劳动力需求ppt..

• 女性进入劳动市场对男性工资率的影响：
1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独 立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成 影响。 2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女 性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动 者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的 需求，提高了男性劳动者的工资率。 3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产 要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非 熟练工人的工资率。
概念三：劳动力需求量的变动是指在其它条 件情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力 需求量的变动。
图二：劳动力需求量的变动
概念四：劳动力需求变化是指在决定需求量的 要素价格因素即工资率不边的情况下，由于其 它因素的变化引起的劳动力需求量的变化。
图三：劳动力需求的变动
弹性的一般含义
• 一般用自变量变动的百分比所引起的因变 量变动的百分比的比例来表示弹性。 • 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例
对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性 越大 2.其他生产要素的供给弹性越大,该类劳动成本占 总生产成本的比重越大。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
• 技术工人同非技术工人的关系：技术工wenku.baidu.com同非技术工人是互补
性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将 增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非 技术工人的工资率上升。
第一：劳动力需求是派生性需求
特 点：
第二：劳动力需求和工资率是反向联系
表一：劳动力需求表
图一：劳动力需求曲线
技术对劳动需求的影响
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用 来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的 相互依存关系。 • 技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定 技术系数和可变技术系数。 • 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素彼此之间不能替代。 • 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各 种生产要素的配合比例是可以变动的。
第 4 章：劳动力需求
4.1 4.2 企 业 短 期 劳 动 力 需 求 的 决 定 4.3 企 业 长 期 劳 动 力 需 求 的 决 定 4.4 劳 动 力 需 求 的 调 整 4.5 劳 动 力 需 求 的 弹 性 4.6
劳 动 力 需 求 的 基 本 概 念
非 赢 利 企 业 的 劳 动 力 需 求
ed 的取值范 围 劳动需求曲 线的特征
W
ed ＝0
完全缺乏弹 性
0< ed < 1
缺乏弹性
ed ＝1
单位弹性
1< ed <+ ∞
富有弹性
ed ＝+∞
完全富有弹 性
ed =0
ed =+∞ ed =1 L
W
1<ed <+∞ 0< ed <1 L
五种类型的劳动需求的工资弹性
希克斯－马歇尔派生需求定理
• 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳 动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
4.1 企业短期劳动力需求的决定
4.2.1 基本假设条件
4.2.3 企业短期劳 动力的决定
4.2.2 边际生产率 递减规律
假设 条件
市场条 件假设
关于生 产的假 设
* Footnote Source: Source
完全竞争市场的假设条件
其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是
价格的决定者。
概念二：技术系数是指企业生产一定量某种产 品所需要的要素投入的组合比例；技术系数分 为可变与固定两类。
当资本和劳动力的搭配系数固定时，产量将由并 仅能由投入量相对少的要素决定，如下图：
图八：等产量线
时间长短对劳动需求的影响
• 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生 产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、 长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术 变化的步伐不一样。
其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。 其三：资源完全自由流动。 其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零
关于生产的若干假设
其一：企业生产的目标不边，其目标是利润最大化。
其二：技术对产出水平没有影响。
其三：生产周期
（1）市场时期
（2）短期 （3）长期
边际生产力递减规律
4.1 劳动力需求的基本概念
4.1.2 劳动力需求 表、需求曲 线与需求弹 性
4.1.1 劳动力需求的 含义及性质
4.1.3 劳动力需求 量的变动与 劳动力需求 的变动
概念一：劳动力需求是指在某一特定时期内 ，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量 ；劳动力需求是企业用工意愿和支付能力的 统一，两者缺一不可。
其一，TP、AP、MP三条曲线都 是先增后减，第一阶段，AP递增 ；第二阶段MP递减；第三阶段MP 为负值； 其二，AP与MP的交点为AP的 最大值。两条曲线相交前，AP＜ MP；相交后，AP＞MP。 其三，当MP=0时，总产量取 得极大值。 图四：总产量、平均产量、边际产量
派生需求原理
• 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产 品市场上，需求来自消费者，对产品的需求 是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在 生产要素市场上，需求是来自厂商，满足 “利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的 直接需求中派生出来的，因此被称为“派生 需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种 生产要素需求。
劳动需求的工资弹性
• 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变 化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。 • 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动
需求数量L和工资率W的变动量。
劳动需求的工资弹性
• 取值范围(绝对值)：
时间范围 短期 长期 超长期 变化的要素 劳动 劳动和资本 劳动、资本而后技术 固定不变的要素 资本和技术 技术
社会制度安排对劳动需求的影响
社会制度分为正式制度与非正式制度。
• 正式制度，即一定的经济体制及其相应的 就业制度、用人制度、工资制度、福利制 度等各项制度安排。
• 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜 在规范作用的社会意识形态、伦理道德、 习惯等。