休金，直到死亡。
公务员福利制度是国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要 和特殊需要，在工资之外给予经济上帮助和生活上照顾的制度。
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2
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3
二、国外公务员工资制度
2.平等原则
1.定期原则 定资原则 3.平衡原则
4.适应形势原则
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4
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5
国外公务员确定工资的依据
教育程度
地区差别
职责范围
决定工资多 少的依据
危险程度
任务轻重
责任大小
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6
国外公务员工资的种类
国家工资（基本工资） 各国的工资种类
附加工资（职务工资）
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7
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8
• 2009年，奥巴马总统的年薪是400000美元，拜登
副总统的年薪是227300美元。根据法律，副总统、 众议院议长和首席大法官的工资相同。
• 2003年，白宫共有435人，工资总额为28620231
.
17
• 不过，一旦公务员在职期间发生违规事情，
他的长俸退休金就很有可能被政府剥夺， 同时他的一切优厚待遇都会被取消。
【精编】薪酬制度改革报告.PPT课件
实行市场化的薪酬制度使中金公司在短短的四年多时间里不断发展壮大， 已经发展成为投资银行中国业务的重要参与者，市场份额、业务数量和 质量、收入水平和利润水平不断提高
中银国际的薪酬制度已进行了部分市场化改革，本次改革是在原有基础 上的结构调整，并且采取总体设计分步实施的原则，先试点后推广，降 低改革成本，因而改革的冲击较小。现有人员的薪酬待他们现有劳动合 同到期后，再向新体制过渡
8
薪酬制度改革的组成部分
薪酬制度改革将由以下三部分组成，以确保改革的成功：
➢ 职级改革
✓ 改革现有职级制度，与国际惯例接轨。改革后的职级不再与行政职务挂钩，而是专 业技能、素质、经验和管理能力的体现，是为“职称”
✓ 职级的评定和任职要求因业务类型而定 ✓ 实行全员合同制和聘任职，原中国银行外派人员自主选择未来去向 ✓ 建立“上或出制”，形成优胜劣汰的人力资源管理机制，有效提高人力资源的竞争
薪酬制度改革的目的就是要根据中银国际的具体情况，缩小这种差距， 特别是与中金公司的差距，在人员素质和薪酬水平方面赶上或超过中金 公司，提高投资银行业务人才方面的竞争力，以适应中银国际战略发展 的需要
7
薪酬制度改革的可行性
国际投资银行的经验证明好的薪酬制度和职级制度是投资银行成功的主 要保证之一
降低总薪酬中固定基薪部分比例，提高浮动部分比例，实现总薪酬与绩效挂钩 总薪酬=基薪+津贴（住房补贴）+其它福利+奖励（现金、权益）
对董事会成员和高层管理人员引进权益化的激励措施。非执行董事除了车马费以 外，公司将从公司的税后利润中提出一定比例作为非执行董事的认股权益凭证， 以提高他们对公司长期发展的关注。高层管理人员应分配奖金中的60%将以认股 权益凭证的形式计提出来，存入受益人的专门帐户，由专业公司进行管理，作为 未来购买公司股份的资金来源
中银国际的薪酬制度已进行了部分市场化改革，本次改革是在原有基础 上的结构调整，并且采取总体设计分步实施的原则，先试点后推广，降 低改革成本，因而改革的冲击较小。现有人员的薪酬待他们现有劳动合 同到期后，再向新体制过渡
8
薪酬制度改革的组成部分
薪酬制度改革将由以下三部分组成，以确保改革的成功：
➢ 职级改革
✓ 改革现有职级制度，与国际惯例接轨。改革后的职级不再与行政职务挂钩，而是专 业技能、素质、经验和管理能力的体现，是为“职称”
✓ 职级的评定和任职要求因业务类型而定 ✓ 实行全员合同制和聘任职，原中国银行外派人员自主选择未来去向 ✓ 建立“上或出制”，形成优胜劣汰的人力资源管理机制，有效提高人力资源的竞争
薪酬制度改革的目的就是要根据中银国际的具体情况，缩小这种差距， 特别是与中金公司的差距，在人员素质和薪酬水平方面赶上或超过中金 公司，提高投资银行业务人才方面的竞争力，以适应中银国际战略发展 的需要
7
薪酬制度改革的可行性
国际投资银行的经验证明好的薪酬制度和职级制度是投资银行成功的主 要保证之一
降低总薪酬中固定基薪部分比例，提高浮动部分比例，实现总薪酬与绩效挂钩 总薪酬=基薪+津贴（住房补贴）+其它福利+奖励（现金、权益）
对董事会成员和高层管理人员引进权益化的激励措施。非执行董事除了车马费以 外，公司将从公司的税后利润中提出一定比例作为非执行董事的认股权益凭证， 以提高他们对公司长期发展的关注。高层管理人员应分配奖金中的60%将以认股 权益凭证的形式计提出来，存入受益人的专门帐户，由专业公司进行管理，作为 未来购买公司股份的资金来源
国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版
建立完善的考核制度，对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
2024/3/28
推行分类考核，根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用，将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩，激励 公务员积极工作。
27
优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度，对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度，维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
2024/3/28
03
与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处，但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
6
02
国家公务员制度的核心内容
2024/3/28
7
考试录用制度
2024/3/28
考试录用的基本原则
01
公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构，如纪检 监察部门、审计部门等，对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督，促进政府透
明度和公信力提升。
14
激励机制
职务晋升
通过考核和选拔，优秀公务员可 获得职务晋升机会，提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献，给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式，公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制，保证了政府行为的合法性和规范性，提高了政府治理的效率 和公信力。
2024/3/28
33
13工资保险福利国家公务员制度教学课件
➢在出现下列情况时，不受工时制度的限制：
•一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康 和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；
•二是为完成国家紧急任务的。确需在法定工作日之外加班的，应 当给与相应的补休。
休假制度、优抚制度、探亲制度、产假制度等。
为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳 动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立 的集体福利设施.如食堂、托儿所、幼儿园、 浴室、理发室、疗养院等。
➢ 福利项目和标准不统一，不同地区、部门相差 悬殊；
➢ 福利制度中退休人员福利的欠缺。
4. 公务员福利制度改革
➢建立健全法律、法规，实行依法管理； ➢实行公务员工资福利制度的“阳光工程”，部分福利费 纳入工资性收入； ➢采取切实可行的措施，提高福利制度的社会化、商品化 程度； ➢对福利项目实施分类管理； ➢实行收支两条线，福利费用的支出与行政机关收取的费 用、罚没款分开使用。
4.保险（福利）制度改革：
✓ 改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养 老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特 点的社会养老保险基金的筹集和运营机制；
✓ 建立失业保险制度，按照以收定支、略有结余的原则， 建立失业保险基金；
✓ 完善工伤制度，建立工伤保险基金，形成与医疗保险 制度相衔接的工伤保险制度；
➢ 健全的公务员保险制度使公务员体会到社会主义制度的 优越性，使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主 义而努力工作。
3. 福利和保险的区别：
✓ 目的不同：福利待遇是国家和机关为改善和提高公务 员的物质文化生活水平而采取的措施，是“锦上添 花”；而保险是为了满足丧失劳动能力或失业的公务 员的基本生活需要，是一种“雪中送炭”性质的待遇。
第六讲公务员薪酬制度改革.ppt
• 1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级 至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。
• 2001年1月1日：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准 由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。平均每人每 月增加100元。13个月工资
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2019-9-18
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谢谢你的观赏
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公务员加薪调查
新增加出来的部分工资，最有可能被您用于哪三方面？
衣食用日常消费 文化教育 特殊及大件消费 购买各类保险 储蓄存款 证券商业等投资 旅游休闲 其它
2019-9-18
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19
最高工资与最低工资相差倍数没有提高 1985年与 1956年相比，最高工资与最低工资之间的倍数由21： 1降到6.1：1；1992年为6.1：1，1997年调整后工资 标准后为6.67：1。经过2001年的两次加薪，最高 工资标准与最低工资标准之比仍为6.4:1。而从国外
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工 资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广 义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
2019-9-18
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2
薪酬制度的建立
薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现 公平原则；
薪酬设计是否科学、完善，结构的建立是否合理，是否有利于人力资本特 征需要，是否能够达到有效的激励；
2019-9-18
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由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。平均每人每 月增加100元。13个月工资 • 从2001年10月1日起，公务员(含参照、依照公务员制度管理的人员)各职务层 次职务工资起点标准由最低50元至最高480元提高到100元至850元。平均增 幅15%。 • 从2003年7月1日起，机关事业单位职工每月职务工资分别从100元至850元， 增加到130元至1,150元，增加幅度从30元至300元不等。
衣食用日常消费 文化教育 特殊及大件消费 购买各类保险 储蓄存款 证券商业等投资 旅游休闲 其它
总体 70.7% 57.5% 40.2% 27.6% 24.1% 23% 14.3% 4.6%
北京 68.9% 65.6% 34.4% 23% 18% 18% 41% 8.2%
广州 71.4% 50% 42.9% 44.3% 32.9% 11.4% 42.9% 4.3%
内在因素： • 员工的劳动量
• 工作本身的差别 • 工作的时间性和危险性 • 年龄和工龄 • 组织的财政状况
公务员整体工资水平偏低
据《2001年中国统计年鉴》资料显示，在包 括农、林、牧、渔业、采掘业、制造业等十五个 行业中，1993年公务员的平均工资为3503元，比 全国职工平均工资略高于4%左右；2000年则为 10043元，与全国职工平均工资相比约高出7个百 分点。而在公务员工资制度比较完善的西方国家， 公务员工资一般是普通劳动者平均工资的2～2.5 倍。
第六讲 公务员薪酬制度改革
薪酬
➢薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需 要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。
➢“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 ➢目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是 指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的 公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民 服务所得的劳动报酬。
公务员加薪的理由
• 拉动内需重在增强消费者信心 • 以薪养廉着眼公务员中绝大多数 • 与绩俱进体现人事改革方向
公务员加薪调查
公务员如何看待
公众如何看待
70 60 50 40 30 20 10
0 总体
广州
挺高兴
加比不 加强 解决不 了问题 无所谓
70
60
50
40
30
127
20
10
0 总体 北京 广州 西安
公务员加薪调查
• 1993年：平均20元 • 1997年7月1日：平均40%的增幅，基本工资平均增加120元 • 1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级
至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。 • 2001年1月1日：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准
由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。平均每人每 月增加100元。13个月工资 • 从2001年10月1日起，公务员(含参照、依照公务员制度管理的人员)各职务层 次职务工资起点标准由最低50元至最高480元提高到100元至850元。平均增 幅15%。 • 从2003年7月1日起，机关事业单位职工每月职务工资分别从100元至850元， 增加到130元至1,150元，增加幅度从30元至300元不等。
公务员加薪调查
• 1993年：平均20元 • 1997年7月1日：平均40%的增幅，基本工资平均增加120元 • 1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级
至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。 • 2001年1月1日：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准
挺羡慕 解决不了问题 无所谓
公务员加薪调查
您对于公务员的工作是什么心态？
80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00%
0.00%
总体
北京 广州
西安
安于现状 还算珍惜 无所谓
公务员加薪调查
新增加出来的部分工资，最有可能被您用于哪三方面？
西安 55.8% 58.1% 44.2% 7% 18.7% 48.8% 51.2% 0%
公务员加薪调查
对于公务员三年加薪一倍，您是什么心态？
意见 理由
总体
应该加
有利于保证高素质的公务 员队伍
适当改变中国公务员工资 低的状况
31.7% 27.1%
不应该 加
会扩大与下岗分流人员的 收入差距
效率低下的公务员队伍会 拥挤
✓ 薪酬管理的方式、管理的行为是否能够运行有效。
公务员工资
公务员工资制度遵循以下原则: ➢正常增资原则 ➢平衡比较原则 ➢物价补偿原则 ➢法律保障原则
公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: ➢职务工资 ➢级别工资 ➢基础工资 ➢工龄工资
公务员工资
❖ 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准， 是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层 次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务 及任职年限的变化而变 广州 西安 38.5% 36.7% 24.6% 20.5% 13.3% 38.6%
17.9% 50% 23.1% 0%
33.3% 3.5%
影响薪酬的原因
外在因素：
• 当地的生活水平 • 劳动力市场的供求状况 • 地区和行业间通行的薪酬水平 • 国家的法律和政策
❖ 级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五 级，一个级别设置一个工资标准。
❖ 基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执 行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。
❖ 工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。
➢狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工 资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广 义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
薪酬制度的建立
✓ 薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现 公平原则；
✓ 薪酬设计是否科学、完善，结构的建立是否合理，是否有利于人力资本特 征需要，是否能够达到有效的激励；
衣食用日常消费 文化教育 特殊及大件消费 购买各类保险 储蓄存款 证券商业等投资 旅游休闲 其它
总体 70.7% 57.5% 40.2% 27.6% 24.1% 23% 14.3% 4.6%
北京 68.9% 65.6% 34.4% 23% 18% 18% 41% 8.2%
广州 71.4% 50% 42.9% 44.3% 32.9% 11.4% 42.9% 4.3%
内在因素： • 员工的劳动量
• 工作本身的差别 • 工作的时间性和危险性 • 年龄和工龄 • 组织的财政状况
公务员整体工资水平偏低
据《2001年中国统计年鉴》资料显示，在包 括农、林、牧、渔业、采掘业、制造业等十五个 行业中，1993年公务员的平均工资为3503元，比 全国职工平均工资略高于4%左右；2000年则为 10043元，与全国职工平均工资相比约高出7个百 分点。而在公务员工资制度比较完善的西方国家， 公务员工资一般是普通劳动者平均工资的2～2.5 倍。
第六讲 公务员薪酬制度改革
薪酬
➢薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需 要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。
➢“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。 ➢目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是 指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的 公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民 服务所得的劳动报酬。
公务员加薪的理由
• 拉动内需重在增强消费者信心 • 以薪养廉着眼公务员中绝大多数 • 与绩俱进体现人事改革方向
公务员加薪调查
公务员如何看待
公众如何看待
70 60 50 40 30 20 10
0 总体
广州
挺高兴
加比不 加强 解决不 了问题 无所谓
70
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0 总体 北京 广州 西安
公务员加薪调查
• 1993年：平均20元 • 1997年7月1日：平均40%的增幅，基本工资平均增加120元 • 1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级
至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。 • 2001年1月1日：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准
由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。平均每人每 月增加100元。13个月工资 • 从2001年10月1日起，公务员(含参照、依照公务员制度管理的人员)各职务层 次职务工资起点标准由最低50元至最高480元提高到100元至850元。平均增 幅15%。 • 从2003年7月1日起，机关事业单位职工每月职务工资分别从100元至850元， 增加到130元至1,150元，增加幅度从30元至300元不等。
公务员加薪调查
• 1993年：平均20元 • 1997年7月1日：平均40%的增幅，基本工资平均增加120元 • 1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级
至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。 • 2001年1月1日：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准
挺羡慕 解决不了问题 无所谓
公务员加薪调查
您对于公务员的工作是什么心态？
80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00%
0.00%
总体
北京 广州
西安
安于现状 还算珍惜 无所谓
公务员加薪调查
新增加出来的部分工资，最有可能被您用于哪三方面？
西安 55.8% 58.1% 44.2% 7% 18.7% 48.8% 51.2% 0%
公务员加薪调查
对于公务员三年加薪一倍，您是什么心态？
意见 理由
总体
应该加
有利于保证高素质的公务 员队伍
适当改变中国公务员工资 低的状况
31.7% 27.1%
不应该 加
会扩大与下岗分流人员的 收入差距
效率低下的公务员队伍会 拥挤
✓ 薪酬管理的方式、管理的行为是否能够运行有效。
公务员工资
公务员工资制度遵循以下原则: ➢正常增资原则 ➢平衡比较原则 ➢物价补偿原则 ➢法律保障原则
公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: ➢职务工资 ➢级别工资 ➢基础工资 ➢工龄工资
公务员工资
❖ 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准， 是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层 次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务 及任职年限的变化而变 广州 西安 38.5% 36.7% 24.6% 20.5% 13.3% 38.6%
17.9% 50% 23.1% 0%
33.3% 3.5%
影响薪酬的原因
外在因素：
• 当地的生活水平 • 劳动力市场的供求状况 • 地区和行业间通行的薪酬水平 • 国家的法律和政策
❖ 级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五 级，一个级别设置一个工资标准。
❖ 基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的，各职务人员均执 行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。
❖ 工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准，主要体现公务员的积累贡献。
➢狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工 资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广 义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
薪酬制度的建立
✓ 薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现 公平原则；
✓ 薪酬设计是否科学、完善，结构的建立是否合理，是否有利于人力资本特 征需要，是否能够达到有效的激励；