XX学院201__届毕业生就业工作考核细则(试行稿).
广西财经学院就业工作考核评估管理办法试行
广西财经学院就业工作考核评估管理办法（试行）为规范就业考核评估工作，为各教学院提供开展就业工作的方向与思路，进一步提高学校就业质量，结合学校实际，特制订本办法。
一、就业工作考核评估原则1．坚持公平、公正、公开原则。
就业工作考核评估全程遵循公平、公正和公开原则，各教学院各项评估指标的评分结果经学校领导审核通过后将及时公布，便于各教学院发现本院就业工作存在的问题，同时更好地监督就业评估工作。
2．坚持方向性、指导性原则。
考核评估工作依据《广西财经学院毕业生就业工作考核评估指标体系》进行，遵循方向性和指导性原则，力求能为各教学院开展具体就业工作提供方向性指导，共同做好毕业生就业工作。
二、就业工作考核评估具体办法1．根据就业工作评估原则，发挥就业工作与人才培养、专业建设的联动机制作用，建立就业工作考核评估指标体系，指标体系测评结果作为各教学院毕业生就业工作年终考核评优的主要参考依据。
就业工作考核指标体系包括基本考核指标和附加考核指标2个部分、4个一级指标、17个二级指标及26个三级指标（见附件），基本考核指标共100分，附加指标共20分，总计120分。
2．考核评估结果按高分到低分排序，总分排名前五（含第五名）的教学院为该年度就业工作先进集体。
3．研究生录取率以录取通知书为准、自主创业需提供工商营业执照、基层项目需提供相应证明材料。
4．各学院提供的考核材料作为考核评估的主要依据，若相关材料缺少将视为此项工作未完成。
5.未完成与学校签订的就业工作目标管理责任状就业目标的教学院不得评为当年度就业工作先进集体。
三、就业工作考核评估程序1．招生就业处确定若干名校内外专家成立评委会，各评委根据《广西财经学院毕业生就业工作考核评估表》（见附件）对各教学院进行评分，去掉最高分和最低分后，取其余评委的平均分作为各教学院最后得分。
2．招生就业处就评分结果呈学校领导审核。
3．向各教学院公示评分结果。
四、就业工作考核评估的执行与管理1．坚持考核评估的严肃性，考核评估指标体系一经确定，不能随意进行调整。
兰州理工大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行)
兰州理工大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行）为了进一步做好我校毕业生就业工作，充分调动各学院及全校教职工开展毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，力争在实现全校毕业生充分就业的基础上，努力提高就业工作质量，继续保持较高就业率，现根据学校实际，特制定毕业生就业工作考核奖励办法，对在毕业生就业工作中做出贡献的单位和个人予以表彰奖励。
一、毕业生就业工作先进集体的评选奖励办法（一）毕业生就业工作先进集体奖：评选条件：1、截止当年7月1日，依据《兰州理工大学毕业生就业工作考核指标体系》对各学院当年毕业生就业工作进行评分考核，综合考核结果达到优秀；2.学院平均初次就业率达到95%及以上。
符合以上条件的学院，报学校会议研究批准后，授予该年度“毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，并分别颁发奖金4000元，以资鼓励。
同时，结合我校就业工作的实际，对其余学院根据毕业生年度平均初次就业率的高低颁发相应奖金。
其中：平均初次就业率达到95%以上者奖励2500元，93%—94.9%者奖励2000元，90%—92.9%者奖励1500元。
（二）初次就业率进步奖：根据毕业生年度平均初次就业率的提高情况进行奖励。
本年度的学院平均初次就业率在95%的基础上每1个百分点或在上年学院平均初次就业率的基础上每提高1个百分点，均奖励200元，以次类推，此项最高奖励金额为1000元；（所涉及百分点按四舍五入计算）。
（三）奖励资金使用办法：奖金应主要用于学院毕业生就业工作，如就业市场开拓、就业指导宣传、市场调研、用人单位接待等毕业生就业工作方面。
二、毕业生就业工作先进个人的评选奖励办法（一）毕业生就业工作突出贡献教师学校的每位教师都有责任帮助毕业生就业。
为进一步营造我校全员参与就业工作的良好氛围，对积极利用各种资源帮助学院建立就业基地，为毕业生提供就业信息（不包括通过学校就业中心获得的信息）和就业岗位并签订协议的教职工（不包括就业工作专职人员）给予一定的奖励。
xx学院辅导员-201X年就业目标责任书
xx学院
2021年辅导员毕业生就业工作目标责任书
为确保我院毕业生充分就业，着实推进学生就业创业工作，根据学校下发的?关于做好2021届高校毕业生就业工作?的有关要求，特制定本目标责任书，共同签署以下六项就业工作目标责任要求。
本责任书一式两份，学院和辅导员各执一份
xx学院责任班级:
〔签章〕
就业工作分管领导〔签字〕：辅导员〔签字〕：二〇一五年月日二〇一五年月日
2021年xx学院辅导员
毕业生就业工作目标责任考核指标体系
xxx学院
2021年辅导员毕业生创业工作目标责任书
为确保我院创业促进就业工作，响应党中央实施“群众创业、万众创新〞战略，根据就业处?关于做好高校毕业生就业创业工作?的有关要求，特制定本目标责任书，共同签署以下五项创业工作目标责任要求。
本责任书一式两份，学院和辅导员各执一份
康复与护理学院责任班级: 〔签章〕
就业工作分管领导〔签字〕：辅导员〔签字〕：二〇一五年月日二〇一五年月日
xx辅导员
创业工作目标责任考核指标体系
【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】。
信息工程学院毕业生就业工作考核与奖惩办法
信息工程学院毕业生就业工作考核与奖惩办法为规范毕业生就业管理和服务，调动从事毕业生就业工作人员的积极性、创造性，完善毕业生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作的顺利开展，根据省教育厅有关做好毕业生就业工作文件精神，结合学校实际，制定本办法。
—、考核办法（一）指导思想进一步规范学校毕业生就业工作，全面客观评价各二级学院和大学生就业创业指导服务中心开展就业工作的成效，促进和激励我校就业管理、指导和服务工作迈上新台阶。
（二）考核内容学校毕业生就业工作领导组对各二级学院和就创中心年度就业工作进行量化评估考核。
考核指标见附件1。
（三）考核方法与步骤1.考核采取自查与测评相结合的方法，按照“公平、公开、公正”的原则进行。
2.考核项目总分值为10。
分。
3.主要考核当年开展毕业生就业工作情况。
考核工作分三个阶段：第一阶段：各二级学院和就创中心认真对照考核指标评分自查，上报不少于1000字的就业工作总结材料，总结要突出本单位就业创业开展情况以及取得的实效，特别是体现在创新创业教育方面的新探索和新模式。
第二阶段：就创中心组织查阅相关材料、实地查看，进行评议；第三阶段：召开校毕业生就业工作领导组会议，确定考核结果。
根据考核结果，确定考核等次，90分及以上的为优秀；89—80为合格；79分及以下的为不合格。
4.就业工作考核结果将抄送相关部门，为学校的专业设置、招生计划编报、培养方案制定以及人才选拔晋升提供参考。
（四）组织实施1.考核工作在学校毕业生就业工作领导组的指导下进行，具体工作由就创中心组织实施。
2.各二级学院毕业生就业工作小组负责本学院就业工作的自查自评工作。
（五）考核程序1.申报。
各二级学院要严格按照考核要求开展自评自查，并填报《学院年度毕业生就业工作总结申报表》一式两份。
2.审定。
就业工作考核结果由校毕业生就业工作领导组评审后确定考核等次报校领导审定。
3.公示。
就业工作考核等次优秀与合格的单位须在校园网公示三天。
学院毕业生就业工作考核办法【模板】
XX学院毕业生就业工作考核办法（试行）第一章总则第一条为切实加强对毕业生就业工作的组织领导，充分调动各级抓毕业生就业工作的积极性、主动性，提高学校毕业生就业工作质量，结合学校实际，制定本办法。
第二条考核坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。
第二章考核程序第三条学校成立毕业生就业工作考核小组（以下简称“就业考核小组”），负责学校毕业生就业工作考核。
第四条学院自评。
自评工作由学院院长组织申报，形成自评报告上报给就业考核小组。
第五条学校考核。
就业考核小组对照目标责任书，对学院及毕业班辅导员进行考核。
第六条结果公示。
就业考核小组向全校公示考核结果。
第三章考核内容第七条各学院构建完善的领导机制，重视就业指导与服务，拓宽就业渠道，鼓励毕业生到基层工作，提高毕业生就业质量。
第八条准确统计毕业生信息，及时更新就业数据，加强就业核查制度，定期普查、抽查毕业生就业材料，初次就业率、协议就业率、对口就业率达到学校年度目标。
第九条按照国家及省教育厅要求，积极组织毕业生开展后续跟踪调查工作，为毕业生就业质量报告提供原始数据。
第十条按照领导机制、就业指导、基层项目、就业数据四个方面进行毕业生就业工作考核。
具体工作按照《XX学院毕业生就业工作考核指标》（附表）进行考核。
第四章结果运用第十一条集体奖项：严格落实毕业生就业工作考核内容，考核成绩达到90分以上，且就业考核位居全校前三名的学院，授予“毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，给予奖励。
第十二条个人奖项：严格落实毕业生就业工作要求，且所带毕业生就业率位居全校前十名的，授予“毕业生就业工作先进个人”荣誉称号，给予奖励。
第十三条若有违反“四不准”规定（“四不准”是指：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料）的行为，经湖北省就业指导服务中心（以下简称“省中心”）查实后，当年学校年度目标责任考核中就业条款内容，一票否决。
关于印发《曲阜师范大学毕业生就业工作考核办法》的通知
西安石油大学院（系）毕业生就业工作考核办法（试行）为进一步建立和完善校、院（系）两级毕业生就业工作体制，建立有效的奖励与激励机制，充分调动和发挥院（系）在毕业生就业工作中的主体与能动作用，推进我校毕业生就业工作的深入开展，按照有关要求，结合我校实际，制定本考核办法。
一、总体要求毕业生就业工作事关国计民生大局，关系到学校改革稳定与协调发展，做好毕业生就业工作意义重大。
我校毕业生就业工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻上级有关毕业生就业工作的精神与要求，以新思维研究新形势、以新举措落实新任务，不断完善“市场导向、学校推荐、双向选择”和“党委领导，分工负责，齐抓共管”的工作体制机制，本着为石油、石化工业发展及地方经济建设与社会发展提供人才智力支持的宗旨，按照“调动学校、院（系）、学生三方面积极性，落实三方面责任”的要求，不断提高就业指导服务工作的水平和质量，努力实现毕业生充分顺利就业。
开展院（系）毕业生就业工作考核，坚持以考促建、以考促改的原则，旨在进一步加强和改进就业工作，完善毕业生就业创业的教育、指导服务体系，充分调动各方面积极性，不断推进学校毕业生就业工作再上新台阶；坚持把考核工作贯穿在提高就业教育管理和指导服务水平的全过程，并作为加快学校学科专业建设、人才培养结构调整等教育教学改革工作的重要环节。
二、考核内容：根据上级有关毕业生就业工作的政策规定，结合学校实际，对各院（系）毕业生就业工作的条件保障、工作状态、调查研究与教学改革、工作创新、工作绩效等方面进行考核（考核指标体系及标准详见附件）。
三、考核程序：（一）考核工作在每年的7月1日-7月15日进行。
（二）考核工作分三阶段进行：院（系）自评、学校考评、总结反馈。
第一阶段：院（系）自评1.各院（系）就业工作领导小组具体组织开展自评有关工作。
要结合院（系）毕业生就业工作开展的实际，对照考核指标体系逐项进行自评,并填写《西安石油大学毕业生就业工作考核自评得分表》。
江阴职业技术学院系部毕业生就业工作考核细则
江阴职业技术学院系部毕业生就业工作考核细则根据教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，进一步推动我院毕业生就业工作，改善和加强对各系部就业工作的指导，落实院、系二级责任制，全面提高我院毕业生的就业率和就业巩固率，促进系部就业工作的科学化、规范化和制度化。
为更好地落实就业工作，根据我院的实际情况，特制定本考核细则：
（一）工作机制（80分）
（二）工作内容（160分）
（三）工作实绩（160分）。
就业工作考核办法
毕业生就业工作考核办法（草稿）第一章总则第一条为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院（系）就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。
根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定本考核办法。
第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。
第二章总体要求第四条领导重视，保障有力。
各院（系）领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各院（系）要落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。
第五条制度健全，责任明确。
建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。
第六条规范管理，优化服务。
坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案管理、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。
第七条加强教育，科学指导。
适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。
教育指导活动要富有针对性和实效性。
第八条开发市场，拓宽渠道。
大学学院毕业生就业工作考评及奖励办法(试行)
XX大学XX学院毕业生就业工作考评及奖励办法（试行）第一章总则第一条高校毕业生就业创业工作是教育领域重要的民生工程。
为深入贯彻关于“强化就业创业服务体系建设,提升大学生就业创业比例”的要求，形成毕业生就业工作量化考评的长效激励机制，促进毕业生就业工作的科学发展和全面提升，根据《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发[2011]16号）、《教育部关于做好2015年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学[2014]15号）和XX省委、省、教育厅关于促进普通高校毕业生就业工作有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条毕业生就业工作考评及奖励对象为全校各层次全日制学生培养单位、校院两级毕业生就业工作专职人员和就业指导教研室教师以及为毕业生就业提供有效帮助且贡献突出的全校教职员工和离退休人员。
第三条毕业生就业工作考评及奖励原则为遵循客观、公平公正且工作实绩与发展进步并重。
第二章组织领导第四条毕业生就业工作考评及奖励由XX大学毕业生就业工作领导小组负责；XX大学毕业生就业工作领导小组下设办公室，设立在学生处，具体负责该项工作的组织实施。
第三章考评条件及奖励办法第五条“就业工作先进集体”考评条件1.承担毕业生就业工作的全校各层次全日制学生培养单位。
2.高度重视毕业生就业工作，切实落实“一把手”工程，配套规章制度健全，充分保障毕业生就业工作人力、物力和财力，各项举措落实到位，形成毕业生就业工作全员参与氛围；3.高质量完成毕业生就业日常管理工作，服务意识强，切实为学生提供全方位优质服务。
4.积极配合和支持学校开展大学生职业生涯规划和就业创业教育教学活动；注重毕业生就业工作中的数据积累、实践调查与科学研究。
5.大力维护和开拓校园就业市场，丰富就业资源；积极组织、配合各类校园招聘会的召开；充分利用网络媒介为毕业生就业工作的开展与宣传提供便利条件。
6.毕业生就业工作有特色、有实效，就业率、就业质量较高，毕业生满意度高。
XX学院系(部)学生就业工作考核标准【模板】
12．成立文明离校工作领导小组，有严格的值班制度，经常与毕业生沟通，全面掌握毕业生的思想动态，杜绝酗酒、摔酒瓶、打架斗殴、滋事、乱写乱画等严惩违纪现象，确保毕业生文明、有序、安全地离校。（2分）。
1．每次布置的工作任务，如果不能按时、按质和按量完成的，每次扣2分，直到该项分扣完为止，该项扣分超过10分的，将取消评优资格。
（47分）
1.按时、按质和按量完成招生就业办布置的各项工作任务（24分）。
2.严格进行毕业生资格审查（2分）。
3.按时收集和校对毕业生基本信息，建立准确的毕业生基本信息库（2分）。
4.每年各系（部）提交至少一篇就业工作总结论文（2分）。
5.及时发布就业需求信息，营造“公开、公平、公正”的就业环境（2分）。
五、工作绩效
（28分）
1．各系（部）最终就业率以95%为基准，达到的视为达标，得分20分。
2．各系（部）每年从1月份至8月份每月26日准时上报就业率的得1分（总分8分）。
1．各系（部）最终就业率，每增加1个百分点，奖励2分，不达标的，每下降1个百分点扣2分，扣完为止。
2．每迟报一次的扣1分，扣完为止。
2．依据招生就业办的统计数据和记录予以给分（表中可量化的2、3、5、8、9、10、11条，若出现1人/次失误或错误，扣0.2分，直到该项扣完为止）。
3．没成立文明离校工作领导小组的扣2分，没建立严格的值班制度的扣2分，学生出现违纪行为的，一次扣2分；违纪行为性质恶劣、影响坏的一次扣3分，扣完为止。
三、就业指导与咨询（6分）
2.各系（部）应根据各专业的特点和实际情况独立或联合举办至少2次毕业生“专场招聘会”（6分）。
3.各系（部）至少每年新建立1个具有较强吸纳毕业生能力的实习就业基地，或保持基地总数量,每150名毕业生要达到3个（2分），并聘请至少一名校外职业发展导师（2分）。
漯河食品职业学院毕业生就业工作考核奖励办法【模板】
***河食品**学院毕业生就业工作考核奖励办法为了进一步做好我院毕业生就业工作，充分调动各系就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、参与就业、支持就业工作的良好局面，继续保持较高就业率，把毕业生就业的质量放在学院重要和突出位置来抓，在全院范围内营造“人人关心就业”的良好氛围。
根据学院实际，特制定《漯河食品**学院毕业生就业工作考核奖励办法》。
一、指导思想遵循公平、公正、公开的基本原则，实行目标考评与过程考评相结合，重点考评各系毕业生每月及年终就业率、就业质量，有效调动各系毕业生就业工作的积极性，建立与就业工作相关的各类保障机制，使就业工作分工明确，责任到位，各项工作的开展有章可循，切实推动我院毕业生就业工作不断迈上新台阶。
二、考评组织程序1、各系就业工作的考评在学院就业工作领导的小组统一领导下进行。
学院就业处负责对各系上报的数据进行审核，各系就业工作领导小组在各系自评的基础上，根据“目标考评与过程考评相结合的原则”对各系就业工作进行全面考核评估，每月考评一次，年度考评时间为每年8月份初次就业率和12月份最终就业率。
考评结果按程序上报学院，征得同意并公示无异议后生效。
2、学院就业处负责把每个月考评简报发送到各个院办公室，对于考核优秀和考核不过关的系部和辅导员进行公告。
其中合作办学的注册学生由招生老师负责，预科生、单招生和统招生由各系辅导员直接负责，就业责任落实到每位学生身上。
3、各系就业工作领导小组（由各系主任为组长辅导员为成员）负责本系的就业工作自评，写出本系年度就业工作总结并将自评结果和工作总结报学院招生就业处。
各系毕业生每月就业率统计为每月20号之前，自评工作于每年的12月份进行。
所有就业率数据均将采用河南省高校毕业生就业信息网自动生成的数据。
4、学院组织有关人员组成“毕业生就业工作考核工作组”。
考核工作组根据《漯河食品**学院就业工作考核内容及评分标准》听取各院系工作汇报，查看相关记录和数据统计资料，认真进行考核，写出考核报告。
关于印发《西安科技大学高新学院毕业生就业工作考核及奖励办法》的通知
关于印发《西安科技大学高新学院毕业生就业工作考核及奖励办法（试行）》的通知西科高新院发[2014]8号各部门、各二级学院：为促进我院大学生就业工作的开展，充分调动各位老师在就业工作中的积极性和创造性，提高毕业生就业率和就业质量。
经研究，制定了《西安科技大学高新学院毕业生就业工作考核及奖励办法（试行）》，现印发你们，请遵照执行。
特此通知。
二○一四年三月六日毕业生就业工作考核及奖励办法（试行）为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院和各部门做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。
一、就业工作考核办法考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。
（一）就业指导与服务工作考评1、考核指标体系（二级学院）2、考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不到要求的酌情扣分；另有单独加分项目4小项，总分控制在20分；所有项目得分总和为就业基本工作考评成绩。
就业基本工作考核达标分数为85分。
考评工作于每年12月份进行，分为各二级学院自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业办公室在日常工作中予以记录）。
第一阶段（12月15日前），各二级学院对照考评指标体系对本年度毕业生就业工作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由各二级学院毕业生就业工作领导小组负责人签字并加盖二级学院公章后报学院就业办公室。
第二阶段（12月31日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各二级学院报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。
（二）二级学院就业指标的核定方法1、就业率达标考核根据学院年初下达的就业指标，结合各二级学院实际上报到就业办公室的毕业生签约情况（协议就业、升学、合同就业、出国留学、灵活就业、定向毕业生回原单位就业以及按照政策落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。
学院院(系)毕业生就业工作实施细则
学院院（系）毕业生就业工作实施规范第一章总则第一条大学生就业工作关系到学校的长远发展和社会的和谐稳定，做好大学生就业工作是贯彻文件精神，深化高等教育改，实施人才强国战略的必然要求。
为进一步充分调动全校资源，提高学院做好毕业生就业工作的积极性，体现学院在全校就业工作中的重要地位，根据《XX学院毕业生就业工作规程》，特制定本实施规范。
第二条本实施规范所称毕业生仅指普通高等学校的全日制在籍本、专科毕业班学生。
第三条学院开展毕业生就业工作必须坚持依法办事、服务学生、公平竞争、择优的原则，贯彻统筹考虑、加强重点、兼顾一般、面向基层的工作方针，保证就业工作公正、公平、有序进行，保障毕业生、用人单位和学校等各方面的合法权益，更好地为经济建设和社会发展服务。
第四条毕业生就业状况是衡量学院办学能力和办学水平的重要标准。
各学院必须高度重视毕业生就业工作，树立以市场需求为导向的办学理念，确立毕业生就业率是学院生存发展生命线的理念。
第五条学院要不断提高育人质量、做好就业教育和毕业生就业工作，努力使本学院各专业就业率保持在全省普通高校同类专业前列。
第六条学院应鼓励和引导毕业生面向基层，到边远老区、艰苦行业和其他急需人才的地方工作，同时为毕业生进入沿海发达地区、大城市工作争取政策支持，为毕业生进入大型企业、机关工作，为毕业生升学深造提供必要帮助，提高毕业生考研、考公务员的录取率，提高毕业生就业质量。
第二章机构与职责第七条落实学院毕业生就业工作领导责任制，实施就业工作“一把手”工程，学院院长对学院就业工作负总责，为第一责任人，分管毕业生就业工作的院领导为直接责任人。
各学院要成立毕业生就业工作领导小组，由院长任组长，分管就业工作的院领导任副组长，其他院领导、学院办公室主任、团委书记、就业工作专职人员、毕业班辅导员、班主任为成员。
第八条学院毕业生就业工作领导小组全面负责学院毕业生就业工作，每学期至少召开两次会议，专门研究毕业生就业工作，落实就业工作的人员、经费等保障措施，针对新情况、新问题采取相应的政策措施，协调就业相关工作。
河南XX大学关于做好202X届毕业生就业工作考核的通知
河南XX大学关于做好202X届毕业生就业工作考核的通知各学院：为进一步落实毕业生就业工作“一号工程”，充分发挥学院做好毕业生就业工作的主动性、积极性和创造性，根据《河南XX大学毕业生就业工作考核办法》文件要求，学校决定对学院202X届毕业生就业工作进行考核。
现将有关事项通知如下：一、考核领导小组组长：X副组长：X成员：各学院党委（总支）副书记、X二、考核方法考核分为学院自评、学校考核、奖项申报、奖项评定和总结表彰等五个阶段，预计在12月中旬完成此项工作。
（一）学院自评。
各学院对毕业生就业的基本情况、工作举措、主要成绩、特色工作和存在的问题等进行全面总结。
同时，按照《河南XX大学毕业生就业工作考核办法》（附件1）中的考核评估指标体系准备支撑材料，并进行自评打分。
（二）学校考核。
考核小组查阅学院提交的自评报告和支撑材料，对照评估指标体系观测点进行评分，并及时反馈结果给各学院复核。
（三）奖项申报。
各学院根据考核结果申报奖项。
（四）奖项评定。
招生就业处对考核结果进行公示，并报学校批准。
（五）总结表彰。
经学校审核批准后，预计在12月召开就业工作经验交流暨表彰大会，对就业工作进行总结，对先进集体和个人进行表彰。
三、奖惩措施（一）考核分在前1/3，初次就业率达到责任目标值的学院，可申报“就业工作先进单位”。
（二）考核分在前2/3，初次就业率达到责任目标值的学院，且工作有特色、有创新或就业工作较往年有明显进步，可申报“就业工作优胜单位”。
（三）热爱就业工作，表现突出的就业工作人员和对就业工作有突出贡献的教职工可申报“就业工作先进个人”。
（四）对在就业工作中存在教育部规定的“四不准”情况的或在毕业生就业统计工作中弄虚作假的学院，除取消先进单位和个人的评选资格外，将视情节轻重给予严肃处理，并在一定范围通报批评。
（五）考核结果作为专业结构调整和下达招生计划的重要参考依据。
实行招生与就业联动制度，对初次就业率低于学校初次就业率的专业，核减下一年度招生计划；对连续两年初次就业率下降X个百分点以上的专业，采取隔年招生，直至停止招生。
63号于印发《湖南农业大学东方科技学院学生就业工作考评办法》的通知
湖南农业大学东方科技学院学生就业工作考评办法为了进一步构建我院学生就业工作的长效机制，有效促进学生就业工作水平的不断提升，充分调动各系就业工作人员的积极性、主动性和创造性，建立健全学生就业指导服务体系，努力实现毕业生最大限度的充分就业，结合我院具体情况，特制定本办法。
一、考评基本原则1．坚持客观、公正、公平、公开的原则2．坚持工作实绩与发展进步并重的原则3．坚持定性与定量考核相结合的原则4．坚持奖罚同步的原则二、考评内容考评各系年度就业工作内容包括：组织建设及制度保障、就业管理及就业指导、市场及信息化建设、理论研究与工作创新、就业率及工作绩效等。
三、考评步骤与办法1．组织发放调查问卷，了解学生对本系就业工作的评价情况。
2．各系依据考评内容进行自评，并写出书面自评报告。
3．学院招生就业指导中心分组调研、走访，通过查阅有关档案资料、召开座谈会等形式了解各系就业工作的开展情况。
四、考评等级及结果使用1．学生就业工作考评等级分为A、B、C三等。
凡考核评分居前三位的学院为A等，凡考核评分为倒数三名且当年毕业生初次就业率未达到目标任务的为C等，其余为B等。
2．根据考核结果，获“A”等级的系学工办直接授予校级“就业工作先进集体”荣誉称号，系学工办主任直接评为“就业工作先进个人”，不占系评先指标。
3．对评出的先进集体和先进个人，在每年就业工作总结表彰大会上由学院颁发奖牌和荣誉证书，并给予物质奖励，同时在晋升职称、年度考核评优等方面优先考虑。
4．对考评结果为“C”等的系，取消该系学工办学生就业工作负责人和直接责任人年终考核评先评优资格。
6．就业工作年度考核连续两年获“C”等的系，将给予其系学生就业工作主要责任人通报批评，对个别领导不力，工作不到位，就业率极低的就业工作主要负责人，将给予降职处分直至解除聘用合同。
五、附则1．就业工作考评于每年第四季度进行。
2．本办法自公布之日起实行。
3．本办法的解释权归属招生就业指导中心。
长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则
长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则附件1:长沙理工大学毕业生就业工作年度考核内容与评分细则分一级指标二级指标三级指标记分办法考查办法备注值1、学院将毕业生就业工作列入重要议事查阅有关文每学期未召开毕业生就业工作专题党政联日程，每学期召开党政联系会或院务会档、会议记录3分系会或院务会议的，扣1分;没有明确工作议，专题研究毕业生就业工作;工作有措和形成的会部署和落实措施的，扣2分; 施，落实有办法; 议纪要 (1)领导重视没有成立就业工作领导小组的，扣2分，领 (5分 ) 查阅有关会2、学院成立由院长或书记担任组长的毕导小组组长不是由院长或书记担任的扣1议记录和形业生就业工作领导小组;并经常召集相关2分分;每学年度召集相关工作人员部署、研究成的会议纪工作人员部署、研究毕业生就业工作; 毕业生就业工作少于(等于)4次的，扣2要分; 一、领导就业专职人员数与毕业生人数之比以1: (2)队伍建设3、学院按照教育部每500名毕业生配备1查阅有关文工作及条2分 500，即2‰为基准，每少0.5个千分点，(2分) 名就业专职人员，并有明确的工作分工; 档件保障扣0.5分;人员职责分工不明确，扣0.5分; (14分) 4、学校投入的就业经费专款专用、合理查阅学院有 2分就业经费没有专款专用、合理使用扣2分; 使用; 关财务账表(3)工作经费查阅学院年( 5分 ) 学院有自筹经费投入1分，毕业生人均10度经费预算5、学院有一定的自筹经费投入; 3分元以上2分，毕业生人均15元以上3分; 计划和有关财务账表6、根据就业工作的要求和需要，配置电 (4)工作条件话机、电脑、打印机等必要办公设备;开2分每少一类扣0.5分，未开通互联网络扣1分; 实地查看 ( 2分 ) 通互联网络;有就业信息专用发布渠道;(5)规范管理 7、就业工作有制度、有措施，有年度工 2分缺一项扣0.5分; 查阅资料 ( 11分 ) 作计划、有总结;1二、就业8、毕业生信息、就业方案报送准确，无每有1次未按规定时间及要求报送材料及招就处提供工作管理漏报、错报、迟报现象，纸质及电子文本2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据和组织实数据准确规范;9、及时准确地统计、报送毕业生每月就施(43分) 招就处提供每有1次未按规定时间及要求报送材料及业进展情况，纸质及电子文本数据准确规2分数据扣0.5分，扣完2分为止; 统计数据范;每出现有一例学生借用或乱用现象扣0.5 招就处提供10、就业协议书管理严格规范，无借用、分，扣完2分为止;若出现一例伪造协议书2分乱用、伪造协议书现象; 统计数据现象扣2分;11、学院掌握毕业生详细就业去向情况，有去向名册及相应支撑材料1分;上报及 3分查阅资料所有就业证明材料上交及时，整理规范; 时、分类整理规范2分;一年度收集并发布的有效需求信息岗位总报年度收集数量小于毕业生总人数的，扣2分;专业需并发布需求12、多渠道收集用人单位需求毕业生的有查阅有关文2分求信息岗位数量小于相应专业毕业生人数信息的单位效信息，并及时向毕业生发布; 档的，每专业扣0.2分;需求信息发布不及时名称、专业和(6)信息服务的，扣1分; 岗位数量 ( 5分 )13、学院建有功能完善、信息量大、信息查阅有关文没有建立的，扣3分;网上发布就业政策信更新快的毕业生就业信息网站或其他网息、需求信息和生源信息不及时的，扣1分，3分档，登陆网站上信息发布平台并与学校就业信息网链没与学校就业信息网链接扣1分; 搜索接;未制定就业市场建设方案的扣1分，未组织 14、制定年度就业市场建设方案并认真组实施的，扣1分;没有学院用人单位信息库3分查阅资料织实施;学院有自己的用人单位信息库; 扣1分;15、按照学院学生总人数在500人以下，两年内未接收本学院毕业生的不予计算，未501—1500人、1500人以上，各学院分别完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1分，2分查阅资料建立5、10、15家就业基地或就业实习、目标全部完成不扣分; 实践基地; (7)市场建设 16、积极开拓新市场，每年邀请不少于2未接收毕业生的不予计算，少一家扣0.5 (18分) 1分查阅资料家新单位来校招聘; 分;17、充分发挥校友在毕业生就业过程中的主动联系校友，并有相关材料1分;有明显2分查阅资料桥梁纽带作用; 实效，且有实证材料1分;18、自主组织召开招聘会，每百名毕业生未完成目标50%扣4分，完成目标50%扣2查阅资料及至少开1场招聘会，未满100名按100名4分分，目标全部完成不扣分;要有招聘会时间、招就处工作计算; 地点、参与人数、效果等记录; 记录219、邀请一定数量和质量的用人单位参加未完成目标50%扣2分，完成目标50%扣1学校大型供需见面会(单位数不低于学院2分查阅资料分，目标全部完成不扣分; 专业数);20、积极组织毕业生参加校园专场招聘招就处提供2分积极组织并到场2分;每缺一次扣0.2分; 会，有相关专业需求学院就业专干到场; 统计数据21、将市场开发与本学院教学、科研及院有方案或措施1分，教职工全员参与就业工企合作结合起来，形成本学院教职工全员2分查阅资料作，成效较为显著，有支撑材料1分; 参与就业工作的局面;22、就业指导贯穿学生教育全过程，形式有实施计划1分，有活动开展情况相关资料多样，有创新，效果好(要有详细实施计2分查阅资料及总结1分; 划和活动总结);23、开展专家讲座，大学生就业论坛，校缺一次扣1分;每次活动开展情况相关资料友报告会等多种形式的就业指导与毕业2分 (图片、总结)不完善或体现不出真实性的查阅资料 (8)就业指导教育活动，每学期不少于1次; 每次扣0.5分; (9分) 24、学院对特殊群体毕业生(家庭经济困建立数据库1分，有相关措施及记录1分，难学生、女生、残疾生、长线专业学生)3分查阅资料有典型事例支撑1分; 建立数据库，有针对性进行指导和帮助;25、采取有效形式与措施引导学生到西部有相关工作措施1分;有典型事例支撑1分; 2分查阅资料地区、基层就业和自主创业26、截止12月31日的就业率(参照学校年度毕业生就业工作量化目标) 在基准分的基础上，与上一年同期就业率相达到优秀，基准分为30分; (9)就业率招就处提供比较，每提高一个百分点加1分，加到满分30分达到良好，基准分为25分; (30分) 统计数据 30分为止;达到合格，基准分为20分;三、就业未达到合格，基准分为15分;工作实绩以招生就业处统计数据为准，违约改派率低 (10)违约改派招就处提供于4%(3分)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有活动加分
2、无投诉
没有毕业生或家长及相关部门因对毕业生就业处理不当投诉到学院；没有用人单位投诉到学院。
4
总比分100
总得分
100
备注：一、就业：以单位就业证明、就业协议书、劳动合同、出国签证、入伍证明为准。
二、签约：是指1、签订《就业协议书》，领取就业报到证，到用人单位就业；2、被国家机关、事业单位（编制内）录用的；3、与用人单位签订劳动（聘用）合同的毕业生；4、毕业生参加国家、地方项目就业；5、出国、专升本；6、入伍。
2
要求及时、完整、准确
毕业生生源信息上报省厅
2
生源信息核对无差错，激活率达标
按要求领取、发放协议书、毕业生报到证及相关资料等，上报《报到证邮寄地址》无差错。
3
如报到证因地址错误退回，1人次扣1分
每位毕业班班主任走访毕业生工作单位3个以上，有记录、填走访表、盖章。
3
完成3家的任务得2分，增加一家加0.5分，最多加2分。
3
共5次，因公请假不扣，事假0.6一次
按学院就业办要求及时上报每月就业情况。
6
要求及时、完整、准确
按要求及时发放和上交毕业生各种必填资料、表格，不出现差错。（岗位调查表等）
2
要求及时、完整、准确
实事求是上报经济困难生、就业困难毕业生、优秀学生等名单，不虚报、漏报。
1
要求及时、完整、准确
认真填写《毕业生就业推荐表》和《毕业生登记表》中班主任鉴定一栏，不敷衍，不雷同。等等
5
学校就业指导中心要不定期抽查，内容齐全有分，不全无分。
4、认真做好学校和省厅各级的调查配合工作
跟踪调查要求：毕业生信息更新，较高的应答率
5
毕业后调查，比例不到、资料不全或错误不给分
5、配合学院就业
工作，按时完成就业办布置的就业工作任务和要求
准时参加学院就业办组织的毕业班班主任就
业工作例会，记录工作内容及时传达、指导毕业生。有事须请假，事后要补课。
毕业生档案组装无差错，资料齐全，移交手续规范。
2
准时、完整移交；组装错误，被用人单位退回，另作处理
对未就业毕业生去向反馈记录（此项工作持续到2013年12月）
4
此项工作自毕业典礼后启动，每月记录并上报未就业毕业生情况。
其它（临时任务）
2
三、就业安全6分
1、积极开展就业安全教育活动，无就业安全事故
开展安全教育活动，有记录，有跟踪。档案齐全。
2、真实性检查合格；
10
分院、学校就业中心、省厅的真实性抽查合格，无虚假就业
3、2013-11月，满意度抽查
10
应答率、学生满意度、单位满意度各5分，
4、自主创业奖励
10
应届毕业生自主创业人数，1个加1分，2个加2分以此类推，最多10分（以营业执照等相关证明为准）
二、过程管理44分
1、遵守法律、法规
根据国家教育部、浙江省教育厅及学院有关规定，无弄虚作假现象，没有违规行为。
2
有违规现象，一票否决
2、组织学生参加招聘会
妥善组织本班学生参加校内外招聘会，校内宣讲会：事前有宣传，事后有统计，教育学生注意仪表、谈吐、带好简历等资料。
2
达标给分，不达标不给分
3、认真填写毕业生就业推荐记录
班主任就业推荐、就业跟踪记录须完整、真实、数据可靠。内容包括：推荐时间、推荐单位及岗位、应聘面试结果、推荐人、学生最新动态及就业跟踪记录等详细资料，并包含谈话记录，安全教育记录（电子表）。
大红鹰学院高职学院
2013届班主任就业工作目标考核细则（试行）
一、考核指标（以班级为单位）（总分100）
项目权重
工作目标
考核标准
分值
ห้องสมุดไป่ตู้结果
备注
一、关键业绩50%
1、2013- 8月27日就业率达标，签约情况优良，满意度良好，鼓励学生自主创业。
1、班级就业率不低于95%，签约情况优良
20
就业数据统计截止时间2013年8月27日向省厅上报2013届毕业生初次就业情况。
高职学院
2013年5月修订