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人事代理业务 100问

第一部分：政策理论知识

1、什么是人事代理?

答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受

单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事

业务。简单地说，就是把 " 单位人 " 转变成 " 社会人 " ，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，

而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出

国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流

中心代管。

人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展

的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。其主要内容有：

（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转

正定级等手续；

（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。（具体可查阅人事局网站）；

（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；

（4）以档案为依据出具各项证明材料；

（5）办理北京市内户口的落户和管理工作；

（6）按个人的要求为其办理招工；

（7）接转党组织关系。

2、人事代理的意义是什么？

答： 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务

功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。

3、什么是人事档案？

答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和

参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相

关材料。人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料

及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料

及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批

表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。

4、什么是流动人员人事档案？

答：根据《流动人员人事档案暂行规定》，流动人员人事档案是指：

（1）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；

（2）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（3）待业的大中专毕业生的人事档案；

（4）自费出国留学人员的人事档案；

（5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和

管理人员的人事档案；

（6）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（7）其它流动人员的人事档案。

5、档案的分类有哪些？

答：（1）按身份分为：干部档案；工人档案；