档案管理员考核制度

附表10

2015年月培训中心档案管理员考核表

考评时间：被考评人：

序号考核项目考核重点指标要求评分标准考核结果

1

工

作

态

度

（25分）

行为规范（8分）

无三违行为，自觉遵守公司的规章制度

品行端正、做人真诚、礼貌待人

出现任意一项扣3分，扣完为止出勤（10分）

不迟到不早退，如请假或出公差必须本人办

理手续

迟到，早退一次扣1分，缺勤一次扣2分

（包括上班期间定时签字考勤）工作积极性（3分）以爱岗敬业、积极进取的态度去工作。工作不主动需要领导反复督促扣3分。

计划能力（2分）能否按工作计划保质保量的完成任务。工作无计划或应付做工作扣2分

责任感（2分）

对岗位有责任感、能够自觉地工作，能高效

率，快节奏完成。

缺乏责任感经常逃避推诿责任一次扣1分

2

档

案

管

理

（40分）

专人管理（10分）

档案实行专人保管，非档案人员不得随便动

用，查阅。

发现一次无关人员进入档案室，查阅档

案资料扣2分。

资料入档（10分）

每期培训结束，档案管理员必须及时对所有

学员的身份证，毕业证，参加培训班的时间、

学习内容、考勤情况、成绩等入档。

如有个别学员缺学历，身份证没有收回，

在领导查清原因后，酌情考虑，在规定时

间内未完成入档工作一次扣2分。

档案整理（10分）

对张贴悬挂文件档案，应尽心保护，经常检

查，保持清楚，完整，保证最大限度地延长

档案寿命。

此项未做好扣2分、损坏扣2分档案外借（10分）

管理人员不得随便向外借阅。和介绍档案内

容，维护档案安全，防止丢失，如有借阅，

要做好登记手续。

资料妥善保管，丢失一次扣3分

3

资

料

收

集

（15分）

全员资料收集（10分）

负责收集各公司资料信息人员，必须在规定

时间内收集齐全，交档案员审核，确保各种

资料信息准确无误。

在规定时间内未完成资料收集工作一次

扣2分。

教学资料收集（5分）

教学档案一期一档，资料按规定时间收集，

整理完善，确保各种资料准确无误。

保存不完善、丢失资料一次扣4分

4

其

他

（10分）

合作性（5分）

具有团队合作精神；为同事提供尽可能的工

作协助；能虚心接受他人的意见和建议；

一意孤行不与他人合作扣4分

爱护公共财产及节俭的

习惯（5分）

爱护公共财物，养成勤俭节约的好习惯，达

到俭则足用，俭则寡求，俭则可以创造效益

如不爱护公共财物或有浪费的情况，发现

一次扣3分

5

卫生

（10分）

卫生责任区（5分）

参加公益性活动（5分）

除办公室的卫生外，保持所负责卫生区，干

净整洁，窗明几净，负责责任区范围的设备

实施完好情况

检查发现脏、乱、差一次扣2分发现设备

设施有损坏的扣2分参加公益性活动（5分）参加公益性活动的积极性

对公益性活动不积极参加，发现一次扣5

分

6 额外加分

／减分项

（20分）

加分／减分原因简述（根

据贡献值评分不得超过

（20分）

主要包括①除本职工作外，需要加班的工作

②上级领导工作检查③学员招收情况④重

大工作失误。

原因简述：

总分

本人签字：主任签字：

注：额外加分、减分项由培训中心主任根据实际情况给予分值。月底考核分80分以上者按工资100%发放，考核分80——60按工资80%发放。考核分60以下按工资60%发放。每季度技能考试80分以上按工资100%发放，70——80分每月扣除绩效工资300元，60——70分每月扣除绩效工资400元，60分以下者每月扣除绩效工资500元。