禁止强迫性劳工管理控制程序

在
协议有效期满前三个月向甲方提出延长协议合作的书面请求， 经甲方同意， 可以续签《 自愿加班协议书》 。
第四条： 甲方为使乙方更好的提高效率， 满足生产目标， 保证产品质量符合标准。 在本协议期间， 甲方承诺，
按国家法定标准支付乙方加班费。 因此， 乙方必须遵守对企业相关规定， 服从企业的管理调配。 甲方承诺在乙
护
乙方身体健康的前提下， 同意乙方加班申请。 安排适时加班， 并委托甲方组织安排加班。
第二条： 订立本协议的目的在于确保甲、 乙双方忠实地履行本协议规定的双方的职责和权利。 甲方对本
协议任何条款有最终的解释权。
第三条： 有效期从 2016 年 4 月 7 日 至 2017 年_4_月 7 日， 由签约日计。 除非本协议提前终止， 乙方可
见下页
文件名称
金顺晏电子厂
禁止强迫性劳工管理控制程序
文件编号： JSY-SOP027-3 版本号：0 第 3页 共 3 页
修订状态
Replaced
修订日期
修订人Biblioteka Baidu
员工自愿加班协议书
甲方： 惠州市惠阳区新圩镇 金 顺 晏 电 子 加 工 厂
法定代表人签名：
乙方： （金顺晏电子厂工会委员会为代表的全体职员工）
定地人民法院裁决。
第九条： 本协议一式两份（工厂 1 份、 工厂工会 1 份） ， 甲乙双方签字之日起生效。 双方各备案一份，
复印件无效。 乙方兹承认签署本协议， 并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定， 并同意受其约束。 如果
某个条文认为是不适用或无效的， 可以在本协议的附加协议中予以更改和修正， 该条文不适用或无效不应影响
第七条： 如双方因不可抗力， 或非双方所能控制或所能预见事件的发生， 包括自然灾害、 战争、 政府行
为、 社会骚乱等情况而不能履行其业务， 本协议的履行可以终止。
第八条： 如果产生有关本协议的存在、 效力、 履行、 解释、 终止的争议， 双方应通过友好协商解决， 如
果争议发生之日起三个月内通过协商不能解决的， 或者任何一方拒绝协商的， 则任何一方均可诉请本协议签
4.6.2. 凡自愿加班的员工，以组为单位填写《加班申请书》，申请人签名，经批准方能加班。《员工自愿加班协议 书》由综合部存档备查。
4.6.3 加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过中华人民共和国劳动法之规定。 5.参考文件： 5.1《劳动法》 6.相关附件
6.1《员工自愿加班协议书》JSY-SOP027-3-1
整个协议的效力。 同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正， 与本协议有同等法律效力。
此止。
甲方：
签名/公章：
乙方工会委员会成员 （ 签名、签章）：
。
签定日期：
年月日
职员工签名：
。
甲、 乙双方本着自愿、 平等、 公平、 诚实、 信用的原则， 经友好协商， 根据中华人民共
和国劳动法及有关法律、 法规的规定签定本协议， 由双方共同遵守。
第一条： 协议范围内， 双方的关系确定为合作关系。 乙方为增加收入， 自愿放弃本人休息休假的权利，
除用工单位安排的正常加班外， 特向甲方及用工单位申请额外加班； 甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得， 在保
禁止强迫性劳工管理控制程序
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文件修改记录
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修订人
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金顺晏电子厂
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文件名称
金顺晏电子厂
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二级文件
禁止 强迫 劳工 管理 控制 程序
签名 日期
受控状态： 持有部门： 行政部
批准
审核
审阅
易海军 2015.06.13
编写
陶文康 2015.06.11
编写部门
行政部
文件名称
金顺晏电子厂
4.3.离岗 4.3.1. 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。 4.4 请假 4.4.1 员工有紧急事情部门必须给予请假，不得以任何理由拒绝。 4.4.2 员工生病出具医生证明公司会予请假休息。 4.5.离职 4.5.1. 若员工离职遵循正常途径（即提前 30 天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚. 4.6 加班 4.6.1 管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因 生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。
1.目的 为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。
2.范围 涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3.职责 3.1 行政部负责监督执行。 4.工作程序 4.1 聘用 4.1.1.所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。 4.1.2.公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取费用﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身 份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。 4.1.3.员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。 4.1.4. 公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公 司工作 4.2.惩戒 4.2.1 严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱及锁闭工作场所和员工宿舍限制员工人身自由。 4.2.2 保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫 性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。 4.2.3.生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。 4.2.4.员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等 4.2.5 员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗 窃工厂财物。
方要求下， 如遇
特殊情况， 需请假时， 在不破坏生产进度的前题下， 由双方协商， 按排适当的假期。 甲方在生产计划变更
时， 应提前通知乙方不需加班的时间范围。
第五条： 为保护乙方权利， 乙方需按时打上下班卡， 甲方按打卡记录付给乙方加班费用。
第六条： 乙方若违背甲方生产制度， 甲方有权按现行生产管理制度处理。