2010年厦门大学管理学与管理经济学考研试题(Word版)

2010年厦门大学管理学与管理经济学考研真题

管理学部分(共75分)

一、名词解释(每题5分，共15分)

经理人角色学习型组织责任的绝对性原则

二、简答题(每题10分，共40分)

1、泰罗的科学管理理论包括哪些内容?其贡献是什么?

2、组织过程通常包括哪些步骤?

3、在绩效考核过程中，小组评价法包括哪些主要步骤?

4、保证前馈控制系统可行的必要条件有哪些?

三、论述题(每题20分，共一题)

Martin吉他公司成立于1833年，位于宾夕法尼亚州，被公认为世界上最好的乐器制造商之一。众Martin吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。在20世纪90年代末，现任首席执行官Martin做出了大胆决策，开始在低端市场上销售每件价格低于800美元的吉他。虽然这款产品无论外观、品位和感觉都不及公司的高档产品，但顾客认为它比其他同类价格的绝大多数吉他产品的音色都要好。Martin为他的决策解释道:如果Martin公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事物的话，那恐怕就不会有值得崇拜的马丁公司了。雇员们描述他的管理风格是友好的、事必躬亲的，但又是严格的和直截了当的。

(1)根据管理技能理论，你认为种管理技能对Martin最重要?解释你的理由；

(2)Martin宣布：“如果公司只是崇拜它的过去而不尝试任何新事务的话，那恐怕就不会有值得崇拜的Martin公司了。”这句话对全公司的管理者领导和控制职能意味着什么?

管理经济学部分(共75分)

一、名词解释(每题5分，共15分)

市场供给边际报酬递减规律帕累托最优状态

二、简答题(每题10分，共20分)

1、有些东西效用很大，但价格很低(如水):有些东西效用不大，但价格却很高(如钻石)。请解释为什么?

2、什么是完全竞争?其条件是什么?

三、计算题(每题12.5分，共25分)

1、假设劳动力的供给函数为L^5=7W，其中L^5为劳动力供给数量(以千万人/年计)，W为工资率(以元/小时计)，劳动力需求函数为L^D= 90-8W, L^D为劳动需求数量。

(1)计算均衡的工资率和就业水平；

(2)假定政府规定工资为7元/小时，就业人数会发生什么变化?失业人数为多少?

(3)假定政府不规定最低工资，改为向每个就业者支付1.5元补贴，这时的就业水平是多少?均衡工资率又会发生什么变化?

2、假定某垄断厂商的产品在两个分割的市场出售，产品成本函数和需求函数分别为:TC=Q^2+10Q，Q1=32-0.4P1，Q2=18-0.1P2

(1)若两个市场实行差别价格，利润最大化时两个市场的售价、销售量、厂商利润是多少?

(2)若两个市场只能卖同一价格，利润最大化时的售价、销售量、厂商利润是多少?

四、案例分析题

美国的机票价格变化多端，不要说头等仓、商务仓和经济仓座位标价悬殊，就是相临的两个座位也照样可以相差一倍，有时候经济仓的座位就比头等仓的还贵！这种现象，什么“价值决定价格”理论，什么“成本决定价格”理论，都是根本没有解释力的。

日本生产的汽车，运到美国后价格比在日本本土更便宜，因而被指责为“倾销”，那是两国政治首脑谈判的重要议题。有人说日本厂商以低于成本的价格在美国倾销汽车，占领美国的市场，同时在日本本土用高价索取利润，补贴倾销的损失。可是，这样的观点怎么能说得通呢—日本人怎么会用自己的钱补贴美国人呢?你说扩大市场，可是亏损的市场，谁愿意扩大?越扩岂不是吃亏?低于成本，占领市场的倾销阴谋理论不堪一击乡不过至今仍然深受欢迎。

同样的产品、同样的服务，但针对不同的顾客，价格却大不一样，这种现象无处不在。你可以说这是“不公平”、“不正当竞争”、“欺骗顾客”、“倾销”，也可以说这是“让利”、“优惠”、“补贴”、“扶持”。

问题:

(1)请用相关经济学理论解释以上现象；

(2)试探讨上述策略能实行的条件。

(夏天整理，尊重成果，欢迎交流/chungin，没有财富值的同学转到爱问资料下载)