结构化研讨心得体会参考

结构化研讨心得体会参考

（一）结构化研讨有利于有效的解决实际问题

正所谓“众人拾柴火焰高”，多一个人就多一条路子。一个人去面对问题，不管是分析问题还是解决问题，难免有失偏颇，甚至会钻牛角尖，不但解决不了问题，还有可能把问题搞得更加复杂棘手。结构化研讨不同于开会，开会不一定每个人都能发表个人意见看法，有的还担心说错说不好而不敢发言，但是结构化研讨不同，每个人都要发言，都有自己的见解和思路，不会去分出对错好坏，而是一个集思广益的过程，如此以来就使得问题分析地更加透彻，基本上可以直击要害；解决问题也愈灵活，从不同角度去分析解决问题，同一个方面也有多种解决办法可实施。

岗前培训班有一次研讨是围绕当前经济形势下，如何加强企业管理，更好的提质增效。有一个小组找出了50个问题，分析出40条原因，提出了关于体制机制、企业文化、个人素质、社会环境四个方面合计23条措施。很多条目字字中肯，能够直接说到人的心坎里，还有好几个人直接把研讨结果发给了之前所服务的企业。

（二）结构化研讨有助于加快年轻干部的成长

个人的阅历和能力是有限的，而且很多时候很难发现自己的短板和弱项，结构化研讨采取一种集思广益，踊跃发言的方式，使得经验阅历不丰富的年轻干部很容易发现自身不足，尤其是分析问题的角度和深度，解决问题的方向和途径方面，相比于领导前辈们是显而易见的，有比较才能找到差距，认识到不足之处才能找准努力的发向。同

时还能拓宽个人的知识面，达到累积成多，厚积而薄发的效果。

还是岗前培训的一个研讨主题，干部如何利用互联网思维、互联网技术、互联网+的工作方法，提升工作效能和个人能力素质。每个人每天都接触到网络，但是提到“互联网+”，却一下子懵了，“互联网+”加的是什么？如何把互联网加在工作学习中才能有效的提升工作效能和能力素质？针对性这些问题可以很清楚的把握住方向，去接触学习新东西，从而弥补自己的不足，提升个人能力。

（三）结构化研讨可以提升道德素质和修养境界

结构化研讨的主题不仅来自工作中普遍存在的具有代表性的问题，而且很多现实生活中问题也会拿来研讨，既然研讨就肯定有其必要性，十二月份的研讨主题是感恩的心来自哪里？如何培树？如何带着感恩的心去生活和工作？说到感恩，每个人都知道要懂得感恩，可是感恩的.心来自哪里？看看国际形势，中东地区常年硝烟弥漫、战乱不断，而我们能够安心上下班，陪家人；邻国朝鲜近几年来屡次进行核试验，无疑是埋下了一颗定时炸弹，而我国一直强调和谐，重视发展，这些是感恩的理由。有了困难，想到的有家人亲人、同事朋友，甚至路边陌生人也会伸出援助之手，这也是感恩的理由。一个善意鼓励的“大拇指”，一个理解宽容的微笑，这同样是感恩的理由。

感恩相对于个人是一种责任和担当，相对于大众是一种社会心态和文化，感恩更是一种境界，是个人修养和道德素质的体现，施恩知恩感恩报恩，感恩社会，感恩父母，感恩同事，让感恩之花盛开，让感恩净化自己的心灵，做到少抱怨、多努力，常怀感恩之心去工作和

生活。让感恩形成一种社会导向，成为一种社会标准，形成感恩的大氛围。

（四）意见和建议

1、结构化研讨不能流于形式、水过地皮湿

结构化研讨的标准流程是：提出问题→聚焦问题→分析原因→提出解决办法。每一环节都是围绕问题，问题又是来自工作生活中具有代表性的，那就不能仅仅是停留在书面上、流于形式，水过地皮湿，过后无痕迹。提出和分析问题必须要全方位多角度，解决措施需要有具体实际的可操作性，不能是纸上谈兵凑字数凑条目。具有代表性的典型问题更是有必要增加对措施的落实考核。

2、结构化研讨需要多元化“面向社会大众”

所谓“当局者迷，旁观者清”，问题的提出有时候可以交给社会和大众来完成，甚至有不同层次的群体来参与研讨。尤其是社会舆论所指问题，人民群众反映强烈的问题。如此以来，分析问题更能直击要害，解决思路更宽了，更能贴近人民群众的诉求，有助于把问题解决地更加彻底。

3、把结构化研讨形成为解决困难问题的普通办法

结构化研讨作为解决问题的一种有效途径，不能仅仅存在于党政机关部门，企业、社区、社会团体等均可以采取研讨的形式去解决复杂困难问题，适当的进行引导，使更多的人知道研讨，懂得研讨。

以上是我的一些心得体会和建议，错误之处敬请批评指正。