中高端人才攻略报告：大数据解析人才争夺概况

中高端人才攻略报告：透过大数据解析抢人大战中的赢家

※本次报告核心洞察：

超七成一线城市中高端人才流向非一线城市，杭州成为首选落脚地；

抢人大战成效明显，二线城市成最大赢家；

西安人才新政综合力度评价星级最高，长沙紧随其后；

天津中高端人才流向北京月薪增量最多，一线城市之间流动涨薪较为给力；

一线城市中高端人才薪资位于一线水平，二线城市中杭州薪资领先；

北京、深圳中高端人才购房成本最大，1平米房产需花费近3个月的薪资；西安和长沙购房成本相对较小，1平米房产需花费1个月以下的薪资。

全国多地自2017年以来一直在进行着一场如火如荼、没有硝烟的战争，那就是“抢人大战”。据媒体统计，全国有50多个城市都相继卷入了这场人才争夺战，纷纷使出浑身招术招才引智：降低落户门槛，送补贴，优惠租房买房，扶助创业……各种人才利好政策让人眼花缭乱，也昭示着人才红利正在取代人口红利，人才成为地域发展的最大助推器。

轰轰烈烈的抢人大战到底战果如何？谁才是最大赢家？人才到底流向了哪些地方？为什么他们会选择这些地方？在买房成为人生大事的今天，人才落脚之处买房的时间成本和金钱成本有多大？

针对这些问题，猎聘大数据研究院深入研究了千万级体量的中高端人才样本，推出《2018中高端人才攻略报告：透过大数据解析抢人大战中的赢家》，旨在为媒体、职场人士、用人单位及相关研究机构提供参考。

对于“抢人大战”的时间起点，本报告遵循外界公认的2017年；对于“抢人大战前”研究时间选取为2016年，“抢人大战后”研究时间选取为2017年至2018年二季度。报告研究主要时段为2018年二季度,涉及样本来自猎聘大数据后台4300万+中高端人才数据。

1、超七成一线城市人才流向非一线城市，杭州成首选落脚地

近几年随着全球化的进展和国内区域间经济的发展，“得人才者得天下”成为共识，一方面不少二线城市都推出落户、补贴、奖励等种种政策吸引人才，一方面大城市生活成本攀升，同时还在实施严控人口措施，时不时就爆发“逃离北上广”现象。在此情况下，来自一线城市的中高端人才就成了被二线城市争抢的对象。

猎聘大数据显示，抢人大战以来，从一线城市流出的人才在国内的地域分布中，流向一线城市的人才占到28.06%，流向非一线城市的人才占到71.94%。国内二三线城市近年来的快速发展使其具有工作机会和生活质量可兼顾的优势，再加上各种抢人政策的吸引，一线城市的人才更倾向于灵活作战，不死守大都市，从而选择人才竞争相对缓和的城市，发挥自己的优势。

在人才从一线城市流向非一线城市的地域分布中，名列第一的是杭州，占比为6.44%。排名靠前的非一线城市都是在抢人大战中非常活跃的城市，其中杭州、西安等市先后数次升级自己的人才新政，以争取更多的优秀人才。

2、抢人大战成效明显，二线城市成最大赢家

目前，抢人大战几乎在全国遍地开花，涉及城市多达50多个，且还在进行之中。抢人大战后，在全国人才净流入率排名前20的城市中，二线城市排名靠前，其中排名前五的城市是杭州、长沙、西安、成都和郑州，对应的人才净流入率分别为9.88%、9.21%、9.12%、8.23%、7.70%。相比之下，北上广深的人才净流入率排名则相对靠后，分别为1.19%、2.33%、1.29%、5.99%,对应的名次分别为第17、13、16、10。

值得注意的是，在排名前20的城市中，除了北京和上海的人才净流入率比抢人大战前有下跌之外，其它城市均出现了不同程度的增长，尤其是二线城市增幅较为明显。这说明二线城市的抢人战役卓有成效。以西安为例，据媒体报道，截至2018年4月16日，今年西安新迁入的户籍人口达30万，超过了去年全年户籍人口增加量；截至2018年6月20日13时，今年西安市市外迁入人口共50余万人。其中博士研究生以上925人，硕士研究生14235人，本科157356人，人才引进22456人，成为抢人大战中备受瞩目的城市。

这20个城市之所以能留住人并非偶然。今年6月底，中国经济实验研究院城市生活质量研究中心发布了“2018中国城市生活质量报告”，该报告基于对35个城市生活质量的跟踪调查，其中一项是城市生活质量客观指数，即社会经济数据指数，包括5个分指数：生活水平指数、生活成本指数、人力资本指数、社会保障指数、生活感受指数。

在城市生活质量客观总指数排名前10的城市中，有8个都在人才净流入率排名前20的榜单中，这8个城市是北京（67.05）、杭州（61.79）、南京（60.28）、深圳（59.50）、广州（58.54）、西安（58.34）、武汉（58.25）、上海（57.79）。

其中，北京城市生活质量客观总指数排名最高，杭州次之，而杭州也是全国人才净流入率最高的城市，这充分论证了杭州在吸引人才方面综合优势非常突出。

由此可见，人才对流向目标城市的选择是一个综合的结果，其中涵盖了对生活水平、生活成本、人力资本、社会保障、生活感受等多方面的考量。

3、西安人才新政综合力度最大，长沙紧随其后

在二线城市生猛抢人的背景下，一线城市北京、上海、广州各区、深圳也在今年相继出台了人才新政，其中，北京和上海、广州的政策主要偏高端人才，而深圳的人才政策则对普通人才和应届毕业生更为利好。例如，2018年6月，深圳对应届毕业生落户实行“秒批”策略。上海在2018年7月再次出台新政，规定北大清华应届毕业生可直接落户，引发热议，被指

到北京的地盘上抢人。从一线城市抢人的节奏中可以感知到它们对于年轻英才的渴望。

根据抢人大战中11个热门城市出台的人才新政，猎聘综合整理了其中对学历、年龄、生活/住房补贴、就业政策奖励、落户条件的相关规定，得出了人才新政力度星级评价（满分为五颗星）。其中，西安星级最高，超过四颗星；北京最低，刚刚越过两颗星。整体而言，二线城市的星级高于一线城市。

抢人大战以来，一些城市不止一次升级自己的人才新政。例如，西安至少升级过四次，深圳、杭州、上海升级过两次。总体而言，二线城市的人才新政力度比一线城市大。而一线城市引进人才的要求整体比二线城市高。这源于国内区域间经济发展存在差异，以及全国性资源配置不均，造成人才分布的差异，因而在抢人大战中，一线和二三线城市所瞄准的人才对象也是各取所需、各有所好。

一个城市应该根据自身实际发展情况和目标来吸引人才，与自身需求相匹配的人才就是最好的选择，配置太低或者过高都不可取，前者可能导致庸才较多，可以创造的成果有限或者低于预期；后者则可能难以消化，最后人才成了装点了城市的面子工程，却发挥不了实际作用。因此，“量才而用、量力而行”同样适用于城市抢人策略。

4、天津中高端人才流向北京涨薪最多，一线城市之间流动涨薪较给力

抢人大战后前后,各城市中高端人才流动产生的平均月薪增量排名前十的来源地和目的地均一致，只不过排序不同。抢人大战前，城市间流动薪资增量排名第一的是从天津流向北京，平均月薪增加了5344元；在抢人大战后薪资增量排名第一的也是天津流向北京，平均月薪增加了6187元，比抢人大战前高出843元。