员工岗位能力评价表

应变能力差,面对突发事件束 手无策
偶尔出现处理不当的情况
可以面对突发情况，且能 正确处理
应变能力很强，处事公平 、合理
8
系统性
是否能从全局着手观察 无全局意识,孤立、片面看待 全局观念不浓,工作不系统 能从系统、全局出发看问 顾全大局、考虑周到,变零
、解决问题
问题
无计划
题、做事情
散为系统
9 创造性 是否有新意
判断迅速、准确且富 有远 见卓识
工5
坚韧性 工作是否持之以恒
工作经常半途而废
无特殊原因可以完成工作 想方设法完成本职工作
很有耐心和毅力,工作持之 以恒
作 能
6ຫໍສະໝຸດ Baidu
协调沟通
处理公共关系能力、交 际能力如何
工作中始终处于被动局面
虽不影响工作，但沟通不 够主动
协调、沟通方法得当
善于协调与沟通且卓有成 效
力 7 应变能力 对突发事件的处置
类别 序号
1 2
3
工
作
态 度
4
5
评价 指标 主动性 责任感
积极性
协作性 纪律性
指标描述
D（差） 2分
C（中） 3分
B（良） 4分
B（优） 4分
无详尽指示、无人监督 下的工作能力
只能照章行事，需不断督促
日常工作无需指示,但新任 务需督促
主动开展工作
一直主动工作且工作有思 路、有创新
承担责任,而不是设法 逃避
员工 姓名
一、被评估人品行评价: (如有一项评估内容为差,视为品行不合格)。
评核小组
内容
行为表现
能够坚持原则，维护公司利益
诚 对承诺的事情,积极、主动落实,深受大家信赖
品行
信 正
不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误
直 立场明确,言行一致,无自私自利现象
能客观、坦诚地提出意见或建议,不夸大或缩小事实
二、被评估人能力素质评价:
方法基本得当，但过于生 硬
方法得当，富有成效
产生理想效果
3
工作经验
由工作实践积累的知识 或技能
基本无经验可谈
4
判断能力
对事物、现象的甄别与 断定的能力
各方面判断力都很一般
有工作经验,但过于经验主 工作经验丰富，基本得以
义
有效发挥
只能判断一些简单事物、 具备综合分析、判断的能
现象
力，对工作有所帮助
阅历丰富,其经验、理论与 实践结合运用,卓有成效
小计评分
业绩加分 (满分10分,单个考核周期内凭借自身能力办理业务,每2单1分)
领导加分 (满分10分,根据德、信、行、态等综合加分，根据德、信、行、态等综合加分)
小组负责人意见
领导审批
总评分
说明
本考评作为员工晋升、调薪、调岗的依据
评分人签字
绝对服从领导安排,合理分 解手头工作,上级领导安排 的工作执行非常到位
工作态度一类别满分为30分
小计评分
1
专业知识
岗位必需专业知识的掌 岗位必需及相关的专业知识掌 掌握岗位相关知识,但运用 掌握岗位相关知识，并能
握程度
握甚少
过于机械化
灵活运用
专业知识丰富,能融会贯通
2
工作方法 解决问题的形式、途径 单一、呆板，方式不合时宜
能主动承担并对一些难度 大的工作也主动承担,但效 果一般
积极寻求解决问题的方案, 即使困难的工作也主动承 担,积极去完成,并且完成 效果较好
多方督促时才能配合他人 工作,且效果较差
主动配合或协助他人开展 工作
一直主动配合他人工作且 有较强的协调能力,效果良 好
自我约束力及是否违反 自我约束差、时常出现违纪现 提示、要求下能够遵守纪
劳动纪律
象
律和规章
遵守各项纪律与规章
遵章守纪,并教育、影响他 人
考核评价
6
执行力
快速反应,确保上级领 导安排的工作准确无误 执行
经常不服从领导安排，对上级 安排的工作经常执行不到位
有时服从领导安排,有时上 级领导安排的工作执行不 到位
对上级领导安从性较好,适 时监督、检查,执行上级领 导安排的工作基本到位
应付工作且经常推卸责任
责任心一般，不能主动承 担责任
了解己的职责且有责任心
竭尽所能并勇于承担 责任
即使困难的工作,也主 动承担,积极去完成, 并且完成效果较好
有工作就互相推诿,不积极主 动寻求问题的解决方案
与他人在工作上的协作 个人主义严重,不能良好配合
程度
他人工作
一般的工作能主动承担,积 极完成,难度大的工作不敢 承担
员工岗位能力评价表
评估人姓名 与被评估人关系
考评周期
入岗日期
( )朋友 ( )前同事 ( )亲戚 ( )陌生 年 月 日 ～年 月 日
考评情况(请在括号内打√) （ ）差 （ ）一般 （ ）很好 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好 （ ）差 （ ）一般 （ ）很好
无创造性可言
有追求改革的意识
经常改进工作
创造性很强且效果优异
10
适应能力
对新的工作环境适应能 力
不适合在新的环境工作
基本适合在新的环境工作, 适合在新的环境工作，基 适应能力很强,能够在公司
但较难融入公司文化理念 本能够融入公司文化理念 文化理念的氛围下充分发
的氛围
的氛围
挥
工作能力一类别满分为50分