招聘工作细节及工作流程

招聘工作细节及工作流程

一、招聘工作的目的和意义

为公司及部门网络人才，及时补充岗位需求。

二、招聘工作细节及工作流程

（一）日常工作内容

1、日常维护招聘网站，及时更新招聘信息。

2、与招聘网站进行信息沟通，获取最新人才资源。

3、初步筛选应聘人员简历，将合适简历推荐至相关部门。

4、根据公司运营需求，与当地人才市场保持联系，视情况参加现场招聘会。

（二）工作流程

1、每月中旬向各部门收集最新招聘岗位需求，部门以《岗位需求申请表》的形式交至综合办，经汇总后，将最新岗位需求制作成表，以供前来面试的人员浏览。

2、对直接前来公司面试的人员，先初步了解其具体的岗位意向，在了解过程中判断是否合适，合适才予以推荐；若应聘者没有具体的岗位意向，可先让其浏览招聘岗位需求表，然后再进行沟通或推荐；对不符合在招岗位条件的人员，则让其留下应聘意向登记表作为备案，如有需要再进行通知。

3、若应聘者来电咨询，可先询问了解渠道，对公司及岗位的了解程度，看对方是否是本地人，如若方便，可直接来公司进行初步面

试，合适者再推荐至相关部门进行复试；如若不方便可选择再网上投递简历，待查看简历后看是否符合岗位需求，若基本符合要求，将简历推荐至相关部门负责人，由部门直接联系安排面试。

4、关注腾冲人才市场每月招聘会的召开情况，根据集团公司各部门发展需要和人员编制需求，合理参加现场招聘会。招聘会召开前一星期将当月招聘简历发送至人才市场，提前准备好招聘物资及材料；联系共同参加招聘会的部门人员，联系车队安排好车辆保障。招聘过程中挑选合适人才，并在简历上做好初步面试备注。招聘会结束后，整理应聘人员总数、条件符合人数，登记备案后将条件符合人员的简历推荐至所需部门，并跟进后续入职情况。

5、根据集团公司发展需要，看是否进入校园招聘。（招聘流程基本同上）