指纹考勤管理制度流程
指纹考勤管理制度模版(2篇)
指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
公司指纹考勤管理规章制度
公司指纹考勤管理规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部及外部工作场所的考勤管理工作。
第三条考勤时间1.员工应每天按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。
2.员工应严格遵守工作时间表，不得擅自迟到早退。
3.外勤人员应按规定填写外勤申请表，并在事后补充考勤记录。
4.员工因特殊情况无法按时到岗或提前离开时，应提前向直接主管请假并经批准。
第四条考勤方式1.公司采用指纹考勤系统管理员工的考勤工作，员工的指纹数据由公司的IT部门负责录入，并进行实时更新。
2.员工应在考勤机上刷指纹，确认后签到；外勤人员在外勤结束后补充考勤记录。
3.考勤机不得被擅自移动或损坏，如有发现，应及时向主管汇报并通知IT部门进行维修。
第五条考勤异常处理1.如员工出现考勤异常（指纹不一致、漏刷等情况），应及时向主管报告并补充考勤记录。
2.主管应核实考勤异常情况，并对其进行记录和处理。
3.恶意作弊者将受到公司纪律处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职等处理。
第六条奖惩制度1.公司将按照员工的实际考勤情况进行评定，因考勤不良导致工作效率低下的员工将被扣除相应奖金、晋升机会等。
2.优秀表现的员工将获得公司的奖励，包括但不限于加薪、加班费等。
3.违纪者将受到公司的纪律处分，严重者可能被辞退。
第七条监督管理1.各部门主管应严格遵守本规章制度，对部门员工的考勤情况进行监管。
2.公司将定期对各部门的考勤数据进行分析和评估，发现问题及时纠正。
3.员工有权对部门主管的管理行为进行投诉，公司将对此进行调查处理。
第八条生效与修改1.本规章制度自发布之日起生效。
2.公司有权对本制度进行修订和完善，修订后的制度须经公司管理层批准后方可实施。
以上为公司指纹考勤管理规章制度，任何员工都有义务遵守并执行该制度。
希望各员工能够认真遵守公司规章制度，保障公司的正常运转。
指纹机考勤使用及管理制度模板
指纹机考勤使用及管理制度模板第一条：目的和适用范围为了规范和管理公司的考勤制度，提高考勤效率和准确性，有效控制考勤成本，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条：指纹机考勤设备公司将在办公区域安装指纹机考勤设备，用于员工的签到和签退。
第三条：指纹录入每位员工在入职时，需进行指纹录入，并在系统中建立相应的考勤账号。
第四条：签到、签退流程1. 员工每天上班前需使用自己的指纹进行签到。
2. 员工每天下班前需使用自己的指纹进行签退。
3. 在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，需提前向上级主管请假或说明原因。
第五条：考勤记录1. 指纹机考勤记录将自动生成员工的考勤信息，包括签到、签退时间以及缺勤情况。
2. 考勤记录将存储在系统数据库中，仅管理人员有权访问和查询。
第六条：考勤异常处理1. 如果员工无正当理由未按时签到或签退，将被视为缺勤。
2. 员工需提前向上级主管请假，并在系统中提交请假条，否则请假将无效。
3. 如发现有伪造或代签的行为，将按公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。
第七条：考勤统计1. 每月末，由人力资源部门对员工的考勤记录进行统计并生成月度考勤报表。
2. 考勤报表将用于薪酬计算、绩效评估等相关用途。
第八条：制度宣传和培训1. 公司将定期组织员工参加指纹机考勤的使用培训，确保员工正确和熟练使用指纹机。
2. 公司会定期向员工宣传和解释指纹机考勤制度的相关规定和要求。
第九条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据公司规定进行违规处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。
第十条：附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司人力资源部门审核后执行，并及时通知全体员工。
以上为指纹机考勤使用及管理制度的模板，公司可根据实际情况进行适当调整和修改。
指纹机考勤使用及管理制度模板范本
指纹机考勤使用及管理制度模板范本在企业管理中，考勤管理制度是非常重要的一项工作，可以确保员工按时出勤、加强工作纪律，提高工作效率。
指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理工具，可以实现准确、高效的考勤记录。
为此，公司需要建立一套指纹机考勤使用及管理制度，下面是一个范本供参考。
一、考勤机的安装和设置1. 考勤机安装的位置应选择在公司的重要出入口处或员工集中出入的地方，确保员工方便打卡。
2. 在安装考勤机前，应确认公司网络环境稳定，以确保考勤数据的传输和存储。
二、员工指纹录入1. 新入职员工应在入职时进行指纹录入，以确保考勤数据的准确性。
2. 每个员工只能录入一次指纹，不得多次录入或替别人录入。
三、考勤打卡规定1. 员工每次进入或离开公司时，都需进行指纹打卡，以记录准确的出勤时间。
2. 员工需自行确认指纹打卡是否成功，如有打卡失败的情况应及时联系考勤管理员进行处理。
3. 员工不得私自帮别人打卡，如发现有此行为将会受到相应的处罚。
四、考勤记录与查询1. 考勤机产生的考勤记录将会自动存储在考勤系统中，以确保数据的安全。
2. 员工可以通过考勤机或考勤系统查询自己的考勤记录及工作时长。
3. 员工发现自己的考勤记录有误时，应及时向考勤管理员提出申诉，以纠正错误记录。
4.考勤管理员可随时查看考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、加班和请假的处理1. 员工如需加班或请假，需要提前向所在部门申请，并经上级审批。
2. 加班和请假的时长将纳入考勤系统中，以方便计算最终的工作时长和工资。
3. 员工须按照加班和请假的规定进行打卡，否则将按旷工处理。
六、考勤管理责任1. HR部门为考勤管理的责任部门，负责考勤政策的制定与监督。
2. 考勤管理员为具备指纹机操作权限的员工，负责考勤机的维护、数据管理和异常处理。
3. 各部门负责人需配合HR部门进行考勤管理，确保员工的考勤记录准确无误。
七、违反考勤规定的处罚1. 员工如发现有作弊、冒名顶替、伪造考勤记录等行为，将受到严厉处罚，甚至会被开除。
指纹考勤机管理规定范文
指纹考勤机管理规定范文一、总则1. 为规范公司内部的考勤管理，提高管理效率和准确性，特制定本指纹考勤机管理规定。
2. 本规定适用于公司各部门、车间和办公区域的员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、考勤机安装与使用1. 公司将在每个办公区域和车间内安装指纹考勤机。
2. 每位员工需要在入职时录入自己的指纹信息，并完成相应的考勤登记手续。
3. 指纹考勤机仅可由授权人员操作，并配备相应的密码保护措施。
4. 员工须按照公司规定的时间段进行打卡，不得私自修改或删除考勤记录。
三、考勤流程管理1. 员工每日上班前和下班后须在指纹考勤机上进行打卡。
2. 员工迟到、早退或未打卡的，须提前向直属上级请假或解释原因，否则将扣除相应的工资或假期。
3. 员工请假期间，需提前向直属上级申请并在指纹考勤机中填写请假记录，不得擅自更改请假记录。
4. 员工外出办公或出差期间，需提前向直属上级申请并填写外出或出差记录，同时在指纹考勤机中完成相应的记录。
四、考勤数据管理1. 考勤数据由指纹考勤机自动记录和储存，不得私自删除或修改数据，如有需要可向考勤管理员申请处理。
2. 考勤数据的查询、统计、分析和打印由考勤管理员负责，相关部门或个人可向考勤管理员提出查询申请。
3. 考勤数据的保密性由考勤管理员负责，不得将数据泄露给未授权人员，如需提供数据给上级或人事部门，需经授权后方可进行。
五、考勤异议处理1. 员工如对个人的考勤记录有异议，可向考勤管理员申请查询并提供相关证据。
2. 考勤管理员收到异议申请后，将尽快调查核实，如确有误差将及时更正考勤记录。
3. 如员工对考勤处理结果仍有异议，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责最终的处理结果。
六、违规处罚1. 对于迟到、早退、未打卡等违反考勤规定的行为，按照公司相应的处罚制度进行处理。
2. 对于恶意刷卡、帮打卡等行为，将按照公司纪律规定给予相应的处罚，并记录在员工的个人档案中。
3. 对于故意修改、删除考勤记录或提供虚假考勤信息的员工，将按照公司纪律规定给予严厉处罚，甚至开除。
员工指纹考勤管理制度范本（2篇）
员工指纹考勤管理制度范本一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。
二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。
因此，引入指纹考勤系统是必要的。
2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。
2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。
3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。
四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。
（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。
2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。
（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。
3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。
（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。
4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。
（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。
5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。
指纹考勤管理制度流程
指纹考勤管理制度流程指纹考勤是一种以个体指纹信息为依据的考勤管理制度，具有准确性高、操作便捷等特点。
下面将介绍指纹考勤管理制度的流程。
一、系统安装与设置1.选择合适的指纹考勤系统供应商，并与其进行合作洽谈。
2.在公司内部选择合适的安装位置，并安装指纹考勤机。
3.进行指纹考勤机的设置，包括添加员工信息、指纹录入、设定考勤规则等。
二、指纹录入1.首先，每个员工需要到指定地点进行指纹录入。
2.工作人员将员工的指纹放置在指纹识别设备上，由设备进行指纹图像的采集和分析。
3.员工的指纹信息经过验证和识别后，将被存储在指纹考勤系统的数据库中。
三、考勤打卡1.员工每天上班前或下班后，到达指纹考勤机旁边。
2.员工按照指纹考勤机上的提示，将手指放置在指纹识别区域，并等待识别结果的返回。
3.指纹考勤机进行指纹验证和识别，确认员工的身份。
4.识别结果将发送给指纹考勤系统，并自动记录员工的考勤时间和考勤状态。
四、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动记录员工的考勤打卡时间。
2.考勤数据将被整理和统计，生成考勤报表。
3.考勤报表包括员工的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息。
4.考勤数据分析可以帮助管理人员了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。
五、异常情况处理1.如果员工未按照规定进行指纹录入，系统将无法识别其身份。
2.如果员工无故缺勤或打卡异常，管理人员可以通过指纹考勤系统查询具体情况，并采取相应的处理措施。
六、系统维护与升级1.定期检查指纹考勤机的硬件和软件运行情况，确保其正常工作。
2.及时对指纹考勤系统进行维护和升级，以确保其稳定性和安全性。
通过以上流程，指纹考勤管理制度能够实现员工考勤的准确记录和管理，提高考勤效率，减少人力成本，为企业提供便捷的考勤管理服务。
指纹考勤管理制度(9篇)
指纹考勤管理制度（____—____学年度）为了进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，学校决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、考勤机是对教职工上、下班时间的记录和证实，考勤机由教导处专人负责管理、操作和维护。
二、指纹考勤实行工作日当天上下午分别签到、签退制度，按照学校规定的作息时间，每次上班前____分钟签到直至预备时间，每次下班提前____分钟签退再顺延____分钟，教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、考勤机上下班时间按照学校规定的作息时间设定，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如上课、出差、病假、事假等），需由校长室批准后交教导处处理，并留存备查，否则将按旷工处理。
四、每天放学后____小时之内，由教导处把当天考勤在线上传至教育局。
每月教导处对本月出勤情况做出统计报表并通报。
五、请假考勤及处罚规定按照学校《奖励性绩效工资实施方案》执行，学期末兑现。
六、教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在指纹采集窗口上，更不得用尖硬东西接触指纹采集窗口，若造成损坏，将对其通报批评并照价赔偿。
七、如遇停电、系统故障等意外情况，则由教导处实施签到单考勤。
八、本制度在试行中修改并逐步完善。
指纹考勤管理制度（二）1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。
2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。
2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。
2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。
2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。
3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。
指纹打卡签到管理制度
指纹打卡签到管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤管理，提高工作效率，减少人力资源管理成本，公司设立指纹打卡签到管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司将通过安装指纹打卡设备的方式进行签到管理，员工需使用指纹验证身份进行签到操作。
第四条员工使用指纹打卡签到后，系统将自动生成员工的考勤记录，用于工资发放和绩效评定等事项。
第五条公司将对违反本制度的员工进行相应的处理，包括警告、记过、调岗或解除劳动合同等。
第二章签到流程第六条每位员工每天上班需提前5分钟到达指纹打卡机前，进行指纹打卡签到。
第七条签到成功后，系统将自动生成员工的上班记录，并进行考勤统计。
第八条员工需保持指纹打卡设备清洁，确保指纹能够正确识别，避免签到失败。
第九条员工离开工作岗位时，需提前5分钟到达指纹打卡机前，进行指纹打卡签退。
第十条签退成功后，系统将自动生成员工的下班记录，并进行考勤统计。
第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，确保考勤的准确性和完整性。
第十二条员工如有特殊情况导致无法通过指纹打卡签到，需事先向人力资源部门请假并提供相关证明。
第十三条员工不得私自调整或篡改考勤记录，一经发现，将按公司规定进行处理。
第十四条员工如需补打卡，需向直接主管提出申请，并填写补打卡申请表，经部门负责人审批后方可补打卡。
第四章处罚措施第十五条员工迟到、早退或未签到签退，将按公司规定进行处罚，包括扣除工资、记录违纪、考勤奖惩等。
第十六条员工拒绝使用指纹打卡设备进行签到签退，将被视为严重违纪，公司将对其进行严肃处理。
第十七条员工私自调整或篡改考勤记录，一经查实，公司将视情况给予警告、记过甚至解除劳动合同的处理。
第十八条公司将通过不定期抽查的方式，检查员工的签到签退情况，一旦发现异常情况，将启动相应的处罚措施。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释和修改，并在公司内部通知员工执行。
指纹打卡考勤制度细则
指纹打卡考勤制度细则一、目的和原则本制度旨在确保员工准时上下班，加强对考勤管理，提高工作效率。
我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工的权益。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
三、打卡时间规定1. 上班打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间；2. 下班打卡时间为工作日的下午5:30至6:00之间；3. 迟到或早退超过半小时将按旷工处理。
四、打卡地点与设备使用1. 打卡机安装在公司入口的显眼位置；2. 员工需按照操作指南正确使用打卡机。
五、异常情况处理1. 如遇打卡机故障，应及时向人事部门报告；2. 若因特殊原因无法打卡，须在当日内向直属主管说明情况并补交请假条。
六、缺勤与加班规定1. 未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工三天以上将会受到相应的处罚；2. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
七、请假流程员工请假必须提前填写请假单，由直属主管审批后报人事部门备案。
八、打卡记录查询与核对1. 员工可在每月指定时间内查询自己的打卡记录；2. 如发现记录有误，应在两个工作日内提出更正申请。
九、违规处理违反打卡规定的员工将根据情节轻重给予警告或罚款等处分。
十、其他注意事项1. 所有员工应遵守此考勤制度，共同营造良好的工作环境；2. 公司保留对本制度解释权和根据实际情况进行调整的权利。
通过上述内容，我们对指纹打卡考勤制度有了一个全面而详细的了解。
这种制度以其高效性和准确性，为企业管理提供了强有力的支持。
同时，它也提醒着每位员工要严格遵守公司的规章制度，确保个人和团队的工作效率与纪律性。
指纹考勤管理规定模版
指纹考勤管理规定模版一、考勤方式1.全面推行指纹考勤系统，作为公司员工考勤的唯一有效方式。
二、指纹登记1.每位员工在入职时，需进行指纹登记，将其指纹信息录入指纹考勤系统。
2.指纹登记应由HR部门负责，确保准确性和完整性。
3.员工的指纹信息应严格保密，不得泄露给任何人员或机构。
三、考勤流程1.员工每天上班前，在规定的时间范围内使用指纹考勤系统进行打卡。
2.上班打卡后，系统将自动生成员工的上班时间，并计算迟到或早退情况。
3.员工在下班前，同样需使用指纹考勤系统进行打卡。
4.下班打卡后，系统将自动生成员工的下班时间，并计算早退或加班情况。
四、考勤异常处理1.如果员工在上班时间范围内未打卡，应立即向上级主管报备，并补打考勤记录。
2.员工在非上班时间内打卡，系统将自动记录为加班情况，需要领导审核确认。
3.如发生外出办公、出差等情况，员工需提前向上级主管请假，并由上级主管在系统中进行审批。
4.对于考勤异常的情况，上级主管应及时与员工沟通，并记录相关情况。
五、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等信息。
2.每月底，HR部门应对考勤数据进行统计与分析，制作考勤报表。
3.考勤报表将作为员工绩效考评、薪资计算的依据之一。
六、违纪处罚1.对于迟到、早退等情况，根据公司的相关规定，将进行相应的违纪处罚，如扣除工资或记警告。
2.多次迟到、早退的员工，将进行严肃处理，如扣奖金、降职等。
七、技术和安全保障1.指纹考勤系统应拥有完善的技术支持，确保系统的正常运行和数据的准确性。
2.HR部门应定期对指纹考勤系统进行维护和升级，确保其安全性和稳定性。
3.禁止任何人员擅自修改指纹考勤系统的设置或数据，一经发现将进行严肃处理。
八、考勤管理制度的宣传和培训1.公司应对员工进行相关考勤管理制度的宣传，确保其了解和遵守规定。
2.HR部门应组织培训，对员工进行指纹考勤系统的使用方法和注意事项进行培训。
指纹机考勤使用及管理制度范例（四篇）
指纹机考勤使用及管理制度范例一、制订目的：为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，制订本制度。
二、指纹考勤使用范围：1、公司所有员工上班、下班时均应进行指纹录入。
2、夜间值班人员到岗时应进行指纹录入。
三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。
如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
四、指纹考勤时间及规定1、公司实行统一上班时间，各岗位均须按照上下班时间每天四次刷指纹。
2、刷指纹时间：上午7：50--11：50.下午2：40--5：40(____月____日--____月____日)下午2：00--5：00(____月____日--____月____日)夜班晚9：00到岗(____月____日--____月____日)9：30到岗(____月____日--____月____日)3、迟到、早退。
指纹考勤机上班、下班刷指纹延时时限为____分钟，超过此时限即为迟到、早退，按公司原有制度处罚。
4、考勤机全天开启，只要是上班前首次进入岗位，无论是公事私事迟到，均必须刷指纹。
5、销售员岗位每天上班必须按时刷指纹，之后即可根据业务情况自行安排工作，但工作行踪、进程及目标必须要有相应的记录供部门领导追溯，对当天无送货安排的，必须按照正常上下班时间刷指纹。
学校考勤指纹打卡管理制度
一、目的为加强学校考勤管理，提高工作效率，确保教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。
三、管理机构1. 学校成立考勤管理小组，由校长担任组长，分管副校长、教务处、学生处、人事处等相关部门负责人为成员。
2. 考勤管理小组负责制定考勤管理制度，监督、检查和协调考勤工作。
四、考勤制度1. 考勤方式：全体教职工和学生实行指纹打卡考勤。
2. 上班时间：教职工正常上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；学生上课时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 打卡要求：教职工和学生需按时在指定地点进行指纹打卡，不得代打卡、替打卡。
4. 迟到、早退、请假等处理：（1）迟到：上班时间迟到超过10分钟，视为迟到1小时，迟到次数累计超过3次，将给予警告处分。
（2）早退：下班时间提前离开超过10分钟，视为早退1小时，早退次数累计超过3次，将给予警告处分。
（3）请假：教职工和学生需提前向相关部门提出请假申请，经批准后方可离岗。
请假期间，不得进行指纹打卡。
五、考勤记录与公示1. 考勤管理小组负责记录教职工和学生每日考勤情况，并将考勤结果进行公示。
2. 教职工和学生对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉。
六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教职工和学生，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、屡教不改的教职工和学生，将按照相关规定进行处理，情节严重的，给予辞退或开除。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校考勤管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
员工指纹考勤管理制度(2篇)
员工指纹考勤管理制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
____公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7:00之前做一次下班签到，7:00之后再做一次上班签到，之间至少间隔____分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
饭店指纹打卡规章制度
饭店指纹打卡规章制度第一章总则第一条为规范饭店员工的考勤管理，提高工作效率，减少管理成本，饭店设立指纹打卡制度。
第二条饭店指纹打卡制度适用于饭店所有员工，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、厨房人员等。
第三条指纹打卡制度执行的目的是确保员工按时打卡，准确记录工作时间，提高工作纪律和效率。
第四条饭店员工一经入职即被要求录入指纹信息，以备后续打卡使用。
第五条饭店指纹打卡设备由人力资源部门统一管理，定期进行维护和保养。
第二章打卡流程第六条饭店员工每天工作前需提前5分钟到打卡机前打卡，并按照系统提示进行指纹验证。
第七条员工需保证自己的指纹信息真实有效，不得以他人代打卡。
第八条如果员工因特殊情况未能按时打卡，需向直接主管请假并出具请假条。
第九条饭店员工下班前需提前5分钟打卡，确认工作时间，不得提前离开工作岗位。
第十条如果员工需要加班，需向直接主管请示并打卡确认加班时间，加班工资按照规定计算。
第三章考勤管理第十一条饭店人力资源部门根据员工的指纹打卡记录进行考勤管理，每月组织打卡数据进行汇总整理。
第十二条对于频繁迟到、早退、旷工等行为的员工，人力资源部门将进行相应的处理，包括扣减工资、记过甚至开除等。
第十三条饭店员工如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假条，否则视为旷工或迟到。
第十四条饭店员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如发现错误需及时向人力资源部门报告更正。
第四章隐私保护第十五条饭店人力资源部门严格保护员工的指纹信息，不得将其泄露给任何第三方。
第十六条员工离岗后需要删除其指纹信息，确保信息安全。
第十七条饭店员工不得私自泄露他人的指纹信息，如有违反者将受到纪律处分。
第五章处罚措施第十八条对于违反指纹打卡规定的员工，将按照公司管理规定进行处理，包括扣减工资、降级、开除等。
第十九条对于恶意篡改考勤记录或伪造打卡记录的员工，将立即开除，同时追究法律责任。
第二十条对于管理人员不履行监督责任，致使员工违规打卡而未能及时处理的，也将受到相应处理。
员工指纹考勤管理制度
员工指纹考勤管理制度
是一种通过员工指纹识别技术进行考勤管理的制度。
其基本原理是通过员工的指纹信息进行身份认证，确保员工的真实身份，并记录员工的出勤情况。
以下是员工指纹考勤管理制度的一般操作流程和规定：
1. 注册指纹：新入职员工需要在签订劳动合同后进行指纹注册，将自己的指纹信息录入系统中。
2. 刷卡打卡：员工每天上下班时，需要用手指按压指纹识别仪进行指纹验证打卡。
系统会记录员工的出勤时间。
3. 请假操作：如果员工需要请假，可以通过系统提交请假申请，上级审批后，系统将自动记录请假时间。
4. 异常考勤：如果员工迟到、早退或缺勤，系统会自动记录，并生成考勤异常报告供部门经理或人力资源部门查看。
5. 考勤统计：系统会根据员工的考勤记录自动生成考勤报表，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等，供人力资源部门使用。
6. 处理考勤异常：部门经理或人力资源部门需要对考勤异常进行处理，包括与员工沟通、核实原因并采取相应的纪律处分。
7. 数据安全与隐私保护：系统需要保护员工的指纹信息安全，并确保员工的个人隐私不被泄露。
8. 制度宣传与培训：公司需要对员工进行员工指纹考勤管理制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
员工指纹考勤管理制度可以提高考勤管理的准确性和效率，并减少因人为因素导致的考勤记录错误。
同时，它也需要公司合理处理员工的隐私和保护员工指纹信息的安全。
员工指纹考勤管理制度范本（二篇）
员工指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理工作，保障考勤数据的准确性和安全性，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司自购买全新的指纹考勤系统，并进行安装和调试后，即开始全面启用指纹考勤管理制度。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第四条员工应严格遵守本制度的规定，按指纹考勤要求准时参加工作，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第五条本制度由公司考勤管理部门负责具体实施和监督，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计和分析等。
第二章指纹考勤设备管理第六条公司指纹考勤设备由考勤管理部门统一购买，并在各部门进行分发。
第七条指纹考勤设备的使用由各部门负责人根据员工的工作情况进行安排，并做好记录。
第八条员工在拿到指纹考勤设备后，应妥善保管，不得私自更改设备设置或进行任何损坏。
第九条如发现指纹考勤设备有任何异常情况，员工应立即向考勤管理部门报告，并配合处理。
第十条指纹考勤设备每年至少进行一次全面检测和维护，确保设备的正常运行和数据的准确性。
第三章指纹考勤管理第十一条员工每天上班时应按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入，并等待设备提示操作完成后离开。
第十二条员工每次出差或外出办公，应事先向上级报备，并按指纹考勤设备的要求进行指纹录入。
第十三条员工在工作期间因特殊情况无法按时参加工作的，应事先向上级汇报并请假，由上级安排相应的假期或补班。
第十四条员工如需调休，应提前向上级申请，并按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入。
第十五条考勤管理部门每月对指纹考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正异常情况。
第十六条考勤管理部门每月将员工的考勤数据进行汇总，并提交公司人力资源部门备查。
第十七条员工有任何关于考勤数据的疑问或异议，应向考勤管理部门提出，并提供相关证据。
第四章处罚规定第十八条员工有迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度的行为的，将按照公司的相关规定进行处罚。
第十九条员工如发现有同事作弊或串谋伪造考勤数据的，应立即向考勤管理部门举报，并配合调查。
员工指纹考勤管理制度
员工指纹考勤管理制度一、背景介绍随着企业规模的扩大和复杂程度的提高，传统的员工考勤管理方式已无法满足日益增长的管理需求。
为了提高工作效率、减少管理成本以及保证员工的工作纪律，很多企业开始引入员工指纹考勤管理制度。
员工指纹考勤管理制度是通过采集员工指纹信息，将其与员工的身份信息相结合，实现准确、快速地记录员工的考勤情况。
这一制度不仅提高了考勤的准确度，还有效地减少了人为操作的风险，提高了企业的管理效率。
二、制度目标1. 提高考勤管理的准确性和可靠性：员工指纹考勤系统能够准确记录每位员工的考勤情况，避免了人为操作的误差和数据虚假。
2. 提高考勤管理的效率：员工指纹考勤系统能够实现快速记录和统计员工的考勤情况，大大减少了人力资源部门的工作量。
3. 降低考勤管理的成本：员工指纹考勤系统可以节省考勤人员的人力成本，并且减少了考勤记录的用纸量。
4. 加强对员工的管理和监督：员工指纹考勤系统可以实现对员工的实时监督，提高员工的工作纪律和责任感。
三、操作流程1. 员工指纹信息的采集企业需在员工入职时，要求员工进行指纹信息的采集。
具体操作流程如下：（1）员工到达指定地点，由考勤管理员指导员工进行指纹信息的采集。
（2）员工将手指按在指纹采集器上，待系统完成指纹采集后，系统会自动生成员工的指纹信息。
（3）管理员将员工的指纹信息和身份信息进行绑定，存入员工指纹考勤系统中。
2. 考勤打卡员工每天上班和下班时，需使用指纹考勤系统进行打卡。
具体操作流程如下：（1）员工到达工作岗位，将手指按在指纹考勤系统上。
（2）系统会自动识别员工的指纹信息，并与员工的身份信息进行核对。
（3）打卡记录将自动存入系统中。
3. 考勤查询和统计考勤管理员可以使用指纹考勤系统进行考勤查询和统计。
具体操作流程如下：（1）管理员进入指纹考勤系统，选择要查询或统计的时间段和部门。
（2）系统会根据选择的条件自动生成考勤报表。
（3）管理员可以根据需要对报表进行导出、打印或其他操作。
考勤管理制度指纹
考勤管理制度指纹一、目的和范围1.1 为了规范公司员工的出勤行为，提高员工出勤率，建立健康的工作环境，公司制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有在册员工，凡在公司工作的人员均应严格遵守本管理制度。
二、考勤方式2.1 公司采用指纹考勤系统对员工的出勤情况进行管理。
员工每天上班需要通过指纹考勤机进行打卡，记录上班及下班的时间。
2.2 员工应确保指纹考勤机的正常使用，不得影响考勤过程。
如有故障需及时通知相关部门进行处理。
2.3 在特殊情况下，员工需向主管请假，在指纹考勤机上填写请假备注并得到主管的批准后方可生效。
三、考勤规定3.1 上班时间为8:30，延迟到9:00算迟到，迟到超过30分钟按一次旷工处理。
3.2 下班时间为17:30，提前离开需提前向主管请假并得到批准。
3.3 员工需按照指纹考勤机记录的上下班时间进行出勤记录，不得造假或误操作。
3.4 补打卡的情况需提供证明并经主管批准后方可生效。
3.5 连续3天未打卡记录将被视为旷工，需扣除工资并接受相应的纪律处分。
四、处罚与奖励4.1 对于迟到、早退或者旷工的员工，将按照公司的相关规定扣除相应的工资，并视情况进行其他处罚。
4.2 对于出勤良好的员工，公司将视情况进行表扬和奖励，以激励员工的出勤积极性。
五、监督与管理5.1 由人力资源部门对员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应的管理和处理。
5.2 人力资源部门需定期对考勤记录进行核实，并及时发现和处理异常情况。
5.3 主管部门需对下属员工的考勤情况进行严格管理和监督，及时发现问题并采取相应措施。
六、补充规定6.1 对于在特殊情况下需要外出工作的员工，需提前向主管申请并得到批准。
6.2 对于需要加班的情况，员工需提前向主管申请并得到批准。
6.3 对于需要请假的情况，员工需提前通知主管并填写请假备注，在得到主管批准后方可生效。
七、附则7.1 本管理制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
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指纹考勤管理制度
一、总则
为强化公司考勤管理工作，严肃劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工等违纪行为发生，保证公司正常的工作秩序，将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
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迟到（早退）在30分钟以内的扣款10元；
迟到（早退）在30-60分钟之间的扣款20元；
迟到（早退）60分钟以上的按事假半天处理，扣罚半日工资；
迟到（早退）每月七次以上（含七次）的除做相应处罚外，额外扣罚一日工资。
办公室每月1日下班前将当日的指纹考勤违纪情况汇总后报人事部。
办
公室将违纪信息于次日在公告栏予以通报。
5、如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，注明事由，经部门负
责人签字后于当月月底前报办公室备案。
未及时补填《考勤补签单》的，按未打卡实际天数扣罚相应日工资。
6、补签只适用于正常上班人员（如出差、忘记考勤和考勤机出现故障等），
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权限批准员工休假或不按规定到人事部备案的，一经查实，公司将追究当事人、所在单位负责人、分管领导及考勤员的责任，并视情节轻重，处200-1000元罚款。
人事部负责对项目部指纹考勤情况进行监督。
本制度2014年8月1日星期五，正式执行。
2014/7/28
考勤补签单。