深圳市缇纳美国际贸易有限公司员工手册---工作.手册

目 录

一、总经理致辞 (2)

二、经营理念…………………………………………………………………2 三、品质政策…………………………………………………………………2 四、企业文化…………………………………………………………………2 五、公司简介…………………………………………………………………2-3

此文件为深圳市缇纳美国际贸易有限公司北京朝阳分公司内部管理文件，未经许可，不得影印，违者必究 。

六、组织架构 (3)

七、聘用规定…………………………………………………………………3-5

1.基本政策 (3)

2.入职手续 (4)

3.试用期 (4)

4.聘用的终止 (4)

5.劳动合同 (4)

6.离职手续………………………………………………………………4-5

八、员工福利 (5)

九、管理制度………………………………………………………………5-18

1.员工行为规范………………………………………………………5-7

2.奖惩规定……………………………………………………………7-10

3.办公室管理制度（职员工作纪律）………………………………10-11

4.发放物品管理规定 (11)

5.出入管理规定 (11)

6.工资发放时间与方式及注意事项…………………………………11-12

7.考勤管理规定………………………………………………………12-13

8.请销假管理规定……………………………………………………13-14

9.安全与预防……………………………………………………14-18

一、总经理致辞：

欢迎您加入**，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有**员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。

我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。

祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！

二、经营理念：

我们发挥团队的合作能力,以“品质、诚信”为本,以“服务客户”为目标,追求永续经营,创建高品质的LED显示屏,打造“**”的世界品牌。

三、品质政策：

安全生产，质量第一；

质量改善，全员参与；

点点滴滴，永续追求；

客户满意，**名扬。

四、企业文化：

公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。

我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。

严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。

我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。

五、公司简介：

本企业是专业从事*********，生产和销售为一体的综合高科技生产型企业之一，产品广泛应用于银行，证券，交通（高速公路，飞机场，火车站，地铁等），医院，体育场馆，娱乐，广告以及租赁等场所。产品选销瑞典、土耳其、波兰、法国、以色列、阿根廷等多个欧美国家，目前公司已通过ISO9000体系，CE认证和RoHS体系认证，

我们拥有高素质的管理队伍以及专业的产品开发和设计队伍。严格的ISO9001-2000质量控制体系，完善的销售网络和良好的售前售后服务是我们提供高质量产品和不断发展的根本。我公司拥有多条生产线以保证快速而稳定的交期。

公司拥有现代化的标准厂房，工作环境安全、舒适，全空调房、无尘车间，标准的员工宿舍免费提供给大家住宿，同时配置有风扇及热水器，专人负责宿舍区的安全管理，确保大家的人身及财物安全。

**始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力，“80分的能力，100分的舞台”，鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。

六、组织架构：

七、聘用规定：

（一）、基本政策：

1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

（二）、入职手续：

1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正

式员工。

2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片1

张，经公司级、部门级及班组级培训合格后，持《员工入职培训卡》到行政部办理入职手续。

3、入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识

和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。

（三）、试用期：

1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工

的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。

2、试用期薪资执行公司制度标准。

3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，

相关技术或管理岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。

（四）、聘用的终止：

1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞

职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知

员工与其解除双方的劳动合同。

（五）、劳动合同：

1、新员工在入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如业务员、家居顾问、设计师、

财务等人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。（六）、离职手续：

1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交人事存档。

2、辞职当日，离职员工到人事部领取《离职申请单》，并依次办理各类工具、物品或文档资

料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交人事部核算工资后由财务结算。

3、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资，于下个月开工资时统一结算。

4、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正