物流部经理岗位绩效考核表
物流主管岗位绩效考核
工作主动,配合、支持、服从公司的一切安排及其他临时性的工作。
50%
5分
对公司下达任务推委、消极扣2分/次;不服从工作安排,本项不得分,情节严重,取消本月考核。
合 计
100%
100分
备注:1.本考核对象为物流部主管。
2.本考核金额为元,考核总分为100分,即考核分值为元/分。
3.考核工作由财务总监协助人力资源部完成,上报总经理审核、批准。
保证发出产品无破包装鼠咬破过保质期凉席无明显质量问题无人为配错货及书写错地址等行为
物流主管岗位绩效考核
物流主管岗位绩效考核
物流主管月绩效考核表
岗位
物流主管
所 属 部 门
物流部
月份
考 核 时 间
被 考 核 人
得分
考 核
内 容
考核
指标
标准要求
权重
标准分评 分 标 准岗位主要业绩80分生产
任务
当日订单出货率达100%
1、按流程、标准执行
2、处理问题及时性、有效性
100%
10分
处理问题不及时,延误工作扣4分/次;
如遇到严重事故未及时处理及上报,导致损失增加,取消本月考核。
工 作
态 度
10分
工作责任心
敬业、模范带头
严格遵守公司各项规章制度,不迟到、早退、上班时间不外出。
50%
5分
迟到、早退扣2分/次;请假扣1分/次;上班私自外出或上班无故脱岗超半小时,本项不得分。
20%
16分
客户投诉以上任何一点,扣1分/次,如月累计不超5次,则额外奖励20分,本项允许得负分。
人员
管控
每周至少开3次早会;
控制小组出勤状况,保证正常生产秩序。
物流物业运营中心经理季度绩效考核表
15
加分项
计划目标:超额完成
工作品质:出色完成工作
工作成效:工作成效显著
工作负荷:经常超出
20
总计分数
120
评分等级
评分人签字
员工本人确认核表
姓名
岗位
考核季度
考核项目
考核内容描述
最高分值
评分
季度工作计划执行
计划目标达成:是否能迅速、主动完成工作
15
工作品质:按标准或要求正确完成工作,完全值得信赖
15
工作成效:取得的工作成效优异。
15
工作负荷:工作量饱和。
15
行为规范
仪容仪表(着装、胸卡、头发、胡子、指甲等符合公司规定)
上班时间不从事与工作无关的事情
文明礼貌用语、礼仪
10
团队协作与工作态度
工作中积极主动与他人协作,严于律已,自觉遵守各项制度
服从对上级指示,不打折扣,尊重上级,主动做好工作。
积极主动地学习相关专业知识。
15
(内部及外部)客户服务
与客户的沟通协调能力强,顺利达成工作目标。
言行举止得体,热情、周到地为客户提供服务,使客户满意
物流室主管绩效考核表
市场信息的处理与反馈均按规定时限完成。
信息快速反应表
22
22
10、学习创新和培训管理:
·训练计划达成率≥85%
·主管每月训练/辅导4小时以上
10
按规定完成
人事行政办
10
10
合理化建议:3条/月·人,PK
10
按规定完成
人事行政办
10
10
11、流程优化:优化流程1个以上
15
按规定完成
人事行政办
15
15
3%
目标20天,实际19.25天,完成率103.75%。
财务室
3.11%
3.11%
6、零配件采购成本目标
采购时限:单件误时累计≤10天/月
2%
小于10天/月
生产室
2%
2%
零配件采购成本下降3%
3%
按目标执行到位
财务室
3%
3%
7、退货率
≤0.01%(运输挂破包装袋、湿包)
5%
无
物流室
5%
5%
8、产能及销售需求满足率
物流室主管绩效考核表
姓名: 直接领导:总经理/物流部经理 考核期: 5月
类型
目标/指标及量化
权重
完成实绩
数据
来源
自评
子公司考核(60%)
母公司考核(40%)
人力综合核算
结果目标
1、销售额目标:销售额7397.37万元
10%
4454.13万元,完成率60.21%。
财务室
6.08%
6.08%
2、销售计划准确率
供不应求时产能最大化:大于95%
3%
按市场计划满足发货需求。
物流部员工绩效考核表格模板
肯应他人要求帮助别人(10-12分)
仅在必要与人协调的工作上与人合作(8-10分)
精神散漫不肯与别人合作(6分以下)
15分
工作态度15%
不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成(15分)
守时守规不偷懒,勤奋工作(12-14分)
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业(10-12分)
15分
纪律性15%
自觉遵守和维护公司各项规章制度(15分)
能遵守公司规章制度,但需要有人督导(12-14分)
偶有迟到,但上班后工作兢兢业业(10-12分)
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度(8-10分)
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢(6分以下)
15分
总评
总分
备注:关于“工作效益”、“考勤”需附上日常登记表和考勤表及工作总结供参考和审核
物流部绩效考核表
(考核对象:物流部所有员工)
姓名
职位
编号
项目及考核内容
配分
得分
备注
工作效益25%
仓管
库存(零散)整理是否及时
5分
货品摆放是否得当
4分
工作安排是否及时
4分
பைடு நூலகம்仓库卫生
4分
仓库设施管理是否得当
4分
团队建设
4分
配货员
配货总数双
6分
出错率%
7分
理货情况
6分
对货品熟悉度
6分
打包员
打包总数双
7分
包装完整度
考核人签名
总经理签字
考核日期
6分
出错率%
7分
包装组合情况
5分
发货员
出车次数次
物流经理(主管)绩效考核表Excel模板
5
运输计划完成率=实际完成的运输量÷计划运输 量×100%
出现一次不准确扣5分,扣完为止。(准确是 5 指所运输物资的品种、规格、数量以及目的地
5
到 运达 输等 作完 业全 破符 损合 率运 =(货运单输的过要程求中)人为原因造成 的破损数量÷运输总量)×100%
单位工时作业量完成率=(实际单位工时作业 5 量÷计划单位工时作业量)× 100%
5
及 要时 求进 作行 业改 过进 程。 中零(6安S是全指事整故理,(出SE现IR一I)次、事整故顿, 扣5分,最多扣20分。
2
公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完 成。
岗位要求所必须的知识(基础知识、业务知识 5 、关联知识)及技能水平(包括分析判断能力
、 主沟要通指能公力司、要问求题的解通决用能类力素、质团(队公合司作可精根神据以自 5 我需求进行调整),例如创新与改善能力、诚
单 定位 期工 对时 设作 备业 及量 车( 辆吨 进/行工维时护)、=保货养物、作保业洁量;÷作并 5 建立设备、车辆档案、做好各项检查记录,不
得因为设备或者车辆故障,影响正常的运输作
成本控制 总储运费用控制率
物流部门管理制度 的执行情况
团队管理
作业资料及信息管 理 日常工作管理 6S管理
物流安全
发 各展 项、 作生 业活 记关 录爱 提、 交成 准长 确辅 性导 及支 及持 时) 性等 ,具 保有 存较 的高 完 3 整性。包括进货单、发货单、交货验收单、运
输 检作 查业 时日 发报 现表 不、 良运 项输 ,作 一业 项月 扣报 1分表,、最盘多点扣报5表分、。 2 推行6S管理,按照计划实施各项检查工作,并
其它日常工作
知识与技能 知识、技能与
公司物流管理部绩效考核方案
公司物流管理部绩效考核方案目录一、部门绩效考核指标 (109)1.1部门职能 (109)1.2部门指标 (109)二、部门绩效考核评估标准 (111)三、岗位绩效考核指标 (112)3.01部门经理 (112)3.02部门副经理 (112)3.03运输管理主管 (113)3.04汽运管理员 (113)3.05铁运管理员 (114)3.06装卸作业主管 (114)3.07统计员 (115)3.08外租库管理员 (115)3.10散粕仓班长 (116)3.11保全工(包装班及散粕仓操作工) (117)3.12调度员 (117)3.13理货员 (118)3.14装卸队 (118)3.15筒仓班长 (119)3.16筒仓班操作工 (119)3.17小包装班长 (120)3.18车队主管 (121)3.19叉车班长/拖车班长 (121)3.20叉车司机/拖车司机 (122)3.21综合库主管 (122)3.22备品库班长/库管员 (123)3.23花生米班长/保管员 (123)3.24物资回收员 (123)3.25散油库主管 (124)3.26罐区班长 (124)3.27操作工 (125)3.28统计员 (125)3.29行政内勤 (126)四、岗位绩效考核评估标准 (127)4.02部门副经理 (127)4.03运输管理主管 (128)4.04汽运管理员 (129)4.05铁运管理员 (130)4.06装卸作业主管 (131)4.07统计员 (132)4.08外租库管理员 (133)4.09打包房班长 (133)4.10散粕仓班长 (134)4.11保全工(包装班及散粕仓操作工) (135)4.12调度员 (136)4.13理货员 (137)4.14筒仓班长 (137)4.15筒仓班操作工 (138)4.16小包装班长 (139)4.17车队主管 (140)4.18叉/拖车班长 (141)4.19叉车司机/拖车司机 (141)4.20综合库主管 (142)4.21备品库班长/库管员 (143)4.22花生米班长/保管员 (144)4.23物资回收员 (145)4.25罐区班长 (146)4.26操作工 (147)4.28行政内勤 (149)一、部门绩效考核指标1.1部门职能1、组织公司内部、外部物流资源计划、执行、评估、改进。
绩效考核表(物流经理)
4
管理目标
部门员工出现一般违规现象超过超过一次,每次扣2分;
出现重大违规事项或安全事故计0分;
出现员工投诉经查属实扣2分/次;
报表须按规定日期递交,每延迟一天扣2分/份。
10
5
培训目标
定期对物流部人员进行业务培训,每月对门店店长集中培训一次,注重提升和强化其物流绩效理念及操控能力,有反馈培训效果不显著的扣2分/人/次。
物流部经理 __月KPI考核表
考核日期:
序Байду номын сангаас
号
考核指标
考核标准
权重
考核
得分
1
商品周转
商品周转天数按天为标准,
按(计划周转天数/实际周转天数)×100%×30
30
2
商品配送
(1)存货量:合理控制商品存货量,存货量超出公司规定的范围,每超出一次扣5分;
(2)满足率:在合理控制商品库存前提下,确保门店的商品需求,每出现一次缺断货扣5分;
10
6
合理化建议
提出对绩效管理的合理化建议被公司采纳加5分/次(附加分)。
合计
100
考核者评语:(备注:本文字段为标记性中间文档文字描述,用于隔断标记用,要用此文档的,此段汉字您可马上删掉。此文档您可自行下载自行使用,可应用于为一般企业和个人,但不要用作出售用,请尊重他人的劳动成果,编辑者获得的劳动成果来之不易,谢谢配合!)
考核者签名:
被考核者对绩效面谈确认:
(3)配送准确率:(每月配送商品错误单品数/每月配送商品单品总数)×100%,控制在1%以内,每超过0.5%扣5分;
(4)配送及时性:每天及时将商品送达各门店,保证商品在途的安全性,不能及时将商品送达各门店,影响门店销售业绩,引起门店投诉,每接到投诉一次扣5分。
物流公司绩效考核工作表
三、完好交货四、信息及时准确率五、服务质量一、准点提货第三方物流服务提供商管理考核表:考核指标具体考核数据月提货总数量当月延迟次数…① 准点交货率= Max(当月延迟次数)/月交货总次数)*100%;② 具体延迟时间>5小时(其中单次货运量>20件) 总得分-1分。
(i)具体延迟时间③ 当月送货延迟数>6次,总得分-5分。
④ 总得分=①+②+③二、准点交货月交货总次数i具体延迟时间当月损坏货物次数…⑤ 准点交货率= Max(i)/月交货总次数)*100%;⑥ 具体延迟时间>5小时(其中单次货运量>20件) 总得分-1分。
⑦ 当月送货延迟数>6次,总得分-5分。
⑧ 总得分=①+②+③当月延迟次数……单次货物损坏量② 单次货物损坏量÷单次货运总量>30%(其中单次货运量>60件) 总得分-1分。
③ 当月货损坏次数>6次,总得分-5分。
④ 总得分=①+②+③2、重大事故重大事故——整车交通事故/走失/货损。
因整车走失或交通事故等造成的返厂,该部分货损按整车交通事故/走失对事故车数进行考核扣分,具体事故数不考核为货损率。
但,因雨淋、倒车等造成的重次数为0者得分:100次数为1者得分:50次数为2及以上者得分:0…① 总完好交货率=(1- ÷总发运数)×100%;1、完好交货率月总运货数量1、单证及时率月总单证量不及时送或达或回传次数…i单证及时率——考核单据、报表等操作的及时比率。
包括:单据、报表考核、送货清单(签收单、回单)、发票、日运作情况反馈表、非固定车辆提货委托书等等的及时传送。
传递时间按公司规定考核,超出规定者为不及时到达。
2、信息处理准确率月总单证数量…i单证准确率——考核单据、报表、信息系统操作的准确比率。
包括送货清单(签收单、回单)、发票、非固定车辆提货委托书等的信息的准确性窜货情况统计,(其中因为仓库贴标签未贴牢固造成算0.5次/次,因为货运公司未及时与我司负责部门通解决。
物流主管岗位月度绩效考核表(KPI)
物流主管岗位月度绩效考核表(KPI)被考核人:考核月份:年月指标维度考核指标权重评分考核标准考核人考核标准(各项满分5分)财务指标业绩完成情况20% 品牌月度销售计划实际完成率:财务统计完成率达到100%的评5分,达到90%-99%的评4分,达到80%-89%的评3分,达到70%-79%的评2分,达到60%-69%的评1分,未达到60%的评0分。
职务职责工作计划完成20%月度实际完成工作数:月度计划完成工作数:销售主管完成率达到100%的评5分,一项未完成评4分,二项未完成的评3分,三项未完成的评2分,四项未完成的评1分,四项以上未完成的评0分。
部门管理费用控制20%部门管理月度实际费用:部门管理预算费用:报表统计费用控制率在+10%以内的评5分,在+15%以内的评4分,在+20%以内的评3分,在+25%以内的评2分,在+30%以内的评1分,超过+30%的评0分。
收发货品差错率10% 分发货品出错或不及时的次数:销售主管次数为0的评5分,次数为1的评4分,次数为2的评3分,次数为3的评2分,次数为4的评1分,次数为4次以上的评0分。
仓储安全性10% 考核期内出现一般性仓储事故的次数:销售主管运输安全性10% 考核期内出现一般性运输事故的次数:销售主管工作关系员工管理10% 考核期内部门员工绩效考核平均分:销售主管平均分在90分以上的的评5分,85-89分的评4分,80-84分的评3分,70-79分的评2分,60-69分的评1分,60分以下的评0分。
备注:。
公司物流部绩效考核表
5
规划
部门整体着装得体、整洁、干净,办公
仪容仪表及环境
5% 环境整洁、无垃圾、灰尘、杂物,公共 5
责任区地面无污渍、垃圾、灰尘
总分
被评价者签字:
100
评价者签字:
部门:物流部 维度 指标内容
订货管理
被评价者:
权重
评分标准
当月订货及时无差异(年度KPI指标为 10% 95%)得5分,发生1次得3分,超过1次得
0分
满分 5
自评
上级 评价
问题表述
发货及配送管理
10%
当月到货及时率、准确率为95%(含)以 上,得5分,低于95%得0分
5
到货检验及入库 管理
对入库货品的保质期,外观,包装等进 10% 行查验,合格率100%得10分,出现不合 10
清晰、充分考虑对方的意见和建议
出勤率
部门无迟到早退,出勤率(年假、调休除 5% 外)在96%以上5分,96%以下0分,有迟到早 5
退现象得3分
有策略地计划 和执行
领
以完成工作目标为导向制定工作方案、 5% 措施、时间节点等手段确保计划的实 5
施,每月1日提交当月详细的工作计划导 力以团队合作 Nhomakorabea取得成功
格品及过期产品入库的得0分
物流成本控制 管
5%
当月费用差异控制在5%以内的得5分,超 过的得0分
5
理 指 标
返库品处置
65%
5%
所有当月退库货品均按照规定办理交接 入库手续
5
效期管理
因物流原因导致的货品临期报废金额百 分比控制在0.01%以内得10分,超过得0 10 分
盘点准确率 安全管理 工作计划
物流经理绩效考核表
物流经理绩效考核表背景和目的本绩效考核表旨在评估物流经理在其职责范围内的工作表现。
通过这份考核表,我们将识别出物流经理取得的成功和面临的挑战,以便为其个人发展和绩效改进提供指导和支持。
考核指标1. 成本管理- 减少物流成本的能力- 节约供应链费用的实施效果- 优化货车运输成本的措施2. 交付准时性- 确保供应链运作的及时性- 提高交付准确性和可靠性- 预防和解决交付延误的问题3. 库存管理- 控制库存水平并最小化库存过量- 减少库存损失和浪费- 优化库存转换周期4. 运营效率- 提升供应链运营效率- 优化物流流程和操作- 制定并执行高效的物流策略5. 客户满意度- 实现客户要求的满足度- 处理客户投诉的及时性和准确性- 建立和维护良好的客户关系6. 团队管理- 领导团队并提供指导和支持- 发展团队成员的能力和潜力- 有效管理团队的绩效和动机考核流程1. 绩效考核表将由上级物流经理分发给被考核的物流经理。
2. 被考核的物流经理将在规定的时间内将填写好的考核表提交给上级物流经理。
3. 上级物流经理将审查填写的考核表,并与被考核物流经理共同讨论和确认绩效结果。
4. 如有需要,定期进行绩效评估面谈,以查明潜在问题和机会,并共同制定改进计划。
总结这份《物流经理绩效考核表》将作为评估物流经理工作表现的重要依据。
通过定期的绩效评估和持续的反馈,我们将帮助物流经理发挥其职责的最大效能,提高整体供应链效率和客户满意度。
同时,我们将基于评估结果,制定个人发展计划,以进一步提升物流经理的绩效水平。
物流经理绩效考核表
主管绩效考核表
□临时考核
□年度考核
□试用考核
考核期间:自年月日至年月日
单位
职务
职等
姓名
评分
项目
计分
优
良好
尚可
劣
初核人
说明事项
领导能力
20
工作效率
10
协调力
企划力
复核人
判断力
专业知识
执行力
品德
进取心
以上考核由人事单位换算为分
加扣
分
记大功次分
记功次分
嘉奖次分
全勤次分
记大过次分
记过次分
警告次分
很丰富
丰富
普通
不足
太差
计分
各级主管评语
完美
尚可
欠佳
很差
工作方法
很得要领
良好
尚可
欠佳
不得要领
进度检查
追根究底
确实
尚可
欠佳
不确实
绩效增加率
很高
高
尚可
欠佳
很差
能力25%
领导能力
优异
优
尚可
欠佳
不愿用头脑
企划能力
有新构想
求新
尚可
欠佳
反应慢
应变能力
机敏过人
机敏
尚可
欠佳
很差
执行能力
彻底执行
能执行
尚可
欠佳
很差
判断力
极强
正确
尚可
欠佳
很差
品德25%
人际关系
事假次分
病假次分
迟到次分
早退次分
旷工次分
人事主管、单位主管会商建议事项
物流部主管绩效考核表
运营费用比率=所支付的汽运铁路航空运费/支出总额(%的比例只是普遍发货运费比例,待知晓公司相关数据后便可准确计算)
二、日常工作物流网络体系建设
3、货物准时送达率。
10分
合理调度部门的人力物力,不发生工作断档的状况
每次2分
4、由物流内勤准确及时协助统计部门的各项费用支出。
10分
每月5日内完成费用统计工作。
每月5日内完成记录
四、其它方面
8、客户有效投诉次数
10
每发生一次扣2分,扣完为止
9、有关部门有效投诉次数
5
每发生一次扣2分,扣完为止
每延迟一天2分
5、进行物流公司的运输效率评价分析
5分
每月对第三方物流的工作进行数据统计,每季度进行发运效率评价分析。月度数据统计5日内,季度分析季后10日内
每延迟一天2分
6、账Байду номын сангаас相符率
5分
三、部门行政管理
7、部门人力成本控制的有效性
5分
根据工作的需要编制人员需求计划每季度
增加人员时提前一周编制
记录本部门的员工的工作状态和评价。
物流部主管绩效考核细则
物流部主管绩效考核表(岗位考核项)
项目
考核内容
单项
积分
标准
扣分标准
一、物流费用与流程管理
1、订单处理及时率
30分
外阜订单:上午完成的订单,下午必须发出,下午完成的订单,第二天上午必须发出。
每延迟一单2分,每发生一次延迟投诉3分
2、单位物流成本
20分
平均发货费用不得超过货物价值的%
物流公司绩效考核表
激 励 承诺制度的存在
机
制
有
效 性
承诺制度的执行
存在合同及其他文
是否存在合同及其他文本约定的 制度
2
本约定的制度: 100%;不存在合同及 分值*考核比例值 其他文本约定的制
度:0
执行合同及其他文
是否执行合同及其他文本约定的 制度
2
本约定的制度: 100%;未执行合同及 分值*考核比例值 其他文本约定的制
同上
同上
同上 同上 同上
同上 同上 同上
考核来源
备注
月异 常次
数
月到货 汇总
考核 值
得分
大长江
考核因物流公 司原因造成的 货差问题
大长江
考核因物流公 司原因造成的 货损问题
考核大长江及
大长江、供应 供应商对物流
商
公司服务水平
的评价
考核物流公司
大长江、供应 对提出的整改
商
要求的执行情
况
大长江、供应 公司 中高层管理水 平
大长江、供应 商
合计
0
月度绩效考核成绩应达到95分以上(含95分)。如第一个考核周期绩效考核成绩90-94分,扣款100元;85-89分,扣款150元;80-84分,扣款200 元;75-79分,扣款300元;70-74分,扣款500元;65-69分,扣款800元;60-64分,扣款1200元;低于60分,扣款3000元。如果物流公司连续第四 个考核周期绩效考核成绩低于60分,则三方物流合同由大长江决定是否无条件终止。
20
整改达成次数/整改要求次数
10
单证提交延时次数/单证提交总 次数
2
单证提交错误次数/单证提交总 次数
制造企业物流部各岗位绩效考核表(物流经理、仓储员等)
制造企业物流部各岗位绩效考核表(物流
经理、仓储员等)
制造企业物流部各岗位绩效考核表
物流经理绩效考核表
仓储员绩效考核表
以上绩效考核表旨在评估制造企业物流部不同岗位的工作表现,并根据不同的考核指标设定目标值和评分标准。
根据员工在各项指
标上的表现评分,可以得出绩效评估结果,以便激励员工努力提升
工作表现。
同时,这也为企业管理层提供了一个全面了解物流部门
运行状况的工具,以指导决策和改进工作流程。
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2.定期对运营过程出现的流程问题进行修
改定制并具体实施管理; 3.执行公司下发的运营流程并遵守规章制 度,监督下级部门的执行情况; 4.对部门运营流程进行梳理制定相应规范 及操作规程,确保有制度有流程执行; 5.配合行政管理部制定、实施、指导流程 和制度的建立;
1.100%完成制度流程的 制定/建立/维护/执行 2.达到制度流程实施的 规范化操作 3.100%遵守公司规章, 下级执行较强。
董事长评价
□好 □较好 □一般 □较差 □差 评语:
姓名 考核月份
物流部岗位绩效考核表
部门 考核周期
物流部 30天
职位 入职期
时间: 考核者
部门运营项 基础事物考
目
核项目
考核具体内容
完成的指标
完成时效性 考核评价标准
1.数据报表 管理 2.班次管理 1.仓储管理 3.盘点管理 4.作业管理 5.产品管理 6.安全管理
1.督导仓库收发存单据、进销存报表每日
1.督导检查仓库物资/门店商品包装/陈列
/保质期质量安全符合市场售卖要求;
2.巡视商品收发过程中产品质量无差异, 1.100%保障商品质量高
对流转过程中产生的质量差异进行排除; 标准出售
3.对门店果蔬/肉类/水产/酒水质量进行 2.100%保障流转商品质
抽查确保保质期在出售过程中无过期产品 量安全
出现;
□好
□较好 每周至少3次 巡查门店质 □一般 量状况
□较差
□差
4.组织协同 与配合
1.跨部门与电商部/产品部/财务部/资产
1.跨部门事 物处理能力 2.内部事务 运营能力 3.外部联络 事物能力 4.组织能力
稳定性 5.上级事物 沟通表现
部/行政部等部门的沟通事物及时处理跟
进;
2.部门内部事物协调性和指挥能力,保障 1.100%完成跨部门事物
内部运行正常化;
2.100%保障内部运营顺
3.公司外部事务联络,商务交流/合同签 畅
署/价格谈判等符合公司要求,保障公司 3.95%完成外部事物处理
形象良好;
4.90%保障人力资源充足
4.组织优化和构架能力,保持良好的组织 5.80%上级领导认可工作
框架稳定性,部门运营流畅较少人员流动 表现
性;
5.与上级事务沟通,对各部门上级领导的
2.物流管理
1.部门物运 管理 2.物资运输 安全管理 3.3PL外包管 理 4.物流订单 管理 5.物流质量 管理 6.加工产品 管理
1.根据电商/仓库/外加工部门下达的物流 项目及时找车派车完成运输任务; 2.确保物资运输途中安全,外派车辆监督 产品运输途中无丢失和损坏情况; 3.负责3PL外包仓储运输业务顺利进行, 负责与第三方的账务处理无差异并开具有 效抵税发票上交财务部门; 4.确保部门下达物流订单及时有效传递, 电商平台各类订单流转跨部门协同完成; 5.保障同城物流配送及时有效送达客户签 收,保障送达客户产品质量安全无差异; 6.保障外加工产品包装/运输/质量无重大 事故,加工产品符合市场售卖标准;
及时上传系统和发送财务部门;
2.督导调整仓库作业时间按照公司要求并 实施具体工作; 3.督导仓库每月与财务人员盘点仓库存货 、整理数据配合财务/资产部调查差异原 因; 4.监察仓库日收发作业是否与商超后厨等 部门很好的融合,保证日常门店供给顺利 运营; 5.加强仓库产品流转商超部门时产品包装 优异以最好的产品形态展示客户,加强劣 质产品的督察力度及时报损下架,使展示 产品符合最高质量要求;
□好
□较好 每月末25日30日综合部 □一般 门考评
□较差
□差
沟通协调性保持表现良好获得认可;
1.制度流程 制定能力 2.问题发现 修改能力 3.执行能力 5.制度流程 4.流程制度 管理 建立维护能 力 5.行政配合 能力 6.遵守制度 和自我约束
1.完成部门规章制度拟稿并交上级主管和
行政管理部审核通过实施;
1.100%完成部门运输任 务 2.100%保障物资运输安 全 3.100%完成第3方业务核 算 4.100%完成各类订单流 转 5.100%完成同城配送项 目 6.95%保障加工产品达到 售卖标准
□好
□较好 任务下达当 日内或次日 □一般
内完成 □较差
□差
1.商品质量 符合市场要 求 2.商品流转 监控 3.各类产品 3.质量管理 保质期管理 4.质量差异 处理 5.保障商品 设备安全性 6.质量安全 记录
6.遵守规章制度,按时上下班保障公司秩
序井然,能督导下属遵守制度,保持较高
自我约束力。
□好
按照公司规 定,完成每 月下达的制 度流程实施 的具体时间 节点
□较好 □一般 □较差
□差
□好 □较好 □一般 □较差 □差
上级部门评价
评语:
人事部门评价
□好 □较好 □一般 □较差 □差 评语:
行政部门评价
□好 □较好 □一般 □较差 □差 评语:
3.100%保障在售商品质
4.正确指导产品质量差异进行转化下架, 保
对报损商品物资进行销毁和处理;
4.完成下架商品处理
5.对保障产品质量安全的设备/温度等进 5.100%保障质保设备安
行监控保障所有商品达到适合的储藏温度 全
/湿度要求;
6.有质检记录
6.对产品的质量安全进行跟踪,确保收发
环节有产品抽检记录和报表。
1.100%完成每日数据报 表上报 2.按公司规定上下班时 间8小时 3.100%完成每月仓库盘 点 4.100%完成仓库物资交 部门使用 5.95%以上产品包装优良 6.100%保障物资商品人 员安全
每月30日工 作时间内
6.门店库商超库安全检查,发现问题及时
整改确保产品/人员无重大安全事故。
□好 □较好 □一般 □较差 □差