目标管理课件

执行决定成败！
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祝大家早日养成自我管理、目标管理
的好习惯 做成功人士 走上人生巅峰！
结束语：你要想成功，就一定要实现梦想，在 梦想前加一个具体的数字和日期，让 它成为一个目标，然后不断的学习， 不断的改变，不断的行动。当你不停 的往前走，往上走，你会看得更远， 走得更高。
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执行目标的要素和方法
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态度决定一切！ 战略决定未来！
信融培训讲师：袁姗姗
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目标的重要性
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简单说，目标就是给梦想的实现加上一个日期。
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有目标才有努力的方向，没目标就像盲人在 混沌里摸黑行走。
理想如星辰，我们永不能触到，但我们可以象航 海者一样，借星光的位置而航行。 对于一艘盲目航行的船来说，所有的风都是逆风。 一个人抱着什么目的去游历，他在游历中，就只 知道获取同他的目的有关的知识。--卢梭
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一
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一个人活着要有生活的目标：一辈子的目标， 一段时间的目标，阶段的目标，一年的目 标，一个月的目标，一个星期的目标，一 天、一小时、一分钟的目标。
--列夫· 托尔斯泰
把人生变成科学的梦——目标，然后再把 科学的梦变成现实。
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执行目标的要素和方法
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设定目标
锁定目标
击中目标
提示：方法也许会改变，但目标决不改变。 全神贯注 专心致志
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执行目标的要素和方法
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一定要将目标写下来，并建立目标档案视觉化， 可触摸，可感觉 。 提示：你究竟想要什么，一定要写下来，建立你的 梦想档案。
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什么是目标管理？
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目标管理是以目标的设置和分解、 目标的实施及完成情况的检查奖惩为手 段，通过员工的自我管理来实现企业经 营目的的一种管理方法。
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目标管理步骤
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执行目标的要素和方法
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每个时期找到你要超过的人，把他当做你要赶 超的目标。 提示：找到你要赶超的人做目标，但你一定要在所 定的时间内超过他。这个人最好是你既羡慕 又从心底佩服的人。 超越你目标中那个人的方法是：
研究他！咬住他！比他更努力！
分解目标 执行目标
评估目标完成情况
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执行目标的要素和方法
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1）具体性 ：如预定年收入、月收入、营业额等。 2）能衡量 ：数字化，视觉化，可检查，可修正。 3）合理性 ：梦想要远大 ，目标要合理，要设定适中 的目标。实现后让你受益并让你兴奋。 4）相关性 ：分解的小目标之间是相关的。 5）实限性 ：给主要目标加上最后实现的日期。