活动临时促销员方案

活动临时促销员方案

一、临促招聘

1、确定招聘人数

活动前期要定一个目标，确定所做的活动有多大，需要多少人，我们招聘的目的是什么，通过什么方式去招聘，招聘什么样的人，怎么给招来的人员培训，怎么安排工作计划，能达到活动的什么效果。

根据活动的实际情况那么在人数上要达到多少，哪些在外场由谁来监督，哪些得去外围扫楼，一天得发多少DM单，才能达到我们的宣传力度，有力的支持和保证我们活动的人气.

2、招聘渠道

①网络招聘：可以通过当地比较有名或点击率比较高的媒体网站（论坛、人才网等）来发布，而且要考虑时间和空间的安排（比如说在黄金时间段和版面最显的位置等）。这样效力会高一些，此类渠道要做好信息发布的提前性，最好在活动开始前15-20天发布招聘信息；

②校园招聘：一般校园招聘主要是到校园里直接摆点招聘、在学校招聘栏中张贴、在校报上刊登招聘信息和学校BBS上招聘，还可以通过一些学生会组织来招人。这样相对于网络和报纸来说要快，而且群体集中比较容易招到人，省时又省钱省力；

③中介机构：通过当地中介机构来招聘，比如当地的“小蜜蜂”负责人或学校的临促中介机构；

④其他招聘：可以通过当地店员介绍与联系，挖同行临促等，主要是针对之前合作过或者是有经验的人员，这样他们既有经验又比较了解我们的、活动、产品等，方便马上开展工作，不需要再去一些培训和讲解等；

2、招聘

①仪容端庄、有亲和力

临时促销派驻各商场后，其主要在商场客流主通道上进行促销，其在某种程度上是在促销现场的形象代言人，仪容端庄，有亲和力的临时促销，更能吸引过往客流的眼球。