职业指导职业生涯规划

主要任务：在一个理想的组织中获得一份工作，在获 取足量信息的基础上，尽量选择一种合适 的、较为满意的职业。
③ 职业生涯初期
典型年龄段：25~40岁 主要任务：学习职业技术，提高工作能力，了解和 学习组织纪律和规范，逐步适应职业工
作，适应和融入组织，为未来的职业成
功做好准备。
④ 职业生涯中期
典型年龄段：40~55岁 主要任务：对早期职业生涯重新评估，强 化或 改变自己的职业理想，选定职业、
喜欢按计划办事、习惯接受别人的指挥和 会计、出纳、统计 领导、自己不谋求领导职位 人员、打字员、办 公室人员、秘书、 不喜欢冒险和竞争 保育员、审计员、 工作踏实、忠实可靠、遵守纪律。 人事人员等。
• 霍兰德职业性向测验量表（分析职业性向）
共 有 七 个
第一部分：您心目中的理想职业（专业） 第二部分：您所感兴趣的活动 第三部分：您所擅长获胜的活动 第四部分：您所喜欢的职业 第五部分：您的能力类型简评
努力工作、有所成就。
⑤ 职业生涯后期
典型年龄阶段：55岁~退休 主要任务：继续保持已有职业成就，维护尊严， 准备退休。
•
NEC（中国）有限公司——变化的人才 观
24~5看学历 34~5看实力
44~5看业绩
54~5看关系
64~5看元气
2、帕尔森的人职匹配理论；
该理论由美国波士顿大学——帕尔森教授
③ 创造型——要求有自主权、管理能力、能施
展自己的才干。
但是，这不是他们的主动机与价值观，有 创造空间才是他们追求的主要目标。
④安全/稳定型——职业的稳定和安全，是这一类
雇员的追求，驱动和价值观。 他们的安全取向有两类：
一类追求职业安稳，这种稳定和安全感主要源 于既定组织中稳定的成员资格。（例如大公司组织 安全性高，其成员的稳定系数也高） 另一类注重情感的安全稳定。（例如使自己融 入团队而获得的安全感）
提出，是用于职业选择与职业指导的最重要 的理论之一。
条件要素（职业选择必须遵循的三个条件）
① 应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、 智 谋、局限和其他特征。
② 应清楚的地了解职业选择成功的条件，所需 的知识，在不同的职业岗位上所占的优势、 不利和补偿，机会和前途。 ③ 上述两个条件的平衡。

• 五种典型的职业锚
① 技术/职能型——强调实际技术或某项职能业务工作。
此类员工热爱自己的专业技术或职能工作，注重
个人专业技能发展，一般多从事工程技术，营销、 财务分析、系统分析、企业计划等工作。
②管理型——愿意担负管理职责，且责任越大越好。
管理权力是此类员工的追逐目标，他们倾心于全 面管理、掌握更大权力、肩负更大责任。具体的技术 工作或职能工作仅仅被他们看作是迈向更高、更全面 管理层的必经之路，他们从事一个或多个技术职能区 工作，只是为了更好地展现自己的能力。
霍兰德六边形模型
调研型
事业型
类型
人

职业或岗位
实 际 型
研 究 型
艺 术 型
使用工具从事操作性强的工作， 工程师、技术员、机械操 动手能力强，做事手脚灵活，动作协调 作、维修安装、矿工、木 工、电工、司机、测绘员 不善言辞，不善交际 等。 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑， 科学实验和科学研究工作， 善思考，不愿动手。 自然科学和社会科学研究 人员，专家等。 善于独立和创造性的工作。 知识渊博，有学识才能、不善于领导他 人。 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己 演员、艺术家编导、教师、 的才能、实现自己的价值。 文学艺术评论员、主持人、 编编辑、作家画家、摄影 具有特殊艺术才能和个性。 师等。 乐于创造。
人——职匹配
①条件匹配 ——所需专门技术和专业知识的职业 （岗位）与掌握该种特殊技能和 专业知识的择业者相匹配。
②特长匹配——某些职业需要具有一定的特长，如 艺术类、创作类职业等。
3、霍兰德人职互择理论
著名的职业生涯辅导专家——约翰· 霍兰德 （创新职业兴趣理论）
他将人的兴趣及社会职业划分为六种类型， 某类型的人应选择相应的职业、某职业也需要 相应类型的人。
企 业 型 社 会 型 常 规 型
精力充沛、自信、善交际，具有领导才能。 企业家、政府官员、 商人、管理者等。 喜欢竞争和冒险 喜欢地位、权利、和财富。

喜欢从事为他人服务和教育他人的工作 喜欢ห้องสมุดไป่ตู้与解决人们共同关心的社会问题 看重社会义务和社会道德。

教师、保育员、行 政人员、医护人员 服务行业人员等。
职业指导
——职业生涯规划
主讲： 肖 婧
二、 典型的职业生涯理论：
1. 格林豪斯职业生涯五阶段理论。
研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并 以此将职业生涯划为5个阶段。 ① 职业准备
典型年龄段：0~18岁 主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估 和选择，接受必要的职业教育。
② 进入组织
典型年龄段：18 ~ 25岁

职业胜任——关键在于人职匹配。（人和职业最佳结合） 如何找到人的胜任特征——测评方法与标准。 胜任特征——是指一种能力， 是一种足以胜任或非常合格的状态或性质， 有时也指特长，特别是某一方面的特殊技巧、 知识或能力。
1973年，美国著名心理学家——麦克米兰。 著作《胜任特征测量优于智力测量》。
部
分
第六部分：统计和确定您的职业倾向
第七部分：您所看重的东西——职业价值观
最高分←您的职业倾向→最低分
将测验得分最高的职业类型找出来，对照职业索
引对照表找出自己的职业类型。
4、职业锚理论：（职业定位）
每个人都根据自己的天资、能力、动机需要、 态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业 有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的 职业定位。
⑤ 自主独立型——以最大限度地摆脱组织约束，
追求能施展个人职业能力的 工作环境为目的。
他们认为，组织生活是非理性的，太限制个 人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在， 不受约束或少受约束的工作环境。
三 、职业胜任的要素：
※ 何谓职业胜任： 职业胜任——是指在职业活动中，个人能力、人格 等品质特征能够满足职业要求的状态。 符合职业要求——才有可能获得优秀的工作业绩。 不同的职业——对个人的要求是不同的。 不同的个人——具有不同的特质。 只有找到适于自己的职业，才能最大限度发挥自己 的作用。