环境保护责任考核制度

江苏信实精密化学有限公司

环境保护责任考核制度

环境保护责任制是企业中最基本的一项安全制度，是环境保护、劳动保护管理制度的核心。根据环境保护的需要，公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门、单位的环境保护责任制度。为确保将环境保护责任落到实处，做到责任分明、各司其职，形成环境保护工作事事有人管、件件有落实的管理机制，特制定本制度，对环境保护目标绩效以及职责的履行情况进行严格考核。

1、考核职责

各部门的环境保护目标绩效以及职责的履行情况考核由公司总经理负责，考核结果报公司董事长。

各职员的环境保护目标绩效以及职责的履行情况考核由公司安环部门主管负责，考核结果报总经理。

2、考核形式

环境保护考核实行年终考评。

3、考核标准

各级领导、部门、单位要牢固树立“环境保护人人有责”的思想，严格按照公司制定的《环境保护岗位责任制》的要求逐项做好落实工作，把环境保护责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在环境保护目标、职责履行情况等考核上，采用百分制的形式，总分95分以上的为优秀，80－94分为合格，80分以下为不合格。

4、奖惩

各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。

对环境保护责任不落实或落实不到位而造成环境事故的由公司研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。

说明：1、考核人采用不符合扣分的方式，各项考核扣分不包底抵减其它项得分。

2、有不足以为考核内容的做缺项处理，转换成实际分值即可。