公司法律实务培训

保安涉法问题 之
突发事件的处理
冷静及时 保存证据
突发事件的处理要点， 突发事件的处理要点，
1.凡遇突发事件（指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等），必须保持冷静，立即采取 凡遇突发事件（指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等） 必须保持冷静， 冷静 措施，并报告当值主任。 措施，并报告当值主任。 2.驱散无关人员，保护好现场，留意现场周围的情况。 2.驱散无关人员，保护好现场，留意现场周围的情况。 驱散无关人员 3.查看本部各类记录、出入登记、各电视录像，检查有无可疑情况和人员。 3.查看本部各类记录、出入登记、各电视录像，检查有无可疑情况和人员。 查看本部各类记录 4.对勒索、打架事件，监控中心应密切注意事发现场的情况变化。 4.对勒索、打架事件，监控中心应密切注意事发现场的情况变化。 对勒索 5.对纠纷事件应及时了解具体原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。 5.对纠纷事件应及时了解具体原因，积极协调，劝阻争吵，平息事态。 对纠纷事件应及时了解具体原因 6.对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作；对明确已死亡的，应报派出所调查处理。 6.对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作；对明确已死亡的，应报派出所调查处理。 对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作 7.对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故， 7.对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故，应立即报告公安机关并由保安部经 对涉及刑事及重大责任事故或因治安 理、班长协助调查处理。 班长协助调查处理。 8.保安部经理、班长在接报突发事件后立即赶到现场，疏通控制工作，防止事态扩大，并拍照留证。 8.保安部经理、班长在接报突发事件后立即赶到现场，疏通控制工作，防止事态扩大，并拍照留证。 保安部经理 9.保安部经理、班长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截， 9.保安部经理、班长组织人员除维护现场外，还需负责指挥调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程 保安部经理 度报派出所、有关部门及管理公司总经理。 度报派出所、有关部门及管理公司总经理。
LOGO
法，既是守在正义和利益身旁的一柄利刃； 既是守在正义和利益身旁的一柄利刃； 法，也是悬在贪欲和不法头上的一把重剑！ 也是悬在贪欲和不法头上的一把重剑！
公司法律实务培训
www.themegallery.com
讲座内容
进行法制培训的意义 保安涉法问题 公司职务犯罪问题 1.商业贿赂罪 2.职务侵占罪
接下来， 接下来，
意向不到的事情发生了，保安队长报案举报路虎司机 之时，路虎司机突然快速从院内倒了回来，保安队长急忙 躲闪，才没被撞上。然后，路虎车在小区门外掉转了车头， 加大油门重新朝小区进口处冲过来，并直接朝正在岗亭旁 的两位门卫撞来，两门卫快速躲闪。在0时54分45秒时， 路虎车突然发飙，快速朝毫无防备的邢岷撞来，只见邢岷 整个身子前倾着，被撞飞在两米远的地方。 （此时，因对方实施了侵害保安生命的行为，保安则已经 可以实施无限防卫权。也就是说，保安为了保护自己的生 命安全，可以将直取对方的性命。）
如何进行正当防卫？ 如何进行正当防卫？
比如，陆虎袭击玫瑰园保安案： 上个月底，也就是七月三十号，在石家庄槐安西路玫 瑰园社区入口处，一辆路虎车曾送一位女业主回小区，司 机在与社区保安交流不到三十秒的时间时，竟然扭身踹了 挡车杆一脚，之后双手抬杆，试图将挡车杆抬起，但没能 搬动。 （此时，因对方实施了侵害公司财产的行为，保安则已经 可以实施正当防卫。但是，由于对方的侵害针对的是财产， 所以正当防卫的限度仅限于阻止其侵害行为。） 这名路虎司机在凌晨51分钟的时候，突然将车后到大 约两米的距离而后意欲猛撞在岗亭旁的几名保安。当时的 保安见势不妙，迅速躲闪才侥幸逃脱。陆虎车也是趁着这 个时候进入了小区。 （此时，因对方实施了侵害保安人身安全的行为，保安则 已经可以实施针对对方人身的正当防卫。但是，仅限于保 护自己不受伤害为限度。）
防卫挑拨： 咱保安心想，既然不能事后再出气。那就灵机一动， 当路虎男再来小区时，一个人先挑衅他，等他出手的事后， 门后安排的“刀斧手”一拥而上，打他个生活不能自理。 可是，这样依然不是正当防卫，而是斗殴行为，可能会构 成故意伤害罪。 局外防卫：（围魏救赵） 比如，路虎男被拦下车，上来就开始殴打保安。保安 打不过。突然，想到自己以前读的孙子兵法有一招围魏救 赵。所以，保安跳出圈外直接围攻那两个女人，并殴成 “破相等于整容”。可是，这也不是正当防卫。因为，正 当防卫必须针对实施侵害的人。 从这个活生生的案例中，我们应该吸取一些经验和教 训。
Hale Waihona Puke Baidu
进行法制培训的意义
提高公司员工的法律意识，促进员工 运用法律保护公司利益、客户利益和自身 利益。
针对公司的案例，提高公司员工对公 司职务犯罪的防范意识，杜绝公司员工铤 而走险，危害公司利益和客户利益。
保安涉法问题 之
正当防卫的实施
正确实施 依法维权
正当防卫
什么是正当防卫？
刑法第二十条规定：为了使国家、公共利益、 本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在 进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为， 对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负 刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的， 应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
无限防卫权：刑法规定：“对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑
架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人 伤亡的，不属防卫过当，不负刑事责任”。
什么情况不属于正当防卫？ 什么情况不属于正当防卫？
假想防卫： 比如说，假如咱们保安说无卡不能进入小区，路虎男 下车走向保安，想跪下来求保安放行一次。可是，保安心 想：“这小子下车肯定是要跟我打架。怎么办？不能吃亏 啊，干脆一不做二不休， 先下手为强！”一个扫堂腿就 把对方放到了，并把他打成重伤。这样，则要承担故意伤 害罪的责任。 事后防卫： 比如说，假如咱们保安说无卡不能进入小区，路虎男 下车走向保安，二话不说就把保安打伤了，并逃之夭夭。 咱保安咽不下这口气，一直想要打回来。结果，有一天路 虎男又出现了。咱们保安上去就是一顿乱揍，把他打成重 伤。这样，则要承担故意伤害罪的责任。