信息化人才队伍建设应培养三种人才
加强新形势下信息化人才队伍建设
加强新形势下信息化人才队伍建设武 雯1 王 硕2 1.边防学院边境管控教研室 2.西安政治学院军队政治工作学系 摘 要：本文从新形势下信息化人才队伍建设需求出发，针对当前信息化人才队伍建设方面存在的问题进行了深入分析，并针对存在的问题提出了相应的解决措施。
关键词：信息化 人才队伍人才是兴军之本，也是制胜之本。
建设信息化军队、打赢信息化战，对官兵的素质能力提出了更高的要求，对军事人才的信息知识、信息技术和信息能力的需求提出了更高的要求。
加强信息化人才队伍建设，是我军信息化建设的重要环节，必须牢固确立“部队建设向信息化推进，育才就要向信息化聚焦”的理念，把信息化人才队伍建设作为一项长期的战略工程来抓，努力解决信息化人才队伍建设中存在的诸多问题，切实为信息化人才队伍建设创造良好的空间和环境，努力营造浓厚氛围。
一、信息化人才的内涵信息化人才这一概念，是伴随着战争形态向信息化演变而逐步形成并提出的。
关于什么是信息化人才，目前有很多不同程度的定义。
广义上来讲，信息化人才是指树立信息化理念、掌握信息化基本理论、具有较高综合素质特别是信息化素质、特别是相关岗位职责的新型军事人才。
从狭义上来讲，信息化人才是指在军队相关信息化岗位上工作，具有专业信息化知识和素质能力的人才。
综合看来，信息化人才是适应建设信息化军队、打赢信息化战争要求的特殊人才群体，是新型军事人才的组成部分和表现形式，是具有一般军事人才“共性素质”和信息化素养“个性素质”的新型军事人才。
二、信息化人才队伍建设存在的问题1.信息基础设施建设力度还显薄弱。
信息基础设施是保障军事信息传输、处理、安全防护和综合管控的各种软、硬件设施的总称，是信息资源发挥作用的必要前提，也是信息传输、交换和共享的必要手段。
只有建立先进的信息基础设施，信息化人才才能充分发挥自己的作用，自身的水平才能得以不断地提高。
随着军事信息化建设的展开，在很多基层部队，信息化建设也得到了不同规模的实施。
电子信息工程类人才培养方案
电子信息工程类人才培养方案电子信息工程类人才培养方案随着科技的不断进步和人们对信息化程度的要求日益提高，电子信息工程类人才的需求量越来越大。
电子信息工程既有丰富的理论知识，又有具体的应用场景，其培养工作必须充分发挥机构的教学体系, 课程体系等教育资源，依据学科特点，注重基础理论与实践能力相结合，以培养具备创新能力、技术领导力、工程素质和复合型的电子信息工程类人才为目标。
本文将就电子信息工程类人才的培养特点、培养方案的设置、培养模式、教学管理和师资队伍建设等多方面进行详细阐述。
一、电子信息工程类人才的培养特点在电子信息工程类人才培养方案制定的过程中要考虑到培养人才的主要特点。
电子信息工程类人才需要具有以下几个方面的特点：1.具备坚实的数学与基础科学知识，能够基于具体实际问题，应用这些知识完成电子信息系统的设计、分析、调试及优化。
2.能够掌握现代信息与通信技术的理论与工程应用技术，掌握电子信息系统设计、实现和维护相关的技术方法和工具，能够熟练应用计算机和通信技术解决实际问题。
3.具备对工程实践的敏感性，对工程化项目的综合管理有一定的基础和经验，并具有一定的商业洞察力。
4.能够适应快速变化的科技环境，积极学习新知识，发扬创新精神，具备实施创新和研发技术的能力及相关的项目管理经验。
5.具备良好的沟通能力、协作能力、管理能力和团队合作精神等软实力。
6.具备良好的道德品质，保持高度的诚信和责任感，能够在高压力和复杂的情境下保持自控能力。
二、电子信息工程类人才的培养方案的设置为了培养出电子信息工程类人才，需要制定一套符合电子信息工程类人才培养的方案。
在制定这一方案时，需要考虑以下几个方面：1.培养目标明确设置电子信息工程类人才培养的目标，如以培养掌握现代信息技术和通信技术、具备信息应用系统开发和管理的软硬件技能和前瞻性思维能力、突出现代信息与现代通信相关专业科技创新能力和团队协作能力的高素质应用型人才为目标；或是培养具备突出的理论水平与创新能力和一定的工程实践经验的高层次电子信息人才为目标等等。
推进武警部队信息化建设科学发展的思考
＠
２ １ 年 第 ４期 ０１
技 经 济 市 场
在 家 族 企 业 中建 立 现代 企 业 制 度
段 华
（ 北京联 合 大 学生物化 学工程 学 院 ， 京 １０２ ） 北 ００３
摘 要： 本文首先从家族企 业的界定 出发 ， 分析 了家族企 业管理 的优 点及弊端。 了使 家族 企业能够 扬长避短 ， 为 有必要将家 族企 业与现代 管理理念相结合 ， 此基础上 ， 在 阐述 了中国家族企 业建立现代企业管理制度 的必要性。 关键词 ： 家族企 业； 现代企业管理制度 ； 现代企业
１ 家族 企业 概念 的界 定
务 。推进信息化建设 ， 实现近期建设 目标 ， 要把 指令性任 务与指
导学 习实践科学发展观性任务结合起来 ， 出重点 ， 突 整体推进 。 另一 方面 ， 要全员提高信 息素质 ， 力抓好信息人 才建设 。 全
情况都可能产生新 的变化 。 为此 ， 各单位应 当本着紧贴需求 的原
参考文献： ［ ］李云． １ 浅谈影响工程招投标价格的主要 因素［］ １． 水利水 电工程造价 ，
２ １（ ）５ － １ ０ ０ ２ ：９ ６ ．
络系统 ，进一步提 高电子招投标系统的快捷性 、整体性 及透明
度。
３ 总结
招投标 网络化是将 来发展趋势 ， 并且 已经有所实施 。 招投标 网络化增加 了招投标 工作 的公开 、 透明 、 正性 ； 招投标工作 公 使
现代化武警的战略 目标 。 １２ 信息化建设是 提高基于信 息 系统 执勤处突体 系能力的基 ．
本 途径
认识信息化建设 与部 队全面建设的内在关 系 ，大力加强信 息化
年度总结系统版本过低(3篇)
第1篇一、引言随着信息技术的飞速发展，企业对信息系统的依赖程度越来越高。
然而，在实际运营过程中，系统版本过低的问题却屡见不鲜。
这不仅影响了企业的日常运营，还可能带来严重的经济损失。
本文将针对系统版本过低这一现象，分析其产生的原因、影响及应对策略，以期为企业提供有益的借鉴。
二、系统版本过低的原因分析1. 企业对系统更新重视程度不足部分企业在发展过程中，过分追求短期利益，忽视了对信息系统的更新和维护。
他们认为，只要系统能够满足基本需求即可，无需投入过多资金进行升级。
这种观念导致企业在面对新技术、新业务时，无法及时调整系统，进而引发版本过低的问题。
2. 缺乏专业技术人员企业信息系统更新和维护需要专业技术人员支持。
然而，部分企业由于规模较小、资金有限，难以吸引和留住专业人才。
在缺乏专业技术人员的情况下，企业很难对系统进行有效升级，导致系统版本过低。
3. 资金投入不足系统升级需要一定的资金投入，包括购买新硬件、软件、培训人员等。
部分企业由于资金紧张，无法承担系统升级的成本，导致系统版本过低。
4. 系统兼容性问题在信息技术飞速发展的背景下，新硬件、新软件不断涌现。
部分企业为了降低成本，选择购买价格较低的兼容性较差的硬件和软件。
这种做法虽然降低了成本，但可能导致系统版本过低，无法满足企业实际需求。
三、系统版本过低带来的影响1. 影响企业运营效率系统版本过低会导致功能不完善、性能不稳定，从而影响企业运营效率。
例如，在处理大量数据时，系统可能会出现卡顿、死机等现象，导致业务延误。
2. 增加企业运营成本系统版本过低可能导致企业需要投入更多人力、物力进行维护和修复，从而增加运营成本。
此外，由于系统无法满足业务需求，企业可能需要购买新的硬件、软件，进一步增加成本。
3. 增大安全风险系统版本过低可能存在漏洞，容易被黑客攻击。
一旦企业信息系统被攻击，可能导致数据泄露、系统瘫痪等严重后果，给企业带来巨大损失。
4. 影响企业形象系统版本过低可能使企业在客户面前显得落后，影响企业形象。
信息化管理部门人才队伍建设的思考
存在不足与需要改进的地方
部分人员专业技能和综合素质还有待提高，需要加强培训和学习。
人才队伍的结构还需要进一步优化，需要加强人才引进和培养的力度。
人才评价和激励机制还需要进一步完善，需要更加注重员工的个人发展 和福利待遇。
对未来发展的展望与建议
加强人才培养和学习培训，不 断提高人员的专业素质和综合
实施多样化的激励措施
通过提供晋升机会、奖金激励、荣誉表彰等多种 方式，激励员工发挥更大的潜力。
3
加强员工关怀和企业文化建设
通过加强员工关怀、企业文化建设等方式，增强 员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性 和创造力。
04
信息化管理部门人才队伍 建设实践
加强组织领导，提高重视程度
建立信息化管理部门领导体系，明确各级领导责任，确保信息化管理部门人才队伍 建设工作的顺利开展。
推进信息化建设项目的实施和 优化
负责信息资源的整合和共享
开展信息化培训和人才队伍建 设
信息化管理部门的人才需求
具备信息化管理的专业 知识和技能
具备良好的组织协调和 沟通能力
01
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熟悉政府或企业的信息 化需求和业务流程
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具备较强的工作责任心 和团队合作精神
信息化管理部门人才队伍的特殊性
需要具备跨学科的知识和技能， 包括计算机、网络、信息安全、
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结论与展望
主要收获与成果
建立了一支具备专业技能和丰 富经验的人才队伍，为信息化 管理部门的各项工作提供了有 力支撑。
通过多种渠道和方式，提高了 人才队伍的整体素质和综合能 力，增强了团队的凝聚力和战 斗力。
探索出了一条符合实际情况的 人才培养和管理模式，为信息 化管理部门的长远发展奠定了 坚实基础。
社区医院信息科年终总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国医疗改革的深入推进，信息化建设已成为医院发展的关键。
社区医院作为基层医疗服务的重要载体，其信息化建设更是关系到广大居民的就医体验和医疗质量。
在过去的一年里，社区医院信息科在院领导的正确领导下，全体同事的共同努力下，紧紧围绕医院信息化建设目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
现将社区医院信息科2021年度工作总结如下：二、工作回顾1. 信息系统建设与维护（1）完善医院信息系统。
针对医院现有信息系统存在的问题，我们进行了全面梳理和优化，提高了系统的稳定性和易用性。
同时，对系统进行了升级，增加了新的功能模块，如电子病历、预约挂号、远程会诊等，为患者提供了更加便捷的就医服务。
（2）加强系统运维。
为确保信息系统稳定运行，我们建立了完善的运维体系，对系统进行定期巡检、备份和恢复。
针对突发事件，我们制定了应急预案，确保在最短时间内恢复正常运行。
2. 信息化应用推广（1）推广电子病历。
通过开展电子病历培训，提高医护人员对电子病历的运用能力。
目前，电子病历应用已覆盖医院所有科室，实现了医疗信息的数字化、标准化。
（2）推进移动医疗。
我们积极推广移动医疗设备，如移动查房车、便携式超声仪等，方便医护人员在临床工作中使用，提高工作效率。
3. 信息化建设与科研项目（1）参与科研项目。
信息科积极参与医院科研项目，如“社区医院信息化建设研究”、“基于大数据的社区医疗服务模式创新”等，为医院科研工作提供信息化支持。
（2）开展信息化培训。
为提高医护人员的信息化素养，我们定期举办信息化培训，邀请专家授课，使医护人员更好地掌握信息化应用技能。
4. 信息化安全保障（1）加强网络安全防护。
我们严格执行网络安全管理制度，定期对网络设备进行安全检查，及时发现和修复安全隐患。
（2）强化数据安全管理。
我们加强数据安全管理，对医疗数据进行加密存储和传输，确保患者隐私安全。
三、工作亮点1. 提高信息系统利用率。
通过优化系统功能和加强运维，医院信息系统利用率显著提高，为临床工作提供了有力保障。
完善激励机制加强三支人才队伍建设
完善激励机制加强三支人才队伍建设马钢经过50年的创业发展，特别是经过1993年股份制规范化改造上市和“十五”期间的大规模结构调整，马钢形成了新的“板、型、线、轮”四大产品结构，拥有世界一流水平的冷、热轧薄板、镀锌板和彩涂板生产线，大、小H型钢生产线，高速线、棒材生产线，车轮轮箍生产线。
2005年形成了年产1000万吨铁钢材的配套生产能力，2006年1——11月马钢年钢产量突破1000万吨，其中股份公司本部产钢946.9万吨，马钢（合肥）公司产钢56.4万吨，已累计实现产钢1003.3万吨，马钢新区500万吨薄板项目建设正在取得积极的进展。
“十五”是马钢历史上发展最快的时期。
随着马钢步入快速发展阶段，生产能力的跳跃式增长，企业经营规模的成倍扩大，对企业驾驭能力不断提出新的挑战；马钢在结构调整过程中，大量先进技术的引进，工艺装备的迅速现代化，对管理和操控能力提出了更高的要求;大规模结构调整和全面提升生产经营水平并行，对企业各级管理人员和全体员工的素质也是一种真正的考验。
此外，非钢产业发展面临日益市场化的经营环境和竞争压力，对员工观念和素质也提出了与时俱进的新要求。
正是在这种背景下，马钢加强了人力资源管理工作，以激励机制为突破口，加强三支人才队伍的建设。
一、以三支人才队伍建设为目标，完善分配制度1、建立了以岗位绩效为主体的基本工资制度马钢目前的员工基本工资主要由四个单元组成：岗位工资、积累工资、奖金和津补贴。
突出以岗定薪、考核分配、竞聘上岗和岗位业绩考核的思想。
其中岗位工资是体现职工劳动要素的单元，设置了三个岗位系列（操作维护岗位系列、技术业务岗位系列、管理岗位系列），共设置28个岗位级别，岗位最低系数为1.0，最高为4.6，高低倍数为4.6倍，并对每个岗位系数设置了一定的区间，将员工的岗位系数与工作业绩挂钩浮动考核贴。
2、以经济责任制考核作为增资的主渠道分配制度的改革，是近年来马钢成功决策之一，这一制度的转变，在一定意义上打破了以往平均主义，提高了广大职工的积极性，促进了机制的转变，也是公司经营目标完成的动力。
贴近军队信息化建设实际,加强信息化人才队伍建设
贴近军队信息化建设实际,加强信息化人才队伍建设作者：索向军来源：《卷宗》2012年第03期摘要：军队信息化建设，需要有一支信息化人才队伍来提供智力支持，所以必须加强军队信息化人才队伍建设的研究。
本文提出军队信息化对人才的素质要求和信息化人才的培养途径和人才培养需要把握的问题，为军队信息化人才培养方法提出有益的探索。
关键词：军队信息化人才队伍建设研究在新的历史条件下，军队为适应中国特色军事变革，提出了“打赢信息化战争、实现跨越式发展”的发展战略目标，加强军队信息化人才培养的研究，努力培养和造就一个高素质的信息化人才群体，旨在全面提高军队信息化条件下的作战指挥能力。
人才是兴军之本，军队信息化建设的关键是加强信息化人才工程建设，只有加强信息化人才培养，培养高素质信息人才队伍，才能为推动军队信息化全面建设提供发展动力，信息化人才培养势在必行。
一、军队信息化人才的素质要求军队信息化建设对人才的能力、体力和心理等综合素质都提出了更高、更全面的要求。
面对未来的信息化浪潮，不仅要求部队官兵具有良好的身体素质和心理素质，更要具备过硬的专业军事素质，熟练掌握信息化条件完成作战任务的知识和能力。
（一）具有宽厚的信息技术知识。
军队信息化对军事人才的知识结构提出了较高的要求，要求信息化人才对计算机原理与应用、网络及其接口、网络协议、信息编码、信息传输、数据融合、软件工程等计算机网络技术，以及电子领域的专业知识，如侦察干扰原理及技术、夜视技术、作战模拟技术、导航定位技术和通信对抗等知识，都有一定的理解和掌握，否则，就不能适应军队信息化发展的需要。
（二）较强的开拓创新能力。
信息化条件军队作战行动需要大批具有开拓创新能力的技术开发人才、谋略运筹人才和组织指挥人才，必须能够利用军队装备的各类侦察情报装备和手段，迅速、准确地查明对方意图，为武力攻击做好准备。
能综合运用电子、网络、心理等多种作战手段，对作战对象进行软杀伤、硬摧毁与心理攻击。
加快信息化人才队伍建设的建议意见 [加快创新人才队伍建设强力推进科学发展]
![加快信息化人才队伍建设的建议意见 [加快创新人才队伍建设强力推进科学发展]](https://img.taocdn.com/s3/m/b2e3c3be03d8ce2f01662323.png)
加快信息化人才队伍建设的建议意见 [加快创新人才队伍建设强力推进科学发展]创新人才队伍是提高自主创新能力、打造城市创新灵魂的决定力量、是我市实现跨越发展的必然要求。
**是个资源小市，在发展路径的选择上更要注重加快向以知识、技术、人才为驱动力的轨道转型。
特别是当前**处于又好又快发展的关键时期，无论是落实省委、 ___提出的建设沿海经济社会发展强省的要求，还是努力实现“两个率先”**目标，最根本的就是取决于人才。
因此，必须从战略和全局高度增强责任感和紧迫感，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力、实力强劲的创新人才队伍，为加快推进我市科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。
一是进一步营造创新型人才的成长环境。
第一营造良好的人才发展的制度环境。
根据建设创新型社会的总体需要，制定人才队伍建设的总体规划；进一步深化人事制度改革，尽快建立市场主导、政府指导的人才资源配置机制；进一步完善科技政策，形成政策招才、环境引智、事业留人的良好局面。
第二营造有利于人才创新的先进城市文化环境。
在全市大力倡导“敢为人先、勇于竞争、鼓励成功、宽容失败”的创新风尚，大力营造“敢于创新、推崇创新、尊重创新、激励创新”的文化氛围，增强全民创新意识，保持城市经久不衰的创新活力。
第三营造有利于自主创新人才成长的社会环境。
完善知识产权保护的相关法律法规；加大执法力度，用法律保障自主创新成果不被侵犯；提高科技人员的知识产权保护意识，学会用知识产权获取竞争优势；加强对知识产权相关工作的考核，从而使知识产权保护意识深入人心，保护行动落实到方方面面。
二是进一步拓宽创新型人才的培养渠道。
建立和完善政府、企业、社会多元化的创新型人才培养和投入机制，最大限度地整合培训资源和人才资源，更多地培养本土化的创新型人才。
根据不同行业的人才需求，将创新型人才分为四个重点类型﹙即党政创新型人才、企业经营管理创新型人才、专业技术创新型人才、农村创新型实用人才﹚，实施分类管理和培养。
关于新形势下国企单位档案管理信息化建设的探讨
关于新形势下国企单位档案管理信息化建设的探讨摘要：随着时代的进步与发展，网络信息技术得到了广泛的应用，国企单位档案管理信息化建设也受到了更多的重视。
为了促进档案管理工作的开展，推动档案管理工作顺利进行，国企单位要对信息化档案管理系统进行优化升级，提升信息化档案管理水平。
但在实际发展过程中，国企单位档案管理信息化建设依然存在很多问题，阻碍了企业的进一步发展。
为此，本文主要分析了新形势下国企单位档案管理信息化建设存在的问题以及相应的解决对策，旨在为国企单位提高档案管理信息化建设水平提供一些参考和建议，促进国企单位快速发展。
关键词：新形势；档案管理；信息化建设一、新形势下国企单位档案管理信息化建设存在问题（一）缺乏必要的软硬件设施在新形势下，国企单位的档案管理信息化建设需要使用相应的软硬件设备，通过计算机等设备进行信息管理和记录，但是部分国企单位在信息化建设方面缺乏必要的投入，导致档案管理工作不能得到有效的开展。
第一，在信息化建设过程中，硬件设施没有得到充分的重视。
如在国企单位内部的电子计算机和服务器等设备没有得到合理的配置和利用，无法为档案管理工作提供支持。
第二，软件设施没有得到充分的利用。
部分国企单位在档案管理信息化建设过程中虽然能够对设备进行合理配置，但是软件设施并未充分发挥其作用，无法为档案管理工作提供必要的支持。
（二）档案管理工作人员安全意识淡薄国企单位档案管理工作人员的专业素养和综合素质直接关系到档案管理信息化建设的效果，如果档案管理工作人员的综合素质和专业能力较差，会严重影响档案管理信息化建设的进程。
现阶段，很多国企单位在进行档案管理信息化建设过程中，会忽视档案管理工作人员的综合素养和专业能力的培养，认为只要加强对档案管理信息化建设的资金投入和软硬件设施配备，就可以顺利实现国企单位档案管理信息化建设。
但实际上，很多国企单位在进行档案管理信息化建设过程中，对档案管理工作人员缺乏必要的专业培训和教育，导致档案管理工作人员安全意识淡薄，难以有效地确保档案信息数据的安全性。
《档案工作实务》 第5章《档案信息化建设》(含答案)
档案工作实务第五章档案信息化建设一、单选题1、（A），国家档案局发布了《全国档案信息化建设实施纲要》，对档案信息化基础设施建设、信息资源建设、管理应用系统和标准规范化建设等提出了明确目标。
A、2002年11月B、2003年8月C、2004年5月D、2000年7月2、根据陈智为、邓绍兴、刘越男编著的《档案管理学》对档案信息化建设的定义，档案信息化建设是指应用信息技术生成、管理、（B）档案的过程。
A加工B开发利用C整理D检索3、从档案信息化建设的目标和主要任务看，档案信息化建设是指以国家信息化建设和档案事业发展的要求为导向，以（B）为核心的信息化工作体系。
A档案网络建设B档案信息资源建设C档案信息化人才队伍D政策法规、标准规范、管理制度等4、对于档案信息化建设涵义的理解，下面哪个是不正确的（B）。
A档案信息化建设是一个动态的概念B档案信息化建设是以档案业务的广泛应用为前提C档案信息化建设是一个复杂的系统工程D档案信息化建设的最终目的是加强档案信息资源的建设、管理和利用5、从工作环节和性质来看，档案信息化的内容包括（D）和资源建设两个方面。
A队伍建设B软件建设C硬件建设D环境构建6、（A）是当前档案信息化的核心任务，是档案信息化取得实效的关键，是衡量档案信息化水平和成效的重要标志。
A加强档案信息资源建设、开发和利用B加强档案信息化人才队伍建设C加强档案信息化基础设施建设D加强档案信息化标准规范建设7、（A）是加快档案信息资源开发利用和促进档案信息共建共享的技术保障，是现代信息技术和先进管理理念应用于档案管理的重要基础。
A档案应用系统B档案信息化硬件设施C档案信息标准规范D档案信息化人才队伍8、下面不属于数字化加工设备的是（D）。
A扫描仪B音视频数字化采集和转换设备C数码相机D磁盘阵列9、视频数字化转换设备的处理过程主要包括采样、（C）、编码等。
A拍摄B导出C量化D刻录10、在线存储一般选用（A）。
A、硬磁盘B、磁带C、光盘D、U盘11、以下哪项不属于磁带的特点（B）。
加强学科建设、人才队伍建设
加强学科建设、人才队伍建设1.引言1.1 概述学科建设和人才队伍建设是高等教育和科学研究领域中至关重要的两个方面。
学科建设是指通过不断完善学科体系，加强学科专业的设置和发展，提高学科的学术水平和国际竞争力。
人才队伍建设是指培养和引进一支高素质的人才队伍，具备创新能力和实践能力，能够为学科建设和社会发展做出积极贡献。
学科建设的重要性不言而喻。
学科作为知识的重要组织形式，是推动社会进步和科学发展的核心。
随着社会的不断进步和科技的不断发展，学科的更新换代和调整是必然的趋势。
通过加强学科建设，我们可以更好地适应社会需求的变化，培养出更多具有创新精神和实践能力的高级专业人才。
人才队伍建设的必要性也不言而喻。
高素质的人才是国家科技创新和社会进步的重要支撑。
只有有了一支高素质的人才队伍，才能够推动学科的发展和应对复杂多变的社会需求。
人才队伍建设需要通过人才培养和引进相结合的方式，为学科建设提供坚实的人才基础和智力支持。
综上所述，加强学科建设和人才队伍建设是当今社会发展的重要任务。
通过提高学科的学术水平和提升人才的创新能力，我们可以推动学科的不断发展和社会的持续进步。
只有加强学科建设和人才队伍建设，才能够实现国家的科技强国目标，促进社会经济的繁荣和人民生活的福祉。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该说明本文的组织结构和各个部分的主要内容。
在这篇长文中，文章结构应包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分旨在引起读者的兴趣，概括性地介绍文章的主题，并明确文章的目的和论述结构。
本文将通过论述学科建设和人才队伍建设的重要性，提出加强这两方面的措施，以推动学校/机构的发展。
同时，本文将首先介绍学科建设的重要性，然后转向人才队伍建设的必要性，最后总结学科建设的关键点和人才队伍建设的关键措施。
正文部分将重点阐述学科建设的重要性和人才队伍建设的必要性。
在学科建设的部分，将探讨学科建设对于学校/机构的贡献和影响，包括提升学校/机构的学术声誉、提高学生的学习效果、促进学术研究和创新能力的提升等。
自考《市场信息学》第三章复习重点
自考《市场信息学》第三章复习重点2016年自考《市场信息学》第三章复习重点为帮助考生们更有好地备考自考《市场信息学》科目考试，店铺为大家整理了各章节复习重点，以下是《市场信息学》第三章复习重点，供参考借鉴，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!第三章、市场信息资源的开发与利用市场信息不等于就是市场信息资源，必须经过开发，把各类市场信息经过加工、整理成有序的、有应用价值的，有共享可能的信息，并用文本、图表等多种表现形式提供给消费者，这样的市场信息才能成为市场信息资源。
所谓信息化，是指社会经济的发展从以物质与能量为经济结构的重心，向以信息与知识为经济结构的重心转变的过程。
国民经济信息化正是通过信息资源的有效开发和利用，实现信息资源高度共享，提高劳动者信息能力和生产资源中信息含量，减少物质和能量消耗，提高劳动生产率，提高管理决策的水平，从而提高国家竞争力，提高人民的生活质量。
市场信息资源的开发和利用，既是独立的，又是重合的。
所谓独立是指开发意味着生产，利用意味着消费，这是两个不同的过程。
所谓重合，是指市场信息资源利用过程同时也是市场信息资源在内涵意义上的开发过程。
在信息网络化环境下，市场信息资源要得以充分开发利用，必须要以数据库方式存在。
信息资源开发利用是信息化的核心任务，信息资源开发利用程度是衡量国家信息化水平的重要标志。
信息网络建设是信息资源开发利用和信息技术应用的基础。
信息技术应用是信息资源开发利用和信息网络建设的技术保障。
信息技术与产业发展是信息化的支柱。
信息化人才队伍建设是信息化成功之本。
信息化政策法规和标准是信息化快速、有序、健康发展的保障。
应当注重建立市场信息资源开发和利用的企业机制。
适应整个社会和经济发展的要求，市场信息服务实现市场化、商业化和产业化是必然趋势。
在我国条件下，有效地开发和利用信息资源，一方面应当转变重硬轻软的倾向，另一方面关键在于培育和发展我国的信息市场。
打赢信息化战争_关键在人才_任光峰
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!"!!!!!!!!近几场信息化程度较高的局部战争表明，谁拥有高技术武器装备和高素质的信息化人才，谁就能在战争中赢得主动。
如果没有很高的信息化素养，不懂现代科学技术，不懂信息技术，不掌握信息化武器装备性能，就不可能实现军事指挥与军事技术的结合，不可能深刻认识和掌握信息化战争的特点和规律，更谈不上指挥信息化战争。
信息化人才培养迫在眉睫目前，我军干部有大学本科学历的只占３９．６％，研究生学历的仅占４．４％；士官队伍只有５３％达到高中以上文化程度。
尤其官兵的科技素质不容乐观，联合指挥人才、指技合一型人才、掌握顶尖级技术的高科技人才缺乏。
高学历、高素质、高能力人才的匮乏与我军现代化建设的目标远远不相适应，成为严重影响和制约我军现代化建设和推进中国特色军事变革的“瓶颈”。
能不能抓好信息化人才培养，直接关系到我军能否跟上世界新军事变革发展的潮流，直接关系到建设信息化军队目标的实现，直接关系到能否打赢未来的信息化战争。
培养大批高素质的信息化人才，是中国特色军事变革的重要内容，也是推进这一变革的重要保证。
我们一定要充分认清加强信息化人才培养的极端重要性，把信息化人才培养作为一项重大而紧迫的任务，增强忧患意识、危机意识、使命意识，努力培养一大批既懂作战指挥，又懂信息技术、信息网络和信息化武器装备；既会组织信息网络，又会指挥信息作战；既有战略意识和谋略能力，又有创新精神的信息化人才，推动我军信息化人才队伍建设的跨越式发展。
创新信息化人才培养模式江泽民同志强调指出：“人才培养是个长期任务，又是当务之急。
高新技术装备一下子搞不上去，但人才培养要先行。
宁肯让人才等装备，也不能让装备等人才。
”因此，加强信息化人才培养，缩短与发达国家的差距，不能按部就班，必须不断探索和创新人才培养模式，努力形成军事教育与依托国民教育并举、基础教育与继续教育衔接、院校培养与部队培养互补、军内培养与军外培训结合的信息化人才培养格局。
【医疗信息化】 浅探医院信息人才队伍建设的创新思维
浅探医院信息人才队伍建设的创新思维张现辉①刘伟①①河南省传染病医院(郑州市第六人民医院)，450015，河南省郑州市京广南路29号摘要我国“新医改”方案将信息化建设列为了“四梁八柱”之一，医疗信息化建设迎来了全面发展的春风。
而一个科学、优秀的信息人才团队是医院信息化建设的生力军。
本文以人才队伍建设为中心，提出了三种创新建设人才队伍的创新思维，即必须对医院信息化建设在医院管理中的作用和地位进行全新地评估，对信息人才的作用和地位进行全新的界定、科学的规划信息人才的知识框架和结构配置，建立、健全一套科学的信息人才培养、任用机制，为医疗信息化管理做出最重要的贡献。
关键词信息人才队伍建设思维1 引言得人者得天下，事业的成败，人才举足轻重，医院信息化建设同样要遵循这样的规律。
在“新医改”之前，国内医疗卫生系统从上到下对信息化建设不重视，大部分医院并未成立并健全信息部门，未科学地建设信息人才队伍，导致信息系统在医院里只是一个纯粹的收费工具，信息管理员被视为“修理工”，医院未充分发挥、挖掘信息人才对领导决策乃至对医院管理的重要辅助决策作用。
2009年4月《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）正式发布。
文件中指出，学科建设与人才培养是医院全面协调可持续发展的基础和内在动力，是医院一项根本性、基础性和战略性建设。
在医院信息化的建设道路中，科学地培养和建设信息人才队伍是提高医院科研水平、工作效率和服务质量的关键。
以合理配置信息人才为目的，必须对医院信息化建设有全新的认识，对建设人才队伍的理念，模式，组织，技术等构成进行创新思维，对信息人才的培养机制进行创新。
2 对医院信息化建设的创新思维2.1对医院信息化建设的认识上马信息化项目，就如做服装，使用部门就是穿衣人，要把自己想穿的服装说清楚，色彩、款式、长短等。
信息主管就是设计师，他能充分理解用户的需求，而且还能在此基础上根据信息化的自身特点或新的进展予以发挥和拓展；建设公司就是裁缝，按设计做出成衣（在项目中，信息中心和建设公司的作用会交叉，建设公司也要做不少设计工作）；还有一方就是监理公司了。
关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见
关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见目录1. 引言1.1 背景和意义1.2 结构概述1.3 目的2. 加强工业人才队伍建设2.1 现状分析2.2 关键问题2.3 解决措施3. 改进信息化人才队伍建设3.1 现状分析3.2 需求与趋势3.3 对策与推进4. 综合推进工业和信息化人才队伍建设4.1 协同发展的重要性4.2 战略规划与政策支持4.3 跨界交流与合作机制建立5. 结论与展望5-1 结论总结及成果展示5-2 对未来发展方向的探讨与建议1. 引言1.1 背景和意义工业和信息化人才队伍建设是实现国家现代化的重要基础。
随着经济全球化和科技进步的快速发展，工业和信息化在国家发展中起到了至关重要的作用。
然而，当前我国工业和信息化人才队伍存在着一些问题，如人才数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
因此，加强和改进工业和信息化人才队伍建设已成为当务之急。
加强工业人才队伍建设可以提高生产力水平，推动传统产业向智能制造转型升级。
随着智能制造等新兴领域的迅猛发展，对高技能、高素质工业人才的需求日益增大。
通过加强工业人才队伍建设，培养更多创新型、技术熟练型的工业人才，可以有效提升我国制造业竞争力。
改进信息化人才队伍建设可以促进数字经济的发展，推动网络经济走向更高质量发展阶段。
在数字时代背景下，信息化已成为推动经济发展、改善民生的重要手段。
然而，当前我国信息化人才缺口较大，技术水平相对滞后。
通过改进信息化人才队伍建设，培养更多具备创新思维和技术实践能力的人才，可以加快我国数字经济的发展步伐。
1.2 结构概述本文将首先对工业人才队伍建设的现状进行分析，并提出关键问题。
随后，针对这些问题提出一系列解决措施，包括拓宽人才来源渠道、优化培养机制、加强企业与高校合作等。
其次，本文将对信息化人才队伍建设的现状进行分析，并探讨需求与趋势。
同时，提出了加强职业教育体系建设、推动创新型人才培养等对策与推进方法。
最后，本文将综合梳理工业和信息化人才队伍建设，并强调协同发展的重要性。
论图书馆的发展与人才保障
论图书馆的发展与人才保障【摘要】图书馆作为社会文化的重要组成部分在社会发展中扮演着重要角色，人才是图书馆发展的关键。
随着数字化时代的到来，图书馆正逐渐走向数字化发展的道路，这就需要培养具备信息素养的图书馆人才。
提升图书馆服务水平也需要专业的人才支持，加强人才队伍建设显得尤为重要。
为了保障图书馆事业的持续发展，必须推动人才保障措施。
加强图书馆人才保障，推动事业向更高水平发展，也是图书馆应当重视的问题。
图书馆应当重视人才培养，以适应数字化发展的需要。
小小的图书馆承载着无限的知识与智慧，只有不断加强人才保障，才能更好地为社会服务，推动图书馆事业不断向前发展。
【关键词】关键词：图书馆、发展、人才保障、数字化、信息素养、服务水平、人才队伍建设、持续发展、适应性、培养、水平提升。
1. 引言1.1 图书馆在社会发展中的重要性图书馆作为文化和知识的宝库，承载着人类的智慧和文明。
它是社会进步和文化传承的重要场所，扮演着连接过去、现在和未来的桥梁。
图书馆收藏了大量的书籍、期刊、报纸、文献资料等，为人们提供了学习、研究和娱乐的场所。
在信息时代，图书馆不仅是传统的书籍馆藏，还拓展了数字化资源的服务，为人们提供了更广泛的信息资源。
图书馆在社会发展中的重要性不言而喻。
它不仅是知识的仓库，更是公共文化服务的重要平台。
图书馆的存在不仅可以促进人们的学习和思考，还可以推动社会的进步和稳定。
通过丰富的馆藏和优质的服务，图书馆为广大读者提供了思想交流和文化沟通的空间，促进了社会的文化建设和精神文明的发展。
在信息化和数字化的时代，图书馆不仅需要加强传统馆藏的管理和服务，还要不断拓展数字化资源和网络服务，以适应社会的发展需求。
图书馆在社会发展中扮演着不可或缺的角色，其重要性将随着社会的进步而不断凸显。
图书馆不仅是信息的仓库，更是智慧的殿堂，其价值与意义将永远闪耀在社会发展的道路上。
1.2 人才对图书馆发展的关键作用人才对图书馆发展的关键作用是不可忽视的。
信息治理能力面试题目(3篇)
第1篇一、引言随着信息技术的飞速发展，信息化已成为现代社会发展的关键驱动力。
在信息化时代，信息治理能力成为衡量一个国家、一个地区乃至一个组织管理水平的重要标志。
面对日益复杂的信息环境，如何提升信息治理能力，已成为各级政府、企事业单位和社会组织共同面临的重要课题。
本面试题目旨在考察考生对信息化背景下信息治理能力的理解、策略制定和实际操作能力。
二、面试内容1. 信息治理能力的内涵与重要性（1）请简要阐述信息治理能力的内涵。
（2）结合实际，分析信息治理能力在现代社会中的重要性。
2. 信息治理面临的挑战与问题（1）请列举当前信息治理中存在的主要挑战和问题。
（2）针对这些问题，分析其产生的原因。
3. 提升信息治理能力的策略（1）请从政府、企业、社会组织等不同层面，提出提升信息治理能力的策略。
（2）针对不同层面，阐述各自策略的实施路径。
4. 信息治理能力提升的实践案例（1）请列举国内外在信息治理能力提升方面的成功案例。
（2）分析这些案例的成功经验和启示。
5. 信息化背景下信息治理能力提升的关键要素（1）请从技术、制度、人才、文化等方面，分析信息化背景下信息治理能力提升的关键要素。
（2）结合实际，阐述如何在这些关键要素上取得突破。
6. 信息化背景下信息治理能力提升的难点与对策（1）请分析信息化背景下信息治理能力提升的难点。
（2）针对这些难点，提出相应的对策。
7. 总结与展望（1）请总结本次面试中关于信息化背景下信息治理能力提升的主要观点。
（2）结合当前信息化发展趋势，展望未来信息治理能力提升的方向。
三、面试要求1. 考生需对信息化背景下信息治理能力有深入的理解和认识。
2. 考生需具备较强的分析问题和解决问题的能力。
3. 考生需具备一定的实践经验，能够结合实际案例进行分析。
4. 考生需具备良好的沟通能力和表达能力。
5. 考生需在规定时间内完成面试内容。
四、面试评分标准1. 理解程度：对信息治理能力的内涵和重要性有深刻理解，得10分。
专业化能力建设、人才队伍建设和信息化
专业化能力建设、人才队伍建设和信息化对于一个国家或者一个组织的发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面分析专业化能力建设、人才队伍建设和信息化的重要性以及如何有效进行建设。
一、专业化能力建设1.1 专业化能力建设的重要性专业化能力建设是指在某一领域或岗位上，通过培训、学习和实践等方式，提高员工的专业水平和能力。
专业化能力建设对于提高企业或组织的竞争力、提升产品和服务的质量、降低成本等方面都具有重要意义。
1.2 专业化能力建设的途径专业化能力建设可通过内部培训、外部培训、岗位轮岗、知识共享等方式进行。
在实践中，组织可以根据自身实际情况，结合员工的需求，制定相应的专业化能力建设计划。
1.3 专业化能力建设的效果专业化能力建设的效果主要体现在员工的专业水平和能力得到提升，工作效率得到提高，员工的工作积极性和满意度得到提升，企业或组织的综合竞争力得到增强等方面。
二、人才队伍建设2.1 人才队伍建设的重要性人才队伍建设是指组织或国家在人才培养、激励、流动等方面的工作。
人才队伍建设对于提高组织的创新能力、适应能力、应对市场变化能力等方面具有重要意义。
对于国家来说，人才队伍建设更是国家长治久安、可持续发展的重要保障。
2.2 人才队伍建设的途径人才队伍建设可通过制定人才培养计划、建立人才激励机制、推动人才流动等方式进行。
人才队伍建设还需要注重对人才的理念和价值观的培养，使其与组织的发展目标保持一致。
2.3 人才队伍建设的效果人才队伍建设的效果主要体现在组织拥有高素质的人才队伍，人才稳定性得到提升，组织的创新能力和竞争力得到增强，员工的职业发展空间得到保障等方面。
三、信息化3.1 信息化的重要性信息化是指利用信息技术手段，对信息进行收集、存储、加工、传输和利用的过程。
信息化对于提高组织的管理效率、服务质量、决策水平等方面具有重要意义。
信息化也是现代化国家和组织的重要标志。
3.2 信息化的途径信息化主要通过建立信息系统、完善信息评台、提高信息安全等方式进行。
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信息化人才队伍建设应培养三种人才
黄华磊施建市
未来防空袭战争已由机械化战争防空袭转向信息化战争防空袭，着眼信息化防空袭斗争的需要，抓紧培养和造就大批人民防空信息化人才，是适应未来信息化战争防空袭的必然选择。
当前人防信息化人才现状与存在的问题
近几年来，我国的人民防空信息化人才培养取得了长足发展，但离未来信息化战争的要求还有很大差距，与人防信息化建设要求不相适应。
主要表现在以下几个方面：
信息化条件下人防组织指挥与人防信息化要求不相适应。
在信息化条件下，人防指挥员不仅要有过硬的指挥技能，还要有丰富的信息化专业知识，才能充分发挥信息化优势，才能运筹帷幄，指挥自如。
目前，各级人防特别是市、区(县)人防机关指挥员有的长期在地方工作，从没有在部队受过正规军事训练，不懂人防组织指挥；有的虽然在部队长期工作过，具备较强的组织指挥能力，但没有坚实的信息化基础知识，不能熟练运用信息化设备进行人防组织指挥。
人防信息系统建设与运用与人防信息化要求不相适应。
随着各种先进的通信手段在人民防空领域广泛应用，以及计算机、人工智能技术的发展，空情情报报知网、空袭警报报知网和人防指挥通信网对信息的获取、传递、处理和利用能力大为增强，人民防空行动愈来愈依赖及时、准确的信息。
人防指挥机关需要有见识的信息化基础知识的计算机网络人才和软件应用开发等专门人才进行信息收集、分析、处理，为人防指挥员提供决策依据。
目前，各级人防机关特别是市区县受编制、体制的限制。
高学历、高层次的信息专业人才难以引进，而现有信息技术人才年龄老化，知识难于更新，信息技术水平很有限，对各种软件和系统不熟悉，对专用软件和系统不敢摸不敢碰，不能有效进行信息采取、处理、使用。
不能随时架构指挥与应用的技术桥梁，难以及时解决信息化条件下防空作战和训练中的技术难题。
人防信息系统维护与管理与人防信息化要求不相适应。
人防信息化装备都是以计算机技术、数字技术、网络技术、电子战技术等为主的装备。
只有掌握信息技术的专业人才才能够熟练掌握这些信息技术装备的构造、性能，确保指挥空情、通信、警报等系统联得通。
目前，各级人防机关特别是市、区（县）人防机关信息技术人员科学文化素质偏低，其中不懂信息专业的又占有较大的比例。
他们不能够熟练掌握先进信息技术装备的构造、性能，一旦遭受信息攻击或遇有技术故障不能及时排除故障，将直接影响到信息传递的连续性、时效性。
人防信息化人才培养的对策
抓好复合型指挥管理人才培养，一是加强人防组织指挥训练。
要按照防空防灾双重任务的要求，突出指挥机构平战转换、突发情况处置、专业队伍快速反应等内容的训练。
有条件的可以开展军地联演，组织人防指挥员参加部队组织的指挥业务训练和带实兵的各种战役（战术）演练，打牢指挥业务基础，熟练掌握人防指挥的程序、方法和手段，提高组织指挥能力。
二是提高人防指挥员信息素质。
人防指挥控制实质上就是信息控制，人防指挥员的信息素质影响人民防空谋划决策质量。
要结合人防信息化建设的自身特点，科学制定人防指挥员培养目标，采取送军队院校培训和岗位培训相结合的方法，使培养的人防指挥员达到观念信息化、知识信息化、能力信息化。
三是强化指挥自动化训练。
在未来信息化防空袭战争中，由于信息量大、变化快，在指挥上时间有限,指挥的准确度要求高。
人防指挥员的智慧上不能局限于目前已有的方法和途径，必须广开思路，提高指挥技术含量。
要强化对各种现代化指挥工具和器材的操作使用训练，熟练运用信息化装备指挥信息化防空,才能确保在指挥信息的收集、处理和人民防空行动的运筹、决策、计划等一系列活动中实现快速高效。
抓好人防信息系统专家型人才培养。
人民防空信息化建设包括人民防空指挥信息系统、人民防空数据库和城市防空警报发放系统建设，人民防空指挥控制软件研发、人民防空空情接受系统建设和空情引接工作，重要经济目标监控系统建设等。
要根据人防信息化人才的培养储备。
从组织上做好人才引进和储备工作，以培养计算机网络人才和软件应用开发人才为重点，引进高层次网络人才。
拓宽培养人才的渠道，积极探索培养人才的新路子，多渠道培养人防信息化人才。
另一方面要营造良好的成才环境。
建立健全培养人防信息化人才群体的政策机制，强化吸引、保留和激励人才机制，调动人防信息化人才参与人防信息化建设的热情和智慧。
充分利用社会资源，筛选引进，巩固提高，培养人防信息化建设继续的高层次人才，努力是人才队伍不但在数量上，而且在质量上满足人防信息化建设的需要。
同时要抓好人防机关队伍、事业单位人员的信息系统应用培养，加强人防信息化建设政策法规和标准规范的制定，逐步使之健全配套
抓好人防信息系统维护与管理的保障型人才培养。
在未来信息化防空袭战争中，强调一个快字，即获得信息要快、行动要快，这就要求人防信息技术人员要有较强的遂行人防就急行动的保障能力。
一是要强化平战转换能力的训练。
人防信息技术人员要按照信息化条件下防空袭和平时抢险救灾的要求，进行模拟空情、灾情的应急保障演练，确保一有紧急情况发生时，指挥、空情、通信、警报、监控等系统能够快速联通，为人民防空行动争取必要的准备时间。
二是要强化技术保障能力训练。
人防信息技术人员要通过院校培训和在职学习，很好地掌握信息技术应用，熟练掌握指挥、空情、通信、警报、监控装备等的操作、使用，快速对各种装备进行检验，及时诊断、排除各种故障，确保各种设备设施始终处于良好的工作状态。
三是开展网上训练。
从实战出发，平时就在网络上进行对抗练兵, 使人防信息技术人员能够掌握较先进的技术，对软件和系统敢摸敢碰，能处理各种突发事件，以适应未来信息战的要求。
（作者单位：江西省新余市人民防空办公室）
本文发表在2008年11月《中国人民防空》杂志总第213期。