80后、90后价值观比较
80 90后差异
有时 会 参 加
53.8%
45.7%
“您觉得自己是一个独立自强的人吗？”
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 是 19.60% 6.20% 不是 不清楚 29.20% 23.90% 80后 90后 64.60% 56.50%
90后的自我意识比80后要强。不可否认，在个性方面， 80主张弘扬个性， 然而90后在这一方面体会得更是淋漓尽致，早早国际化的他们视野开阔、 独立自信，但是却匮乏生活常识并且动手能力低，这使得他们在独立自 强方面明显低于80后。
消费价值观：
80后
消费观念：
买单的标准是喜欢 崇尚钱不是省出来的 消费无计划性 消费行为：
90后
消费观念： 从小就具备名牌意识 爱吃洋快餐 标榜自我 紧跟潮流 消费行为：
喜欢淘小店
这月的钱还上月的债
将成为中国IT消费主力 军
化妆品市场的新宠
恋爱价值观
35.3%的90后大学生步入大学前谈 过恋爱。38.9%的80后大学生在中 学阶段谈过恋爱。那两者在大学校 园恋爱态度又是怎样的呢？
职业价值观：
两个群体都倾向于工作相对稳定、更有保 障性的单位，但进一步分析则发现，90后 大学生鉴于当前就业压力，开始转变观念， 逐步趋于理性。90后大学生的择业态度要 比80后大学生更为理性，更加务实，已然 逐步接受了“先就业，再择业”的观念。 当然，有不少人认为是依靠强硬的社会关 系网，而且持有这样观点的80后大学生数 量要比90后大学生更多一些。这反映了 90 后表现出较高的自信，他们对自身的发展 充满期望。
80后、90后大学生恋爱态度调查情况表
年代 80后
90后
“80后”“90后”青年对社会主义核心价值观的认同——基于代际和阶层比较
“80后”“90后”青年对社会主义核心价值观的认同——基于代际和阶层比较魏莉莉（上海社会科学院社会学研究所）[摘 要]代际性和阶层性是当代青年文化的基本特征,“80后”“90后”青年对社会主义核心价值观的认同存在代际差异和阶层差异。
“ 80后”“90后”青年对国家层面价值观最认同富强，对社会层面价值观最追求自由，对个人层面价值观最注重诚信。
在代际差异上,“90后”更向往自由等后物质主义价值观,“80后”更看重富强和法治，并且“90后”的内部异质性大于“80后”。
在阶层差异上，富裕家庭青年最认同文明、自由和法治，中产阶层家庭青年最认同民主，城市贫困家庭青年最认同平等和公正，外来务工青年最认同富强、文明和和谐，体现出不同阶层青年在物质和精神追求上存在较大差异。
[关键词]80后；90后；社会主义核心价值观；代际比较；阶层比较[中图分类号]C912.61 [文献标识码]A [文章编号]1006-1789（2017）02-0017-07一、问题的提出社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达[1]。
习近平总书记对社会主义核心价值观多次作出重要论述，提出社会主义核心价值观回答了我们要建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民的重大问题，社会主义核心价值观把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体，既体现了社会主义本质要求，继承了中华优秀传统文化，也吸收了世界文明有益成果，体现了时代精神[2]。
青年时期是价值观形成的重要时期，少年儿童是祖国的未来和民族的希望，习近平总书记对青年提出要自觉践行社会主义核心价值观的要求[3]，对少年儿童提出从小要积极培育和践行社会主义核心价值观的要求[4]。
社会主义核心价值观明确之后，许多研究针对青年对社会主义核心价值观的知晓和认同情况开展了[收稿日期] 2017-01-04[基金项目] 本文系2014年国家社科基金青年项目“中国梦背景下‘90后’人生追求的现状、成因及培养策略研究”的阶段性成果，项目编号：14CKS038。
大学生价值观调查：90后比80后更理性
大学生价值观调查：90后比80后更理性第一篇：大学生价值观调查：90后比80后更理性价值多元、恋爱超前、经济独立意识差、喜欢谈论时尚潮流话题——这一对90 后一代价值观所做的独特概括，来自最新完成的《80 后与90 后大学生价值观变化原因与教育对策研究》课题报告。
主持这一课题的上海师范大学学生工作部部长蒋明军表示，该课题组在全国十几所高校的 2000 多名大学生中展开调查，结果显示，相比 80 后，90 后更加理性。
择业:更积极、择业:更积极、理性 90 后大学生最想去的工作单位依次是国有大中型企业、大专院校、科研单位、私营企业、党政机关……80 后大学生最想去的工作单位则依次为国有大中型企业、大专院校、党政机关、私营企业……90 后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例呈现下降趋势，而选择其他工作单位的比例则有着一定的上升，蒋明军认为，这说明90 后大学生开始转变观念，逐步趋于理性。
在谈及对当前以及未来就业的看法，56.7%的80 后大学生选择“尽量找一个稳妥的符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”，而90 后大学生选择这个的则只有 46%。
相反，只有 26.2%的 80 后大学生倾向于先找一份能保证生活的工作，并在此基础上不断流动，最终选择自己理想的职业。
而有 31.7%的 90 后大学生选择了这一点。
这表明 90 后大学生已逐步接受了“先就业，再择业”的观念。
婚恋:超前，婚恋:超前，并不开放35.3%的90 后大学生曾经在中学阶段谈过恋爱，38.9%的80 后大学生在中学阶段谈过恋爱，二者并无显著差异，这表明现代的青年群体恋爱超前。
83.8%的 80 后大学生认为在校大学生谈恋爱应该正确引导，12.9%认为学校以及老师对于大学恋情应该放任自流，任其发展；而90 后大学生中则有17.3% 的人认为大学生谈恋爱不应该受到限制，比 80 后多 4.4 个百分点，这可能与 90 后不愿意受到束缚、崇尚自由的个性有很大关系。
80后、90后及00后青年价值观代际群比较研究-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 摘要青年是一个时代最具有时代标志意义的群体，其行为和价值观都反映着一个时代的特征。
青年兴则国兴，青年强则国强。
青年价值观是青年实现其人生目标的指南，对于其自身的发展乃至整个社会的发展都至关重要。
但在社会转型期间，当代青年面临复杂的文化背景和价值多元的现实，加之网络时代信息传播的加快，致使青年价值观之间的代际差异越来越明显。
因此，全面认识不同青年代际群价值观的现状并分析其原因，对社会主义核心价值观的构建有一定的积极意义。
关键词：价值观；青年价值观；代际群AbstractYouth is the most important group of the Times, and its behaviors and values reflect the characteristics of an era. Youth Xing Guo Xing, youth strong country strong. The youth values are the guides for the youth to realize their life goals, and it is important for their own development and the development of society as a whole. However, in the period of social transformation, the contemporary youth faces the complex cultural background and the value pluralism, and the acceleration of information dissemination in the network times, resulting in the intergenerational difference between the values of youth becomes more and more evident. Therefore, the comprehensive understanding of the different generations of youth values of the status quo and analysis of the reasons for the socialist core values of the construction of a certain positive significance.Key words: values; youth values; intergenerational groups目录TOC \o "1-2" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc480929915" 摘要 IHYPERLINK \l "_Toc480929916" Abstract IIHYPERLINK \l "_Toc480929917" 目录IIIHYPERLINK \l "_Toc480929918" 一、青年价值观研究的意义 1HYPERLINK \l "_Toc480929919" （一）理论意义1HYPERLINK \l "_Toc480929920" （二）现实意义1HYPERLINK \l "_Toc480929921" 二、青年价值观的概念界定 2HYPERLINK \l "_Toc480929922" 三、对80、90及00后青年价值观的比较分析 3 HYPERLINK \l "_Toc480929923" （一）青年群体价值观的共同特征3HYPERLINK \l "_Toc480929924" （二）青年群体价值观的代际差异分析4HYPERLINK \l "_Toc480929925" 结语10HYPERLINK \l "_Toc480929926" 参考文献11HYPERLINK \l "_Toc480929927" 谢辞12在社会发展的过程中，青年人的价值观取向对自身的发展起着重要作用，同时也对国家的发展至关重要。
青年群体的代际价值观转变:基于90后与80后的比较
青年群体的代际价值观转变：基于90后与80后的比较
魏莉莉
【期刊名称】《中国青年研究》
【年(卷),期】2016(000)010
【摘要】青年群体的价值观取向是关系到青年个人及国家发展的重要问题.本研究运用代际价值观转变理论,从经济、政治和社会三个维度对90后和80后的价值观进行了比较.研究发现,总体而言,90后和80后的价值观存在代际差异,90后比80后更具有后物质主义价值倾向,表现为对金钱的重视程度更低,对政治上自我表达的需求更高以及利他行为的参与度更高;安全感和幸福感是影响青年群体价值观的重要变量.青年一代的后物质主义价值观反映了个体内在的价值追求,体现的是个体化进程.因此,在当前我国推进国家治理体系现代化的过程中应积极关注青年一代的后物质主义价值取向.
【总页数】12页(P64-75)
【作者】魏莉莉
【作者单位】上海社会科学院社会学研究所
【正文语种】中文
【相关文献】
1."80后""90后"青年对社会主义核心价值观的认同——基于代际和阶层比较 [J], 魏莉莉
2.当代青年群体价值观的代际特征及培育路径研究——以80后、90后及00后为例 [J], 宫敏燕
3.新生代产业工人职业价值观研究--基于\"80后\"与\"90后\"的比较分析 [J], 孙岩;施思;
4.“80后”“90后”青年对社会主义核心价值观的认同——基于代际和阶层比较[J], 魏莉莉
5.论“80后”、“90后”青年代际传递的差异性 [J], 顾亚欣
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80 90后调查报告
80 90后调查报告80 90后调查报告随着时代的发展，80后和90后已经成为社会中的主力军。
他们在经历了改革开放的浪潮和互联网的崛起后，经历了许多独特的社会和文化变革。
为了更好地了解这一代人的特点和态度，我们进行了一项调查。
以下是调查结果的总结。
一、价值观的转变80后和90后在价值观上与前辈有着明显的差异。
调查显示，他们更加注重个人的价值和自我实现。
相比于追求稳定和安全的生活，他们更愿意追求自由和个性。
在工作方面，他们更倾向于选择能够充分发挥自己才华和创造力的职业，而不是仅仅为了谋生而工作。
二、对于婚姻和家庭的态度与前辈相比，80后和90后更加注重婚姻的平等和伴侣之间的共同成长。
他们更倾向于选择与自己志同道合、有共同兴趣的伴侣，而不是仅仅因为传统观念而结婚。
此外，他们更加注重婚姻的质量，更倾向于追求幸福和满足感，而不是仅仅为了传宗接代而结婚。
三、对于工作和生活的平衡80后和90后对于工作和生活的平衡有着更高的要求。
调查显示，他们更倾向于选择有弹性工作时间和工作地点的职业，以便更好地安排自己的生活。
他们更注重工作的质量而非数量，更注重工作与个人兴趣和价值观的契合。
他们希望通过工作来实现自我价值，而不仅仅是为了谋生。
四、对于社交媒体的使用社交媒体在80后和90后的生活中扮演着重要的角色。
调查显示，他们更倾向于使用社交媒体来获取信息、交流和展示自己。
与前辈相比，他们更加习惯于通过社交媒体与朋友和家人保持联系。
然而，他们也意识到社交媒体的负面影响，如信息泛滥和个人隐私泄露等问题，因此更加注重个人信息的保护和网络安全。
五、对于社会问题的关注80后和90后对于社会问题有着更高的关注度。
调查显示，他们更关注环境保护、公益事业和社会公正等问题。
与前辈相比，他们更愿意积极参与到社会活动中，为社会做出贡献。
他们更注重个人的社会责任感，更愿意通过自己的行动来改变社会。
六、对于未来的期望80后和90后对于未来有着积极的期望。
不同年代人的价值观分析
80、90后的价值观分析1.集体主义与个人主义集体主义与个人主义是一对对立的概念，代表了两种截然不同的方法论和价值观。
集体主义是无产阶级世界观的内容之一，是指一切言行以合乎无产阶级及其广大人民群众集体利益为根本出发点的思想。
个人主义是市场经济的产物，理性的个人主义的题中之义包括自尊自主、自由、自强、自我控制、自我发展等，而绝对化的个人主义倾向则将个人与社会对立起来2008年高校学生思想政治状况滚动调查显示，有77.3% 的学生考虑利益问题时，应首先考虑国家利益和集体利益表示同意；有75.3% 的学生对‘个人只有在集体中才能更好地得到发展’表示同意；有70.4% 的学生对‘人生的价值在于奉献’表示同意。
可见，集体主义和奉献的价值观在80后大学生中的认同度是非常高的，我们有理由相信，在这些问题上，90后也会给出类似的答案，唯一可能不同的是，90后追求个人价值的动力比80后强得多。
一个典型的例证即是，自主创业、炒股、等在90后青年群体中已经屡见不鲜，甚至相互研讨、攀比，他们迫切希望在这些社会竞争领域实现自己的个人价值80后成长于我国改革开放历史进程的初始阶段，计划经济体制仍然有很大空间，社会的主流意识和行为规范强调集体主义，加之当时的家庭教育和学校教育并没有完全走出以往的模式，而是更多承接了过去30多年的传统，因此，尽管在80后身上已经可以看出些许的个人主义色彩，但是集体主义无论在思维方式还是行为方式上都对他们产生了深刻的影响90后所面对的情况则发生了很大的变化，随着改革的深入开展，社会主义市场经济突飞猛进，社会经济状况发生了很大的改观，社会主流舆论和主要思潮在事实上都在肯定积极的个人主义，于是，90后表现出奋发进取、自立自强、乐观自信的精神风貌，他们意识到，改革开放是自己发挥作用，回报社会，建功立业的极好舞台，他们积极为个人成长和社会发展而不懈奋斗，并按照社会要求充实塑造自己，自立意识、自强观念、成才意识和效率观念明显增强。
60后70后80后90后00后工作价值观比较
60后70后80后90后00后工作价值观比较上个世纪六七十年代出生的人被称为“六七十后”，他们经历了中国的改革开放时期，见证了国家的巨大变革和发展。
而八十后、九十后、零零后则分别指的是上个世纪八十年代、九十年代和本世纪初出生的人群。
这几代人在不同的时期成长，形成了各自独特的工作价值观。
## 一、责任感六七十后这一代人在工作中普遍具有强烈的责任感，他们经历过社会的动荡和困苦，懂得珍惜工作机会，努力工作以养家糊口。
他们对工作充满忠诚，认为责任感是一个人应尽的基本义务。
这一代人常常表现出一种“舍我其谁”的担当精神，愿意承担更多的责任和压力。
而八九零零后这几代人在工作中则更注重个人的自我实现和价值体现，他们更愿意选择适合自己兴趣爱好和能力的工作，不轻易为了名利和钱财背弃初心。
他们倾向于追求工作与生活的平衡，把快乐和幸福看作更重要的价值。
## 二、学习能力“八零后”这一代人是中国经济改革的亲历者，他们具有很强的学习能力和适应能力，能够不断吸收新知识，适应新的工作环境。
这一代人经历过各种挑战和压力，锻炼出了坚韧不拔的毅力和自我调节的能力。
而“九零后”和“零零后”这两代人由于成长环境和教育背景的不同，更加熟悉信息化时代的互联网，他们更擅长利用网络平台获取知识和技能，具有更强的创新精神和团队协作能力。
这两代人更加注重团队合作和共享精神，在工作中更愿意与同事分享、学习和成长。
## 三、职业发展八九零零后这几代人在职业发展中更注重个人的成长和价值实现，他们希望通过自己的努力和才华获得更广阔的发展空间，追求更多的自主权和话语权。
这一代人更愿意接受各种培训和学习机会，不断提升个人能力和竞争力。
相比之下，六七十后这一代人更看重稳定性和安全感，在职业发展中更愿意接受固定的工作模式和生活方式，不轻易尝试新的工作和领域。
这一代人更注重工作的稳定性和收入保障，追求更加平稳的生活和工作环境。
## 四、沟通与合作六七十后这一代人在沟通与合作方面更注重团队的默契和信任，他们更擅长与同事和领导进行面对面的沟通和交流，倾向于通过实际行动和表现来展示自己的工作能力和价值观。
80后、90后价值观比较
80后、90后价值观比较一、在系统论述80后、90后的价值观之前，我们先从生活的各个方面来比较一下80后、90后的典型特征：1、工作：80后拒绝加班！90后拒绝上班！2、衣着：80后喜欢G-Star之类的。
90后乞丐服，越花越好，越破越好，一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性……3、娱乐：Mic霸一般是80后。
90后我们不止会唱，还会跳！4、业余： 80后的话题很多，除了工作，有英超、魔兽……90后：QQ等级，QQ空间，淘宝，微博……5、电脑：80后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。
90后才不会背那么重的东西在身上，想要苹果笔记本，而且电脑不止一台……6、对领导的态度： 80后崇尚上下级平等。
90后天上地下，唯我独尊！7、婚姻：80后觉得娶妻是不是处女无所谓，只要相互感情好就可以了。
90后结婚需要感情吗？需要结婚吗？8、战争： 80后希望世界和平，没有战争。
90后认为和我无关！打仗衣服会降价吗？那就打呗~~9、对服务员的态度：80后只在点菜和结帐时会跟服务员说话。
90后基本不和waitress说话，只会背后讨论她的长相和穿着……10、金钱：80后有负债。
90后：我们有老爸！11、住房：80后喜欢在公司附近租房子，每天骑车或走路去上班，就为了早上多睡一会。
90后我们住哪里都可以，只要自己喜欢...12、交友： 80后结交志趣相投的人。
90后：我们喜欢结交长得漂亮，身材火辣的MM！13、周末：80后周末约同学去踢球。
90后一个礼拜７天周末，想做什么就做什么！14、喝酒：80后能喝多少喝多少，喝不下了，怎么也不肯再喝。
90后我不是随便喝酒的人，我随便喝起酒来不是人～15、假期：80后五一、国庆在家睡觉，或者约朋友去唱k，去旅游，我们只会拍景色。
90后我们天天是五一，国庆....取消五一，有什么么关系...16、对陌生人的态度： 80后不太搭理陌生人，故意找话题不累么？90后：你谁啊，认识么？～帅哥，交个朋友好嘛？～～17、自我认识：80后能做到一般,就认为自己做得很好;90后什么都不会做,却以为自己做得最好！二、造成80后、90后价值观迥异的时代特征与因素：1、时代背景：（1）80后是中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。
80后与90后大学生价值观的差异比较
80后与90后大学生价值观的差异比较作者：花澍林来源：《青年文学家》2016年第06期摘要：目前，80后大学生逐渐地退出了大学的“舞台”，90后大学生又纷纷地登上大学“舞台”，但是80后大学生的影子依然会照射在90后大学生的身上，一些隐性的差异只有通过对比的方式才能被挖掘出来。
鉴于此，本文分析了80后与90后大学生在婚恋价值观、人生价值观、政治价值观、择业价值观、道德价值观等方面的差异，希望通过本文的分析研究，能为以后大学生价值观研究提供借鉴。
关键词：80后大学生；90后大学生；价值观[中图分类号]：G641 [文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139（2016）-06--01现如今，随着80后大学生不断走进社会，大学校园中的90后大学生越来越多，成教育工作者的主要对象，为了推进大学生思想道德教育进程，教育工作者要不断深入了解各个时期大学生在价值观方面的差异，制定相应的教育措施和教学方法，帮助大学生成才。
本文从婚恋价值观、人生价值观、政治价值观、择业价值观和道德价值观等六个方面分析80后与90后大学生在思想价值观方面的异同点，以期对未来大学生价值观研究提供参考。
一、婚恋价值观方面的差异在大学校园中男生和女生的择偶问题一直是一个热门话题。
随着社会环境的不断变化，80后和90后大学生婚恋价值观也有所不同。
首先在择偶标准方面，除了要看性格、健康状况等因素外，90后大学生多数注重外在的气质与形象，而80后大学生则更加看中另一半的品质、健康状况和人品等因素；在恋爱态度方面，90后大学生对谈恋爱更倾向于不受约束，自由发展，80后大学生对恋，则相对比较成熟、谨慎。
再次，在恋爱动机方面，90后与80后大学生恋爱最初的动机就是为了“排除寂寞”，并且喜欢金钱物质，但是80后大学生由于对恋爱态度相对比较成熟，认为只要双方合适就可以结婚，而90后只喜欢享受恋爱的过程，不刻意执着最后的结果，并且他们不喜欢用婚姻来束缚自己。
80后和90后的特点
80后和90后的特点一、经济背景与家庭环境1.80后：大多数80后出生在国有企业占主导地位的计划经济时代，他们在成长过程中的家庭环境相对稳定。
父辈多数是国企员工或机关干部，家庭收入相对较高。
经济条件相对宽裕，享受到了家庭的资源和支持。
2.90后：相对80后而言，90后的家庭环境更加多元化。
由于中国的市场经济的深化，更多的家庭处于私营企业的经营环境中。
部分90后的父母可能是企业主，或从事个体经营，家庭的经济压力会相对较大，但也锻炼了他们的独立性和适应能力。
二、教育特点1.80后：处于中国教育的初期，80后的教育相对传统，注重纪律和规矩。
由于教育资源的有限性，大部分80后在就读的学校相对集中，他们对于学业的要求较高，更加注重综合素质的培养和成绩的追求。
2.90后：90后成长于信息社会，享受到了互联网和新技术带来的便利。
教育方式相对灵活多样，注重培养学生的创造力和创新精神。
90后更多地接触到多样化的知识和文化，他们更加注重个人兴趣和探索，重视实践经验和社会实践。
三、价值观念1.80后：80后成长于开放初期，经历了社会主义和市场经济的转型期。
他们普遍具有优越感，有较强的责任感和家庭观念。
在80后的观念中，稳定的工作和可靠的家庭是追求的目标。
2.90后：90后更加开放、包容，接受新思想新观念。
由于互联网的普及和全球化的影响，90后更加关注个人发展和自我实现。
他们更加重视平等和个人价值观的体现，更加注重自我独立和多元化的生活方式。
四、就业和创业观念1.80后：80后在成长过程中受到了稳定的家庭和教育环境的影响，普遍更加倾向于求稳就业，追求一份安定的工作，注重职业发展道路的稳定性和长远性。
2.90后：90后对于工作的追求更多样化，更加注重个人发展和价值实现。
他们对职业选择要求较高，更加倾向于寻求创新和创业的机会，希望通过创新和创业实现自己的梦想。
五、消费观念1.80后：由于生活在经济转型时期，80后的消费观念相对谨慎，注重实际和理性消费。
80后与90后金钱观
+ 80’s:会花钱比多挣钱更 + 90’s:我想节约花费但很
重要
难
结论：基本上符合80后精明花钱， 90后省不下钱的状态。
+ 80’s:卡拉ok是我最喜欢 + 90’s：网络游戏是我最
的消遣之一
喜欢的休闲娱乐活动
结论：80后爱唱歌，90 后痴迷网游
+ 80’s
+ 90’s
消费观念： + 买单的标准时喜欢 + 崇尚前不是省出来的 + 消费无计划性 消费行为： + 喜欢淘小店 + 这月的钱还上月的债
开源：经济收入 + 对于大学生来说，获得经济收入较好的方 式便是从事一些兼职工作。在学习的同时， 通过兼职获得经济收入，丰富社会阅历。 + 当然，我们也可以进行一些小型的投资， 例如股票、自主创业等等。
Hale Waihona Puke 节流：合理消费+ 掷地有声，钱要花在刀刃上
作为学生，应该把钱花在必须花的地方，把钱花在刀刃上才是理
智的选择。吃要营养均衡，穿要耐穿耐看，住要简单实用，行要
省钱方便。
+ 有意识地控制自己的消费
尝试记账和预算可以很有效地帮助你安排自己的收入和支出，也 可以避免糊涂消费。
+ 养成节俭的好习惯
+ 很多人都说，大学时代是获得人生的“第
一桶金”的时候，也是独立生活、独立理 财的起步阶段。大学生仍然是社会上的高 知识群体，在拥有“知识财富”的同时， 也要有市场意识，在实际生活中逐渐学会 “理财”，学会把知识变成财富和管理财 富的技能。大学阶段是学习理财的黄金时 期，如果能在这段时间里养成一些好的理 财习惯，掌握一些必备的理财常识，是可 以终身受益的。
80后和90后有什么不同啊？
80后和90后有什么不同啊？
80后与90后的区别是显而易见的，这种区别不止体现在他们的个性和行为上，
还包括他们成长背景和生活经历。
80后出生于上个世纪的末期，大多数人经历了
改革开放初期的艰苦岁月，缺乏物质条件和机会，更加注重实际问题。
相比之下，90后成长于信息爆炸的时代，享有更多机会和资源，更加追求自我表达和价值观。
在个性方面，80后通常比较务实、稳重、传统，注重家庭和社会责任感。
而90
后则更为开放、自由、个性化、强调自我表现以及独立思考能力。
他们更加注重个人价值与成就，并且在社交网络和互联网上有着极高的存在感。
在消费观念等方面也存在明显差异。
80后在消费方面更加注重实用性和价值感，
理性消费并且有着较强的储蓄意识。
而90后则更倾向于追求品牌、时尚和个性化，并且消费思维更加冲动化和即时化。
80后和90后在职场上也有着不同的特点和表现。
80后在职场中通常比较稳重、
务实，注重团队合作和责任感，能够根据公司或组织的需要做出牺牲和奉献。
而
90后则更注重个人成长和发展，具有强烈的求知欲和创新意识，更愿意挑战自己
并且更加重视工作与生活的平衡。
80后与90后在多个方面都存在明显的差异，这种差异是由于时代背景、成长环境、经济条件等多种因素所造成的。
随着社会变革和发展的不断推进，未来我们还会看到更多新一代年轻人的崛起。
中国80后、90后员工工作价值观差异与管理对策研究
一、引言在组织中员工的代际差异往往会通过不同代际员工拥有的不同的思维方式、行为方式、情感方式表现出来，而价值观的差异就是直观的一种反应方式，该差异往往还会影响到员工的工作绩效、工作态度等。
Twenge 等（2010）使用长期追踪的方法，探究不同代际在同一个年龄时的价值观，发现X 和Y 一代的员工相比较婴儿潮一代的员工更注重外在和休闲价值观。
刘风香(2011)的研究发现80后员工相较于前几代的员工更加看重工作中的责任感和工作中的挑战性。
陈翼（2014）发现新生代更加看重内在价值观、社交价值观以及外在价值观；老生代更加看重休闲价值观；在利他观上，改革一代最低。
根据国家统计局数据，截止2016年底中国就业人员中，90后员工约占18%，约27%的员工出生于1980年-1990年间①，他们目前已经是职场中主要的一个群体。
唐宁玉（Tang et al.，2016）通过“核心代”和“边缘代”的方法，发现1989年后出生的群体和1978年-1989年出生的人群存在差异。
所以，研究80后、90后的工作价值观中存在的差异性对于企业管理是十分有必要的。
二、调查研究设计1.工作价值观的测量Manhardt 在1972年通过研究将21种工作特征分为三个维度，分别是：舒适和安全、能力和成长、地位和独立；该问卷后经过Meyer，Iruing，Allen （1998）的修改。
本文使用Manhardt 工作价值观量表，与其他五个维度、八个维度分类的量表相比，三个维度虽然看起来较为粗略，但是在对比了各个测量工作价值观的量表的题项后，曼哈特的量表题项是十分全面的，基本包含了工作价值观的各个维度，并且曼哈特工作调查表在国内使用最为广泛。
2.样本特征本次研究的问卷调研从2018年4月1日开始到4月15日结束，共回收问卷527份：剔除不认真填写、重复填写的82份问卷，有效样本为445份，问卷有效回收率为84%。
样本中男性员工占41.2%，女性占58.8%；大学本科学历以下占14.83%，大学本科学历占75.96%，研究生及以上学历占9.21%；国有组织员工占19.55%，非国企员工占66.06%，政府部门及事业单位职员占14.38%；在组织中工作时间在3年以内的占17.08%，3年-5年占24.94%，5年以上占57.97%；普通员工占53.93%，基层管理者占30.97%，中高层管理者占15.26%。
80、90后消费观
80、90后消费观
80后和90后的消费观存在一定差异，主要体现在以下方面：
1.生活压力和观念不同：80后面临着成家立业、还车贷、房贷、人情债等问
题，因此消费观相对较为实际和保守，注重品质和风格，追求有品质的生活。
而90后相对较为轻松，消费观念更为开放和自由，更注重个人喜好和享受，敢于尝试新鲜事物。
2.投资和理财观念不同：80后经历了一定的市场波动和经济起伏，因此在投
资和理财方面相对较为谨慎和保守，注重长期规划和资产增值。
而90后则更加注重短期收益和享受，对于理财和投资的热情相对较低。
3.购物习惯和品牌意识不同：80后在购物时更加注重品牌和质量，追求实用
和性价比，而90后则更加注重外观和个性化，喜欢购买新潮和有特色的产品。
同时，90后也更倾向于网上购物，追求便利和快捷。
4.价值观和生活态度不同：80后更加注重家庭和事业，追求稳定和安全，而
90后则更加注重个人自由和独立，追求个性和与众不同。
这种不同的价值观和生活态度也影响了他们的消费观。
总的来说，80后和90后的消费观存在一定的差异，但随着时间的推移和社会的发展，两代人的消费观也在逐渐融合和变化。
同时，个人消费观也受到家庭背景、教育程度、职业等因素的影响。
70后80后90后价值观不同表现的12大经典区别
70后：工作狂 80后：拒绝加班！ 90后：拒绝上班！
陌生人篇
70后：跟陌生人在一起的时候喜欢找话题说 80后：不太搭理陌生人，故意找话题不累么？ 90后：你谁阿，穿这么土，死开～
帅哥，交个朋友好嘛？
服饰篇
70后：喜欢穿七匹狼或者班尼路衣服 80后：喜欢G-Star之类的 90后：乞丐服，越花越好,越破越好…
男友篇
70后：结交有背景有地位的 80后：结交志趣相投的 90后：结交满身纹身的帅哥！
习惯篇
70后：进家门要脱鞋 80后：进家门不用脱鞋 90后：上床睡觉都不脱鞋！
旅游篇
70后：五一、国庆去旅游，在各个景点门口 拍下很多V字手势的照片
80后：五一、国庆在家睡觉，或者约朋友去 唱k，去旅游，只拍景色
90后：天天是五一，国庆….取消五一，么关系…
喝酒篇
70后：喝酒时喜欢跟别人干杯 80后：能喝多少喝多少，喝不下了，怎么也不肯再喝 90后：我不是随便喝酒的人，我随便喝起酒来不是人～
70后：娶老婆的时候想娶处女 80后：无所谓，只要相互感情好就可以了 90后：结婚需要感情吗？需要结婚吗？
国际篇
70后：每个日本人、美国人、台湾人都想攻打中国 80后：喜欢日本的连续剧、台湾的综艺节目、美国的大片 90后：说我要去日本..因为我是日系MM…
战争与和平篇
70后：希望中国用核弹把上面三个国家（地区）都灭了 80后：希望和平 90后：和我无关！打仗衣服会降价吗？那就打呗~~
一个洞时尚，：唱k的时候只会 “2002年的第一场雪” 然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱
80后：永远的Mi霸 90后：我们不止会唱，还会跳！
领导篇 70后：无论任何时候，看到有站着的
领导，都会马上给领导让座 80后：崇尚上下级平等 90后：天上地下，老子最大！
80后、90后大学生价值观比较研究-教育文档
80 后、90后大学生价值观比较研究i=r1. Schwartz 价值观系统概述。
社会转型引发的人们思想深处的变革一一价值观的变化，成为社会研究领域关注的热点问题。
Rokeach 认为，从个人或社会的角度来看，某种具体的行为模式或存在的最终状态，比与之相反的行为模式或存在状态更可取。
这一价值观定义反映出个体关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的基本看法与观念。
价值观可以被用来界定特定的社会、组织和个人，追踪它们的变迁，并解释某些态度和行为的初始动机。
Schwartz 和Bilsky 总结了价值观5 个特点：（1）是观念或信仰；（2）是期望的目标或行为；（3）是超越情境的；4）是指引行为、评价事物的潜在标准；（5）可根据重要性进行排序。
1992 年，Schwartz 等基于人类的三个需求层次――个体生物的需求、和谐社交的需求、群体福祉的需求，将价值观分为10 个维度：自我导向、刺激、享乐、成就、权力、安全、顺从、传统、仁慈、普世关怀，并开发了对应的问卷（The PortraitValues Questionnaire ）。
20 多年来，这一模型得到了学界普遍认同与广泛应用。
2012 年，Schwartz 等改进了自身理论，提出了包含19 个维度的更为合理、更具解释性的价值观系统，并修订了PVQ介值观问卷。
新价值观系统和量表增加了价值观的数量，使每一项价值观内涵和边界更加明晰， 有效提高了问卷信度 并降低了交叉负荷。
Schwartz 将 19 项价值观组成一个对立统 的闭合圆形系统（见图 1）。
它包含四个层次：最里面的圆涵盖了 19 个细分价值观；次 里面的圆将 19 个价值观分为四个部分――自我超越和自我提升Self-Transcendence/Self-Enhancement 主义（ Openness to Change/ConservationFocus/Social Focus ）。
在圆环内，离得越近的价值观，其内涵 的动机就越一致；离得越远的价值观，其动机就越相悖。
查阅资料概述我国809000后的新生态特点选择或设计
查阅资料概述我国809000后的新生态特点选择或设计我国80、90、00后的新生态特点展示了不同时代的年轻人在社会、经济和科技发展背景下形成的独特特征。
以下是这些年代的新生态特点的概述：80后的新生态特点：1.成长经历：80后是中国开放初期的代表，他们的成长过程伴随着社会变革和经济发展，他们是从计划经济到市场经济过渡的见证者。
2.价值观：由于家庭对他们的期望值较为高且具有较强的社会责任感，80后普遍认可传统价值观念，强调家庭、个人荣誉和奉献精神。
3.教育背景：与前几代人相比，80后享受着更好的教育资源，他们更有可能接受高等教育，这使得他们在职业选择上更有竞争力。
4.创业意识：80后在经历了开放时期的市场竞争中培养了创业精神，许多他们成为了中国创业浪潮中的一股力量。
5.婚姻观念：与前几代相比，80后更晚结婚，更注重婚姻的平等和选择。
90后的新生态特点：1.独生子女政策：90后是实施“独生子女政策”后出生的一代，他们通常是家庭中的独苗，这使得90后成为家庭关注的焦点，也获得了更多的资源。
2.网络时代：90后是在互联网时代成长起来的一代，他们对科技和网络非常熟悉，是数字原住民，信息获取更快、更丰富。
3.教育压力：90后面临着更大的教育压力，由于竞争激烈，他们需要付出更多的努力来获得更好的教育成果。
4.多元社交：90后更加开放、多元，他们更喜欢虚拟社交，通过社交媒体和网络与他人交流和分享。
5.追求自我：90后更重视个人的兴趣和需求，更倾向于追求自我满足和自我实现，更加注重个人发展和职业规划。
00后的新生态特点：1.数字化原住民：00后是第一代与智能手机和移动应用一起长大的人，并成为了数字化原住民，对科技和互联网更加依赖。
2.父母陪伴：由于“独生子女政策”的放宽，他们通常有更多的父母陪伴，家庭关系更紧密。
3.个性表达：00后更注重个性表达，他们更乐于接受新事物，更勇于表达自我。
4.社交媒体：社交媒体在00后的生活中占据重要地位，他们通过社交媒体平台来表达自己的观点和情感，与朋友交流互动。
60后、70后、80后、90后、00后工作价值观比较
60后、70后、80后、90后、00后工作价值观比较在社会上曾经进行过一项调查，通过对市民的区域认同感、政治心理变迁、职业心理、人际关系、家庭观念、婚恋观等7 个方面进行调查和研究，概括出我市不同年代市民的社会心理。
得出了一句话：60 后最认真，70 后最中庸，80 后最迷惘，90 后最有个性。
60后的人们是和国家一起成长起来的一群人，经历了弯路，改革，发展，而如今的60后们已经到了退休年龄，60后们对于工作，主要追求稳定，因为是跟国家一同成长，所以有国家兴亡匹夫有责的观念，倾向于选择官员，国企员工这样的铁饭碗。
因为经历过困苦，所以工作满意度普遍较高。
但是因为出生在科技水平较为落后的年代，所以对于创新科技等新兴产业不敏感。
中国的70后是改革开放后受到现代化、城币化深刻影响的一代人。
70后初期的大学生毕业基本包分配, 多了“双向选择”的说法，70后后期的大学毕业生已经不再包分配。
从考上大学就有体面的“铁饭碗”到自己拿着大学文凭去找“饭碗” , 从天之骄子到普通求职者，这些变化对后的震撼是巨大的。
1988年中国实行了城市住房制度改革这一年70后的年龄是19岁到28岁，多数面临成家立业，以前是单位分房是否能够分到房和单位相关住房，制度改革后个人在获得住房上承担更大的责任但也有更多的自主性。
所以也导致70后在职场中面临较小的经济压力，经过多元化的学校教育，70后有创新精神，开始勇于创业，也有一些中层干部下海经商。
70后开始对外企有了向往，能进入外企绝对是一件值得骄傲的事情。
80后现在是职场中的主力军。
80后是第一代独生子女，完全成长于改革开放的大环境中，伴随着市场经济时代、科学时代、网络化时代和全球化时代的发展而成长，具有自主独立的意识、务实多元的价值取向、开阔的视野等个性特征。
80后追求创新的企业文化，员工离职率比较高，有强烈的财富渴望，持续走高的CPI 和高于工资数倍的房价对80 后员工构成巨大生存压力，如何摆脱“蜗居”、“房奴”，几乎成为这一代人最主要的问题。
80、90价值观
组织行为学论文——80后与90后价值观的探讨80后与90后价值观的探讨价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
智立方品牌营销传播集群的董事长兼CEO杨石头曾经说过这样一句话，80后是奋斗的一代，他们在于不能及时成功就是失败而焦虑；90后是未成年江湖，想象力很大，可是他们确在下不了网的晚上和起不了床的早上挣扎。
对于80、90我也有自己的一些看法。
首先从各自的时代背景来看，80后是迷茫的一代，他们在老一辈人的传统教育下成长，遇到的社会变革很多，进入社会却发现现实的格格不入。
他们大多认同旧的社会价值，同时又谨慎地接受社会的不断变革，他们在新旧思想交锋中苟延残喘，在东西文化冲突中挣扎生存。
九十年代，中国的改革开放已经有了明显成效，同时也是中国信息飞速发展的年代。
所以90后可以说是信息时代的优先体验者。
80后在生活上的价值观是这样的。
“80后”已开始走上社会舞台，有的在大学接受高等教育、有的走上工作岗位，甚至到了谈婚论嫁和生育后代的年龄。
“80后”有着与上世纪60年代、70年代出生的人迥然不同的群体特征，因而引发了社会各界的争议和关注。
不少社会学者和教育工作者认为，“80后”正处于中国社会价值观和行为方式转型期，在他们身上，存在着不少较为明显的缺点，但他们的昂然自信、富有创新精神，也是有别于60年代、70年代出生人的鲜明特点。
随着时间的推移，“80后”逐渐加入就业大军，许多“80后”上班族已经成为企业的基层员工或经理层的主力人群。
80后核心价值观是：崇尚自由，重视家庭。
80后是一个崇尚自由，喜欢无拘无束的，渴望实现自我的价值。
这与社会对这个群体的评价是一致的。
中国传统的以家庭为纽带的集体主义观念在中国80后的青年群体的价值认同中，并没有过多的被削弱。
而在事业重要性的认同上，男性的事业心较之女性强，更希望获得工作上的成就感。
80后择业观：个人本位，注重个人发展空间。
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80后、90后价值观比较
一、在系统论述80后、90后的价值观之前，我们先从生活的
各个方面来比较一下80后、90后的典型特征：
1、工作：80后拒绝加班！
90后拒绝上班！
2、衣着：80后喜欢G-Star之类的。
90后乞丐服，越花越好，越破越好，一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性……
3、娱乐：Mic霸一般是80后。
90后我们不止会唱，还会跳！
4、业余： 80后的话题很多，除了工作，有英超、魔兽……
90后：QQ等级，QQ空间，淘宝，微博……
5、电脑：80后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。
90后才不会背那么重的东西在身上，想要苹果笔记本，而且电脑不止一台……
6、对领导的态度： 80后崇尚上下级平等。
90后天上地下，唯我独尊！
7、婚姻：80后觉得娶妻是不是处女无所谓，只要相互感情好就可以了。
90后结婚需要感情吗？需要结婚吗？
8、战争： 80后希望世界和平，没有战争。
90后认为和我无关！打仗衣服会降价吗？那就打呗~~
9、对服务员的态度：80后只在点菜和结帐时会跟服务员说话。
90后基本不和waitress说话，只会背后讨论她的长相和穿着……10、金钱：80后有负债。
90后：我们有老爸！
11、住房：80后喜欢在公司附近租房子，每天骑车或走路去上班，就为了早上多睡一会。
90后我们住哪里都可以，只要自己喜欢...
12、交友： 80后结交志趣相投的人。
90后：我们喜欢结交长得漂亮，身材火辣的MM！
13、周末：80后周末约同学去踢球。
90后一个礼拜７天周末，想做什么就做什么！
14、喝酒：80后能喝多少喝多少，喝不下了，怎么也不肯再喝。
90后我不是随便喝酒的人，我随便喝起酒来不是人～
15、假期：80后五一、国庆在家睡觉，或者约朋友去唱k，去旅游，我们只会拍景色。
90后我们天天是五一，国庆....取消五一，有什么么关系...
16、对陌生人的态度： 80后不太搭理陌生人，故意找话题不累么？
90后：你谁啊，认识么？～帅哥，交个朋友好嘛？～～
17、自我认识：80后能做到一般,就认为自己做得很好;
90后什么都不会做,却以为自己做得最好！
二、造成80后、90后价值观迥异的时代特征与因素：
1、时代背景：
（1）80后是中国有史以来第一次用法制限制人类生育后所面临的问题及80年以后所出生的独生子人群所面临的生活、成长、文化发展问题。
在80后这一代人身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印。
80后生于中国社会转型时期，接受的事物均系"半成品"，个性张扬却又被悲观地定义为"垮掉的一代"；
（2）90后从出生开始，就坠入一个经济富足、信息爆炸的多元社会。
他们拥有强烈市场消费的观念，是最年轻的国际人；他们以个人和个性作为追求和崇尚的目标；他们享有极大的资源操纵和话语优势；他们充分地全球化，与互联网一同成长。
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，因为90后面临的生活压力、市场竞争将空前强大。
2、教育背景：
（1）80后教育水平明显高于前一代人，他们见证了中国改革开放后的崛起与成长，他们接受了良好的基础教育，缺缺乏综合能力。
（2）90后出生在一个知识爆炸的年代，接受了更加多元化、个性化、时尚化的教育。
90后们大多用于创新、信息和知识丰富。
三、80后、90后价值观大PK！
1、消费价值观：
80后更注重享受生活，他们月月空、贷款买房、时常啃老、喜欢多变、刺激和新颖的生活方式。
更喜欢时尚，忠诚度普遍不高，消费冲动，容易受到产品信息左右。
90后花未来的钱，常常拿着信用卡消费，更加关注性价比和独特价值消费欲望强烈，消费观念超前并更有个性，支持消费能力强大，未来“钻石”消费阶层。
2、爱情价值观：
80后价值观爱情观——现实金钱物欲的爱情观，她们现实的拿金钱来衡量爱情和婚姻幸福指数，她们的爱情很现实。
90后的爱情观-----猜不透。
往往做事都不需要原因，90后的爱情观与性观念相对超前，谈恋爱像是一种能力，他们把这称为‘练习恋爱’。
3、婚姻价值观：
80后婚姻观念比较开放。
更为感性，将爱情看得很重。
离婚率高甚至出现闪婚闪离的现象。
在80年代的人身上，他们更多考虑的是自身感受。
90后初涉婚姻，但观念已经十分开放。
对婚姻产生了负面的心理，有部分人不愿早结婚甚至于不愿意结婚。
现今社会离婚率太高，一言不合都造成离婚的不稳定因素。
4、职业价值观：
80后的的职业诉求大部分是：想找到一份依靠个人工作能力的理想工作，但也有不少人认为找工作要依靠社会关系网。
拒绝加班！
90后的职业价值观较高的表现了自信心以及对自身发展充满期望。
只想做自己想做的事儿，不愿被绑住手脚。
5、民族价值观：
80后：他们的仇日观已经淡化，思想更为包容。
90后：已经不存在这种民族仇恨，因为过去太久，他们没有切身体验，没有那种切肤之痛，会自然而然的接受那些来自日本的好的甚至是不好的东西。
6、政治信仰价值观：
80后是信仰迷失的一代，有时怀疑党的领导能力，认为社会主义已经开始偏向资本主义；90后大多是无神论者，信奉自己，信奉自由。